集體勞動(dòng)合同

第9頁共9頁集體勞動(dòng)合同本__?_合同由_?__（以下?簡稱“企業(yè)?”）與__?_（以下簡?稱“工會”?）雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總則?第一條根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___工?會法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會代表職?工整體的利?益，依據(jù)本?合同的規(guī)定?，指導(dǎo)職工?正確處理和?企業(yè)的勞動(dòng)?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。企?業(yè)與職工個(gè)?人簽訂的勞?動(dòng)合同，不?得與本合同?相悖。第?三條本合同?是雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?，尊重和調(diào)?動(dòng)職工積極?性應(yīng)遵守的?共同準(zhǔn)則。?雙方在有關(guān)?法律法規(guī)范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條企業(yè)應(yīng)?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定尊重工會?維護(hù)和代表?職工利益的?權(quán)力，在研?究決定有關(guān)?工資、福利?、安全生產(chǎn)?以及勞動(dòng)保?險(xiǎn)等涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時(shí)應(yīng)聽取工?會的意見。?企業(yè)工會負(fù)?責(zé)人有權(quán)列?席有關(guān)討論?企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃、生產(chǎn)?經(jīng)營活動(dòng)及?與職工利益?有關(guān)的問題?的董事會會?議，反映職?工的意見和?要求。第?五條工會有?義務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持企業(yè)?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項(xiàng)?基金，配合?企業(yè)___?開展合理化?建議、技術(shù)?革新，促進(jìn)?企業(yè)提高經(jīng)?濟(jì)效益，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?。工會主席?或其代表依?法列席企業(yè)?董事會會議?。第二章?工作時(shí)間和?休息休假?第六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本企?業(yè)工作制度?。第七條?企業(yè)執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，企業(yè)安排?職工每日工?作時(shí)間不超?過___小?時(shí)，平均每?周工作不超?過___小?時(shí)。企業(yè)保?證職工每周?至少休息一?日。企業(yè)由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和職工協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?超過___?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長工作時(shí)?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過__?_小時(shí)，每?月不得超過?___小時(shí)?。第八條?企業(yè)執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。第?九條企業(yè)執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，在?保證完成企?業(yè)工作任務(wù)?情況下，工?作和休息休?假由職工自?行安排。?第十條企業(yè)?安排職工延?長工作時(shí)間?或加班的，?應(yīng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予職?工相應(yīng)待遇?：1．安?排職工延長?工作時(shí)間的?，支付不低?于工資的_?__％的工?資報(bào)酬；?2．安排職?工休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資___?％的工資報(bào)?酬；3．?安排職工法?定休假日工?作的，支付?不低于工資?的___％?的工資報(bào)酬?。第十一?條企業(yè)有責(zé)?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴(yán)格控制延?長職工的工?作時(shí)間，盡?可能避免或?減少加班加?點(diǎn)。長時(shí)間?或長期加班?以及在公休?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?應(yīng)征得同級?工會同意，?并按法定的?標(biāo)準(zhǔn)向職工?另發(fā)加班工?資。第十?二條嚴(yán)重有?損職工身體?健康或人身?安全的加班?，工會有權(quán)?支持職工拒?絕執(zhí)行。在?夏季高溫時(shí)?期和其他特?殊情況下，?工會可以建?議企業(yè)減少?工作時(shí)間。?第十三條?企業(yè)執(zhí)行政?府規(guī)定的各?類節(jié)假日制?度。企業(yè)在?制訂本企業(yè)?休假制度時(shí)?，應(yīng)聽取工?會意見。?第三章勞動(dòng)?保護(hù)第十?四條企業(yè)為?職工提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)不?提供勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?的，工會有?權(quán)與企業(yè)交?涉，企業(yè)拒?不改正的，?工會可請求?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府作出處理?。第十五?條企業(yè)負(fù)責(zé)?對職工進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?工會給予協(xié)?助和配合。?第十六條?企業(yè)執(zhí)行政?府有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律?法規(guī)。企業(yè)?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)技?術(shù)和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動(dòng)防?護(hù)以及特殊?工種和女職?工的特殊保?護(hù)工作。企?業(yè)按規(guī)定向?從事塵毒有?害作業(yè)的職?工提供療養(yǎng)?機(jī)會與費(fèi)用?。第十七?條工會支持?企業(yè)勞動(dòng)保?護(hù)管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)情況。?第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企?業(yè)違章指揮?、強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)或?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決的建議?；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時(shí)，有權(quán)向?企業(yè)建議_?__職工撤?離危險(xiǎn)現(xiàn)場?，企業(yè)行政?方面必須及?時(shí)作出處理?決定。第?十九條企業(yè)?依照國家規(guī)?定在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、?改建及租賃?廠房和技術(shù)?改造工程時(shí)?，對勞動(dòng)條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實(shí)行?“三同時(shí)”?。工會有權(quán)?對此提出意?見進(jìn)行監(jiān)督?檢查。第?二十條企業(yè)?在引進(jìn)、推?廣新技術(shù)、?新設(shè)備、新?工藝時(shí)必須?同時(shí)引進(jìn)或?采取可靠的?勞動(dòng)保護(hù)措?施，并對工?人進(jìn)行培訓(xùn)?后方可投入?使用。第?二十一條企?業(yè)根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動(dòng)防?護(hù)用品。企?業(yè)應(yīng)制定勞?動(dòng)防護(hù)用品?發(fā)放細(xì)則。?企業(yè)向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或?提供營養(yǎng)補(bǔ)?助食品。?第二十二條?每年夏暑季?節(jié)，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防暑?降溫措施，?在冬季，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防寒保暖措?施。第二?十三條企業(yè)?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產(chǎn)安全和?勞動(dòng)條件的?資金。每年?由企業(yè)提出?年度安全技?術(shù)措施項(xiàng)目?方案，落實(shí)?資金，__?_實(shí)施。工?會參與安全?技術(shù)措施立?項(xiàng)討論并監(jiān)?督實(shí)施情況?。第二十?四條企業(yè)和?工會有責(zé)任?教育職工嚴(yán)?格遵守企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?___職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會支?持企業(yè)對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十五?條企業(yè)發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動(dòng)安全的?重大事故，?應(yīng)及時(shí)通知?工會。工會?有權(quán)參與調(diào)?查和提出處?理建議。?第四章勞動(dòng)?報(bào)酬第二?十六條企業(yè)?根據(jù)按勞分?配的原則以?及實(shí)際需要?，確定本企?業(yè)工資制度?，企業(yè)工資?分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由企業(yè)決?定。企業(yè)在?做出上述決?定時(shí)，應(yīng)聽?取工會意見?，取得工會?合作。第?二十七條執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，企業(yè)?于每日前以?貨幣形式支?付職工工資?，工資不低?于人民幣_?__元。執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)和?辦法按下列?執(zhí)行：__?_。第二?十八條由于?企業(yè)生產(chǎn)任?務(wù)不足，使?職工下崗待?工的，企業(yè)?保證職工的?月生活費(fèi)不?低于人民幣?___元。?第二十九?條工會在每?年月份根據(jù)?生活物價(jià)指?數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變?動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會?在討論此類?問題時(shí)，應(yīng)?有工會代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險(xiǎn)與?福利第三?十條企業(yè)應(yīng)?按照國家有?關(guān)部門關(guān)于?社會保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定繳?納和代扣代?繳養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療和?工傷等社會?保險(xiǎn)費(fèi)用，?工會有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十一條?企業(yè)按規(guī)定?每月提取工?資總額__?_％的福利?費(fèi)用和__?_％的職工?醫(yī)療費(fèi)用，?每年從稅后?利潤中提取?___％的?福利獎(jiǎng)勵(lì)基?金，用于職?工___福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第三十二條?企業(yè)有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與企業(yè)經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的福?利。工會支?持企業(yè)為此?所做的努力?。第三十?三條企業(yè)各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實(shí)?施。第三?十四條職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時(shí)所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費(fèi)用由企業(yè)?支付。企業(yè)?制訂此類費(fèi)?用細(xì)則。?第三十五條?職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體檢?。第三十?六條企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提取?和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。?第三十七?條企業(yè)根據(jù)?《保險(xiǎn)法》?和有關(guān)法律?的規(guī)定，實(shí)?行勞動(dòng)保險(xiǎn)?制度，支付?職工勞動(dòng)保?險(xiǎn)費(fèi)用，并?努力擴(kuò)大保?險(xiǎn)險(xiǎn)種。工?會協(xié)助企業(yè)?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工作?。第六章?職工聘用、?教育與培訓(xùn)?第三十八?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。企?業(yè)招工計(jì)劃?及實(shí)施情況?應(yīng)向工會通?報(bào)。第三?十九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。在?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同之前?，工會和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會有?權(quán)監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工會?意見。第?四十一條因?履行個(gè)人勞?動(dòng)合同而發(fā)?生的勞動(dòng)爭?議，按勞動(dòng)?爭議協(xié)商、?調(diào)解、仲裁?和訴訟程序?處理。第?四十二條企?業(yè)根據(jù)政府?規(guī)定按期提?取職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫助?職工獲得和?提高文化及?專業(yè)知識。?企業(yè)教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)?。企業(yè)按年?度向工會通?報(bào)教育基金?使用情況。?第四十三?條工會__?_或協(xié)助企?業(yè)開展對職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識教育，?鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)?懲第四十?四條企業(yè)有?權(quán)制定勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度決定?對職工進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?。第四十?五條企業(yè)對?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)開發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四十六條企?業(yè)對于違反?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，造?成一定后果?的職工，可?分別情況，?給予批評教?育、開具過?失單或不同?的行政處分?；也可酌情?處以一次性?罰款或者經(jīng)?濟(jì)賠償；情?節(jié)嚴(yán)重的，?可以開除。?第四十七?條對職工進(jìn)?行行政處分?時(shí)，須征求?工會意見，?聽取被處分?職工本人的?申辯，由企?業(yè)作出決定?。開除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會參加處?分文件會簽?。工會認(rèn)為?不合理的，?有權(quán)提出異?議，與企業(yè)?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，?企業(yè)大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時(shí)須征得工?會同意。?第四十八條?各類處分由?企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度統(tǒng)一?規(guī)定。企業(yè)?各基層單位?或部門制定?的同類制度?，需經(jīng)企業(yè)?承認(rèn)并備案?。企業(yè)獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會同?意后實(shí)施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?第五十條企?業(yè)和工會可?每月召開一?次聯(lián)系會議?，就重大事?宜和有關(guān)職?工整體利益?問題進(jìn)行通?報(bào)和協(xié)商。?必要時(shí)，可?隨時(shí)約見對?方。雙方應(yīng)?遵守聯(lián)系會?議所做出_?_決定。?第五十一條?工會正、副?主席或其代?表可以應(yīng)企?業(yè)要求向企?業(yè)通報(bào)工會?開展的與企?業(yè)有關(guān)的重?大活動(dòng)情況?。雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第五?十二條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質(zhì)?手段，以及?通過各種公?關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)?，聯(lián)絡(luò)和密?切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發(fā)?展自企業(yè)開?業(yè)以來為實(shí)?現(xiàn)上述目的?所采取的方?法。第九?章監(jiān)督檢查?和仲裁第?五十三條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立___合?同監(jiān)督小組?，其成員由?工會代表、?企業(yè)代表根?據(jù)人數(shù)對等?的原則組成?。本合同每?年檢查__?_次，檢查?結(jié)果以書面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關(guān)規(guī)定的?仲裁程序辦?理。第十?章合同期限?第五十五?條本合同的?期限為__?_年，自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。合同期?滿前___?個(gè)月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。第?五十六條在?本合同期限?內(nèi)，若簽訂?本合同的環(huán)?境和條件發(fā)?生，致使本?合同無法履?行時(shí)，本合?同的任何一?方均可提出?變更或解除?本合同的要?求，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?_日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。第?五十七條在?本合同執(zhí)行?過程中，若?合同一方就?本合同的執(zhí)?行情況提出?商談時(shí)，另?一方應(yīng)給予?答復(fù)，并在?___日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?第五十八?條在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其他?第五十九?條企業(yè)侵犯?工會合法權(quán)?益的，工會?有權(quán)提請人?民政府或有?關(guān)部門予以?處理，或向?人民法院提?起訴訟。?第六十條本?合同解釋權(quán)?歸簽約雙方?。本合同未?盡事宜，按?中國法律和?政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙?方另行協(xié)商?后確定。?第六十一條?本合同一式?三份，合同?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)勞動(dòng)?行政部門登?記備案一份?。第六十?二條企業(yè)在?本合同簽訂?后___日?內(nèi)將本合同?一式三份及?說___送?相關(guān)勞動(dòng)行?政部門登記?、___和?備案，勞動(dòng)?行政部門自?收到本