修訂創(chuàng)建“星級職工之家”考核細則

山西焦媒SHANXICOKINGCOAL汾西礦業(yè)集團公司工會

印制二。一二年七月汾西礦業(yè)集團公司工會創(chuàng)建“星級職工之家”考核細則項目考核內(nèi)容考核標準標準分實得分一、堅持黨的領導，加強自身建設，以服務職工活動為主線，不斷提高各級工會服務企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾的能力水平。（15分）（辦公室）加強黨組織對工會工作的領導（0.4分）1、黨委至少每季、支部至少每月專題研究一次工會工作，有重點、有措施、有記錄。0.2分2、黨組織經(jīng)常聽取工會工作匯報，工會反映的問題能夠及時研究解決，并有相應會議記錄。0.2分各級行政大力支持工會工作（0.4分）3、為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所等物質條件。0.2分4、把對工會工作的領導支持情況列入對各級黨政經(jīng)營業(yè)績考核的重要內(nèi)容，考核情況與薪酬掛鉤。0.2分努力創(chuàng)建學習型工會（2分）5、各單位工會、隊組（車間）工會、工會小組有學習規(guī)劃、學習制度。0.2分6、有具體的學習形式、學習活動和學習內(nèi)容，能結合各個階段的形勢任務確定學習重點。0.8分7、學習活動有考核記載，有學習筆記，能結合學習找出自身不足，提出整改措施。1分堅持工會工作創(chuàng)新發(fā)展（4.5分）8、對本單位全年工作有部署、有目標、有重點、有措施。1分9、“面、心、實”活動有實施細則，“4+3”活動責任到人，有工作日志，有聯(lián)系卡，排擾解難有記載。1分10、每年為職工辦兩件有影響、受惠廣的實事好事。1分11、工會工作、服務職工活動有特色、有創(chuàng)新。1.5分轉變作風服務基層（4.2分）12、每月工會干部不少于半個月的時間深入?yún)^(qū)隊（車間）班組進行調(diào)研。1.2分13、調(diào)研活動有規(guī)劃、有重點，有第一手的資料、數(shù)據(jù)。1.5分14、調(diào)研課題責任到人，每季上報1篇質量好的調(diào)研報告。1.5分加強基礎工作（3.5分）15、建立健全工會例會制度、工作制度、考核制度。1分16、各項會議、活動有記錄，檔案分類管理，資料齊全規(guī)范。0.5分17、及時收、發(fā)、傳閱各類文件，做好歸檔留存工作。0.5分18、按時完成總結、文字材料的起草工作，及時上報各類報表、文字材料。1.5分

項目考核內(nèi)容考核標準標準分實得分完、善維權機制強化基層工會組織建設（20分）（民管組織深化職代會制度（7分）19、建立健全職工（代表）大會制度，能按時換屆，每年至少召開一次職代會、團（組）長聯(lián)席會議，有會議記錄、存檔資料齊全，車間召開職代會（職工大會）達100%。2分20、落實職代會五項職權，職代會專門工作委員會健全，職責明確，能開展活動，有記錄。1分21、建立職工代表培訓制度，每年至少組織一次職工代表專題培訓，培訓率達100%。1分22、落實職代會決議，職代會代表提案，落實率達95%以上。1分23、建立完善職工代表巡視報告制度，每年至少巡視一次，并有記錄。1分24、開展“星級職代會”競賽活動，建立職工代表津貼制度，按規(guī)定給予代表津貼。1分完善企務公開制度（3分）25、建立職代會評議中層以上領導干部制度，每年評議一次，存檔資料完整。1分26、企務公開領導機構健全，有制度、有實施細則；有具體內(nèi)容，資料齊全，單位有公開專欄。2分建立健全基部）層工會組織（9分）27、職工入會率達到100%，（包括農(nóng)民協(xié)議工）會員證發(fā)放做到一人一證一號，會員實名制，檔案健全，并有電子檔案，農(nóng)民工會員要分別統(tǒng)計。2分28、工會主席、經(jīng)費審查委員會主任、工會工作人按規(guī)定配備，職工在200人以上的單位依法配備專職工會主席，并落實相關待遇工會主席、副主席、（經(jīng)審主任、女工委員）有上崗資格證，對專兼職工會干部每年至少培訓一次。員1分29、每年召開一次會員（代表）大會或全委會議，開展車間工會主席、委員、工會小組長直選工作。1分30、車間分會、工會小組，組織機構健全、能經(jīng)常性開展各類活動、有記錄，資料齊全。1分31、開展創(chuàng)建“星級職工之家”競賽，每年至少進行兩次檢查考核，有評比、有表彰，對工作創(chuàng)新的給予適當加分。3分32、每月按時、按要求上報工會民管組織部信息匯總表，積極認真完成交辦的各項事宜。1分推行平等協(xié)商集體合同制度（1分）33、建立簽訂平等協(xié)商集體合同制度，集體合同草案提交職代會討論簽訂、履約情況有專題報告。1分

項目考核內(nèi)容考核標準標準分實得分三、開展宣傳教育文化體育活動，大力提高職工隊伍整體素質（15分）（宣教部）推進職工素質工程（5分）34、職工思想政治教育有工作計劃、有方案、有工作總結，加快建設一支知識型、技術型、創(chuàng)新型、高素質職工隊伍。1分35、每年開展1—2項職業(yè)主題實踐活動，目標明確，重點突出，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。1分36、按照全國職工素質工程建設工程5年規(guī)劃的要求，加大經(jīng)費投入。企業(yè)按職工工資總額的1.5—2.5%提取職工教育培訓費，有落實。1分37、加強職工素質工程，著力發(fā)揮工會“大學校”作用，有基地、有機構、有措施、有氛圍。教育職工提高思想道德、業(yè)務技術和科學文化素質，有效果、有記錄，加強職工書屋建設。2分開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動（3分）38、按照確定的目標與愿景，制定創(chuàng)建學習型班組（科室）的計劃與實施措施。1分39、各種形式的群眾性學習活動豐富多彩（抽查全年活動兩次記錄80%以上成員參加得1分，60—79%得0.5分，少于半數(shù)不得分）。1分40、學習型組織建設有規(guī)劃、要求班組和團隊學習有計劃，有活動情況記錄，重視學習型團隊的組織協(xié)調(diào)能力和團隊學習場所建設。1分加強陣地建設（3分）41、有適當規(guī)模的職工文化活動場所（文化宮、俱樂部、活動中心、體育場館、職工書屋、多功能廳、職工之家等），能夠適應職工活動需求。1分42、要求礦級單位有標準書屋，基層車間工會具備80平方米的職工書屋。1分43、各種協(xié)會組織健全，能發(fā)揮其效力，基本能滿足不同層次職工的文化需要，能結合實際，充分發(fā)揮個性，全方位培養(yǎng)文體骨干力量。1分開展文體活動（3分）44、職工文化體育活動形式多種多樣，不斷創(chuàng)新、活動內(nèi)容豐富多彩，健康向上。1分45、全年要有三次以上的大型比賽活動。1分46、參加上級單位組織各項活動項目和次數(shù)不低于上級安排組織的70%。1分新聞信息工作（1分）47、信息工作有專人負責，有自辦刊物或簡報，并及時定期出版。0.5分48、每月完成規(guī)定上報的信息稿件，重大事件必須當日上報。0.5分

項目考核內(nèi)容考核標準標準分實得分四、加強群眾安全監(jiān)督促進經(jīng)濟技術創(chuàng)新（16分）（生產(chǎn)部）勞動保護工作（7分）49、依法建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，礦井的井口接待設施完善、制度健全，群監(jiān)網(wǎng)員做到上崗簽到、班中督查、班后匯報、接待站跟蹤落實，能按星級井口工作站細則評比標準開展工作，達到規(guī)劃目標。2分50、安康杯競賽有方案，活動經(jīng)?；?，組織開展了“十個一”活動，對職工安全教育培訓有部署、有檢查、有總結。2分51、職工勞動防護用品的質量和發(fā)放數(shù)量符合國家標準，各種職業(yè)危害的治理達到標準。1分52、每月組織召開一次群眾安全工作會議，組織一次安全監(jiān)督檢查，每季組織職代會專題安全巡視。2分經(jīng)濟技術工作（9分）53、群眾性技術創(chuàng)新勞動競賽創(chuàng)建工人先鋒號和班組安全建設活動有方案、有活動、有典型，做到勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，資料完整，達到集團公司的要求。3分54、開展“保安全、降成本、增效益、促轉型”發(fā)展和實現(xiàn)“66996”奮斗目標獻計策，提高效益為主要內(nèi)容的技術革新，合理化建議征集活動。有方案、有活動，有成果、合理化建議條數(shù)達到集團要求。2分55、創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工，爭當表率，力促發(fā)展。各單位按規(guī)定完成職工安全技術培訓和技能大賽活動，區(qū)隊車間必須組織職工進行崗位練兵、技術比武活動，做到全員培訓、全員參與比武活動。2分56、在集團公司技能大賽取得礦井、地面單位前6名，在焦煤和省以上大賽中有選手獲獎。1分57、做好勞模的選拔、培養(yǎng)、管理工作，宣傳勞模、關心勞模、樹立勞模形象，有典型、有榜樣。1分

項目考核內(nèi)容考核標準標準分實得分五、關心職工疾苦，多辦實事好事，切實維護職工合法權益（14分）（生活保障深入開展實施扶貧幫困送溫暖工程（6.5分）58、及時更新和建立貧、特困職工檔案，做到底子清、情況明，特困職工實行公示制度，無漏報、錯報現(xiàn)象。1分59、設立困難職工幫扶中心，建立健全幫扶中心工作制度，救助金管理制度。幫扶資金專款專用，做到公開、公平、公正，幫扶資金的發(fā)放有記錄，做到賬、款、物相符。2分60、開展經(jīng)常性的送溫暖活動和職工互助互濟活動，有活動記錄，有典型事例。1分61、積極參加晉中市職工大病醫(yī)療互助活動。搞好互助人員大病醫(yī)療賠付，要求及時準確到位。1分62、如期按質按量完成上級部門交辦的各項工作任務，及時準確填報各類報表及工作總結。1.5分做好職工生活保障（2.5分）63、督促企業(yè)按時足額交納職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。督促企業(yè)努力改善職工生產(chǎn)、生活條件。職工食堂、班中餐、澡堂等設施齊全，定期和不定期組織檢查。1.5分64、定期按規(guī)定實行網(wǎng)絡管理，有詳實的記錄，規(guī)范職工療（休）養(yǎng)。1分部）加強勞動法律監(jiān)督（5分）65、指導職工簽訂勞動合同、履行和管理規(guī)范。1分66、依法建立勞動法律監(jiān)督委員會，進行群眾監(jiān)督。1分67、依法建立勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議預測、預報和調(diào)處工作制度得到落實，勞動爭議案件處理有檔案記載。2分68、開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，有機構、有部署、有活動、有效果。搞好職工群眾來信來訪，做到事事有回音，件件有著落。1分

項目考核內(nèi)容考核標準一標準分一實得分、—八、圍繞中心,服務大局維護女工合法權益促企業(yè)和諧發(fā)展（12分）（女工部）維護權益（1.7分）69、簽訂和落實女工專項集體合同，做好女工“五期”保護。0.3分70、對在職女工每年進行一次婦科普查，要建卡，有疾病的要跟蹤治療，衛(wèi)生費及時發(fā)放。0.8分71、及時處理女工來信來訪，有記錄、有落實。0.2分72、認真做好女工特病保險工作，保證在冊女職工全部入保。0.4分自身建設（4分）73、建立健全和完善各項規(guī)章制度，組織機構健全、女職工200人以上單位的女職工委員會，應配備專職女工干部。女工主任，任職期間享受同級工會副主席待遇。0.5分74、每年舉辦一期女工家屬干部政治業(yè)務學習培訓班，抓好車間女工培訓學習，每季召開一次女工委會議，有重點，有記錄。0.5分75、加大信息報送力度。信息及時，每月通過OA至少報送兩篇，配有圖片加分。1.5分76、每半年上報一次女工家屬工作總結，上報材料要求打?。娮影妫?。1.5分安全協(xié)管（3.8分）77、建立健全安全協(xié)管組織機構，制定協(xié)管安全工作制度，協(xié)管安全例會制度、協(xié)管員工作職責，協(xié)管員培訓制度和協(xié)管員考核評比辦法。0.8分78、生產(chǎn)礦井單位設“女工家屬井口服務站”，服務站有地點、有牌子、有活動記錄。0.8分79、簽訂互保、包保、聯(lián)保合同，簽訂率達98%以上。0.8分80、堅持每月開展井口“送溫暖、囑安全”活動，并要保證活動經(jīng)費，協(xié)管員津貼按時發(fā)放。1分81、每年對安全協(xié)管員進行兩次培訓，培訓率達95%以上。）0.4分女工素質工程（2.5分）82、在女職工中開展富有特色的建功立業(yè)活動，有方案，有典型。0.6分83、充分發(fā)揮女工組織在“面心實”活動中的作用，開展好工作，有記錄、有典型、有效果。0.6分84、認真完成交辦任務，積極參與集團公司女工部組織的活動。1分85、開展“和諧家庭”和“平安家庭”等競賽活動要有方案，有記錄，有評比。0.3分

項目考核內(nèi)容考核標準標準分實得分七、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務制度，管好、用好工會經(jīng)費、會費（8分）（財務部）建立健全工會財務，提高自身素質。86、獨立設立銀行賬戶，配有專職（兼職）工會財會人員。0.5分87、工會經(jīng)費年度收支預算、上年度決算執(zhí)行情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會的審查，工會經(jīng)審會每年向會員（代表）大會或（全委會）報告工作。1.5分88、自主管理和使用工會經(jīng)費、會費，