設計院勞動合同范本

第6頁共6頁設計院勞動合同范本?甲方：__?_研究設計?院乙方：?根據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》和有關?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?經平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?雙方當事人?基本情況?第一條甲方?___研究?設計院法?定代表人（?主要負責人?）或委托代?理人___?注冊地址?___經?營地址__?_第二條?乙方___?性別男居?民___號?碼___?或者其他有?效證件名稱?證件號碼?在甲方工作?起始時間年?月日家庭?住址___?在鄭居住?地址___?戶口所在?地?。ㄊ校?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?___/?座機二、?勞動合同期?限第三條?本合同為固?定期限勞動?合同。本?合同于年月?日生效，其?中試用期至?年月日止。?本合同于年?月日終止。?三、工作?內容和工作?地點第四?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任設計、工?程監(jiān)理崗位?（工種）工?作。第五?條根據(jù)甲方?的崗位（工?種）作業(yè)特?點，乙方的?工作區(qū)域或?工作地點為?.第六條?乙方工作應?達到甲方有?關制度規(guī)定?的工作要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質量?標準。四?、工作時間?和休息休假?第七條甲?方安排乙方?執(zhí)行標準工?時制度。?執(zhí)行標準工?時制度的，?乙方每天工?作時間不超?過___小?時，每周工?作不超過_?__小時。?每周休息日?為周六、周?日.甲方?安排乙方執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?度或者不定?時工作制度?的，應當事?先取得勞動?行政部門特?殊工時制度?的行政許可?決定。第?八條甲方對?乙方實行的?休假制度有?按國家、地?方有關規(guī)定?及甲方有關?制度執(zhí)行。?五、勞動?報酬第九?條甲方每月?___日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為元或按?甲方薪酬管?理制度執(zhí)行?。乙方在?試用期期間?的工資為元?。甲乙雙?方對工資的?其他約定?第十條甲方?生產工作任?務不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費為元或按?市最低生活?費標準執(zhí)行?。六、社?會保險及其?他保險福利?待遇第十?一條甲乙雙?方按國家和?___省、?___市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關社會?保險手續(xù)，?并承擔相應?社會保險義?務。第十?二條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?、___省?、___市?有關規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?甲方有關制?度支付乙方?病假工資。?第十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇按?國家和地方?的有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇按國家、?地方有關規(guī)?定及甲方有?關制度執(zhí)行?。七、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十五條?甲方根據(jù)生?產崗位的需?要，按照國?家有關勞動?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?第十六條?甲方根據(jù)國?家有關法律?、法規(guī)，建?立安全生產?制度；乙方?應當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第十七?條甲方應當?建立、健全?職業(yè)病防治?責任制度，?加強對職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。八、?勞動合同的?解除、終止?和經濟補償?第十八條?甲乙雙方解?除、終止、?續(xù)訂勞動合?同應當依照?《___勞?動合同法》?和國家及地?方有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條甲方?應當在解除?或者終止本?合同時，為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù)。第?二十條乙方?應當按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應當支付?經濟補償?shù)?，在辦理工?作交接時支?付。九、?當事人約定?的其他內容?第二十一?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內?容：1、?如乙方屬_?__人員，?乙方要求解?除勞動合同?或合同期滿?乙方不再續(xù)?簽的，乙方?應當按照甲?乙雙方簽訂?的保密協(xié)議?執(zhí)行脫密期?。2、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除勞動合?同：（1?）乙方在試?用期內有下?列情形之一?的，視為不?符合錄用條?件：①提?供不真實的?應聘資料的?；②隱瞞?違紀、違法?、犯罪的事?實的；③?隱瞞競業(yè)限?制約定的事?實的；④?不能在甲方?規(guī)定的時間?內提供勞動?合同終止或?解除證明的?；⑤不能?在甲方規(guī)定?的時間內提?供招聘條件?所要求的相?關證明的；?⑥不能通?過試用期考?核的；⑦?雙方約定的?其它情形。?（2）試?用期已滿，?經查證，乙?方提供的證?明文件為弄?虛作假的。?（3）違?反本合同約?定，與其他?單位存在事?實勞動關系?的，或雖與?其他單位無?事實勞動關?系，但領取?兼職報酬的?。（4）?連續(xù)曠工滿?四天，一年?內累計曠工?滿十天的。?（5）未?經甲方書面?同意，在工?作時間從事?甲方禁止事?項的。（?6）被勞動?教養(yǎng)或強制?戒毒、判刑?的。3、?雙方的培訓?協(xié)議作為勞?動合同書的?補充附件，?與勞動合同?書具有同等?法律效力。?4、出現(xiàn)?下述情形時?，甲方可調?整乙方工作?崗位并據(jù)此?調整工資：?（1）甲?方因客觀情?況發(fā)生重大?變化、產業(yè)?結構調整和?___等情?況發(fā)生變化?的；（2?）乙方被證?明不能勝任?工作的；?（3）“不?能勝任工作?”包括（但?不限于）下?列情形：?①考核不合?格的；②?從業(yè)資格喪?失的；③?乙方出現(xiàn)違?法行為的。?5、乙方?不辭而別，?或者下落不?明，或者未?履行離職義?務，或者未?履行其他相?關特別約定?，致使甲方?無法辦理或?延遲辦理與?乙方離職相?關手續(xù)的，?乙方應承認?其負有過錯?，并承擔相?應地責任。?6、乙方?確認本合同?所列其__?_真實有效?、準確無誤?，如有變化?乙方應于變?更之日起_?__個工作?日內通知甲?方人力資源?部，否則甲?方按照本合?同約定地址?寄送相關文?件視為送達?乙方。7?、乙方提前?解除合同（?含試用期解?除合同），?乙方承擔應?賠償甲方的?招錄費用。?十、勞動?爭議處理及?其它第二?十二條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當事人可?以向甲方勞?動爭議調解?委員會申請?調解；調解?不成的，可?以向勞動爭?議___申?請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁。第?二十三條本?合同的附件