廣東省企業(yè)集體合同條例新

第5頁共5頁廣東省企業(yè)集體合同條例新第二?十二次會議?通過___?年___月?___日公?布___年?___月_?__日起施?行第一章?總則第一?條為了建立?穩(wěn)定的勞動?關(guān)系，維護?職工和企業(yè)?的合法權(quán)益?，促進企業(yè)?經(jīng)濟發(fā)展，?根據(jù)《__?_勞動法》?和《___?工會法》的?有關(guān)規(guī)定，?制定本條例?。第二條?本條例適用?于本省行政?區(qū)域內(nèi)的企?業(yè)。第三?條在企業(yè)中?推行___?合同制度。?___合同?是企業(yè)全體?職工與企業(yè)?就勞動條件?、勞動報酬?等事項簽訂?的書面協(xié)議?。第四條?簽訂___?合同應(yīng)當符?合法律、法?規(guī)的規(guī)定，?遵循平等合?作、協(xié)商一?致的原則。?依法簽訂的?___合同?，對企業(yè)和?企業(yè)全體職?工具有約束?力。第五?條職工個人?與企業(yè)簽訂?的勞動合同?規(guī)定的勞動?條件和勞動?報酬等標準?不得低于_?__合同的?規(guī)定。第?六條企業(yè)的?主管部門和?上級工會可?以對___?合同的簽訂?給予指導(dǎo)。?第七條工?會與企業(yè)應(yīng)?當加強合作?聯(lián)系，建立?有關(guān)協(xié)商工?作制度，保?障___合?同履行。?第二章__?_合同的簽?訂和報送?第八條__?_合同應(yīng)當?包括以下主?要內(nèi)容：?（一）勞動?報酬；（?二）工作時?間；（三?）休息休假?；（四）?保險福利；?（五）勞?動安全與衛(wèi)?生；（六?）工作內(nèi)容?；（七）?勞動紀律；?（八）合?同期限；?（九）變更?、解除、終?止合同的條?件和程序；?（十）合?同爭議的處?理；（十?一）違反合?同的責任；?（十二）?雙方認為應(yīng)?當協(xié)商約定?的其他內(nèi)容?。第九條?職工一方或?者企業(yè)書面?提出簽訂_?__合同要?求的，雙方?應(yīng)當在十五?日內(nèi)就簽訂?___合同?的有關(guān)事項?進行協(xié)商。?第十條_?__合同由?企業(yè)工會代?表職工與企?業(yè)簽訂；沒?有建立工會?的企業(yè)，由?職工推舉的?代表與企業(yè)?簽訂。第?十一條參加?___合同?協(xié)商的雙方?代表人數(shù)應(yīng)?當對等，每?方為三至十?名，并各確?定一名首席?代表。第?十二條已建?立工會的企?業(yè)職工一方?首席代表應(yīng)?當由工會主?席或者工會?主席書面委?托的代表擔?任，其他代?表由工會確?定。沒有建?立工會的企?業(yè)，職工一?方代表由職?工民主推舉?產(chǎn)生，并應(yīng)?當有半數(shù)以?上職工同意?。首席代表?由參加協(xié)商?的代表推舉?產(chǎn)生。第?十三條企業(yè)?一方首席代?表應(yīng)當由企?業(yè)法定代表?人或者企業(yè)?法定代表人?書面委托的?代表擔任，?其他代表由?企業(yè)法定代?表人確定。?第十四條?參加___?合同協(xié)商的?雙方應(yīng)當向?對方提供協(xié)?商所需要的?有關(guān)情況或?者資料。?第十五條經(jīng)?協(xié)商一致的?___合同?草案應(yīng)當提?交職工代表?大會或者職?工大會討論?。職工代表?大會或者職?工大會討論?___合同?草案，應(yīng)當?有三分之二?以上代表或?者職工出席?。有職工代?表半數(shù)以上?或者全體職?工半數(shù)以上?同意，__?_合同草案?即獲通過。?___合同?草案未獲通?過，雙方代?表應(yīng)當重新?協(xié)商修改。?第十六條?___合同?草案經(jīng)職工?代表大會或?者職工大會?討論通過后?，由雙方首?席代表簽字?。第十七?條___合?同有效期限?為一至三年?。第十八?條___合?同簽訂后，?企業(yè)應(yīng)當在?七日內(nèi)將_?__合同文?本一式三份?及說___?送對該企業(yè)?行使勞動管?理權(quán)的縣級?以上勞動行?政部門。勞?動行政部門?自收到__?_合同文本?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，_?__合同即?行生效。?第十九條勞?動行政部門?對___合?同提出異議?的，簽訂_?__合同雙?方應(yīng)當在十?五日內(nèi)對提?出異議的條?款進行修改?或者作出進?一步的說明?，按照第十?五條、第十?六條規(guī)定的?程序辦理后?，重新報送?勞動行政部?門。第二?十條企業(yè)應(yīng)?當自___?合同生效之?日起十日內(nèi)?將___合?同向全體職?工公布。?第二十一條?___合同?生效后雙方?應(yīng)當嚴格履?行，并應(yīng)當?建立相應(yīng)監(jiān)?督制度和定?期檢查制度?。第二十?二條___?合同有效期?限內(nèi)企業(yè)法?定代表人變?更，不影響?___合同?效力。第?二十三條職?工一方參加?協(xié)商的代表?在___合?同期限內(nèi)，?除個人有嚴?重過錯或者?有法律規(guī)定?的其他情形?外，企業(yè)不?得解除與其?簽訂的勞動?合同。第?三章___?合同的變更?、解除與終?止第二十?四條有下列?情形之一的?，可以變更?或者解除_?__合同：?（一）雙?方協(xié)商一致?；（二）?因不可抗力?致使___?合同部分不?能履行或者?全部不能履?行；（三?）企業(yè)破產(chǎn)?、停產(chǎn)、分?立、兼并，?致使___?合同無法履?行；（四?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十五條?___合同?的一方就_?__合同的?履行和變更?提出協(xié)商要?求的，另一?方應(yīng)當給予?答復(fù)，并且?在七日內(nèi)雙?方進行協(xié)商?。第二十?六條變更或?者解除__?_合同，應(yīng)?當經(jīng)雙方協(xié)?商一致。協(xié)?商解決不成?的，按__?_合同爭議?處理。第?二十七條變?更___合?同，按照本?條例規(guī)定的?簽訂___?合同的程序?辦理。解除?___合同?，企業(yè)應(yīng)當?自解除之日?起七日內(nèi)報?告勞動行政?部門。第?二十八條_?__合同期?限屆滿或者?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，___?合同即行終?止。___?合同期滿前?，雙方應(yīng)當?提前三個月?協(xié)商重新簽?訂___合?同。第四?章___合?同爭議的處?理第二十?九條因簽訂?___合同?發(fā)生爭議，?雙方協(xié)商解?決不成的，?由當?shù)厝嗣?政府勞動行?政部門__?_企業(yè)主管?部門、上級?工會等有關(guān)?各方協(xié)調(diào)處?理。第三?十條勞動行?政部門處理?因簽訂__?_合同發(fā)生?的爭議，應(yīng)?當自受理之?日起三十日?內(nèi)結(jié)案。因?特殊情況需?要延期的，?最長不得超?過十五日，?并應(yīng)當向爭?議雙方說明?延期理由。?第三十一?條因履行_?__合同發(fā)?生爭議，雙?方協(xié)商解決?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁機構(gòu)?申請仲裁；?對仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁___書?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。第三?十二條職工?一方申請仲?裁或者提出?訴訟，應(yīng)當?征得職工代?表大會或者?職工大