應(yīng)付職工薪酬培訓(xùn)教材

應(yīng)付職工薪酬

本節(jié)重難點(diǎn)：重點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的組成難點(diǎn)：短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬?！咎崾尽窟@里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。1.短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬?！咎崾尽浚?）短期帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。（2）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。組成解釋工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資三險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括商業(yè)保險(xiǎn)）不含（養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）一金住房公積金兩費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)職工福利費(fèi)職工生活困難補(bǔ)助非貨幣性福利將產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為福利發(fā)放給職工無(wú)償提供住房、租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用無(wú)償提供服務(wù)：醫(yī)療保健短期帶薪缺勤病假工資、年假工資短期利潤(rùn)分享計(jì)劃利潤(rùn)分成2.離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。（養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類）3.辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。4.其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等?！纠}?多選題】下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（）。A.提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.計(jì)提的職工住房公積金C.計(jì)提的職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.確認(rèn)的職工短期帶薪缺勤【答案】ABCD二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。1.職工工薪薪酬酬確確認(rèn)認(rèn)的的原原則則企業(yè)業(yè)應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在在職職工工為為其其提提供供服服務(wù)務(wù)的的會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)期期間間，，將將職職工工薪薪酬酬確確認(rèn)認(rèn)為為負(fù)負(fù)債債，，并并根根據(jù)據(jù)職職工工提提供供服服務(wù)務(wù)的的受受益益對(duì)對(duì)象象，，分分別別計(jì)計(jì)入入相相關(guān)關(guān)資資產(chǎn)產(chǎn)成成本本或或當(dāng)當(dāng)期期損損益益。?；颈举~賬務(wù)務(wù)處處理理：：借：：生生產(chǎn)產(chǎn)成成本本（生生產(chǎn)產(chǎn)車車間間生生產(chǎn)產(chǎn)工工人人薪薪酬酬））制造造費(fèi)費(fèi)用用（生生產(chǎn)產(chǎn)車車間間管管理理人人員員薪薪酬酬））管理理費(fèi)費(fèi)用用（（行行政政人人員員薪薪酬酬））銷售售費(fèi)費(fèi)用用（（銷銷售售人人員員薪薪酬酬））研發(fā)支支出（（從事事研發(fā)發(fā)活動(dòng)動(dòng)人員員薪酬酬）在建工工程等等（從從事工工程建建設(shè)人人員薪薪酬））貸：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬例題【舉例例】甲甲企業(yè)業(yè)2017年7月份應(yīng)應(yīng)付工工資總總額693000元，““工資資費(fèi)用用分配配匯總總表””中列列示的的產(chǎn)品品生產(chǎn)產(chǎn)人員員工資資為480000元，車車間管管理人人員工工資為為105000元，企企業(yè)行行政管管理人人員工工資為為90600元，專專設(shè)銷銷售機(jī)機(jī)構(gòu)人人員工工資為為17400元。甲甲企業(yè)業(yè)應(yīng)編編制如如下會(huì)會(huì)計(jì)分分錄：：借：生生產(chǎn)成成本———基基本生生產(chǎn)成成本480000制造費(fèi)費(fèi)用105000管理費(fèi)費(fèi)用90600銷售費(fèi)費(fèi)用17400貸：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬——職工工工資資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、、津貼貼和補(bǔ)補(bǔ)貼693000【例題題?單單選題題】某某企業(yè)業(yè)以現(xiàn)現(xiàn)金支支付行行政管管理人人員生生活困困難補(bǔ)補(bǔ)助2000元，下下列各各項(xiàng)中中，會(huì)會(huì)計(jì)處處理正正確的的是（（））。A.借：其其他業(yè)業(yè)務(wù)成成本2000貸：庫(kù)庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金2000B.借：營(yíng)營(yíng)業(yè)外外支出出2000貸：庫(kù)庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金2000C.借：管管理費(fèi)費(fèi)用2000貸：庫(kù)庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金2000D.借：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬———職職工福福利2000貸：庫(kù)庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金2000【答案案】D【解析析】企業(yè)以以現(xiàn)金金支付付的行行政管管理人人員生生活困困難補(bǔ)補(bǔ)助屬屬于一一項(xiàng)職職工的的福利利，所所以在在實(shí)際際支付付的時(shí)時(shí)候應(yīng)應(yīng)該借借記““應(yīng)付付職工工薪酬酬———職工工福利利”科科目，，貸記記“庫(kù)庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金””科目目。2.職工薪薪酬的的確認(rèn)認(rèn)和計(jì)計(jì)量（1）貨幣幣性職職工薪薪酬①工資資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、、津貼貼和補(bǔ)補(bǔ)貼：：企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在職職工為為其提提供服服務(wù)的的會(huì)計(jì)計(jì)期間間，將將實(shí)際際發(fā)生生的職職工工工資、、獎(jiǎng)金金、津津貼和和補(bǔ)貼貼等根根據(jù)受受益對(duì)對(duì)象將將應(yīng)確確認(rèn)的的職工工薪酬酬計(jì)入入相關(guān)關(guān)成本本或費(fèi)費(fèi)用中中，同同時(shí)確確認(rèn)應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬。。②職工工福利利費(fèi)：：企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在實(shí)實(shí)際發(fā)發(fā)生時(shí)時(shí)根據(jù)據(jù)實(shí)際際發(fā)生生額借借記““生產(chǎn)產(chǎn)成本本”、、“制制造費(fèi)費(fèi)用””、““管理理費(fèi)用用”、、“銷銷售費(fèi)費(fèi)用””等科科目，，貸記記“應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬——職工工福利利費(fèi)””科目目。③國(guó)家家規(guī)定定計(jì)提提標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的職職工薪薪酬：：對(duì)于于國(guó)家家規(guī)定定了計(jì)計(jì)提基基礎(chǔ)和和計(jì)提提比例例的醫(yī)醫(yī)療保保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、工工傷保保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、生生育保保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)等社社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和住住房公公積金金，以以及按按規(guī)定定提取取的工工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)和和職工工教育育經(jīng)費(fèi)費(fèi)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在在職工工為其其提供供服務(wù)務(wù)的會(huì)會(huì)計(jì)期期間，，根據(jù)據(jù)規(guī)定定的計(jì)計(jì)提基基礎(chǔ)和和計(jì)提提比例例計(jì)算算確定定相應(yīng)應(yīng)的職職工薪薪酬金金額計(jì)計(jì)入相相關(guān)成成本或或費(fèi)用用中，，同時(shí)時(shí)確認(rèn)認(rèn)應(yīng)付付職工工薪酬酬。④短期帶帶薪缺缺勤：帶薪薪缺勤勤，是是指企企業(yè)支支付工工資或或提供供補(bǔ)償償?shù)穆毬毠と比鼻冢?，包括括年休休假、、病假假、短短期傷傷殘、、婚假假、產(chǎn)產(chǎn)假、、喪假假、探探親假假等。。a.累積帶帶薪缺缺勤，，是指指帶薪薪權(quán)利利可結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)下下期的的帶薪薪缺勤勤，本本期尚尚未用用完的的帶薪薪缺勤勤權(quán)利利可以以在未未來(lái)期期間使使用。。企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在職職工提提供了了服務(wù)務(wù)從而而增加加了其未來(lái)來(lái)享有有的帶帶薪缺缺勤權(quán)權(quán)利時(shí)，確確認(rèn)與與累積積帶薪薪缺勤勤相關(guān)關(guān)的職職工薪薪酬，，并以以累積積未行使使權(quán)利利而增加加的預(yù)期支支付金金額計(jì)量?！咎崾臼尽科笃髽I(yè)確確認(rèn)職職工薪薪酬享享有的的與非非累積積帶薪薪缺勤勤權(quán)利利相關(guān)關(guān)的薪薪酬，，視同同職工工出勤勤確認(rèn)認(rèn)的當(dāng)當(dāng)期損損益或或相關(guān)關(guān)資產(chǎn)產(chǎn)成本本。通通常情情況下下，與與非累累積帶帶薪缺缺勤相相關(guān)的的職工工薪酬酬已經(jīng)經(jīng)包括括在企企業(yè)每每期向向職工工發(fā)放放的工工資等等薪酬酬中，，因此此，不不必額額外作作相應(yīng)應(yīng)的賬賬務(wù)處處理。。有些累累積帶帶薪缺缺勤在在職工工離開開企業(yè)業(yè)時(shí)，，對(duì)于于未行行使的的權(quán)利利，職職工有有權(quán)獲獲得現(xiàn)現(xiàn)金支支付。。職工工在離離開企企業(yè)時(shí)時(shí)能夠夠獲得得現(xiàn)金金支付付的，，企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)確認(rèn)認(rèn)企業(yè)業(yè)必須須支付付的、、職工工全部部累積積未使使用權(quán)權(quán)利的的金額額。企企業(yè)應(yīng)應(yīng)當(dāng)根根據(jù)資資產(chǎn)負(fù)負(fù)債表表日因因累積積未使使用權(quán)權(quán)利而而導(dǎo)致致的預(yù)預(yù)期支支付的的追加加金額額，作作為累累積帶帶薪缺缺勤費(fèi)費(fèi)用進(jìn)進(jìn)行預(yù)預(yù)計(jì)。?！九e例例】丁丁企業(yè)業(yè)共有有2000名職工工，從從2017年1月1日起，，該企企業(yè)實(shí)實(shí)行累累積帶帶薪制制度。。該制制度規(guī)規(guī)定，，每個(gè)個(gè)職工工每年年可享享受5個(gè)工作作日帶帶薪休休假。。未使使用的的年休休假只只能向向后結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)一一個(gè)公公歷年年度，，超過過1年未使使用的的權(quán)利利作廢廢，在在職工工離開開企業(yè)業(yè)時(shí)也也無(wú)權(quán)權(quán)獲得得現(xiàn)金金支付付；職職工休休年假假時(shí)，，首先先使用用當(dāng)年年可享享受的的權(quán)利利，再再?gòu)纳仙夏杲Y(jié)結(jié)轉(zhuǎn)的的帶薪薪年休休假中中扣除除。2017年12月31日，丁丁企業(yè)業(yè)預(yù)計(jì)計(jì)2018年有1900名職工工將享享受不不超過過5天的帶帶薪年年休假假，剩剩余100名職工工每人人將平平均享享受6天半年年休假假，假假定這這100名職工工全部部為總總部各各部門門經(jīng)理理，該該企業(yè)業(yè)平均均每名名職工工每個(gè)個(gè)工作作日工工資為為300元。不不考慮慮其他他相關(guān)關(guān)因素素?！窘馕鑫觥慷《∑髽I(yè)業(yè)在2017年12月31日應(yīng)當(dāng)當(dāng)預(yù)計(jì)計(jì)由于于職工工累積積未使使用的的帶薪薪年休休假權(quán)權(quán)利而而導(dǎo)致致的預(yù)預(yù)期支支付的的金額額，即即100×(6.5－5)的年休休假工工資金金額45000（150×300）元。。應(yīng)編制制的會(huì)會(huì)計(jì)分分錄為為：借：管管理費(fèi)費(fèi)用45000貸：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬——帶薪薪缺勤勤—短短期帶帶薪缺缺勤——累積積帶薪薪缺勤勤45000甲公司司有200名職工工，該該公司司實(shí)行行累積積帶薪薪缺勤勤制度度。該該制度度規(guī)定定，每每個(gè)職職工每每年可可享受受3天的帶帶薪假假期，，該假假期可可與國(guó)國(guó)家法法定假假日連連用，，未使使用的的假期期可以以向以以后年年度無(wú)無(wú)限期期結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。在在甲公公司200名職工工中，，有20名銷售售人員員，每每名職職工平平均月月工資資為2500元，，平平均均每每個(gè)個(gè)工工作作日日100元，，2014年，，這這20名職職工工中中有有17人使使用用了了三三天天的的帶帶薪薪假假期期，，剩剩余余的的3名職職工工未未使使用用本本年年的的帶帶薪薪假假。。則則甲甲公公司司該該年年實(shí)實(shí)際際支支付付給給這這20名銷銷售售人人員員的的職職工工薪薪酬酬為為（（））元元。。A、609000B、606000C、605100D、600000【正確確答答案案】D【答案案解解析析】本題題考考核核短短期期帶帶薪薪缺缺勤勤的的確確認(rèn)認(rèn)和和計(jì)計(jì)量量。。20名職職工工一一年年的的工工資資為為20××12××2500＝600000（元元）），，職職工工享享受受了了帶帶薪薪假假與與否否，，每每月月實(shí)實(shí)際際支支付付的的薪薪水水仍仍舊舊是是2500元，，實(shí)實(shí)際際支支付付的的薪薪水水不不受受影影響響。。甲公公司司共共有有200名職職工工，，從從2014年1月1日起起，，該該公公司司實(shí)實(shí)行行累累積積帶帶薪薪缺缺勤勤制制度度。。該該制制度度規(guī)規(guī)定定，，每每名名職職工工每每年年可可享享受受5個(gè)工工作作日日的的帶帶薪薪年年休休假假，，未未使使用用的的年年休休假假只只能能向向后后結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一一個(gè)個(gè)日日歷歷年年度度，，超超過過1年未行使使的權(quán)利利作廢；；職工休休年休假假時(shí)，首首先使用用當(dāng)年享享受的權(quán)權(quán)利，不不足部分分再?gòu)纳仙夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的帶薪薪年休假假中扣除除；職工工離開公公司時(shí)，，對(duì)未使使用的累累積帶薪薪年休假假無(wú)權(quán)獲獲得現(xiàn)金金支付。。2014年12月31日，每名名職工當(dāng)當(dāng)年平均均未使用用帶薪年年休假為為1天。2015年12月31日，每名名職工當(dāng)當(dāng)年平均均未使用用帶薪年年休假為為2天，甲公公司預(yù)計(jì)計(jì)2016年有160名職工將將享受不不超過5天的帶薪薪年休假假，剩余余40名總部管管理人員員每人將將平均享享受6.5天年休假假，該公公司平均均每名職職工每個(gè)個(gè)工作日日工資為為500元。甲公公司2015年年末因因帶薪缺缺勤計(jì)入入管理費(fèi)費(fèi)用的金金額為（（））元。A.60000B.30000C.90000D.100000【答案】】B【解析】2015年年末應(yīng)應(yīng)對(duì)累積積未使用用帶薪年年休假確確認(rèn)將支支付的工工資負(fù)債債，對(duì)于于2014年累計(jì)未未使用帶帶薪年休休假和2015年的預(yù)計(jì)計(jì)2016年也不會(huì)會(huì)使用的的，已經(jīng)經(jīng)失效，所以應(yīng)計(jì)入管管理費(fèi)用用的金額額=40××（6.5-5）×500=30000（元）。。b.非累積帶帶薪缺勤勤，是指指帶薪權(quán)權(quán)利不能能結(jié)轉(zhuǎn)下下期的帶帶薪缺勤勤，本期期尚未用用完的帶帶薪缺勤勤權(quán)利將將予以取取消，并并且職工工離開企企業(yè)時(shí)也也無(wú)權(quán)獲獲得現(xiàn)金金支付。。我國(guó)企企業(yè)職工工休婚假假、產(chǎn)假假、喪假假、探親親假、病病假期間間的工資資通常屬屬于非累累積帶薪薪缺勤。。由于職工提提供服務(wù)本本身不能增增加其能夠夠享受的福福利金額，企業(yè)在職職工未缺勤勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)關(guān)的職工薪薪酬。為此，本準(zhǔn)準(zhǔn)則規(guī)定，，企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在職工實(shí)實(shí)際發(fā)生缺缺勤的會(huì)計(jì)計(jì)期間確認(rèn)認(rèn)與非累積積帶薪缺勤勤相關(guān)的職職工薪酬。。企業(yè)確認(rèn)認(rèn)職工享有有的與非累累積帶薪缺缺勤權(quán)利相相關(guān)的薪酬酬，視同職職工出勤確確認(rèn)的當(dāng)期期損益或相相關(guān)資產(chǎn)成成本。通常常情況下，，與非累積積帶薪缺勤勤相關(guān)的職職工薪酬已已經(jīng)包括在在企業(yè)每期期向職工發(fā)發(fā)放的工資資等薪酬中中，因此，，不必額外外作相應(yīng)的的賬務(wù)處理理。下列有關(guān)帶帶薪缺勤的的表述中，，正確的有有（）。。A.累積帶薪缺缺勤，是指指帶薪缺勤勤權(quán)利可以以結(jié)轉(zhuǎn)下期期的帶薪缺缺勤，本期期尚未用完完的帶薪缺缺勤權(quán)利可可以在未來(lái)來(lái)期間使用用B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在在職工提供供服務(wù)從而而增加其未未來(lái)享有的的帶薪缺勤勤權(quán)利時(shí)，，確認(rèn)與累累積帶薪缺缺勤相關(guān)的的職工薪酬酬，并以累累積未行使使權(quán)利而增增加的預(yù)期期支付金額額計(jì)量C.非累積帶薪薪缺勤，是是指帶薪缺缺勤權(quán)利不不能結(jié)轉(zhuǎn)下下期的帶薪薪缺勤，本本期尚未用用完的帶薪薪缺勤權(quán)利利將予以取取消，并且且職工離開開企業(yè)時(shí)也也無(wú)權(quán)獲得得現(xiàn)金支付付D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在在職工實(shí)際際發(fā)生缺勤勤的會(huì)計(jì)期期間確認(rèn)與與非累積帶帶薪缺勤相相關(guān)的職工工薪酬正確答案』ABCD問：累積帶薪缺缺勤和非累累積帶薪缺缺勤有哪些些區(qū)別？答：（1）累積帶薪薪缺勤：定義：是指指帶薪權(quán)利利可以結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)下期的帶帶薪缺勤，，本期尚未未用完的帶帶薪缺勤權(quán)權(quán)利可以在在未來(lái)期間間使用。會(huì)計(jì)處理原原則：企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)在職職工提供了了服務(wù)從而而增加了其其未來(lái)享有有的帶薪缺缺勤權(quán)利時(shí)時(shí)，確認(rèn)與與累積帶薪薪缺勤相關(guān)關(guān)的職工薪薪酬，并以以累積未行行使權(quán)利而而增加的預(yù)預(yù)期支付金金額計(jì)量。。有些累積帶帶薪缺勤在在職工離開開企業(yè)時(shí)，，對(duì)于未行行使的權(quán)利利，職工有有權(quán)獲得現(xiàn)現(xiàn)金支付。。職工在離離開企業(yè)時(shí)時(shí)能夠獲得得現(xiàn)金支付付的，企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)認(rèn)其必須支支付的、職職工全部累累積未使用用權(quán)利的金金額。企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)資產(chǎn)負(fù)債債表日因累積未使用用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額額，作為累累積帶薪缺缺勤費(fèi)用進(jìn)進(jìn)行預(yù)計(jì)。。（2）非累積帶帶薪缺勤：：定義：是指指帶薪權(quán)利利不能結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)下期的帶帶薪缺勤，，本期尚未未用完的帶帶薪缺勤權(quán)權(quán)利將予以以取消，并并且職工離離開企業(yè)時(shí)時(shí)也無(wú)權(quán)獲獲得現(xiàn)金支支付。會(huì)計(jì)處理原原則：我國(guó)國(guó)企業(yè)職工工休婚假、、產(chǎn)假、喪喪假、探親親假、病假假期間的工工資通常屬屬于非累積積帶薪缺勤勤。由于職職工提供服服務(wù)本身不不能增加其其能夠享受受的福利金金額，企業(yè)業(yè)在職工未未缺勤時(shí)不不應(yīng)當(dāng)計(jì)提提相關(guān)費(fèi)用用和負(fù)債。。為此，準(zhǔn)準(zhǔn)則規(guī)定，，企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在職工實(shí)實(shí)際發(fā)生缺缺勤的會(huì)計(jì)計(jì)期間確認(rèn)認(rèn)與非累積積帶薪缺勤勤相關(guān)的職職工薪酬。。企業(yè)確認(rèn)認(rèn)職工享有有的與非累累積帶薪缺缺勤權(quán)利相相關(guān)的薪酬酬，視同職職工出勤確確認(rèn)的當(dāng)期期損益或相相關(guān)資產(chǎn)成成本。通常常情況下，，與非累積積帶薪缺勤勤相關(guān)的職職工薪酬已已經(jīng)包括在在企業(yè)每期期向職工發(fā)發(fā)放的工資資等薪酬中中，因此，，不必額外外作相應(yīng)的的賬務(wù)處理理。什么叫非累計(jì)帶薪薪缺勤和累計(jì)帶薪缺缺勤，累計(jì)帶薪薪缺勤怎么么做帳單獨(dú)獨(dú)一項(xiàng)嗎？累積帶薪缺缺勤，是指指本年度的的帶薪假期期本年度沒沒有休息的的話，可以以結(jié)轉(zhuǎn)到以以后年度繼繼續(xù)休息；；而非累積積帶薪缺勤勤，就是本本年度的帶帶薪假期只只能本年度度休息，本本年度沒有有休息的話話，以后年年度也不能能休息了。。累積帶薪缺缺勤的處理理和正常確確認(rèn)職工薪薪酬的處理理一樣，只只是計(jì)提時(shí)時(shí)間不一樣樣，對(duì)于本本年度剩余余的帶薪假假期，預(yù)計(jì)計(jì)下一年職職工會(huì)休息息的，在本年末要要先預(yù)提，即：借：管理費(fèi)費(fèi)用等等貸：應(yīng)付職職工薪酬【計(jì)算題】丁公司共有有1000名職工，該該公司實(shí)行行累積帶薪薪缺勤制度度。該制度度規(guī)定，每每個(gè)職工每每年可享受受5個(gè)工作日帶帶薪病假，，未使用的的病假只能能向后結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷歷年度，超超過1年未使用的的權(quán)利作廢廢，不能在在職工離開開公司時(shí)獲獲得現(xiàn)金支支付；職工工休病假是是以后進(jìn)先先出為基礎(chǔ)礎(chǔ)，即首先先從當(dāng)年可可享受的權(quán)權(quán)利中扣除除，再?gòu)纳仙夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的的帶薪病假假余額中扣扣除；職工工離開公司司時(shí)，公司司對(duì)職工未未使用的累累積帶薪病病假不支付付現(xiàn)金。2013年12月31日，每個(gè)職職工當(dāng)年平平均未使用用帶薪病假假為2天。根據(jù)過過去的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)并預(yù)期該該經(jīng)驗(yàn)將繼繼續(xù)適用，，丁公司預(yù)預(yù)計(jì)2014年有950名職工將享享受不超過過5天的帶薪病病假，剩余余50名職工每人人將平均享享受6天半病假，，假定這50名職工全部部為總部各各部門經(jīng)理理，該公司司平均每名名職工每個(gè)個(gè)工作日工工資為300元。分析：丁公公司在2013年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由由于職工累累積未使用用的帶薪病病假權(quán)利而而導(dǎo)致的預(yù)預(yù)期支付的的追加金額額，即相當(dāng)當(dāng)于75天（50×1.5天）的病假假工資22500（75×300）元，并進(jìn)進(jìn)行如下賬賬務(wù)處理：：借：管理費(fèi)費(fèi)用22500貸：應(yīng)付職職工薪酬—累積帶薪缺缺勤22500假定2014年12月31日，上述50名部門經(jīng)理理中有40名享受了6天半病假，，并隨同正正常工資以以銀行存款款支付。另另有10名只享受了了5天病假，由由于該公司司的帶薪缺缺勤制度規(guī)規(guī)定，未使使用的權(quán)利利只能結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一年，超超過1年未使用的的權(quán)利將作作廢。2014年，丁公司司應(yīng)進(jìn)行如如下賬務(wù)處處理：借：應(yīng)付職工工薪酬—累積帶薪缺缺勤（40×1.5天×300）18000貸：銀行存款款18000借：應(yīng)付職職工薪酬—累積帶薪缺勤（10×1.5天×300）4500貸：管理費(fèi)費(fèi)用4500“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工工提供了服服務(wù)，從而而增加了其其未來(lái)享有有的帶薪缺缺勤權(quán)利時(shí)時(shí)，確認(rèn)與與累計(jì)帶薪薪缺勤相關(guān)關(guān)的職工薪薪酬，并以以累計(jì)未行行使權(quán)利而而增加的預(yù)預(yù)期支付金金額計(jì)量。?！边@句話話該怎么理理解？有點(diǎn)點(diǎn)繞。例如本例分析中中：丁公司司在2013年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由由于職工累累積未使用用的帶薪病病假權(quán)利而而導(dǎo)致的預(yù)預(yù)期支付的的追加金額額，即相當(dāng)當(dāng)于75天（50×1.5天）的病假假工資22500（75×300）元。意思思是站在2013年底的時(shí)點(diǎn)點(diǎn)上，因職職工在2013年每個(gè)職工工平均未使使用帶薪病病假為2天，導(dǎo)致2014年每個(gè)職工工可以使用用2013年2天的帶薪病病假，對(duì)于于企業(yè)來(lái)說說，在2013年底未來(lái)享享有的帶薪薪缺勤權(quán)利利為2天的帶薪病病假，如果果預(yù)期未來(lái)來(lái)都使用了了這2天（或者小小于2天）的帶薪薪病假，則則需要將因因此而增加加的預(yù)期支支付金額在在2013年年度確認(rèn)認(rèn)。（2）非貨幣性性職工薪酬酬①企業(yè)以其其自產(chǎn)產(chǎn)品品作為非貨貨幣性福利利發(fā)放給職職工的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受受益對(duì)象，，按照該產(chǎn)產(chǎn)品的公允允價(jià)值，計(jì)計(jì)入相關(guān)資資產(chǎn)成本或或當(dāng)期損益益，同時(shí)確確認(rèn)應(yīng)付職職工薪酬。。計(jì)提時(shí)：借：生產(chǎn)成成本、制造造費(fèi)用、管管理費(fèi)用等等貸：應(yīng)付職職工薪酬——非貨幣性性福利發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職職工薪酬——非貨幣性性福利貸：主營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值值稅（銷項(xiàng)項(xiàng)稅額）同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成成本：借：主營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)成本存貨跌價(jià)準(zhǔn)準(zhǔn)備貸：庫(kù)存商商品【提示】企企業(yè)以外購(gòu)購(gòu)的商品作作為非貨幣幣性福利提提供給職工工的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照該商商品的公允允價(jià)值和相相關(guān)稅費(fèi)確確定職工薪薪酬的金額額，并計(jì)入入當(dāng)期損益益或相關(guān)資資產(chǎn)成本。。【提示】外外購(gòu)商品用用于職工福福利根據(jù)相相關(guān)稅法規(guī)規(guī)定其進(jìn)項(xiàng)項(xiàng)稅額不得得抵扣，所以應(yīng)應(yīng)將其計(jì)入入商品成本本中。基本賬務(wù)處處理：外購(gòu)商品時(shí)時(shí)：借：庫(kù)存商商品（含增增值稅）貸：銀行存存款等發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職職工薪酬——非貨幣性性福利貸：庫(kù)存商商品（含增增值稅）同時(shí)：借：管理