面試別人技巧和注意事項（優(yōu)秀7篇）

第面試別人技巧和考前須知〔優(yōu)秀7篇〕面試是重頭戲，都說好的開始是成功

的一半，那么這局部的最開始一半就是面試禮儀問題。

二、面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，根本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談根本就是對這個判斷的強化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然局部經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原那么〔全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種〕，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信

很多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

三、面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法那么：

①STAR法那么：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法那么。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何〔S〕、你們的目的為何〔T〕、為到達這個目標(biāo)你們采取了哪些行動〔A〕、結(jié)果如何〔R〕。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情〞、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況〞，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法那么大顯身手的時候了。

②黃金法那么：即二八法那么，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者答復(fù)。

③白金法那么：引導(dǎo)面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo)；另一個就是在你答復(fù)某問題的時候成心遺漏一些，細(xì)化其他的局部，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的局部，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

④鉆石法那么：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比方面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做〞，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見〞。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌?！?/p>

名言

用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？〞你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比方你答復(fù)某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比方你答復(fù)某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就說明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反應(yīng)自己的答復(fù)了。

5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。

要想在假設(shè)干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、答復(fù)下列問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的防止“然后〞、“那個〞等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些考前須知：

①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；

②“有理不在聲高〞；

③敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承當(dāng)相應(yīng)的風(fēng)險〔小組任務(wù)失敗的話第一個否認(rèn)的就會是leader〕；

④總結(jié)者如果不是自己，記得補充；

⑤記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？〞這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的開展問題。

.面試技巧：如何運用手勢篇七

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

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