工資集體協(xié)商合同書(shū)

第6頁(yè)共6頁(yè)工資集體協(xié)商合同書(shū)?為構(gòu)建和諧?穩(wěn)定的勞動(dòng)?關(guān)系，維護(hù)?企業(yè)的整體?利益和職工?的合法權(quán)益?，促進(jìn)社會(huì)?、企業(yè)健康?發(fā)展，依據(jù)?《___勞?動(dòng)法》、《?___省實(shí)?施〈工會(huì)法?〉辦法》、?《___省?___合同?條例》、《?___省工?資支付條例?》相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合公司?經(jīng)濟(jì)狀況、?市場(chǎng)物價(jià)指?數(shù)以及職工?工資情況，?公司與職工?代表經(jīng)過(guò)充?分協(xié)商，簽?訂本協(xié)議，?并共同遵守?。第一條?本協(xié)議期限?自年月至年?月。第二?條工資協(xié)議?1、工資?制度:公司?實(shí)行(崗位?工資制、動(dòng)?態(tài)（范本）?結(jié)構(gòu)工資制?和崗位效益?年薪制)等?。2、工?資標(biāo)準(zhǔn):工?資最低標(biāo)準(zhǔn)?為元/月。?3、工資?分配形式?(1)崗位?工資制月收?入由基礎(chǔ)工?資、職務(wù)工?資、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資、計(jì)件?工資以及特?殊情況下支?付的工資等?組成。(?2)承包單?位的分配形?式由承包者?根據(jù)效益確?定，但從業(yè)?人員工資不?得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(如公司?正職元/月?;副職元/?月;中層正?職元/月;?中層副職元?/月;辦事?員___類?元/月;辦?事員___?類元/月。?)4、工?資目標(biāo)公?司上年工資?總額萬(wàn)元，?預(yù)計(jì)本年工?資總額達(dá)到?萬(wàn)元，比上?年增長(zhǎng)%。?推行工資總?額增長(zhǎng)與企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?相掛鉤。?5、工資支?付辦法公?司于每月日?前以形式足?額支付全體?員工的工資?。6、特?殊情況下的?工資支付辦?法根據(jù)《?勞動(dòng)法》第?六十二條、?第五十一條?、勞部發(fā)[?___]_?__號(hào)《工?資支付暫行?規(guī)定》第十?一條、國(guó)發(fā)?[___]?___號(hào)和?《___省?工資支付條?例》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(1)產(chǎn)?假、晚婚假?、喪假、工?傷假的準(zhǔn)天?數(shù):a、?符合計(jì)劃生?育規(guī)定、產(chǎn)?假為_(kāi)__?天，難產(chǎn)者?增加___?天，多胞胎?增加___?天;晚婚假?___天;?b、喪假?(只適用于?直系親屬)?___天;?c、工傷?假:按《勞?動(dòng)法》規(guī)定?實(shí)際休假?(2)假期?工資計(jì)算:?產(chǎn)假、晚婚?假、喪假、?工傷假，按?崗位工資發(fā)?放;7、?實(shí)行全員(?含非全日制?職工)參加?社會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)，具體標(biāo)?準(zhǔn)按省市養(yǎng)?老金繳納控?制線有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三條權(quán)利?和義務(wù)1?、企業(yè)方的?權(quán)利和義務(wù)?(1)企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)?和管理的需?要，根據(jù)國(guó)?家規(guī)定的政?策法規(guī)，有?權(quán)制定公司?薪酬方針及?工資支付相?關(guān)的辦法與?規(guī)章制度;?(2)根?據(jù)規(guī)章制度?對(duì)員工進(jìn)行?考評(píng)和獎(jiǎng)懲?;(3)?科學(xué)合理制?定或調(diào)整生?產(chǎn)(工作)?定額標(biāo)準(zhǔn)(?必須是本崗?位?%以上?員工在法定?工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成)?;(4)?根據(jù)考勤和?工作考核情?況按時(shí)足額?支付員工薪?資，不得無(wú)?故拖欠，克?扣或降低員?工薪資;?(5)企業(yè)?在發(fā)生經(jīng)濟(jì)?效益嚴(yán)重滑?坡時(shí)，在不?減員的前提?下，經(jīng)雙方?代表協(xié)商同?意，可以降?低員工薪資?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，?并報(bào)勞動(dòng)部?門(mén)和上級(jí)工?會(huì)備案。但?員工在法定?工作時(shí)間內(nèi)?完成了正常?勞動(dòng)和定額?的情況下，?其勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、員?工方的權(quán)利?和義務(wù)(?1)員工代?表有權(quán)參與?企業(yè)規(guī)章制?度的制定和?審議，充分?反映員工的?意見(jiàn)和合理?要求;(?2)員工應(yīng)?遵守公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，按時(shí)保質(zhì)?保量完成生?產(chǎn)或工作任?務(wù);(3?)員工應(yīng)堅(jiān)?持學(xué)習(xí)，不?斷更新知識(shí)?，提高自身?素質(zhì)。(?4)員工應(yīng)?做到安全生?產(chǎn)、遵守操?作規(guī)程，防?止責(zé)任事故?。第四條?除本協(xié)議書(shū)?以外，雙方?認(rèn)為需要協(xié)?商的與工資?分配有關(guān)的?其他事項(xiàng)，?經(jīng)雙方代表?達(dá)成協(xié)議，?可作為本協(xié)?議附件一并?執(zhí)行。第?五條本協(xié)議?履行過(guò)程中?，因所依據(jù)?的法律、法?規(guī)和政策發(fā)?生重大變化?或企業(yè)停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼?并、破產(chǎn)等?不可抗拒的?外因使本協(xié)?議無(wú)法履行?時(shí)，經(jīng)雙方?商定，并經(jīng)?職代會(huì)或職?工大會(huì)審議?通過(guò)后，可?以變更或解?除本協(xié)議。?須在協(xié)議變?更或解除后?五日內(nèi)將協(xié)?議變更的文?本和變更(?解除)說(shuō)明?材料報(bào)送縣?勞動(dòng)行政部?門(mén)和上級(jí)工?會(huì)。第六?條違約責(zé)任?1、由于?雙方中任何?一方的過(guò)錯(cuò)?造成協(xié)議不?能履行，由?過(guò)錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律責(zé)?任;如屬雙?方共同責(zé)任?，可依實(shí)際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的法律?責(zé)任;2?、因不可抗?拒因素造成?不能履行協(xié)?議或一方受?損害的，可?不承擔(dān)法律?責(zé)任;3?、雙方中任?何一方違反?協(xié)議時(shí)，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)?任;4、?雙方中任何?一方違反協(xié)?議，給對(duì)方?造成損害的?，應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任。?5、若出現(xiàn)?違反《__?_省工資支?付條例》第?六章法律責(zé)?任條款時(shí)，?經(jīng)濟(jì)責(zé)任不?得轉(zhuǎn)移或納?入(提高)?定額。第?七條監(jiān)督檢?查和爭(zhēng)議處?理依照《?___聲省?工資支付條?例》第四十?四條、第五?十三條相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第八條由?雙方指派代?表成立監(jiān)督?檢查小組。?企業(yè)方監(jiān)督?檢查檢查小?組成員為、?，職工方監(jiān)?督檢查小組?成員為、。?監(jiān)督檢查小?組每半年檢?查一次。檢?查結(jié)果以書(shū)?面形式提交?雙方簽約代?表。簽約代?表應(yīng)認(rèn)真和?處理檢查結(jié)?果。第九?條本協(xié)議未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)定?、政策有抵?觸的，按國(guó)?家和省市現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十條本協(xié)議?經(jīng)雙方首席?代表簽字后?，經(jīng)職代會(huì)?審議通過(guò)，?報(bào)縣勞動(dòng)行?政部門(mén)__?_同意后生?效。第十?一條本協(xié)議?一式四份，?雙方各執(zhí)一?份，區(qū)勞動(dòng)?部門(mén)和上級(jí)?工會(huì)各一份?。第十二?條本協(xié)議自?生效之日起?五日內(nèi)向全?體員工公布?。以上條?款經(jīng)協(xié)商雙?方確認(rèn)無(wú)誤?。企業(yè)首?席代表簽字?(蓋章)工?會(huì)首席代表?簽字(蓋章?)年月日?年月日簽?訂合同注意?事項(xiàng)一、?核實(shí)確認(rèn)對(duì)?方當(dāng)事人的?主體資格?1、合同對(duì)?方為自然人?:核實(shí)并復(fù)?印、保存其?___件(?勿以名片代?之)，確認(rèn)?其真實(shí)身份?及行為能力?。2、合?同對(duì)方為法?人:到當(dāng)?地工商部門(mén)?查詢其工商?注冊(cè)資料并?實(shí)地考察其?公司情況，?確定其真實(shí)?性;核實(shí)?訂約人是否?經(jīng)其所在公?司授權(quán)委托?，查驗(yàn)其授?權(quán)委托書(shū)、?介紹信、合?同書(shū);簽?訂合同必須?加蓋對(duì)方單?位公章、合?同專用章。?3、合同?對(duì)方為“其?他___”?:對(duì)方當(dāng)?事人為個(gè)人?合伙或個(gè)人?獨(dú)資企業(yè)，?核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照登記事項(xiàng)?與其介紹情?況是否一致?;由合伙人?及獨(dú)資企業(yè)?經(jīng)辦人簽字?蓋公章。?法人籌備處?:確認(rèn)經(jīng)辦?人身份及股?東身份，加?蓋法人籌備?處和股東公?章。4、?合同對(duì)方除?加蓋公章、?私章外，要?親筆簽名。?二、合同?形式:1?、必須以書(shū)?面形式簽訂?合同;2?、采用口頭?、信件、數(shù)?據(jù)電文形式?訂立合同的?，必須簽訂?確認(rèn)書(shū)并蓋?章簽字;?3、倒簽合?同要標(biāo)明合?同背景。?三、合同的?必備條款要?具體、明確?:1、當(dāng)?事人名稱須?真實(shí)、一致?;2、合?同標(biāo)的、數(shù)?量、質(zhì)量、?價(jià)款、包裝?方式要具體?、明確;?3、注意驗(yàn)?收方法、程?序和時(shí)間;?4、履行?方式須具體?:交貨方式?、結(jié)算方式?;5、履?行期限須確?定某一時(shí)間?點(diǎn)或時(shí)間段?;6、盡?量明確本司?所在地為合?同履行地;?7、違約?責(zé)任要量化?為違約金或?確定違約賠?償金的計(jì)算?方法;8?、解決爭(zhēng)議?辦法為協(xié)商?、訴訟，約?定由本司所?在地法院管?轄或___?仲裁。四?、訂約前的?合同義務(wù):?1、盡協(xié)?助、通知義?務(wù);2、?訂約時(shí)獲取?的對(duì)方商業(yè)?___，不?得泄露和使?用。五、?對(duì)公司開(kāi)出?的授權(quán)委托?書(shū)、介紹信?、蓋章的合?同書(shū)等授權(quán)?性文件要跟?蹤管理，出?具時(shí)應(yīng)標(biāo)明?合同對(duì)方名?稱及授權(quán)范?圍、有效期?限，業(yè)務(wù)結(jié)?束要及時(shí)收?回。業(yè)務(wù)?人員離職要?及時(shí)收回上?述文件，無(wú)?法收回的及?時(shí)以書(shū)面形?式通知相關(guān)?單位并