就業(yè)安置協(xié)議書(三)

第5頁共5頁就業(yè)安置協(xié)議書(三)甲方：?乙方：根?據(jù)《___?勞動法》，?甲乙雙方經?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本協(xié)議書?，共同遵守?本協(xié)議書所?列條款。?一、協(xié)議書?生效時間?第一條本協(xié)?議書生效日?期年月日。?二、工作?內容第二?條甲方同意?將畢業(yè)生委?托乙方安排?其就業(yè)，推?薦人員赴乙?方工作。?第三條甲方?推薦的畢業(yè)?生將按照乙?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量標?準。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條執(zhí)行?定時工作制?的，乙方安?排甲方推薦?的人員每日?工作時間不?超過___?小時，平均?每周不超過?___小時?。乙方保證?甲方推薦的?人員每周至?少休息一日?，乙方由于?工作需要，?經與工會和?甲方推薦的?人員協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過___?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障甲方推薦?的人員身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過__?_小時，每?月不得超過?___小時?。執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。執(zhí)行不?定時工作制?的，工作和?休息休假由?甲方推薦的?人員自行安?排。第五?條乙方延長?甲方推薦的?人員的工作?時間，應安?排甲方推薦?的人員同等?時間倒休或?依法支付加?班加點工資?。第六條?乙方為甲方?推薦的人員?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第七條?乙方負責對?甲方推薦的?人員進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?四、勞動報?酬第八條?乙方的工資?分配應遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第九條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的，甲方推?薦的人員完?成規(guī)定的工?作任務，甲?方每月日以?貨幣形式足?額支付甲方?推薦的人員?工資，工資?不低于元，?其中試用期?間工資元。?第十條乙?方安排甲方?推薦的人員?加班或延長?工作時間超?過本協(xié)議書?第四條規(guī)定?的，按《勞?動法》第_?__條支付?工資報酬。?五、保險?福利待遇?第十二條乙?方與甲方推?薦的人員應?按國家和市?社會保險的?有關規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?和大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其他?社會保險費?用。乙方?應為甲方推?薦的人員填?寫《職工養(yǎng)?老保險手冊?》。雙方解?除、終止勞?動合同，《?職工養(yǎng)老保?險手冊》按?有關規(guī)定轉?移。第十?三條甲方推?薦的人員患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?照國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方推薦的?人員患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?醫(yī)療保險待?遇按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條乙方為甲?方推薦的人?員提供以下?福利待遇：?六、勞動?紀律第十?六條甲方推?薦的人員應?遵守乙方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度；嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范；?愛護乙方的?財產，遵守?職業(yè)道德；?積極參加乙?方___的?培訓，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十七條?甲方推薦的?人員違反勞?動紀律，乙?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀?律處分，直?至解除本合?同。七、?協(xié)議書的變?更、解除、?終止第十?八條訂立本?協(xié)議書所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化，本?協(xié)議書應變?更。第十?九條訂立本?協(xié)議書所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本協(xié)議書無?法履行的，?經甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?協(xié)議書的。?第二十條?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?本協(xié)議書可?以解除。?第二十一條?甲方推薦的?人員有下列?情形之一，?乙方可以解?除與甲方推?薦的人員的?勞務關系：?1．在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2．嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?；3．嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4．?被依法追究?刑事責任的?。第二十?二條下列情?形之一，乙?方可解除與?甲方推薦的?人員的勞務?關系，但應?提前___?日以書面形?式通知甲方?推薦的人員?：1．甲?方推薦的人?員患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?2．甲方推?薦的人員不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。第?二十三條甲?方推薦的人?員有下列情?形之一，乙?方不得依據(jù)?本協(xié)議書第?二十二條終?止、解除本?合同：1?．患病或非?因工負傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的；?2．女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?第二十四條?甲方推薦的?人員患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結，經縣以?上勞動鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的，按國?家有關規(guī)定?辦理，不得?依據(jù)本合同?第二十二條?解除與甲方?推薦的人員?的勞務關系?。第二十?五條甲方推?薦的人員解?除勞動關系?，應當提前?___日以?書面形式通?知乙方。?第二十六條?有下列情形?之一，甲方?推薦的人員?可以隨時通?知乙方解除?勞務關系：?1．在試?用期內的；?2．乙方?以___、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?3．乙方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?八、經濟補?償與賠償?第二十七條?下列情形之?一，乙方違?反和解除甲?方推薦的人?員勞務關系?的，應按下?列標準支付?甲方推薦的?人員經濟補?償金：1?．乙方克扣?或者無故拖?欠甲方推薦?的人員工資?的，以及拒?不支付甲方?推薦的人員?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內?全額支付甲?方推薦的人?員工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬％的?經濟補償金?；2．乙?方支付甲方?推薦的人員?的工資報酬?低于本市最?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分％的經?濟補償金。?第二十八?條下列情形?之一，乙方?應根據(jù)甲方?推薦的人員?在乙方工作?年限，每滿?年發(fā)給相當?于甲方推薦?的人員解除?勞務關系前?個月平均工?資一個月的?經濟補償金?，最多不超?過個月：?1．經與甲?方推薦的人?員協(xié)商一致?，乙方解除?勞動關系的?；2