江蘇省勞動合同條例解讀(引用)課件

勞動合同新法新規(guī)解讀省人力資源社會保障廳勞動關(guān)系處顧潮勞動合同新法新規(guī)解讀省人力資源社會保障廳勞動關(guān)系處1勞動合同制度立法·司法解釋2001年最高人民法院通過《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》2006年最高人民法院通過《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》2010年最高人民法院通過《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》2013年1月18日，最高人民法院審判委員會通過《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，自2013年2月1日實(shí)施。勞動合同制度立法·司法解釋2001年最高人民法院通過《關(guān)于審2勞動合同制度立法·法律1994年7月5日，第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過《勞動法》，自1995年1月1日起施行。2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過勞動合同法，自2008年1月1日起施行。2008年9月3日，國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過勞動合同法實(shí)施條例，自2008年9月18日起施行。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂勞動合同法，自2013年7月1日起施行。勞動合同制度立法·法律1994年7月5日，第八屆全國人民代表3勞動合同制度立法·法規(guī)2003年10月25日，省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過《江蘇省勞動合同條例》，自2003年12月1日起施行。2009年6月22日，省人社廳向省人大報送了《關(guān)于商請進(jìn)行勞動合同制度地方立法的函》（蘇勞社函[2009]26號）2010年，省人大、省政府分別將勞動合同制度立法被列為各自立法調(diào)研項(xiàng)目。2012年4月27日，省政府第91次常務(wù)會議上審議通過修訂草案。2012年5月16日，省十一屆人大常委會第二十八次會議審議通過；5月18日——8月18日向社會公開征求意見。2012年9月13日，省十一屆人大常委會第三十次會議議程：審議省政府關(guān)于提請審議《江蘇省勞動合同條例（修訂草案）》的議案2013年1月15日，江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修訂通過。自2013年5月1日起施行。勞動合同制度立法·法規(guī)2003年10月25日，省第十屆人民代4勞動合同制度立法·規(guī)章

2013年6月20日，人力資源社會保障部第10次部務(wù)會審議通過《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第19號），自2013年7月1日起施行。2013年6月20日，人力資源社會保障部辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》（人社廳發(fā)〔2013〕66號）。勞動合同制度立法·規(guī)章2013年6月20日，人力資源社會保5重點(diǎn)法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)外包非全日制用工實(shí)習(xí)學(xué)生規(guī)章制度訂立合同加班工資高溫津貼變更合同解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償重點(diǎn)法條解讀勞務(wù)派遣6法條解讀·勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣圖例法條解讀·勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣圖例7

法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第57條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。組織形式——公司企業(yè)(有限責(zé)任公司、股份有限公司)、合伙企業(yè)和獨(dú)資企業(yè)；營業(yè)條件——人、財、物，實(shí)體化經(jīng)營；管理制度——如簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同、異地派遣管理等辦法；設(shè)定條件——行政規(guī)章、地方法規(guī)不能設(shè)立資質(zhì)條件；前置程序——行政許可。

法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第57條經(jīng)營勞務(wù)派遣8法條解讀·勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第12條

許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第21條

勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向所在地許可機(jī)關(guān)申請行政許可；勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面報告許可機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。法條解讀·勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第12條

許可9法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第63條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。同工同酬的理解（辦法相同、約定一致）同工同酬的口徑法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第63條被派遣勞動者享有與用10法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第66條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。計算方式：勞動合同用工，勞務(wù)派遣用工，其他用工；核算單位控制比例法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第66條勞動合同用工是我國11法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第92條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。處罰方式：沒收違法所得、吊銷許可證處罰對象：勞務(wù)派遣單位——用工單位處罰標(biāo)準(zhǔn)：每人1000/5000元—5000/10000元侵權(quán)主體：勞務(wù)派遣單位——用工單位法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第92條違反本法規(guī)定，未12法條解讀·勞務(wù)派遣本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。存量容忍，增量控制，分步實(shí)施。法條解讀·勞務(wù)派遣本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣13法條解讀·勞務(wù)派遣2012年12月27日,甲勞務(wù)派遣公司與用工單位A于簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是A單位的主營業(yè)務(wù)崗位。與A單位的勞務(wù)派遣仍可以延期至2014年12月27日正常到期終止。但2013年7月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。2012年12月29日，甲勞務(wù)派遣公司與用工單位B簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是B單位的主營業(yè)務(wù)崗位。與B單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在2013年7月1日之后必須終止或變更。就算甲公司在2013年7月1日之后取得了勞務(wù)派遣的許可，該項(xiàng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)也須終止，否則即為違法。2013年6月，甲公司與用工單位C簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是C單位的輔助性崗位。與C單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以正常經(jīng)營至2014年7月1日，但自2013年7月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。2013年7月1日起一年內(nèi)，原勞務(wù)派遣企業(yè)必須辦理許可手續(xù)，才能從事新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

法條解讀·勞務(wù)派遣2012年12月27日,甲勞務(wù)派遣公司與用14法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同條例第36條用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。勞動合同條例第37條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同條例第36條用工單位使用勞務(wù)派遣15法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同條例第38條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。勞務(wù)派遣單位跨社會保險統(tǒng)籌區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立分公司，書面報告許可機(jī)關(guān)，并由分公司在經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)之前向用工單位所在地人力資源社會保障行政部門備案，按年度報告勞務(wù)派遣經(jīng)營情況。

法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同條例第38條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)16法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同條例第39條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時足額繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會保險費(fèi)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費(fèi)等費(fèi)用。勞動合同條例第40條被派遣勞動者一方與勞務(wù)派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。用工單位在開展集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績效獎金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同條例第39條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按17法條解讀·勞務(wù)派遣勞務(wù)外包圖例承包合同定作人/發(fā)包方勞動者勞動合同承攬人/承包方法條解讀·勞務(wù)派遣勞務(wù)外包圖例承包合同定作人/發(fā)包方勞動者勞18法條解讀·勞務(wù)外包中華人民共和國合同法第十五章承攬合同（251——268條）第251條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。第252條承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。第253條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同第260條承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。第262條承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責(zé)任。第263條定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時支付；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。第264條定作人未向承攬人支付報酬或者材料費(fèi)等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。第268條定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。法條解讀·勞務(wù)外包中華人民共和國合同法第十五章承攬合同19法條解讀·勞務(wù)外包勞動關(guān)系與勞務(wù)外包的主要區(qū)別合同標(biāo)的的特殊性：工作過程——工作成果；合意形式的自主性：書面訂立——靈活多樣；人身關(guān)系的從屬性：從屬勞動——獨(dú)立勞動；履行主體的轉(zhuǎn)移性：親自履行——委托完成；報酬支付的差異性：計時工資——計件付酬；合同解除的隨時性：預(yù)告解除——隨時解除。法條解讀·勞務(wù)外包勞動關(guān)系與勞務(wù)外包的主要區(qū)別20服務(wù)類型服務(wù)內(nèi)容合同標(biāo)的計費(fèi)依據(jù)介入程度適用法律納稅辦法勞務(wù)派遣提供勞動力服務(wù)勞動過程人數(shù)、工時用工單位參與用工管理，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞動法差額納稅人事外包提供人資規(guī)劃、人才測評、招聘培訓(xùn)、薪酬績效、人事代理、管理顧問、法律政策咨詢等工作成果工作數(shù)量與質(zhì)量發(fā)包方不參與用工管理不承擔(dān)連帶責(zé)任合同法全額服務(wù)費(fèi)納稅勞務(wù)外包提供產(chǎn)品或服務(wù)，滿足交付工作成果的要求工作成果產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量發(fā)包方不參與用工管理不承擔(dān)連帶責(zé)任合同法全額服務(wù)費(fèi)納稅勞務(wù)派遣、人事外包、勞務(wù)外包的主要區(qū)別服務(wù)類型服務(wù)內(nèi)容合同標(biāo)的計費(fèi)依據(jù)介入程度適用法律納稅辦法勞21法條解讀·勞務(wù)外包勞務(wù)外包的風(fēng)險監(jiān)管產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的難度大；保障員工職業(yè)道德、敬業(yè)精神的難度大；控制與占用知識產(chǎn)權(quán)的難度大；對外包企業(yè)選擇與控制的難度大；業(yè)務(wù)外包的適用范圍相對受到限制。結(jié)論：復(fù)雜業(yè)務(wù)、核心業(yè)務(wù)、資產(chǎn)專用性程度高的業(yè)務(wù)，不適宜實(shí)施外包。法條解讀·勞務(wù)外包勞務(wù)外包的風(fēng)險22法條解讀·勞務(wù)外包承包單位勞動者適用發(fā)包單位規(guī)章制度/業(yè)務(wù)規(guī)則接受其勞動管理在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備按照企業(yè)安排提供勞動在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備以企業(yè)的名義提供勞動其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形法條解讀·勞務(wù)外包承包單位勞動者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所在企業(yè)生產(chǎn)23法條解讀·非全日制用工勞動合同條例第41條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動者另有約定的除外。①簽約形式；②合同內(nèi)容（試用期）；③兼職規(guī)定（全日制自由約定，非全日制先入為主）；④工作時間（避免加班導(dǎo)致用工形式的轉(zhuǎn)化）；⑤工資支付；⑥解除方式；⑦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑧社會保險（非全日制僅需參加工傷保險）；⑨勞務(wù)派遣。法條解讀·非全日制用工勞動合同條例第41條非全日制用工24法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)，是指高等學(xué)校按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計劃，組織學(xué)生到國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他社會組織進(jìn)行與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐性教學(xué)活動。法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)，是指高等學(xué)校按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計25法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生勞動合同條例第42條用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬。江蘇省勞動保護(hù)條例第31條禁止使用未滿十六周歲的童工。對未滿十八周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排其加班。法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生勞動合同條例第42條用人單位接納全26法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生勞動合同條例第57條企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報酬；實(shí)習(xí)報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。勞動合同條例第58條頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)模善髽I(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生勞動合同條例第57條企業(yè)違反本條例27法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生全日制在校生實(shí)習(xí)總時間不超過十二個月每日不超過八小時每周不超過四十小時報酬不低于小時工資禁止克扣拖欠報酬辦理意外傷害保險企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任學(xué)校未盡責(zé)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任勞動條件勞動強(qiáng)度安全教育學(xué)校組織禁止中介禁止派遣法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生全日制在校生實(shí)習(xí)總時間不超過十二個月報酬不28法條解讀·規(guī)章制度勞動合同條例第4條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動、如實(shí)告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。勞動合同條例第22條用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：(一)實(shí)際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際履行的內(nèi)容確定；(二)實(shí)際履行的內(nèi)容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；(三)沒有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬、勞動條件等不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法條解讀·規(guī)章制度勞動合同條例第4條用人單位應(yīng)當(dāng)保29法條解讀·規(guī)章制度與集體合同比較用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。與勞動合同比較勞動合同是對個別勞動關(guān)系的約定，而規(guī)章制度是對集體勞動關(guān)系的規(guī)定，用人單位不得以規(guī)章制度單方變更勞動合同。一是遵循勞動合同效力優(yōu)先原則。二是遵循有利于勞動者的原則。法條解讀·規(guī)章制度與集體合同比較30法條解讀·規(guī)章制度規(guī)章制度程序要件實(shí)體要件訂立主體適格討論方案平等協(xié)商自主確定公示告知內(nèi)容合法合理符合公序良俗法條解讀·規(guī)章制度規(guī)章制度程序要件實(shí)體要件訂立主體適格討論方31法條解讀·訂立合同勞動合同條例第3條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同≠勞動關(guān)系（以用工判斷）如勞動合同的成立與生效勞動合同條例第13條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用工≠勞動關(guān)系（以隸屬性判斷）用工形式：承攬（承建工程、修理汽車、定做服裝）、委托（雇傭律師代理事務(wù)或訴訟）、消費(fèi)服務(wù)（餐飲、旅游）、聘用退離休人員等。法條解讀·訂立合同勞動合同條例第3條勞動合同是勞動者與32法條解讀·訂立合同招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起未訂立書面勞動合同的；勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作，但自期滿之日起未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。1、事實(shí)用工1個月：履行二次書面通知義務(wù)2、事實(shí)用工2——12個月：補(bǔ)訂勞動合同：賠償；勞動者終止勞動關(guān)系：賠償+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（0.5-1個月工資）3、事實(shí)用工12個月以上：補(bǔ)訂無固定期限勞動合同：賠償（11個月工資）；勞動者終止勞動關(guān)系：賠償（11個月工資）+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、用人單位拒絕補(bǔ)訂勞動合同：賠償+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2法條解讀·訂立合同招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡33法條解讀·訂立合同【雙重勞動關(guān)系的處理】與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到其他單位從事有償勞動、接受管理的，雙方形成非典型性勞動關(guān)系。應(yīng)依法簽訂勞動合同，其工作時間、勞動保護(hù)、最低工資、工傷保險的爭議，適用《勞動合同法》的調(diào)整。雙方在勞動合同中對社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、訂立無固定期限合同等內(nèi)容作出特別約定的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。勞動合同條例第14條企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。法條解讀·訂立合同【雙重勞動關(guān)系的處理】34法條解讀·訂立合同【境外人員勞動關(guān)系的處理】外國人、無國籍人以及臺港澳居民沒有辦理合法就業(yè)手續(xù),未取得《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》等證件的,即為非適格的勞動者,不能與用人單位之間建立勞動關(guān)系。

司法解釋四第14條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同,以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同,當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的,人民法院不予支持。持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人,與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的,可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。法條解讀·訂立合同【境外人員勞動關(guān)系的處理】35法條解讀·訂立合同勞動合同條例第18條在《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同條例第19條勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。從程序上保障勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，又有利于勞動者根據(jù)實(shí)際情況與用人單位協(xié)商簽訂固定期限勞動合同，體現(xiàn)了合同合意約定的本義。法條解讀·訂立合同勞動合同條例第18條在《中華人民共和36法條解讀·訂立合同無固定期限勞動合同訂立條件用人單位與勞動者協(xié)商一致

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年改制重新訂立合同連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同

自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同

法條解讀·訂立合同無固定期限用人單位與勞動者在用人單位改制重37法條解讀·訂立合同連續(xù)工作滿十年企業(yè)改制前后工齡連續(xù)計算非本人原因的工作變動依法續(xù)延的工作年限法條解讀·訂立合同連續(xù)工作滿十年企業(yè)改制前后非本人原因依法續(xù)38法條解讀·訂立合同連續(xù)訂立二次勞動合同約定合同期滿后自動續(xù)延變更合同期限累計超過六個月依法續(xù)延不視為重新簽訂法條解讀·訂立合同連續(xù)訂立約定合同期滿變更合同期限依法續(xù)延39法條解讀·加班工資勞動合同條例第21條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。支付加班工資的前提用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排加班加點(diǎn),加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個月法條解讀·加班工資勞動合同條例第21條用人單位應(yīng)當(dāng)按照40法條解讀·加班工資支付加班工資的情形加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個月：1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150％支付加點(diǎn)工資；2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200％支付加班工資，加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢；3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300％另行支付加班工資。實(shí)行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付加班加點(diǎn)工資。法條解讀·加班工資支付加班工資的情形41法條解讀·加班工資支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定（大致在平均工資的50—70％之間）；雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實(shí)際工作時間不滿十二個月的按照實(shí)際月平均工資計算。勞動者全年計薪月平均工作天數(shù)和工作時間分別為21.75天和174小時；制度工作時間月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.6小時。支付加班工資的要點(diǎn)建立健全考勤制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。合理約定折算工作時間，值班不等于加班。打包工資不能替代加班費(fèi)。加班津貼不能替代加班費(fèi)。妥善留存工資支付憑證。法條解讀·加班工資支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)42法條解讀·高溫津貼勞動合同條例第23條用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法條解讀·高溫津貼勞動合同條例第23條用人單位安排勞動者43法條解讀·高溫津貼用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）法條解讀·高溫津貼用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事44法條解讀·高溫津貼高溫津貼是用于補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出。不能拒發(fā)少發(fā)漏發(fā)高溫津貼因高溫天氣停工減時，不能減薪扣薪高溫津貼和清涼飲料不能“二選一”高溫津貼不能計入最低工資高溫津貼不能違反公平合理原則法條解讀·高溫津貼高溫津貼是用于補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消45法條解讀·高溫津貼用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。法條解讀·高溫津貼用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣46法條解讀·變更合同勞動合同條例第29條變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。變更方式：書面形式+協(xié)商一致法條解讀·變更合同勞動合同條例第29條變更勞動合同應(yīng)當(dāng)47法條解讀·變更合同司法解釋四第11條變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。變更方式：口頭形式+實(shí)際履行法條解讀·變更合同司法解釋四第11條變更勞動合同未采用48法條解讀·變更合同制定勞動規(guī)章制度雙方書面約定承擔(dān)調(diào)崗調(diào)薪舉證責(zé)任履行告知和解釋義務(wù)簽訂書面協(xié)議確認(rèn)事實(shí)變更人崗適應(yīng)崗變薪變法條解讀·變更合同制定勞動規(guī)章制度履行告知和解釋義務(wù)簽訂書面49法條解讀·解除合同勞動合同條例第31條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。司法解釋四第12條建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定,但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應(yīng)予支持,但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。程序違法亦屬于違法,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果，依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向勞動者支付賠償金。【工會概念的理解、勞動者的平等保護(hù)、推動工會建設(shè)】工會對用人單位解除勞動合同享有知情權(quán)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,只要用人單位未事先通知工會,就屬于程序性違法。法條解讀·解除合同勞動合同條例第31條用人單位解除或者終50法條解讀·解除合同勞動合同法第43條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。工會法第21條企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。法條解讀·解除合同勞動合同法第43條用人單位單方解除51法條解讀·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增設(shè)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形司法解釋四第13條勞動合同法施行后,因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。法條解讀·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增設(shè)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形52法條解讀·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法條解讀·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償53法條解讀·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限勞動合同條例第25條有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向勞動者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：(一)用人單位以委派形式對勞動者進(jìn)行崗位變動的；(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥模?三)用人單位安排勞動者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法條解讀·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限54法條解讀·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償司法解釋四第5條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。法條解讀·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償司法解釋四第5條勞動者非因本人原因從原55法條解讀·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同條例第34條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

勞動合同法實(shí)施條例第23條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險基金支付）和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（用人單位支付）。法條解讀·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同條例第34條勞動者患病或者非因56法條解讀·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償統(tǒng)一了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞動合同條例第33條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。工齡分段計算，工資統(tǒng)一基數(shù)（最低工資≤計算基數(shù)≤本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍）法條解讀·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償統(tǒng)一了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法57感謝對勞動關(guān)系工作的關(guān)注與支持！感謝對勞動關(guān)系工作的關(guān)注與支持！58勞動合同新法新規(guī)解讀省人力資源社會保障廳勞動關(guān)系處顧潮勞動合同新法新規(guī)解讀省人力資源社會保障廳勞動關(guān)系處59勞動合同制度立法·司法解釋2001年最高人民法院通過《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》2006年最高人民法院通過《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》2010年最高人民法院通過《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》2013年1月18日，最高人民法院審判委員會通過《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，自2013年2月1日實(shí)施。勞動合同制度立法·司法解釋2001年最高人民法院通過《關(guān)于審60勞動合同制度立法·法律1994年7月5日，第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過《勞動法》，自1995年1月1日起施行。2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過勞動合同法，自2008年1月1日起施行。2008年9月3日，國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過勞動合同法實(shí)施條例，自2008年9月18日起施行。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂勞動合同法，自2013年7月1日起施行。勞動合同制度立法·法律1994年7月5日，第八屆全國人民代表61勞動合同制度立法·法規(guī)2003年10月25日，省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過《江蘇省勞動合同條例》，自2003年12月1日起施行。2009年6月22日，省人社廳向省人大報送了《關(guān)于商請進(jìn)行勞動合同制度地方立法的函》（蘇勞社函[2009]26號）2010年，省人大、省政府分別將勞動合同制度立法被列為各自立法調(diào)研項(xiàng)目。2012年4月27日，省政府第91次常務(wù)會議上審議通過修訂草案。2012年5月16日，省十一屆人大常委會第二十八次會議審議通過；5月18日——8月18日向社會公開征求意見。2012年9月13日，省十一屆人大常委會第三十次會議議程：審議省政府關(guān)于提請審議《江蘇省勞動合同條例（修訂草案）》的議案2013年1月15日，江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修訂通過。自2013年5月1日起施行。勞動合同制度立法·法規(guī)2003年10月25日，省第十屆人民代62勞動合同制度立法·規(guī)章

2013年6月20日，人力資源社會保障部第10次部務(wù)會審議通過《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第19號），自2013年7月1日起施行。2013年6月20日，人力資源社會保障部辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》（人社廳發(fā)〔2013〕66號）。勞動合同制度立法·規(guī)章2013年6月20日，人力資源社會保63重點(diǎn)法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)外包非全日制用工實(shí)習(xí)學(xué)生規(guī)章制度訂立合同加班工資高溫津貼變更合同解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償重點(diǎn)法條解讀勞務(wù)派遣64法條解讀·勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣圖例法條解讀·勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣圖例65

法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第57條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。組織形式——公司企業(yè)(有限責(zé)任公司、股份有限公司)、合伙企業(yè)和獨(dú)資企業(yè)；營業(yè)條件——人、財、物，實(shí)體化經(jīng)營；管理制度——如簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同、異地派遣管理等辦法；設(shè)定條件——行政規(guī)章、地方法規(guī)不能設(shè)立資質(zhì)條件；前置程序——行政許可。

法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第57條經(jīng)營勞務(wù)派遣66法條解讀·勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第12條

許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第21條

勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向所在地許可機(jī)關(guān)申請行政許可；勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面報告許可機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。法條解讀·勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第12條

許可67法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第63條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。同工同酬的理解（辦法相同、約定一致）同工同酬的口徑法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第63條被派遣勞動者享有與用68法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第66條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。計算方式：勞動合同用工，勞務(wù)派遣用工，其他用工；核算單位控制比例法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第66條勞動合同用工是我國69法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第92條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。處罰方式：沒收違法所得、吊銷許可證處罰對象：勞務(wù)派遣單位——用工單位處罰標(biāo)準(zhǔn)：每人1000/5000元—5000/10000元侵權(quán)主體：勞務(wù)派遣單位——用工單位法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同法第92條違反本法規(guī)定，未70法條解讀·勞務(wù)派遣本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。存量容忍，增量控制，分步實(shí)施。法條解讀·勞務(wù)派遣本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣71法條解讀·勞務(wù)派遣2012年12月27日,甲勞務(wù)派遣公司與用工單位A于簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是A單位的主營業(yè)務(wù)崗位。與A單位的勞務(wù)派遣仍可以延期至2014年12月27日正常到期終止。但2013年7月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。2012年12月29日，甲勞務(wù)派遣公司與用工單位B簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是B單位的主營業(yè)務(wù)崗位。與B單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在2013年7月1日之后必須終止或變更。就算甲公司在2013年7月1日之后取得了勞務(wù)派遣的許可，該項(xiàng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)也須終止，否則即為違法。2013年6月，甲公司與用工單位C簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是C單位的輔助性崗位。與C單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以正常經(jīng)營至2014年7月1日，但自2013年7月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。2013年7月1日起一年內(nèi)，原勞務(wù)派遣企業(yè)必須辦理許可手續(xù)，才能從事新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

法條解讀·勞務(wù)派遣2012年12月27日,甲勞務(wù)派遣公司與用72法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同條例第36條用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。勞動合同條例第37條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同條例第36條用工單位使用勞務(wù)派遣73法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同條例第38條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。勞務(wù)派遣單位跨社會保險統(tǒng)籌區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立分公司，書面報告許可機(jī)關(guān)，并由分公司在經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)之前向用工單位所在地人力資源社會保障行政部門備案，按年度報告勞務(wù)派遣經(jīng)營情況。

法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同條例第38條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)74法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同條例第39條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時足額繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會保險費(fèi)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費(fèi)等費(fèi)用。勞動合同條例第40條被派遣勞動者一方與勞務(wù)派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。用工單位在開展集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績效獎金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。法條解讀·勞務(wù)派遣勞動合同條例第39條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按75法條解讀·勞務(wù)派遣勞務(wù)外包圖例承包合同定作人/發(fā)包方勞動者勞動合同承攬人/承包方法條解讀·勞務(wù)派遣勞務(wù)外包圖例承包合同定作人/發(fā)包方勞動者勞76法條解讀·勞務(wù)外包中華人民共和國合同法第十五章承攬合同（251——268條）第251條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。第252條承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。第253條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同第260條承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。第262條承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責(zé)任。第263條定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時支付；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。第264條定作人未向承攬人支付報酬或者材料費(fèi)等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。第268條定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。法條解讀·勞務(wù)外包中華人民共和國合同法第十五章承攬合同77法條解讀·勞務(wù)外包勞動關(guān)系與勞務(wù)外包的主要區(qū)別合同標(biāo)的的特殊性：工作過程——工作成果；合意形式的自主性：書面訂立——靈活多樣；人身關(guān)系的從屬性：從屬勞動——獨(dú)立勞動；履行主體的轉(zhuǎn)移性：親自履行——委托完成；報酬支付的差異性：計時工資——計件付酬；合同解除的隨時性：預(yù)告解除——隨時解除。法條解讀·勞務(wù)外包勞動關(guān)系與勞務(wù)外包的主要區(qū)別78服務(wù)類型服務(wù)內(nèi)容合同標(biāo)的計費(fèi)依據(jù)介入程度適用法律納稅辦法勞務(wù)派遣提供勞動力服務(wù)勞動過程人數(shù)、工時用工單位參與用工管理，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞動法差額納稅人事外包提供人資規(guī)劃、人才測評、招聘培訓(xùn)、薪酬績效、人事代理、管理顧問、法律政策咨詢等工作成果工作數(shù)量與質(zhì)量發(fā)包方不參與用工管理不承擔(dān)連帶責(zé)任合同法全額服務(wù)費(fèi)納稅勞務(wù)外包提供產(chǎn)品或服務(wù)，滿足交付工作成果的要求工作成果產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量發(fā)包方不參與用工管理不承擔(dān)連帶責(zé)任合同法全額服務(wù)費(fèi)納稅勞務(wù)派遣、人事外包、勞務(wù)外包的主要區(qū)別服務(wù)類型服務(wù)內(nèi)容合同標(biāo)的計費(fèi)依據(jù)介入程度適用法律納稅辦法勞79法條解讀·勞務(wù)外包勞務(wù)外包的風(fēng)險監(jiān)管產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的難度大；保障員工職業(yè)道德、敬業(yè)精神的難度大；控制與占用知識產(chǎn)權(quán)的難度大；對外包企業(yè)選擇與控制的難度大；業(yè)務(wù)外包的適用范圍相對受到限制。結(jié)論：復(fù)雜業(yè)務(wù)、核心業(yè)務(wù)、資產(chǎn)專用性程度高的業(yè)務(wù)，不適宜實(shí)施外包。法條解讀·勞務(wù)外包勞務(wù)外包的風(fēng)險80法條解讀·勞務(wù)外包承包單位勞動者適用發(fā)包單位規(guī)章制度/業(yè)務(wù)規(guī)則接受其勞動管理在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備按照企業(yè)安排提供勞動在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備以企業(yè)的名義提供勞動其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形法條解讀·勞務(wù)外包承包單位勞動者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所在企業(yè)生產(chǎn)81法條解讀·非全日制用工勞動合同條例第41條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動者另有約定的除外。①簽約形式；②合同內(nèi)容（試用期）；③兼職規(guī)定（全日制自由約定，非全日制先入為主）；④工作時間（避免加班導(dǎo)致用工形式的轉(zhuǎn)化）；⑤工資支付；⑥解除方式；⑦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑧社會保險（非全日制僅需參加工傷保險）；⑨勞務(wù)派遣。法條解讀·非全日制用工勞動合同條例第41條非全日制用工82法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)，是指高等學(xué)校按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計劃，組織學(xué)生到國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他社會組織進(jìn)行與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐性教學(xué)活動。法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)，是指高等學(xué)校按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計83法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生勞動合同條例第42條用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬。江蘇省勞動保護(hù)條例第31條禁止使用未滿十六周歲的童工。對未滿十八周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排其加班。法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生勞動合同條例第42條用人單位接納全84法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生勞動合同條例第57條企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報酬；實(shí)習(xí)報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。勞動合同條例第58條頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生勞動合同條例第57條企業(yè)違反本條例85法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生全日制在校生實(shí)習(xí)總時間不超過十二個月每日不超過八小時每周不超過四十小時報酬不低于小時工資禁止克扣拖欠報酬辦理意外傷害保險企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任學(xué)校未盡責(zé)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任勞動條件勞動強(qiáng)度安全教育學(xué)校組織禁止中介禁止派遣法條解讀·實(shí)習(xí)學(xué)生全日制在校生實(shí)習(xí)總時間不超過十二個月報酬不86法條解讀·規(guī)章制度勞動合同條例第4條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動、如實(shí)告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。勞動合同條例第22條用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：(一)實(shí)際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際履行的內(nèi)容確定；(二)實(shí)際履行的內(nèi)容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；(三)沒有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬、勞動條件等不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法條解讀·規(guī)章制度勞動合同條例第4條用人單位應(yīng)當(dāng)保87法條解讀·規(guī)章制度與集體合同比較用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。與勞動合同比較勞動合同是對個別勞動關(guān)系的約定，而規(guī)章制度是對集體勞動關(guān)系的規(guī)定，用人單位不得以規(guī)章制度單方變更勞動合同。一是遵循勞動合同效力優(yōu)先原則。二是遵循有利于勞動者的原則。法條解讀·規(guī)章制度與集體合同比較88法條解讀·規(guī)章制度規(guī)章制度程序要件實(shí)體要件訂立主體適格討論方案平等協(xié)商自主確定公示告知內(nèi)容合法合理符合公序良俗法條解讀·規(guī)章制度規(guī)章制度程序要件實(shí)體要件訂立主體適格討論方89法條解讀·訂立合同勞動合同條例第3條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同≠勞動關(guān)系（以用工判斷）如勞動合同的成立與生效勞動合同條例第13條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用工≠勞動關(guān)系（以隸屬性判斷）用工形式：承攬（承建工程、修理汽車、定做服裝）、委托（雇傭律師代理事務(wù)或訴訟）、消費(fèi)服務(wù)（餐飲、旅游）、聘用退離休人員等。法條解讀·訂立合同勞動合同條例第3條勞動合同是勞動者與90法條解讀·訂立合同招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起未訂立書面勞動合同的；勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作，但自期滿之日起未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。1、事實(shí)用工1個月：履行二次書面通知義務(wù)2、事實(shí)用工2——12個月：補(bǔ)訂勞動合同：賠償；勞動者終止勞動關(guān)系：賠償+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（0.5-1個月工資）3、事實(shí)用工12個月以上：補(bǔ)訂無固定期限勞動合同：賠償（11個月工資）；勞動者終止勞動關(guān)系：賠償（11個月工資）+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、用人單位拒絕補(bǔ)訂勞動合同：賠償+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2法條解讀·訂立合同招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡91法條解讀·訂立合同【雙重勞動關(guān)系的處理】與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到其他單位從事有償勞動、接受管理的，雙方形成非典型性勞動關(guān)系。應(yīng)依法簽訂勞動合同，其工作時間、勞動保護(hù)、最低工資、工傷保險的爭議，適用《勞動合同法》的調(diào)整。雙方在勞動合同中對社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、訂立無固定期限合同等內(nèi)容作出特別約定的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。勞動合同條例第14條企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。法條解讀·訂立合同【雙重勞動關(guān)系的處理】92法條解讀·訂立合同【境外人員勞動關(guān)系的處理】外國人、無國籍人以及臺港澳居民沒有辦理合法就業(yè)手續(xù),未取得《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》等證件的,即為非適格的勞動者,不能與用人單位之間建立勞動關(guān)系。

司法解釋四第14條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同,以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同,當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的,人民法院不予支持。持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人,與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的,可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。法條解讀·訂立合同【境外人員勞動關(guān)系的處理】93法條解讀·訂立合同勞動合同條例第18條在《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同條例第19條勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。從程序上保障勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，又有利于勞動者根據(jù)實(shí)際情況與用人單位協(xié)商簽訂固定期限勞動合同，體現(xiàn)了合同合意約定的本義。法條解讀·訂立合同勞動合同條例第18條在《中華人民共和94法條解讀·訂立合同無固定期限勞動合同訂立條件用人單位與勞動者協(xié)商一致

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年改制重新訂立合同連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同

自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同

法條解讀·訂立合同無固定期限用人單位與勞動者在用人單位改制重95法條解讀·訂立合同連續(xù)工作滿十年企業(yè)改制前后工齡連續(xù)計算非本人原因的工作變動依法續(xù)延的工作年限法條解讀·訂立合同連續(xù)工作滿十年企業(yè)改制前后非本人原因依法續(xù)96法條解讀·訂立合同連續(xù)訂立二次勞動合同約定合同期滿后自動續(xù)延變更合同期限累計超過六個月依法續(xù)延不視為重新簽訂法條解讀·訂立合同連續(xù)訂立約定合同期滿變更合同期限依法續(xù)延97法條解讀·加班工資勞動合同條例第21條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。支付加班工資的前提用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排加班加點(diǎn),加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個月法條解讀·加班工資勞動合同條例第21條用人單位應(yīng)當(dāng)按照98法條解讀·加班工資支付加班工資的情形加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個月：1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150％支付加點(diǎn)工資；2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200％支付加班工資，加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢；3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300％另行支付加班工資。實(shí)行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付加班加點(diǎn)工資。法條解讀·加班工資支付加班工資的情形99法條解讀·加班工資支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定（大致在平均工資的50—70％之間）；雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實(shí)際工作時間不滿十二個月的按照實(shí)際月平均工資計算。勞動者全年計薪月平均工作天數(shù)和工作時間分別為21.75天和174小時；制度工作時間月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.6小時。支付加班工資的要點(diǎn)建立健全考勤制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。合理約定折算工作時間，值班不等于加班。打包工資不能替代加班費(fèi)。加班津貼不能替代加班費(fèi)。妥善留存工資支付憑證。法條解讀·加班工資支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)100法條解讀·高溫津貼勞動合同條例第23條用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法條解讀·高溫津貼勞動合同條例第23條用人單位安排勞動者101法條解讀·高溫津貼用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）法條解讀·高溫津貼用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事102法條解讀·高溫津貼高溫津貼是用于補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出。不能拒發(fā)少發(fā)漏發(fā)高溫津貼因高溫天氣停工減時，不能減薪扣薪高溫津貼和清涼飲料不能“二選一”高溫津貼不能計入最低工資高溫津貼不能違反公平合理原則法條解讀·高溫津貼高溫津貼是用于補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消103法條解讀·高溫津貼用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小