四外聘員工薪酬及福利待遇管理制度

第一條：自主聘用員工范圍自主聘用員工分為新補(bǔ)充的畢業(yè)生，公司外聘和返聘的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、技術(shù)工人，二級單位勞務(wù)用工三種類型。第二條：自主聘用員工的條件1、新補(bǔ)充的畢業(yè)生對正規(guī)院校畢業(yè)，大專學(xué)歷，專業(yè)對口，公司所急需，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后可按畢業(yè)生聘用，但須在公司工作滿三年方可辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。2、公司外聘和返聘人員公司外聘和返聘的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、技術(shù)工人須符合以下條件：①

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員須擁有中級以上技術(shù)職稱；②

技術(shù)工人須擁有高級工資格；③

外聘和返聘人員須身體健康，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能下施工現(xiàn)場工作；④

外聘和返聘人員須是公司所急需或公司其他員工所不能替代。公司、二公司、筑爐、管道、機(jī)裝、電裝、金結(jié)、機(jī)修、銀電）外聘、返聘人公司經(jīng)理辦公會(huì)同意后再行外聘和返聘。3、二級單位勞務(wù)用工須聘用的，由公司項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可聘用，但必須嚴(yán)格控制數(shù)量。

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用工，報(bào)工程部批準(zhǔn)。對服務(wù)型單位，實(shí)行定員定編，嚴(yán)禁自行聘用人員。由于工作需要須充實(shí)人員的，由公司在全公司范圍內(nèi)組織競聘，擇優(yōu)錄用。第三條

自主聘用人員的聘用程序（一）新補(bǔ)充的畢業(yè)生2、人力資源部門組織招聘；3、畢業(yè)生進(jìn)入用人單位實(shí)習(xí)，應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)期為六個(gè)月，往屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為

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個(gè)月；源部門。經(jīng)人力資源部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，決定員工是否按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)（二）公司外聘和返聘的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、技術(shù)工人2、經(jīng)人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，決定是否聘用，下發(fā)聘用或不聘決聘，重新辦理審批手續(xù)。(三)

二級單位勞務(wù)用工用人單位根據(jù)工程需要每月到工程部報(bào)批。第四條

自主聘用人員的薪酬待遇一、新補(bǔ)充的畢業(yè)生，其薪酬及待遇如下：（一）工資待遇

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1、應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為六個(gè)月，一年轉(zhuǎn)正定級，工資按長城鋁標(biāo)準(zhǔn)比照發(fā)放。2、往屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為3

個(gè)月，實(shí)習(xí)期期間工資根據(jù)學(xué)歷確定：大專畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資為800

元本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資為1000

元實(shí)習(xí)期滿，工資按長城鋁標(biāo)準(zhǔn)比照發(fā)放。（二）獎(jiǎng)金及兌現(xiàn)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期前三個(gè)月全額發(fā)放崗位工資，無月獎(jiǎng)，試用期后三個(gè)月，按所在單位平均月獎(jiǎng)的50%發(fā)放，試用期滿，按照崗位和所在單位考核結(jié)果全額發(fā)放獎(jiǎng)金。金。（三）對于公司招聘的特殊人才，按照雙方協(xié)議支付薪酬待遇。（四）福利待遇1、新補(bǔ)充的畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后，與公司簽訂正式用工合同，從法律上保障應(yīng)聘員工的合法權(quán)利。2、簽訂合同后，公司為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)。3、按照公司內(nèi)部醫(yī)療管理辦法享受醫(yī)療保障。4、享受勞保、節(jié)假日、福利待遇。5、享有接受培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利。6、根據(jù)學(xué)生的工作能力和表現(xiàn)，享有晉升、提拔的同等機(jī)會(huì)。二、公司外聘、返聘的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、技術(shù)工人薪酬待遇（一）工資待遇公司外聘、返聘人員按年薪由人力資源部和工程部在每年年初一次性審

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批，各用人單位或部門根據(jù)聘用人員崗位和每月考核結(jié)果發(fā)放。審批標(biāo)準(zhǔn)為：、科級干部

元/年、技術(shù)和管理人員

元/年、工人

元/年（二）福利待遇享受勞保、節(jié)假日、福利待遇。三、勞務(wù)用工薪酬待遇由用人單位和工程部按市場價(jià)格協(xié)議確定。第五條

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

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轉(zhuǎn)正審核通知單存根 試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審核通知單

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四外聘員工薪酬