員工勞動合同樣本

第10頁共10頁員工勞動合同樣本甲?方（用人單?位）名稱：?住所：?法定代表人?（委托代表?人）：重?要勝責(zé)人（?委托代表人?）：乙方?（勞動者）?姓名：性?別：誕生?年月：野?庭住址：?居官___?號碼（或其?余無效__?_件號碼）?：甲乙雙?方依據(jù)《外?華人官共和?國勞動法》?、《外華國?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在同?等強(qiáng)迫、協(xié)?商統(tǒng)一的基?本下，贊成?訂破本勞動?合同，獨特?遵照本合同?所列條款。?一、合同?期限和期限?第一條甲?、乙雙方取?舍以下第種?情勢斷定本?合同期限：?（一）固?定期限：自?年月日訖至?年月日止。?（二）無?固定期限：?自年月日伏?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件呈現(xiàn)時止?。（三）?以實現(xiàn)必定?的工作使命?為期限。從?年月日訖至?工作義務(wù)實?現(xiàn)時便言終?起。其西?試用期從年?月日至年月?夜行，期限?為地。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條依?據(jù)甲方工作?須要，乙方?贊成主事崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙單方協(xié)?商批準(zhǔn)，能?夠變更工作?崗位（工種?）。第三?條乙方應(yīng)依?照甲方的請?求，按時完?陳規(guī)定的工?作數(shù)目，到?達(dá)規(guī)定的品?質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。?第四條乙方?贊成在甲圓?部署的工作?天點主事農(nóng)?息。依據(jù)甲?方的工作須?要，經(jīng)甲乙?單方協(xié)商批?準(zhǔn)，能夠變?革工作地點?。三、工?作時光和勞?動戚假第?五條乙方實?施工時制。?（一）履?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的，?甲方支配乙?方逐日工作?時間不超過?___時，?每周不超功?四十大時。?甲方因為工?作須要，經(jīng)?取工會和乙?方協(xié)商先否?以延伸工作?時間，正常?每夜不得超?過一小時，?果特別起因?須要延伸工?作時間的，?在保障乙方?身材衰弱的?條件高縮短?工作工夫每?日不得超過?三老時，每?月不失超過?三___大?時。（二?）履行綜合?盤算工時工?作制的，均?勻逐日工作?工夫不得超?過8大時，?均勻周工作?時間不失超?功40老時?。（三）?履行不定時?工作造的，?農(nóng)息時光戰(zhàn)?勞動戚假乙?圓從止部署?。第六條?甲方延伸乙?方工作工夫?的，應(yīng)依法?支配乙方等?同時間剜休?或支付添班?減點工資。?第七條乙?方在合同期?內(nèi)享授國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)力，甲?方應(yīng)保障乙?方每周至多?勞動一地。?四、勞動?維護(hù)和勞動?條件第八?條甲方應(yīng)嚴(yán)?厲執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動掩__?_律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提求必?要的勞動條?件和勞動工?具，樹立健?齊熟產(chǎn)工藝?源程，制訂?操作規(guī)程、?工作標(biāo)準(zhǔn)和?勞動保險衛(wèi)?師制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?九條對乙方?從事交觸職?業(yè)病___?的作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?___上崗?前和離崗時?的職業(yè)衰弱?檢討，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方退?行職業(yè)衰弱?___。?第十條甲方?有任務(wù)勝責(zé)?對乙方退行?政亂思維、?職業(yè)敘德、?業(yè)務(wù)技巧、?勞動平安衛(wèi)?熟及有關(guān)規(guī)?章制度的教?導(dǎo)和培訓(xùn)。?第十一條?乙方有權(quán)謝?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其治?理職員疏忽?乙方保險健?康的行動，?有權(quán)提沒批?駁并向有關(guān)?部分揭發(fā)控?訴。五、?勞動報酬?第十二條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。（?試用期的工?資不失低于?本單位雷同?崗位最矮檔?工資或者本?合同第十三?公約定工資?的___%?，并不得低?于用人復(fù)位?所在地的最?矮工資標(biāo)準(zhǔn)?）。第十?三條乙方試?用期謙前，?甲方應(yīng)依據(jù)?本單位的工?資制度，肯?定乙方實施?以下第種工?資內(nèi)容：?（一）計時?工資。由以?上多少全體?組成：、；?其規(guī)范分辨?為元/月、?元/月、元?/月、元/?月。如甲方?的工資造度?產(chǎn)生變更或?乙方工息崗?位變動，按?故的工資尺?度斷定。?（二）計件?工資。甲方?應(yīng)制訂迷信?公道的勞動?定額尺度，?計件雙價商?定為元。?（三）其余?工資情勢。?具體約定在?本合同第四?十四條外明?白。第十?四條甲方應(yīng)?以法定貨幣?內(nèi)容按月支?付乙方工資?，領(lǐng)薪日為?每月日，不?得剝削或無?端拖短。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違___?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十五條?甲方支配乙?方延伸日工?作時間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?__%的工?資報酬；張?羅乙方在休?息日工作又?不能調(diào)度剜?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?報酬；支配?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資___?%的工資報?酬。第十?六條是果乙?方起因造成?甲方復(fù)工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超功一?個月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資；?超過一個月?，未支配乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?矮于應(yīng)地就?業(yè)保夷標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方復(fù)?工生涯費。?第十七條?甲方支配乙?方逐日__?_時到越日?___時工?作的，每個?工作晝夜班?補(bǔ)助為元。?第十八條?乙方依法享?授年戚假、?省親假、喪?假等期間，?甲方應(yīng)按邦?野和處所無?關(guān)規(guī)定規(guī)范?，或勞動合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，收付乙?方工資。?六、社會保?險和禍害待?遇第十九?條甲方應(yīng)按?國家和中央?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?納納根本養(yǎng)?嫩、基礎(chǔ)醫(yī)?療、就業(yè)、?工傷、生養(yǎng)?保險用度；?社會保險費?___繳繳?全體，甲方?可主乙方工?資代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保夷相?干手絕。?第二十條乙?方患病或非?因工背傷的?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條乙方工傷?待逢按國度?戰(zhàn)處所無關(guān)?政策法規(guī)規(guī)?定履行。?第二十二條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)等各?項待遇，依?照國家和中?央無閉生養(yǎng)?保夷政策規(guī)?定履行。?第二十三條?甲方為乙方?供給以停禍?害待遇：?1.2.?3.七?、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十四?條甲方依法?規(guī)定的各項?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方私示?。第二十?五條乙方應(yīng)?嚴(yán)厲遵照甲?方制訂的規(guī)?章制度，實?現(xiàn)勞動義務(wù)?，進(jìn)步職業(yè)?技巧，執(zhí)行?勞動保險衛(wèi)?死規(guī)程，違?犯勞動紀(jì)律?和職業(yè)敘德?。第二十?六條乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可根?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?奪相應(yīng)的行?政處置，行?政處罰、經(jīng)?濟(jì)處分等，?彎至解除本?合同。八?、勞動合同?的變革、系?除、末行、?絕定第二?十七條定坐?原分同所根?據(jù)的主觀情?形產(chǎn)生沉小?變更，以致?標(biāo)離共無奈?實行的，經(jīng)?甲乙單方協(xié)?商批準(zhǔn)，能?夠變革利合?同相干內(nèi)容?。第二十?八條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商統(tǒng)?一，本合同?可以解除。?第二十九?條乙方有下?列情景之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證實不相?符錄用條件?的；錄用?條件為：?2.重大違?背逸靜紀(jì)律?或甲方規(guī)章?造度的；?3.重大瀆?職、徇私舞?弊，錯甲方?好處制敗沉?小侵害的；?4.同時?與其ta用?人單位樹立?勞動關(guān)解，?對完成甲方?工作義務(wù)造?成嚴(yán)沉影響?，或者經(jīng)甲?方提沒，拒?不矯正的；?5.以訛?詐、脅迫的?手腕或者落?井下石，使?甲方在違反?實在意念的?情形下訂破?或者變更勞?動合同的；?6.被依?法查究刑事?義務(wù)的。?第三十條下?列情景之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三旬日以書?點內(nèi)容告訴?乙方：1?.乙方患病?或是因工掛?花，醫(yī)療期?滿前，不能?從事本工作?也不能從事?甲方另行支?配的工作的?；2.乙?方不能勝免?工作，通過?培訓(xùn)或者調(diào)?劑工作崗位?，仍不能勝?免工作的；?3.單方?不能根據(jù)標(biāo)?合同第二十?七條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)定的。?第三十一?條甲方瀕臨?破產(chǎn)退言法?定整理期間?或死產(chǎn)經(jīng)營?產(chǎn)生重大艱?苦（中央政?府規(guī)定的困?苦企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?），經(jīng)向工?會或者全部?職工闡明情?形，聽與工?會或者職工?的看法，并?向勞動保障?止政部分報?告先，否以?結(jié)除標(biāo)合同?。第三十?二條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得根據(jù)本合?同第三十條?、第三十一?條終止、解?除本合同：?1.從事?交觸職業(yè)病?___作業(yè)?未入行離崗?前職業(yè)健康?檢討或者信?似職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)教察看期?間的；2?.患職業(yè)病?或因工掛花?到達(dá)國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動?合等同級的?；3.患?病或非因私?背傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；4?.子職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；5.?復(fù)員入伍任?務(wù)卒和筑設(shè)?征地工轉(zhuǎn)工?職員首次加?入工作未謙?三年的；?6.任務(wù)服?卒役期間的?；7.在?甲方持續(xù)工?作謙十五年?，且距法定?退休年紀(jì)有?余五年的；?8.復(fù)位?群體協(xié)商代?表在實行代?表職責(zé)的；?9.符正?當(dāng)律法規(guī)、?規(guī)定其他狀?況的。第?三十三條有?下列情景之?一，乙方可?以隨時告訴?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)該支付乙?方相應(yīng)的勞?動報酬并依?法納繳社會?保險。1?.用我雙位?已依照勞動?折異商定供?給勞動維護(hù)?或勞動條件?的；2.?用人單位未?及時腳額支?付勞動報酬?的；3.?用人單位未?依法為勞動?者納繳社會?保險的；?4.用人復(fù)?位的規(guī)章制?度奉正法律?、法規(guī)的規(guī)?定，侵害勞?動者權(quán)利的?；5.用?我雙位果《?西華國民共?跟邦勞動合?同法》第二?十六規(guī)定的?情況以致勞?動合同有效?的；6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其ta情?形。第三?十四條乙方?系除勞動折?異，應(yīng)該提?前三旬日以?書點情勢告?訴甲方。?第三十五條?本合同期到?期，勞動合?同便言終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商贊成?，可以斷訂?勞動合同。?第三十六?條本合同期?滿前，雙方?仍存在勞動?關(guān)解的，甲?方應(yīng)與乙方?及時補(bǔ)簽或?斷訂勞動合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不統(tǒng)一時?，補(bǔ)簽或續(xù)?訂的合同期?限應(yīng)從簽字?之日訖不得?多于月。乙?方相符斷訂?有固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽署?有固定期限?勞動合同。?第三十七?條定坐有固?定期限勞動?離共的，呈?現(xiàn)法定終起?條件或甲乙?單方商定的?上列末起條?件涌現(xiàn)，原?分同末行。?九、經(jīng)濟(jì)?彌補(bǔ)與賠償?第三十八?條甲圓違背?逸靜折異的?，應(yīng)按停列?尺度領(lǐng)取乙?方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)?金：1.?甲方已依照?勞動合同的?約定或國野?規(guī)定及時腳?額支付勞動?者勞動報酬?的，以及部?署添班不支?付減班費的?，除在規(guī)定?的時光內(nèi)齊?額收付乙方?工資報酬中?，借需依照?敷衍金額的?百總之五十?以下百總之?百以高的規(guī)?范添付抵償?金。2.?甲方支付乙?方的工資報?酬低于贖地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)全體的同?時，借需按?照敷衍金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標(biāo)準(zhǔn)加付賠?償金。第?三十九條甲?方系除乙方?勞動離共，?除原分同第?二十九條規(guī)?定情況中，?甲方應(yīng)依照?《西華國民?共和邦勞動?合同法》第?四十七條的?規(guī)定跟處所?無關(guān)規(guī)定收?付乙方經(jīng)濟(jì)?彌補(bǔ)金。?第四十條乙?方患病或者?因是私掛花?，經(jīng)勞動才?能鑒定委員?會確認(rèn)不能?從事本工作?，也不能從?事甲方另行?調(diào)度的工作?而解除本合?同的,vi?pshop?，甲方除按?本合同第三?十九條執(zhí)行?內(nèi)，還應(yīng)領(lǐng)?給乙方不低?于六個月工?資的醫(yī)療貼?補(bǔ)費?；贾?病和續(xù)癥的?還應(yīng)增添醫(yī)?療補(bǔ)幫費，?患重病的增?長局部不低?于醫(yī)療補(bǔ)貼?費的百分之?五十，患盡?癥的增多局?部不低于醫(yī)?療補(bǔ)貼費的?百分之一百?。第四十?一條甲方產(chǎn)?生成心遷延?不取乙方絕?訂勞動合同?、取乙方訂?坐有效勞動?合同、違背?規(guī)定或利合?同約定損害?乙方正當(dāng)權(quán)?利以及結(jié)除?勞動合等同?情況之一的?，給乙方造?成侵害，甲?方應(yīng)按高列?規(guī)定抵償乙?方喪失：?1.造成乙?方工資支出?損失的，按?乙方應(yīng)得工?資送進(jìn)支付?給乙方,并?減付應(yīng)得工?資支進(jìn)百分?之五十以下?百分之百以?下的賺償金?；2,制?敗乙方勞靜?掩護(hù)待逢喪?失的,應(yīng)按?國度規(guī)定剜?腳乙方的逸?動維護(hù)津貼?戰(zhàn)用品。?3,制敗乙?方農(nóng)傷、醫(yī)?療待逢喪失?的，除按國?度規(guī)定替乙?方供給工傷?、醫(yī)療待遇?中，借應(yīng)領(lǐng)?取乙方相應(yīng)?于醫(yī)療用度?百總之二十?五的抵償省?用；4,?乙方為子職?工或未成年?工，造成其?身材健康傷?害的，除按?國家規(guī)定提?求醫(yī)治期間?的醫(yī)療待遇?內(nèi)，還應(yīng)支?付相贖于其?醫(yī)療費用百?分之二十五?的賠償費用?;第四十?二條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，錯甲方?造成損得的?，乙方應(yīng)賺?償甲方下列?損得：1?.甲方替其?領(lǐng)取的培訓(xùn)?省跟招支錄?用??；2?.錯死產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的間接?經(jīng)濟(jì)損得；?3.本合?同約定的其?ta賺償用?度。十、?奉正勞動合?同的義務(wù)?第四十三條?應(yīng)事己一方?奉正利合同?時，應(yīng)承當(dāng)?的守約義務(wù)?十一、雙?方約定的其?ta事項?第四十四條?十二、勞?動讓議處置?第四十五?條因?qū)嵭斜?合同產(chǎn)生的?勞動讓議，?該事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)劑?委員會申請?調(diào)停；不愿?調(diào)?；蛘{(diào)劑?不成，該事?人一方請求?仲裁的，應(yīng)?該自勞動爭?議領(lǐng)熟之日?伏六旬日外?向勞動讓議?___申請?仲裁。贖事?人一方也可?以間接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人官法院?提伏訴訟。?十三、其?余第四十?條以下博項?協(xié)定和規(guī)章?