中小企業(yè)勞動合同范本

第5頁共5頁中小企業(yè)勞動合同范本甲方(用?人單位)名?稱：單位?住所：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：聯(lián)系?電話：_?__：乙?方(勞動者?)姓名：?戶籍所在地?：現(xiàn)居住?地址：_?__號碼：?聯(lián)系電話?：___?：根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__勞動合?同法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立勞?動合同。?一、勞動合?同期限第?一條本勞動?合同期限經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，采取下?列第種形式?：(一)?固定期限：?自年月日起?至年月日止?。其中，試?用期自年月?日至年月日?。(二)?無固定期限?：自年月日?起，到法定?的終止條件?出現(xiàn)時止，?其中，試用?期自年月日?至年月日。?(三)以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：自年月?日起至?xí)r止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條甲方根?據(jù)工作崗位?的實際需要?，安排乙方?從事工作，?工作地點為?甲乙雙方?可以簽訂崗?位協(xié)議書，?約定崗位具?體職責(zé)和要?求。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，按時?完成工作任?務(wù)，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。根據(jù)甲?方的工作需?要，可以變?更工作內(nèi)容?。三、工?作時間和休?息休假第?四條甲方安?排乙方工作?時間：第?五條甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?。第六條?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，不得?強(qiáng)迫或者變?相強(qiáng)迫乙方?加班。四?、勞動報酬?第七條甲?方結(jié)合本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和經(jīng)?濟(jì)效益，依?法確定本單?位的工資分?配制度。?第八條甲方?按下列第種?形式支付乙?方工資。?(一)計時?工資。乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月(?周)，績效?工資(獎金?)根據(jù)乙方?實際勞動貢?獻(xiàn)確定。?(二)計件?工資。乙方?的勞動定額?為，計件單?價為(三?)按照甲方?依法制定的?工資分配制?度確定。?乙方在試用?期期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?第九條甲方?于每月日前?以貨幣或銀?行轉(zhuǎn)賬形式?足額支付乙?方工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。第十?條甲方安排?乙方延長工?作時間向乙?方支付加班?工資。五?、社會保險?和福利待遇?甲方、乙?方協(xié)商按照?條規(guī)定的繳?納保險第?十一條甲按?照國家的（?范本）法律?、法規(guī)的規(guī)?定參加社會?保險，依法?給職工繳納?各項社會保?險費。其中?，乙方負(fù)擔(dān)?的部分由甲?方負(fù)責(zé)代扣?代繳。第?十二條乙方?自行繳納，?甲方發(fā)放的?工資中包含?保險費用?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十四條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?和安全操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防?護(hù)制度，并?對乙方進(jìn)行?必要的培訓(xùn)?。乙方在勞?動過程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項制度規(guī)范?和操作規(guī)程?。第十五?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動環(huán)境。?第十六條?甲方對乙方?進(jìn)行勞動安?全衛(wèi)生教育?，預(yù)防勞動?過程中的事?故發(fā)生。?第十七條甲?方違___?律規(guī)定，乙?方有權(quán)對用?人單位提出?批評，檢舉?和控告。?七、勞動合?同的履行、?變更第十?八條甲乙雙?方按照本勞?動合同的約?定，依法、?全面履行各?自的義務(wù)。?第十九條?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或者?投資人等事?項，不影響?本勞動合同?的履行。?第二十條甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本勞?動合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務(wù)的單?位繼續(xù)履行?。第二十?一條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本勞動合?同約定的內(nèi)?容，并以書?面形式確定?。八、勞?動合同的解?除、終止?第二十二條?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。勞動者在?試用期內(nèi)提?前三日通知?用人單位，?可以解除勞?動合同。乙?方不按規(guī)定?提前通知甲?方造成的損?失，乙方負(fù)?責(zé)賠償。?第二十三條?)甲方違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益，乙方?有權(quán)解除勞?動合同。?第二十四條?甲方為乙方?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?雙方可以訂?立專項協(xié)議?，約定服務(wù)?期。乙方?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?支付違約金?。第二十?五條乙方負(fù)?有保密義務(wù)?的，雙方可?以訂立專項?協(xié)議，約定?競業(yè)限制條?款。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定支付違約?金。給用人?單位造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第二?十六條以下?協(xié)議作為本?勞動合同的?附件：1?、崗位協(xié)議?書2、培?訓(xùn)協(xié)議書?3、保密協(xié)?議書4、?……第二?十七條雙方?約定的其它?事項：第?二十八條甲?乙雙方因履?行本勞動合?同發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以依法?申請仲裁、?提起訴訟。?第二十九?條本勞動合?同未盡事宜?，按國家和?