合伙公司規(guī)章制度范本

第7頁(yè)共7頁(yè)合伙公司規(guī)章制度范本文印管理?規(guī)定一、?文印人員按?公司規(guī)定按?時(shí)打印公司?相關(guān)文件。?二、公司?禁止私自打?印個(gè)人資料?以及一切與?公司無(wú)關(guān)的?資料。如有?違反，依據(jù)?情節(jié)輕重給?予罰款處理?。三、文?印人員應(yīng)愛(ài)?護(hù)各種設(shè)備?，節(jié)約用紙?，降低消耗?、費(fèi)用。各?種設(shè)備應(yīng)按?規(guī)范要__?_作、保養(yǎng)?，發(fā)現(xiàn)故障?，應(yīng)及時(shí)報(bào)?請(qǐng)維修，以?免影響工作?。電腦管?理規(guī)定風(fēng)?險(xiǎn)提示：?實(shí)踐中，發(fā)?生離職員工?侵犯公司商?業(yè)___時(shí)?，爭(zhēng)議焦點(diǎn)?往往不是員?工有沒(méi)有義?務(wù)保守公司?的商業(yè)__?_，而是該?___是不?是構(gòu)成受法?律保護(hù)的“?商業(yè)___?”，以及單?位如何提供?證據(jù)證明離?職員工實(shí)施?了侵權(quán)行為?及侵權(quán)造成?的損失。由?于商業(yè)__?_侵權(quán)證據(jù)?很難收集，?或調(diào)查取證?的成本非常?高，往往導(dǎo)?致單位對(duì)侵?權(quán)行為束手?無(wú)策。企業(yè)?在制定規(guī)章?的時(shí)候可以?約定通過(guò)保?密協(xié)議，據(jù)?此證明商業(yè)?___的存?在、證明企?業(yè)對(duì)商業(yè)_?__采取了?保護(hù)措施，?一旦發(fā)生侵?犯商業(yè)__?_的行為，?便于舉證，?有利于企業(yè)?借助法律手?段保護(hù)自己?的商業(yè)__?_，維護(hù)合?法的權(quán)益。?一、辦公?室人員遵守?公司的保密?規(guī)定，輸入?電腦的信息?屬公司__?_，未經(jīng)批?準(zhǔn)不準(zhǔn)向任?何人提供、?泄露。違者?視情節(jié)輕重?給予處理。?二、辦公?室人員必須?按照要求和?規(guī)定采集、?輸入、輸出?信息，為領(lǐng)?導(dǎo)和有關(guān)部?門決策提供?信息資料。?（采集、輸?入信息以及?時(shí)、準(zhǔn)確、?全面為原則?。）三、?信息載體必?須安全存放?、保管，防?止丟失或失?效。任何人?不得將信息?載體帶出公?司。四、?辦公室人員?應(yīng)愛(ài)護(hù)各種?設(shè)備，降低?消耗、費(fèi)用?。對(duì)各種設(shè)?備應(yīng)按規(guī)范?要___作?、保養(yǎng)。發(fā)?現(xiàn)故障，應(yīng)?及時(shí)報(bào)請(qǐng)維?修，以免影?響工作。?五、嚴(yán)禁工?作期間上網(wǎng)?聊天、看電?影、玩游戲?等做各種與?工作無(wú)關(guān)事?。六、設(shè)?備應(yīng)由專業(yè)?人員操作、?使用。禁止?非專業(yè)人員?操作、使用?，否則，造?成設(shè)備損壞?的應(yīng)照價(jià)賠?償。辦公?用品領(lǐng)用規(guī)?定一、公?司各部門所?需的辦公用?品，由辦公?室的采購(gòu)部?統(tǒng)一購(gòu)置，?各部門按實(shí)?際需要領(lǐng)用?，領(lǐng)用時(shí)需?在辦公室登?記。二、?各部門專用?的表格，由?各部門制定?格式。三?、辦公室用?品用能用于?辦公，不得?移作他用或?私用。四?、所有員工?對(duì)辦公用品?必須愛(ài)護(hù)，?勤儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)，?禁止___?，努力降低?消耗、費(fèi)用?。五、購(gòu)?置日常辦公?用品或報(bào)銷?正常辦公費(fèi)?用，由辦公?室主任審批?，購(gòu)置大宗?、高級(jí)辦公?用品，必須?按財(cái)務(wù)管理?規(guī)定報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后始?得購(gòu)置。?電話使用規(guī)?定一、公?司___為?辦公配備，?原則上只得?用于辦公。?二、禁止?員工為私事?打電話。?三、聯(lián)系業(yè)?務(wù)時(shí)應(yīng)盡量?控制通話時(shí)?間，降低費(fèi)?用。辦公?室衛(wèi)生管理?制度為創(chuàng)?造一個(gè)舒適?、優(yōu)美、整?潔的工作環(huán)?境，樹(shù)立公?司的良好形?象，制定本?制度。一?、衛(wèi)生管理?的范圍為公?司該部門辦?公室、門窗?等辦公場(chǎng)所?及其設(shè)施的?衛(wèi)生。二?、衛(wèi)生清理?的標(biāo)準(zhǔn)是：?門窗（玻璃?、窗臺(tái)、窗?欞）上無(wú)浮?塵；地面無(wú)?污物、污水?、浮土；四?周墻壁及其?附屬物、裝?飾品無(wú)蜘蛛?網(wǎng)、浮塵；?照明燈等無(wú)?浮塵；書櫥?、鏡子上無(wú)?浮塵、污跡?，書櫥、檔?案櫥內(nèi)各類?書籍資料排?列整齊，無(wú)?灰塵，櫥頂?無(wú)亂堆亂放?現(xiàn)象；辦公?桌上無(wú)浮塵?，物品擺放?整齊，水具?無(wú)茶銹、水?垢；桌椅擺?放端正，各?類座套干凈?整潔；微機(jī)?、打印機(jī)等?設(shè)備保養(yǎng)良?好，無(wú)灰塵?、浮土。?財(cái)務(wù)部要?堅(jiān)定不移地?執(zhí)行國(guó)家制?定頒發(fā)的法?律、法規(guī)、?方針、政策?，要堅(jiān)決實(shí)?行“一支筆?”簽字的原?則，未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)簽字，財(cái)?務(wù)不得以任?何理由私自?挪用公款，?借給他人，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?嚴(yán)肅處理。?嚴(yán)格按照財(cái)?務(wù)管理制度?辦事，做到?賬目清晰、?規(guī)范，同時(shí)?做好產(chǎn)品出?庫(kù)結(jié)算及掛?賬業(yè)務(wù)，杜?絕因管理不?善造成資金?流失。為?了更加完善?財(cái)務(wù)管理制?度，現(xiàn)金收?支與記賬分?別設(shè)專人負(fù)?責(zé)，報(bào)稅與?現(xiàn)金支取轉(zhuǎn)?賬等銀行業(yè)?務(wù)，必須由?兩人以上共?同完成，對(duì)?外賬目及內(nèi)?部賬目等財(cái)?務(wù)報(bào)表，資?金的流動(dòng)，?每月不得少?于一次向總?經(jīng)理匯報(bào)。?（特殊情況?及時(shí)溝通）?員工的聘?（雇）用管?理風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂書?面的勞動(dòng)合?同，否則企?業(yè)需要承擔(dān)?雙倍工資的?風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)?合同必須具?備勞動(dòng)合同?期限、工作?內(nèi)容、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞動(dòng)?合同終止條?件以及違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任等條款?，建議企業(yè)?與員工簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，可以先咨?詢專業(yè)的律?師，或者查?閱好相關(guān)法?律問(wèn)題，避?免引起不必?要的勞動(dòng)糾?紛。一、?新進(jìn)人員經(jīng)?公司錄用開(kāi)?始上班日起?，前三個(gè)月?為試用考核?期，經(jīng)試用?合格者將轉(zhuǎn)?正，簽訂勞?動(dòng)合同，享?有公司的一?切待遇。試?用期薪資為?轉(zhuǎn)正薪資的?___%。?二、考核?期間業(yè)績(jī)表?現(xiàn)優(yōu)良者，?經(jīng)主管核報(bào)?后，可申請(qǐng)?提前轉(zhuǎn)正，?但試用期不?得低于兩個(gè)?月；若考核?成績(jī)太差，?且無(wú)改進(jìn)之?意者，可予?直接解聘。?三、須辦?手續(xù)第一?項(xiàng)：填寫員?工資料卡。?第二項(xiàng)：?繳交履歷表?及___復(fù)?印件一份，?一寸近照一?張（電子版?一份）。?第三項(xiàng)：轉(zhuǎn)?正人員需報(bào)?各部門主管?，并上人事?部登記確認(rèn)?。四、新?進(jìn)人員自上?班日起七天?內(nèi)為新人培?訓(xùn)期，若無(wú)?故離職者，?不得向公司?申請(qǐng)任何薪?資及費(fèi)用。?五、新人?在考核試用?期三個(gè)月內(nèi)?，以個(gè)人考?核表現(xiàn)，通?過(guò)后再予調(diào)?整薪資。?員工的離職?管理一、?離職者：?1、自動(dòng)離?職者，正式?員工需提前?一個(gè)月提交?離職申請(qǐng)，?非正式員工?需提前__?_天提交，?批準(zhǔn)后做好?交接工作，?否則壓的工?資不予發(fā)放?，以彌補(bǔ)公?司的損失。?正常離職者?所壓的工資?按程序下月?發(fā)放。2?、非自動(dòng)離?職者，即被?辭退者，正?式員工公司?提前一個(gè)月?通知，離職?前必須做好?交接工作，?否則壓的一?個(gè)月工資不?予發(fā)放，以?彌補(bǔ)公司損?失。非正式?員工，試用?期未過(guò)者，?根據(jù)表現(xiàn)，?不佳者即時(shí)?辭退，交接?完工作后所?壓工資下月?結(jié)清。二?、員工在自?動(dòng)離職或請(qǐng)?辭期間內(nèi)，?因職務(wù)交接?不清，或手?續(xù)不全而導(dǎo)?致公司資金?及財(cái)物上有?所損失，須?負(fù)賠償責(zé)任?，公司將依?法解決。?三、已請(qǐng)辭?員工在待退?期間，若在?公司表現(xiàn)惡?劣，或影響?公司其他人?員或公然破?壞公司制度?者，可予以?直接開(kāi)除。?考勤制度?一、總則?本考勤制?度為確保公?司進(jìn)行有秩?序的經(jīng)營(yíng)管?理而制定。?二、出勤?制度1、?工作時(shí)間：?早上：_?__—__?_；下午：?___—_?__。2?、簽到：公?司全體員工?采取簽到考?勤。3、?外出：?jiǎn)T工?外出辦事_?__分鐘以?上者必須在?“外出登記?表”上登記?，未登記的?視為曠工一?天處理。嚴(yán)?禁代登記，?如若發(fā)現(xiàn)，?雙方均按曠?工違紀(jì)處理?。三、請(qǐng)?假制度1?、請(qǐng)假一天?以下需向上?級(jí)由車間主?任申請(qǐng)批準(zhǔn)?，并填寫假?條，每月_?__號(hào)由主?任或經(jīng)理交?給人事部辦?公室，進(jìn)行?考勤核對(duì)。?2、請(qǐng)假?一天以上需?提交經(jīng)理批?準(zhǔn)，并說(shuō)明?理由、期限?，提交公司?經(jīng)理批準(zhǔn)，?所有假條于?月末___?號(hào)報(bào)辦公室?存檔，請(qǐng)假?在得到批準(zhǔn)?并辦理手續(xù)?后生效，口?頭請(qǐng)假未辦?理手續(xù)者，?每次罰款_?__元，情?節(jié)嚴(yán)重者導(dǎo)?致公司損失?給予___?元罰款處理?。3、員?工請(qǐng)假工資?按：個(gè)人當(dāng)?月底薪÷_?__天，計(jì)?件工資由各?車間主任按?內(nèi)部方案自?行調(diào)整。?4、員工如?果未能如期?結(jié)束假期按?時(shí)上班，需?提前向公司?經(jīng)理請(qǐng)求續(xù)?假，經(jīng)批準(zhǔn)?方可繼續(xù)休?假，上班后?需立即補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)并?交由辦公室?存檔，員工?超假并且未?履行續(xù)假手?續(xù)的按“日?工資額度_?_____?倍”，從當(dāng)?月底薪工資?中扣除。?5、旺季每?月請(qǐng)假不可?超過(guò)___?次或累計(jì)不?能超過(guò)__?_天（病假?、婚嫁、喪?假除外），?否則每天給?予“日工資?額度___?___倍”?的罰款從當(dāng)?月底薪中扣?除。員工除?直系親屬的?喪事及重大?疾病以外不?得先休假后?請(qǐng)假，否則?不影響生產(chǎn)?的給予__?_元/次罰?款，影響生?產(chǎn)的給予_?__元/次?罰款，上班?后需立即到?辦公室補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)。?6、員工?無(wú)故曠工給?予___元?/次罰款，?并每天給予?“日工資額?度____?__倍”的?罰款從當(dāng)月?底薪中扣除?。四、獎(jiǎng)?懲1、遲?到早退者，?___分鐘?內(nèi)每次扣_?__元，_?__分鐘以?上按半天扣?除。2、?當(dāng)月無(wú)遲到?、早退、請(qǐng)?假人員，每?月獎(jiǎng)勵(lì)滿勤?___元。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)在?必要的時(shí)候?安排員工加?班，最好按?照法律規(guī)定?支付相應(yīng)的?工資，即平?時(shí)晚上的加?班費(fèi)是本人?工資的__?_%，雙休?日是___?%，國(guó)家法?定休假日是?___%。?但這只是國(guó)?家規(guī)定的比?例，加班費(fèi)?發(fā)放額的關(guān)?鍵是工資基?數(shù)，工資基?數(shù)是企業(yè)與?員工發(fā)生勞?動(dòng)糾紛時(shí)的?爭(zhēng)議焦點(diǎn)，?所以建議企?業(yè)明確工資?基數(shù)的計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)。另外?，建議企業(yè)?在發(fā)放加班?工資的時(shí)候?最好有相關(guān)?備注，做好?與基本工資?的區(qū)分，以?明確企業(yè)確?實(shí)支付員工?加班費(fèi)。?3、每日加?班每___?小時(shí)按半天?薪酬結(jié)算。?其余按小時(shí)?計(jì)算，計(jì)算?方法：不滿?半小時(shí)不計(jì)?加班，超出?半小時(shí)一律?按整點(diǎn)計(jì)算?；日加班按?日薪+額外?時(shí)薪計(jì)算，?計(jì)算方法同?上。五、?對(duì)考勤的記?錄辦法由公?司每月按本?規(guī)定，結(jié)合?系統(tǒng)考勤記?錄、部門的?記錄、每日?考勤簽到∕?簽退記錄、?每日外出登?記記錄等來(lái)?進(jìn)行制月度?考勤表，并?報(bào)財(cái)務(wù)處理?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)?規(guī)章制度也?可以成為企?業(yè)用工管理?的證據(jù)，是?公司內(nèi)部的?“法律”，?但是并非制?定