質(zhì)檢聘用合同范本（3篇）

第10頁共10頁質(zhì)檢聘用合同范本甲?方(聘用單?位)：乙?方(受聘人?)：甲乙?雙方根據(jù)國?家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合同?期限1、?合同有效期?：自__年?_月_日至?__年_月?__日止(?其中年月日?至年月日為?見習(xí)期，試?用期)，合?同期滿聘用?關(guān)系自然終?止。2、?聘用合同期?滿前一個月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、簽訂聘用?合同的期限?，不得超過?國家規(guī)定的?退離休時間?，國家和本?市另有規(guī)定?可以延長(?推遲)退休?年齡(時間?)的，可在?乙方達到法?定離退休年?齡時，再根?據(jù)規(guī)定條件?，續(xù)訂聘用?合同。4?、本合同期?滿后，任何?一方認為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個月書?面通知對方?。第二條?工作崗位?1、甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要及乙方?的崗位意向?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，明確乙?方的具體工?作崗位及職?責(zé)。2、?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第三條?工作條件和?勞動保護?1、甲方實?行每周工作?___小時?，每天工作?___小時?的工作制度?。2、甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護用品。?4、甲方可?根據(jù)工作需?要___乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識?培訓(xùn)。第?四條工作報?酬1、根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方工資為元?人民幣。?2、甲方根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。3?、乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。4?、乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計劃生?育等假期。?5、甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險金、待業(yè)?保險金和其?它社會保險?金。第五?條工作紀律?、獎勵和懲?處1、乙?方應(yīng)遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)。2、?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3、甲方?按市府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?給予獎勵。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動紀律?，甲方按市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達?成一致意見?的，原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤消?，聘用合同?自行終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙方?當事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。5、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;(?2)嚴重違?反工作紀律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)?故意不完成?工作任務(wù)，?給公司造成?嚴重損失的?;(4)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方單位?利益造成重?大損害的;?(5)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?6.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?提前三十天?以書面形式?通知受聘人?。(1)?乙方患病或?非因工負傷?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?適當工作的?。(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的;(?4)乙方不?履行聘用合?同的。7?.有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同(?1)乙方患?病或負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的(符?合《實施意?見》第三條?第___款?規(guī)定者除外?);(2?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的(符合《?實施意見》?第三條第_?__款規(guī)定?者除外);?(3)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。8.?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?聘用單位解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的。9?.乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?第七條違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟?補償1、?經(jīng)聘用合同?當事人協(xié)商?一致，由甲?方解除聘用?合同的(不?包括在見習(xí)?期)，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當于一個?月工資的經(jīng)?濟補償，最?多不超過十?二個月。?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按其在本單?位工作年限?，工作時間?每滿一年，?發(fā)給相當于?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金，最多不?超過十二個?月。3、?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時間每?滿一年發(fā)給?相當一個月?工資的經(jīng)濟?補償金。?4、甲方單?位被撤銷的?，甲方應(yīng)在?被撤銷前按?乙方在本單?位工作年限?支付經(jīng)濟補?償金。工作?時間每滿一?年，發(fā)給相?當一個月工?資的經(jīng)濟補?償金。(經(jīng)?濟補償金的?工資計算數(shù)?為乙方被解?除聘用合同?的上一年月?平均工資)?。5、聘?用合同履行?期間，乙方?要求解除聘?用合同的，?應(yīng)按不滿聘?用合同規(guī)定?的期限，支?付當月基本?工資作為的?違約金給甲?方。第八?條其它事項?1、甲乙?雙方因?qū)嵤?聘用合同發(fā)?生人事爭議?，按法律規(guī)?定，先申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?，可向人民?法院提起訴?訟。2、?本合同一式?叁份，甲方?二份，乙方?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?3、本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?時，以國家?法律、法規(guī)?為準。甲?方(蓋章)?乙方(簽字?)簽約時?間：年月日?簽約時間：?年月日質(zhì)檢聘用合同范本（二）聘用方：?(以下簡稱?甲方)被?聘用人：(?以下簡稱乙?方)因甲?方承建工程?施工需要，?為了加強施?工技術(shù)力量?，決定聘用?乙方為該工?程質(zhì)檢員，?為了明確雙?方在今后工?作中的責(zé)、?權(quán)、利關(guān)系?，經(jīng)協(xié)商一?致，具體訂?立以下合同?條款：一?、工程名稱?：二、工?程地點：?三、乙方工?作崗位職責(zé)?范圍：1?、在項目負?責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下?，負責(zé)檢查?監(jiān)督施工_?__設(shè)計的?質(zhì)量保證措?施的試驗，?___建立?各級質(zhì)量監(jiān)?督體系。?2、嚴格監(jiān)?督進場材料?的質(zhì)量、型?號和規(guī)格。?監(jiān)督班組操?作是否符合?規(guī)程。3?、按照規(guī)范?規(guī)定的分部?分項工程的?檢驗方法和?驗收評定標?準、正確的?進行自檢和?實測實量，?報各項檢查?表格。對不?符合工程質(zhì)?量評定標準?質(zhì)量要求的?分部分項工?程，提出返?工意見。?4、提出工?程質(zhì)量通病?的防治措施?，制定新工?藝、新技術(shù)?的質(zhì)量，保?證措施建議?。5、對?工程的質(zhì)量?事故進行分?析，提出處?理意見。?四、聘用期?限：自合?同簽訂之日?起至本工程?竣工之后合?同自動終止?。五、工?資待遇：?乙方的工資?計算、發(fā)放?：1、乙?方實行月工?資，每月元?人民幣、不?足___月?按月工資/?天數(shù)計算。?工資包括各?種福利待遇?。2、乙?方可在工程?期間預(yù)支生?活費，不超?過每月工資?的百分之三?十。3、?工資發(fā)放時?間是每月若?發(fā)放日適逢?周末或節(jié)假?日，則順延?至節(jié)假日結(jié)?束。六、?考勤制度：?乙方每月出?勤率應(yīng)達到?___天以?上，否則，?每月出勤率?少于五天時?，建設(shè)單位?所進行的處?罰由乙方承?擔，從工資?款中扣除。?七、乙方?在工作中，?應(yīng)自行解決?伙食、住宿?問題，若有?事需向甲方?請假，不得?擅自離崗。?八、乙方?應(yīng)做好自身?安全工作，?否則，發(fā)生?一切大小事?故時，其一?切責(zé)任自負?。九、乙?方在工作中?，不得違反?甲方和建設(shè)?單位對本工?程的有關(guān)規(guī)?定，否則，?甲方有權(quán)處?理。十、?其他條款：?1、乙方?在工作中，?應(yīng)服從甲方?___安排?，積極與甲?方探討施工?方案，不得?擅自對本工?程施工中的?工序和項目?進行更改，?否則，所造?成的經(jīng)濟損?失由乙方負?責(zé)。2、?自雙方簽訂?本聘用書之?日起，在未?取得甲方同?意時，乙方?不得單方解?聘，否則，?建設(shè)單位因?乙方的自身?原因所造成?的處罰由乙?方承擔。?以上條款，?雙方必須共?同遵守執(zhí)行?，本合同壹?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，本合?同自雙方簽?字之日起生?效，待本工?程竣工后失?效。甲方?：簽約人(?簽字)：乙?方(簽字蓋?章)：_?__號：_?__號：?聯(lián)系電話：?聯(lián)系電話：?年月日年?月日質(zhì)檢聘用合同范本（三）?甲方(單位?)名稱：?所有制性質(zhì)?：有限公司?(自然人控?股)地址?：乙方(?工人)姓名?：性別：?年齡：?民族：文?化程度：?籍貫：省市?現(xiàn)住址：?居民__?_號碼：?食品化驗資?質(zhì)證書編號?：(以下?稱甲方)因?工作需要，?按照國家、?___市有?關(guān)勞動法律?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，聘用?(以下稱乙?方)為我公?司員工。雙?方根據(jù)平等?自愿，協(xié)商?一致的原則?，簽定本合?同，確立勞?動關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?年月日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，至年月?日止。二?、工作任務(wù)?(一)乙?方職位是食?品化驗員，?屬于質(zhì)檢部?門。(二?)在合同期?內(nèi)，甲方不?指派乙方于?其它職位。?三、工作?待遇經(jīng)過?協(xié)商，甲方?付給乙方工?資為元/月?，每月滿勤?獎金為元，?生活補貼元?/月。基本?工資每年遞?增元/月。?四、工作?時間(一?)甲方實行?每日不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?的工作制度?。并保證乙?方每周至少?不間斷休息?二十四小時?。(二)?甲方可以報?經(jīng)勞動行政?部門批準實?行不定時工?作制或綜合?計算工時工?作制。(?三)甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與?工會或乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點。?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過三小時，?每月累計不?得超過三十?六小時。?(四)乙方?不得遲到，?無故缺勤，?每周遲到_?__次，當?月缺勤__?_天視為違?約。乙方有?權(quán)辭退。并?扣其風(fēng)險保?證金。(?五)有下列?情形之一的?，甲方延長?工作時間不?受本條第(?三)項規(guī)定?限制：1?.發(fā)生自然?災(zāi)害、事故?或者其他原?因，威脅勞?動者生命健?康和財產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?2.生產(chǎn)?設(shè)備、交通?運輸線路、?公共設(shè)施發(fā)?生故障，影?響生產(chǎn)或公?共利益，必?須及時搶修?的;3.?在法定節(jié)日?和公休假日?內(nèi)工作不能?間斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)、?運輸或者營?業(yè)的;4?.必須利用?法定節(jié)日或?公休假日的?停產(chǎn)期間進?行設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊急?任務(wù)的;?6.為完成?國家下達的?其他緊急生?產(chǎn)任務(wù)的。?五、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及年?休假、探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等假期的?待遇。六?、離職由?于乙方需要?，不能繼續(xù)?在甲方工作?時，乙方必?須提前天通?過口頭或者?書面告知甲?方，在甲方?必須在__?_天內(nèi)同意?甲方離開，?甲方必須將?乙方在離開?工作崗位前?的工資，獎?金，生活補?貼以及加班?費支付給乙?方.乙方在?離開工作崗?位前必須按?照正常上班?，乙方在離?開崗位后不?得在甲