特種作業(yè)人員管理制度

特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定⒈目的為規(guī)范特種作業(yè)人員的管理工作，防止人員傷亡事故的發(fā)生，促進安全生產，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。⒉范圍本規(guī)定適用于公司各部門一切涉及特種作業(yè)的單位和特種作業(yè)人員。本規(guī)定所稱特種作業(yè)，是指在勞動過程中容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。我公司特種作業(yè)包括：⑴電工作業(yè)；⑵金屬焊接切割作業(yè)；⑶起重機械(含電梯)作業(yè)；⑷企業(yè)內機動車輛駕駛；⑸登高架設作業(yè)；⑹制冷作業(yè)：⑺?；钒踩僮鳎虎虊毫θ萜鞑僮鳌?條件本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：⑴年齡滿18周歲；⑵身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；⑶初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；⑷符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。4培訓4.1特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。4.2安排職工從事特種作業(yè)操作的單位(以下簡稱“用人單位”)應以書面形式向安環(huán)部提出特種作業(yè)人員上崗計劃，經審批后，聯(lián)系有關單位進行培訓。4.3特種作業(yè)人員的培訓工作由市安全生產監(jiān)督管理部門審查認可的、具有特種作業(yè)人員培訓資格的單位負責。5考核和發(fā)證5.1特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作，必須堅持公正、公平、公開的原則，不得弄虛作假。5.2特種作業(yè)人員安全技術考核分為安全技術理論考核和實際操作考核兩部分。具體考核內容按照國家安全生產監(jiān)督管理總局制定的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核標準》執(zhí)行。5.3特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作由山東省或濰坊市安全生產監(jiān)督管理部門審查認可的、具備特種作業(yè)人員考核和發(fā)證資格的單位進行。6復審6.1特種作業(yè)操作證必須定期復審。復審時間以特種作業(yè)人員操作證上的復審時間或有效期到達時間為準。6.2特種作業(yè)操作證復審由各用人單位在證件復審時間前一個月向生產綜合辦公室提出申請，由安環(huán)部聯(lián)系發(fā)證單位進行復審工作。6.3特種作業(yè)操作證復審內容包括：⑴健康檢查；⑵違章作業(yè)記錄檢查；⑶安全生產新知識和事故案例教育；⑷本工種安全知識考試。6.4復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認。復審不合格的，可在接到通知之日起30日內向原復審單位申請再次復審。再復審仍不合格或未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。7管理和監(jiān)督7.1各用人單位負責對特種作業(yè)人員進行嚴格管理，嚴禁安排無特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)的操作。7.2從事特種作業(yè)的人員必須持有相應工種的、有效的特種作業(yè)人員操作證。無證上崗操作的，按國家有關規(guī)定對用人單位和作業(yè)人員進行處罰。7.3各主管和用人單位應當建立特種作業(yè)人員檔案。7.4有下列情形之一的，由主管部門收繳其特種作業(yè)操作證：⑴未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；⑵違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；⑶弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；⑷經確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。7.5離開特種作業(yè)崗位滿6個月以上的特種作業(yè)人員，如需重新上崗，各用人單位要向主管部門提出申請，由主管部門聯(lián)系發(fā)證單位對其重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗操作。7.6特種作業(yè)人員操作時應嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮，有權制止違章作業(yè)。7.7任何單位和個人不得偽造、涂改、轉借或轉讓特種作