文化金融政策建設(shè)研究探討論文（共3篇）

文化金融政策建設(shè)研究探討論文〔共3篇〕第1篇：財(cái)經(jīng)金融類高職院校構(gòu)建特色校園文化的討論高職院校培養(yǎng)的是不同職業(yè)的專業(yè)型人才，要求學(xué)生不僅要具備過硬的專業(yè)技能，還要能夠很好的適應(yīng)。所以在高職院校的校園文化建設(shè)中，將企業(yè)文化與校園文化相融合，讓在校學(xué)生能夠在讀書的氣氛中感遭到企業(yè)文化的魅力。更好的對自己的專業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，也能夠通過融合不同的企業(yè)文化，打造一個(gè)具有特色的高職校園文化。本文對此進(jìn)行分析。1高職院校構(gòu)建特色校園文化的考慮在財(cái)經(jīng)金融類高職院校在建立特色校園文化時(shí)，為了促進(jìn)學(xué)生的良好品德，讓學(xué)生能夠在學(xué)校中提早把握一些進(jìn)入社會的技能，會將校園與對口專業(yè)的企業(yè)文化相融合，提早讓學(xué)生適應(yīng)這樣的學(xué)習(xí)氣氛，提升學(xué)生的思維能力與創(chuàng)新能力，構(gòu)建具有特色的高職校園文化。1.1明確學(xué)校定位高職院校的辦學(xué)目標(biāo)不僅要求學(xué)生在學(xué)習(xí)的經(jīng)過中把握學(xué)科知識，更主要的是把握特定的專業(yè)技能，能力夠在畢業(yè)時(shí)到專業(yè)對口的企業(yè)中進(jìn)行工作。所以高職院校在進(jìn)行校園文化建設(shè)時(shí)，要具體表現(xiàn)出出學(xué)生的職業(yè)特點(diǎn)，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)能力。對于財(cái)經(jīng)金融類高職院校來說，學(xué)生的職業(yè)特點(diǎn)應(yīng)該是科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，所以在建設(shè)校園文化時(shí)，也要從這兩個(gè)發(fā)面出發(fā)，進(jìn)行建設(shè)。1.2提現(xiàn)高職校園文化特色每座學(xué)校都有自己獨(dú)特的校園文化特色，校園文化也能夠直觀的提現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)理念，高職院校是面向企業(yè)、生產(chǎn)的院校，所以在校園文化中，也要提現(xiàn)本身獨(dú)有的特色，將人才與企業(yè)直接接觸，有更好的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)，校園文化也能夠?qū)W(xué)生起到促進(jìn)作用，大學(xué)重視的不僅僅僅是學(xué)生的學(xué)科成就，更主要的是讓學(xué)生能夠在大學(xué)生活中找到自己的興趣，全面發(fā)展，讓學(xué)生能夠通過大學(xué)的學(xué)習(xí)培養(yǎng)正確的價(jià)值觀與人生觀，在社會中做一個(gè)對社會有奉獻(xiàn)的人。1.3吸取企業(yè)先進(jìn)文化財(cái)經(jīng)金融類的高職院校決定了學(xué)生將來的就業(yè)方向是王會計(jì)、金融類的工作，這項(xiàng)工作會讓學(xué)生在工作經(jīng)過面對一個(gè)宏大的金錢誘惑。所以在對學(xué)生專業(yè)知識教授的經(jīng)過中，也要對學(xué)生的思想品德教育以及相關(guān)的職業(yè)道德進(jìn)行教授，讓學(xué)生明白高尚的金融職業(yè)理想，與從事金融行業(yè)的工作責(zé)任。通過對一些優(yōu)秀企業(yè)的文化進(jìn)行閱讀，讓學(xué)生能夠提早的感遭到自己將來的工作氣氛。學(xué)校還能夠邀請一些對口職業(yè)的工作人員在學(xué)校中開設(shè)講座，讓學(xué)生聽一聽真實(shí)的工作場景以及你在將來工作中可能會碰到的困惑，讓學(xué)生對自己的專業(yè)有更深理解，在今后的學(xué)習(xí)中，也會有意識的自己吸取相關(guān)企業(yè)文化知識，實(shí)現(xiàn)校園文化與企業(yè)文化相融合。1.4建設(shè)具有職業(yè)特點(diǎn)的課程高職院校的課程大多與高等院校類似，會多出部分的專業(yè)理論課進(jìn)行學(xué)習(xí)，為了讓學(xué)生更好的從事相關(guān)工作，能夠一畢業(yè)就到優(yōu)秀的企業(yè)中實(shí)習(xí)，高職院校要適當(dāng)?shù)恼{(diào)整課程的科目，增長一些專業(yè)對口的理論課程，愈加看重學(xué)生專業(yè)技能的提升，開設(shè)部分與職業(yè)接軌的課程，培養(yǎng)學(xué)生理論與理論相結(jié)合的能力。例如財(cái)經(jīng)金融院校來說，能夠開設(shè)點(diǎn)算課程，培養(yǎng)學(xué)生在工作時(shí)的點(diǎn)算技能。2高職院校怎樣構(gòu)建特色校園文化2.1堅(jiān)持誠信育人，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德金融行業(yè)是一個(gè)對誠信要求高的行業(yè)，金融院校的畢業(yè)學(xué)生從事的工作可能是會計(jì)，保險(xiǎn)，證券等，這些工作都需要具備強(qiáng)大的誠信能力，能力夠在面對誘惑時(shí)堅(jiān)持素心。所以在高職院校教授課程時(shí)，要堅(jiān)持誠信育人，通過老師作為學(xué)生的典范，潛移默化的影響學(xué)生的誠信能力。同時(shí)，在校園文化中看重誠信道德的培養(yǎng)，能夠通過理論的形式進(jìn)行創(chuàng)新，例如開設(shè)誠信主題活動，在考試時(shí)施行無人監(jiān)考，誠信考場等，潛移默化的培養(yǎng)學(xué)生的誠信精神，進(jìn)而在將來的職業(yè)生涯中將誠信作為自己最基本的專業(yè)技能，也能夠提現(xiàn)本身校園文化對自己的影響。2.2鍛煉學(xué)生金融從業(yè)素質(zhì)金融文化是高職校園文化的職業(yè)標(biāo)記，通過金融文化的氣氛鍛煉學(xué)生的金融從業(yè)素質(zhì)，例如在高職院校的學(xué)習(xí)經(jīng)過中，參加〔現(xiàn)代金融理論〕這類基礎(chǔ)課程，讓學(xué)生能夠打好根基，不犯基礎(chǔ)毛病，同時(shí)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的今天，企業(yè)都使用電腦進(jìn)行工作，所以高職院校也要培養(yǎng)學(xué)生純熟運(yùn)用電腦的能力。還能夠在學(xué)生的學(xué)習(xí)生活中，開設(shè)相關(guān)的“金融知識競賽〞，能夠設(shè)置優(yōu)秀的獎品，例如畢業(yè)的時(shí)候能夠進(jìn)入到一些大型金融企業(yè)實(shí)習(xí)，這對學(xué)生來說是一個(gè)莫大的誘惑力，也會激發(fā)學(xué)生的參與積極性，為了競賽努力預(yù)備，即便沒有得到相應(yīng)的名次，對自己的從業(yè)素質(zhì)，職業(yè)能力也是一個(gè)很大的提升。2.3使用校友促進(jìn)學(xué)生成長高職院校的學(xué)生對高職院校的學(xué)習(xí)氣氛是“愛恨交錯(cuò)〞，輕松的教學(xué)環(huán)境讓學(xué)生很容易怠惰，荒廢時(shí)間，不知道目的是什么，學(xué)習(xí)的專業(yè)技能也不知道能否真的能夠在工作中使用。優(yōu)秀的校友能夠讓學(xué)生產(chǎn)生典范的力量，學(xué)校能夠定期讓優(yōu)秀的校友回校做訪談，回答一些學(xué)弟學(xué)妹在學(xué)習(xí)經(jīng)過中碰到的難題，給出自己的解決方案。而那些優(yōu)秀的畢業(yè)生們在大學(xué)中一定同樣優(yōu)秀，能夠?qū)W(xué)生起到鼓勵作用，有著豐富的人文精神，讓學(xué)生能夠弘揚(yáng)學(xué)校精神，在學(xué)習(xí)中帶著校園文化努力學(xué)習(xí)，不會荒廢時(shí)間，希望有朝一日也能夠成為一名優(yōu)秀的畢業(yè)生，回到自己的學(xué)校中將自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷體驗(yàn)共享給學(xué)弟學(xué)妹。3結(jié)束語高職校園文化建設(shè)需要教師與學(xué)生的共同努力，學(xué)校要在校園文化建設(shè)中融入企業(yè)文化，讓學(xué)生提早感遭到在企業(yè)工作的氣氛，也能夠不斷提醒學(xué)生要愈加努力，能力夠在畢業(yè)時(shí)有好的就業(yè)時(shí)機(jī)，這種鼓勵的校園文化建設(shè)能夠很大水平的改善大學(xué)生的怠惰心理，進(jìn)而更積極的投入到學(xué)業(yè)當(dāng)中，學(xué)習(xí)專業(yè)知識。張譯丹第2篇：黑龍江省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的財(cái)稅金融政策研究一、黑龍江省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的財(cái)稅金融政策現(xiàn)在狀況〔一〕財(cái)務(wù)扶持設(shè)立專項(xiàng)資金。近年來，黑龍江省每年都會設(shè)立文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)基金，并通過項(xiàng)目補(bǔ)助、貸款降息等方式，在資金上支持大型文化企業(yè)的項(xiàng)目開展，其目的是讓大型文化產(chǎn)業(yè)起到一定的引領(lǐng)示范作用，以此來帶動中小文化企業(yè)發(fā)展強(qiáng)大。創(chuàng)立投資基金。自黑龍江省財(cái)務(wù)廳發(fā)起成立文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金以來，省財(cái)務(wù)廳對文化企業(yè)和優(yōu)質(zhì)的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的投資力度不斷加大，其先后采取了直接投資、股權(quán)投資等多種方式的支持。在2014年，省財(cái)務(wù)廳對11個(gè)建成投產(chǎn)的文化產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目和下一年度美術(shù)展覽給予了高達(dá)6700萬元的資金支持，對46家重點(diǎn)文化企業(yè)給予了近2500萬元的資金支持，這在很大水平上推動了文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展和文化項(xiàng)目建設(shè)?！捕扯愂諆?yōu)惠根據(jù)財(cái)務(wù)手下發(fā)的〔關(guān)于文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的若干稅收優(yōu)惠政策的通知〕中，能夠很明顯的看到我們國家對文化企事業(yè)單位實(shí)行稅收優(yōu)惠的決心，概括的說，上述通知中有兩項(xiàng)極為主要的條款，一是經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，自轉(zhuǎn)制注冊之日起免征企業(yè)所得稅；二是上述通知適用于文化體制改革地區(qū)的所有轉(zhuǎn)制文化單位和不在文化體制改革地區(qū)的轉(zhuǎn)制企業(yè)，通過稅收優(yōu)惠推動文化企事業(yè)單位發(fā)展。〔三〕金融政策黑龍江省文化主管部門需要與金融機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，在金融機(jī)構(gòu)設(shè)立為文化產(chǎn)業(yè)效勞的金融團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，在文化企業(yè)的集聚地區(qū)開設(shè)銀行支行，進(jìn)而為集聚區(qū)提供更為專業(yè)化的融資效勞。除此之外，黑龍江省部分金融機(jī)構(gòu)正在積極拓寬現(xiàn)有的融資渠道，不斷降低文化企業(yè)貸款利率水平，為文化企業(yè)發(fā)展提供資金支持，為建立多元化融資體系做預(yù)備。二、財(cái)稅金融政策在支持黑龍江省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題〔一〕資金投入總量不足黑龍江省支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總投入看起來較高，但是文化投入占黑龍江省財(cái)務(wù)總支出的比例較低，同時(shí)，相比于文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求來說，投入在文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的資金遠(yuǎn)不能知足需求。事實(shí)上，文化產(chǎn)業(yè)的資金來源渠道也較為單一，以投入為例，和地方投入文化產(chǎn)業(yè)的渠道就是調(diào)整公共預(yù)算，還沒有實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金來源多元化的格局，這就在一定水平上限制了財(cái)務(wù)政策支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用。除此之外，在財(cái)務(wù)資金的投放經(jīng)過中，和地方之間的文化產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)基金投入缺乏系統(tǒng)性、各自為政，這就造成了文化產(chǎn)業(yè)資金存在條理不清、反復(fù)設(shè)立等問題，而各級地方之間也由于不斷激化的政策矛盾使得財(cái)務(wù)投入政策的施行效果大打折扣。〔二〕稅收政策制度不完善一是文化產(chǎn)業(yè)稅收政策體系不健全。對文化產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員的稅收優(yōu)惠政策不夠明確，尤其是在讓渡著作權(quán)營業(yè)稅和個(gè)人所得稅上的優(yōu)惠政策條款不清楚明晰；二是有關(guān)文化產(chǎn)業(yè)的稅收優(yōu)惠政策設(shè)計(jì)不夠合理。部分繳納增值稅的文化企業(yè)由于人力資本和無形資產(chǎn)中的增值稅款不能抵扣，造成企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)繁重；三是有關(guān)文化產(chǎn)業(yè)的稅種設(shè)置不夠科學(xué)，以增值稅為例，根據(jù)國際慣例電影、報(bào)紙、書籍等文化產(chǎn)品的增值稅率較低，通常在正常稅率的50%左右，有些國家為支持文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更是直接實(shí)行免稅政策，相比較而言，我們國家文化產(chǎn)品的增值稅稅率相對較高?！踩骋龑?dǎo)投資能力較弱當(dāng)下，黑龍江省產(chǎn)業(yè)的投融資能力不強(qiáng)，尤其是在引導(dǎo)方式上缺乏創(chuàng)新。當(dāng)前，黑龍江省對文化產(chǎn)業(yè)的扶持還是以財(cái)務(wù)扶持為主，其他的支持方式則相對較少，尤其是在社會資本投資上，尚未實(shí)現(xiàn)投資渠道多元化。同時(shí)，黑龍江省文化產(chǎn)業(yè)投資基金的作用也有待加強(qiáng)，黑龍江省文化產(chǎn)業(yè)投資基金正處于由始創(chuàng)到成長的過渡期，在對發(fā)展文化主要性上的認(rèn)識還不到位，也缺乏管理文化產(chǎn)業(yè)基金的專業(yè)人才，現(xiàn)存的鼓勵機(jī)制還不夠完善，退出機(jī)制更是有待探尋求索，文化產(chǎn)業(yè)基金的運(yùn)行并沒有真正發(fā)揮作用。三、促進(jìn)黑龍江省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的財(cái)稅金融政策建議〔一〕改良財(cái)務(wù)投入方式為了能夠加快實(shí)現(xiàn)黑龍江省文化產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，提升省內(nèi)文化企業(yè)的競爭力，黑龍江省各個(gè)縣市能夠出臺相應(yīng)的財(cái)務(wù)獎補(bǔ)政策，促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。詳細(xì)而言，就是要做好下面兩點(diǎn)：一是出臺財(cái)務(wù)補(bǔ)助政策。目的是要盡可能的實(shí)現(xiàn)投資補(bǔ)助，在文化企業(yè)購置大型設(shè)備的經(jīng)過中，根據(jù)設(shè)備購入款項(xiàng)的對應(yīng)比例進(jìn)行補(bǔ)助，進(jìn)而幫助文化企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模、強(qiáng)大實(shí)力。二是建立專項(xiàng)的獎勵政策。對具備一定級其余影視作品、書籍動漫、展覽會等給予金額較大的專項(xiàng)獎勵。對于那些獲得國家級品牌稱號的文化企業(yè)也要進(jìn)行相應(yīng)的獎勵。當(dāng)然，在財(cái)務(wù)獎補(bǔ)政策的制訂經(jīng)過中，也要充足把握政策導(dǎo)向，并對文化企業(yè)所帶來的社會效應(yīng)做出考評，根據(jù)考評結(jié)果斷定財(cái)務(wù)獎補(bǔ)金額，在這種情況之下，就能夠避免獎勵制度僵化帶來的資金浪費(fèi)，以保證財(cái)務(wù)資金的作用得以最大限度的發(fā)揮?！捕硿p輕文化產(chǎn)業(yè)稅收負(fù)擔(dān)首先，要鼎力推進(jìn)“營改增〞的改革工作。在改革經(jīng)過中要親密結(jié)合文化企業(yè)本身的經(jīng)營特點(diǎn)，完善有關(guān)增值稅款的系列規(guī)定，將原來不能抵扣的廠房和運(yùn)輸車輛等固定資產(chǎn)納入抵扣范圍，并在抵扣規(guī)定中參加知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)讓渡等無形資產(chǎn)，進(jìn)而避免二次征稅，減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。實(shí)行稅率的差異不同對待，如對歌舞廳等娛樂場所的消費(fèi)行為要提升征稅率，對圖書出版業(yè)則要下調(diào)稅率。與此同時(shí)，還要鼎力扶持小規(guī)模的納稅人。在納稅人的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定上，能夠降低納稅人的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大一般納稅人群體，使其所占的稅務(wù)比重增長，在納稅起征點(diǎn)設(shè)置上，也要盡可能實(shí)現(xiàn)動態(tài)調(diào)整，使得納稅起征點(diǎn)的設(shè)置與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平掛鉤。其次，建立文化企業(yè)的所得稅優(yōu)惠體系，對那些具有較強(qiáng)外部性和公共性的行業(yè)給予相應(yīng)的稅收優(yōu)惠，如報(bào)紙、影視城、專著出版等。文化產(chǎn)業(yè)的核心就是技術(shù)人才，尤其是在文化企業(yè)的始創(chuàng)階段，在人力資源上投入了大量的培訓(xùn)費(fèi)用，所以，員工的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)看作是無形資產(chǎn)的開發(fā)成本，允許企業(yè)進(jìn)行攤銷扣除。第三，完善文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的所得稅政策。就文化產(chǎn)業(yè)而言，其在培養(yǎng)高端人才的經(jīng)過中消耗損費(fèi)時(shí)間較長，所以，根據(jù)個(gè)人所得稅的征法對文化產(chǎn)業(yè)的高端人員征稅并不合理。我們能夠參照西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)歷體驗(yàn)，采取提升起征點(diǎn)或者免稅額度的辦法來給予文化產(chǎn)業(yè)高端人才相應(yīng)的稅收優(yōu)惠，進(jìn)而有效避免文化產(chǎn)業(yè)高端人才的流失?！踩臣訌?qiáng)文化產(chǎn)業(yè)融資能力鼎力支持文化企業(yè)跨行業(yè)、跨區(qū)域發(fā)展，幫助處于不同成長階段的文化企業(yè)在資本市場上占領(lǐng)一席之地，保證文化企業(yè)在發(fā)展經(jīng)過中的資金支持。對于那些已經(jīng)上市的文化企業(yè)要支持其進(jìn)一步發(fā)展強(qiáng)大。同時(shí)，根據(jù)各個(gè)文化企業(yè)特征的不同利用定向增發(fā)、并購重組的方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)再融資。降低文化企業(yè)發(fā)行的標(biāo)準(zhǔn)，支持那些到達(dá)發(fā)債條件的中小文化企業(yè)進(jìn)行債券融資。引導(dǎo)大型的文化企業(yè)利用股權(quán)置換、收買等方式進(jìn)行資本運(yùn)作。開創(chuàng)建立文化產(chǎn)業(yè)融資的擔(dān)保工具。鼎力支持各類擔(dān)保機(jī)構(gòu)利用保險(xiǎn)、再擔(dān)保等方式，為文化企業(yè)提供擔(dān)保，降低文化企業(yè)的融資風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)文化企業(yè)在融資上的自信心和決心，幫助那些不敢單獨(dú)承當(dāng)融資風(fēng)險(xiǎn)的文化企業(yè)翻開融資通道，鼓勵擔(dān)保機(jī)構(gòu)的重要方式有風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、參股等。除此之外，在鼓勵保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參與文化企業(yè)融資擔(dān)保時(shí)，可以以利用金融工具組合的方式降低融資風(fēng)險(xiǎn)。戴麗第3篇：論金融文化背景下大學(xué)生誠信檔案建設(shè)一、對金融文化的解讀金融文化，在〔中國經(jīng)濟(jì)新名詞辭典〕中的解讀是：“作用于金融業(yè)發(fā)展經(jīng)過中的意識形式。〞[1]廣義的說，它是與金融行業(yè)親密相關(guān)的觀念與行為方式；狹義的說，它包含金融活動中的制度、規(guī)范、管理形式、道德、理念等，可以以是凝聚在金融從業(yè)人員身上的品質(zhì)與精神。金融文化的一個(gè)典型的核心就是誠信?！罢\，信也，從言成聲。信，誠也，從人從言。〞[2]“誠〞與“信〞是相輔相成的，強(qiáng)調(diào)道德與理論的結(jié)合?！厕o?！硨Α罢\信〞的詮釋是“真誠實(shí)在〞和“信譽(yù)〞，而信譽(yù)歷來是金融行業(yè)的生存之本，也是市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的靈魂所在。二、現(xiàn)代大學(xué)生存在的誠信問題固然現(xiàn)代大學(xué)生的主流群體仍然是具有較高的思想道德涵養(yǎng)，但還是有一些個(gè)具體表現(xiàn)出象存在，例如，理想信念模糊、誠信缺失等，其表現(xiàn)重要在下面幾個(gè)方面：〔一〕思想領(lǐng)域的誠信缺失大學(xué)生價(jià)值觀教育是高校德育教育的主要責(zé)任，然而，隨著多元文化的沖擊，受市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向傾向利益的影響，大學(xué)生的道德思想反映出功利化現(xiàn)象，受西方文化的沖擊，撼動了中國傳統(tǒng)文化的教育地位?！捕承袨轭I(lǐng)域的誠信缺失在學(xué)習(xí)上，較以往學(xué)生的“考試作弊〞、“作業(yè)剽竊〞行為之外，如今開始普遍流行的最新詞匯是“替課〞、“替考〞，這些行為都是學(xué)業(yè)誠信缺失的一種表現(xiàn)。不可否認(rèn)的是，這種現(xiàn)象幾乎在每一所高校都會存在；伴隨網(wǎng)絡(luò)媒體時(shí)代的發(fā)展，學(xué)生學(xué)術(shù)論文造假問題仍然屢禁不止?！踩辰?jīng)濟(jì)領(lǐng)域的誠信缺失對于家庭貧困學(xué)生，國家、地方、學(xué)校一直在對其給予經(jīng)濟(jì)上的政策鼓勵與支持，隨之在助學(xué)金、獎學(xué)金發(fā)放的經(jīng)過中也相應(yīng)的存在誠信缺失問題。三、高校大學(xué)生誠信檔案建設(shè)的內(nèi)容與留意事項(xiàng)為了有效避免學(xué)生在思想、行為、誠信領(lǐng)域的誠信缺失，對學(xué)生進(jìn)行正面的誠信教育，21以來，我們國家部分高校開始著手構(gòu)建大學(xué)生誠信評價(jià)體系，利用網(wǎng)絡(luò)建設(shè)誠信評價(jià)系統(tǒng)、開設(shè)誠信論壇等辦法獲得了一定的教育效果。這對于高校大學(xué)生的誠信教育，提供了主要借鑒結(jié)果。相對而言，大學(xué)生誠信檔案的建設(shè)，在逐步發(fā)展，有成效，也有需要改良的環(huán)節(jié)?！惨弧掣咝４髮W(xué)生誠信檔案建設(shè)的內(nèi)容大學(xué)生誠信檔案的內(nèi)容，應(yīng)該包含大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)生活、課余活動、道德水平的誠信記錄與相關(guān)評價(jià)，充足具體表現(xiàn)出政治、經(jīng)濟(jì)、道德、法律等多方面。誠信檔案應(yīng)與其他檔案一樣，首先要包括學(xué)生的個(gè)人基本情況：個(gè)人介紹、家庭情況、健康狀態(tài)、成長經(jīng)歷等，確保真實(shí)有效。其次，就是對學(xué)生誠信思想、行為、經(jīng)濟(jì)方面的記錄。從思想誠信方面看，要在檔案中記錄學(xué)生關(guān)于誠信思想的學(xué)習(xí)狀態(tài)、對學(xué)生給予道德品質(zhì)的定期評價(jià)和考核情況、記錄學(xué)生思想建設(shè)方面的賞罰情況等。從行為誠信方面看，要在檔案中包括學(xué)生學(xué)習(xí)誠信的相關(guān)記錄，集中反映學(xué)生在日常學(xué)習(xí)、考試、畢業(yè)論文設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)等方面的誠信情況；就業(yè)誠信記錄，要真是反映學(xué)生的就業(yè)信息、就業(yè)推薦內(nèi)容、簡歷信息，同時(shí)對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)觀教育等情況，避免習(xí)慣性違約。從經(jīng)濟(jì)誠信方面看，記錄學(xué)生的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)、學(xué)費(fèi)交納情況、助學(xué)貸款申請及還貸情況，包含日常學(xué)生之間借還錢財(cái)、信譽(yù)卡還款情況等?！捕痴\信檔案建設(shè)需要留意的問題1.誠信檔案評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，存在主觀性。正由于對學(xué)生的誠信評價(jià)內(nèi)容牽涉多方面，所以誠信檔案建設(shè)工作也牽涉高校的多個(gè)行政部門。在管理檔案和詳細(xì)評價(jià)經(jīng)過中，假如信譽(yù)體系不夠成熟，就會存在人為評價(jià)過于主觀，機(jī)構(gòu)之間評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題。針對這一情況，學(xué)校應(yīng)該由統(tǒng)一部門牽頭管理，制訂規(guī)范，分級負(fù)責(zé)，逐級審核，最終學(xué)生本人有隨時(shí)知情權(quán)，對于不合理的評價(jià)，有提出申述的處理意見部門。2.誠信檔案信息來源廣泛，信息搜集或變化有一定難度。誠信檔案牽涉學(xué)生日常生活、思想、行為、經(jīng)濟(jì)等方面的內(nèi)容，容易存在信息冗雜、記錄不及時(shí)以至遺漏的情況。為了讓誠信檔案更真實(shí)有效，能夠首先對評價(jià)人員給予集中培訓(xùn)、委派各級負(fù)責(zé)人，同時(shí)制訂網(wǎng)絡(luò)動態(tài)評價(jià)系統(tǒng)，保障隨時(shí)更新信息檔案，且有據(jù)可依。四、加強(qiáng)高校大學(xué)生誠信檔案建設(shè)的有效途徑為了進(jìn)一步豐富大學(xué)生誠信檔