新員工歡迎詞五篇

新員工歡迎詞0（精選五篇）第一篇：關于新員工歡迎詞（通用）關于新員工歡迎詞（通用5篇）在當今社會生活中，歡迎詞在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，使用正確的寫作思路書寫歡迎詞會更加事半功倍。寫起歡迎詞來就毫無頭緒？以下是我?guī)痛蠹艺淼年P于新員工歡迎詞（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，期望對大家有所幫助。新員工歡迎詞1尊敬的各位領導，各位新員工們：大家上午好！首先特別真誠地歡迎各位新員工加進xxx這個正在成長租房合同書房屋中的大團隊。我是來自人力資源部的xx,特別榮幸，今日的培訓由我來主持，?？茨艿玫酱蠹业闹С峙c協(xié)作！感謝大家！從今日起，你們已成為xxx團體的重要成員，你們是注進公司的新奇血液，你們也是公司的將來。?？茨銈兡芘c這個大家庭的每位成員相互敬重，相互理解、相互學習。在這里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有同等的提升機會。xxx為優(yōu)秀的員工供應良好的平臺及發(fā)展空間，自豪交織著這份重任，xxx縈圍著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學習，為將來的工作打下堅實的基礎。業(yè)生涯的發(fā)展，就應說是不可估量的。打一個很平凡的比方,我們打地基，我們預備蓋多高的樓打算了我們這個地基要打多深。假如你只預備蓋兩層樓，那么，這個地基比較簡潔,以后在這個基礎上加高樓的可能性不大；而假如我們要蓋20層，那么這個地基必需要好好的打，打得扎扎實實。中國人壽的職稱體系，是沒有天花板的舞臺。一個部門只有一個經(jīng)理，是金字塔的形式，干部確定少。怎樣在沒有天花板的舞臺上發(fā)展？我們說“不當官也有奔頭"。從最基層一步步漸漸提升，眼界也完全不一樣，那種成就感是無法比擬的。另一方面，各個崗位，你做好了這個，能夠再攻那個，從業(yè)務體系到行政體系，從行政體系到業(yè)務體系，有超多輪崗的機會。進來的新員工，各種專業(yè)的都有，都具有自己的特長，經(jīng)過一段時間的熬煉很有可能快速成長為能獨擋一面的專業(yè)人士，在公司薪酬體系下，他們的薪資有可能比領導職位還高，我們透過這樣的職位體系，帶給給大家職業(yè)發(fā)展的舞臺，最終培育公司自己的專業(yè)化員工隊伍。2、注意績效。公司近3000名員工，可謂臥虎藏龍，這就有一個內部競爭的問題。此刻參與培訓的學員們，大家處于同一條起跑線上，但是三個月半年之后差距就出來了。一切取決于個人努力。公司員工深刻意識到競爭的必要，并透過不斷的崗位學習來提升自己的崗位技能，從而增加自己的核心競爭力和在環(huán)境中的能見度。我們的季度考核與全年考核，全部的員工都不例外，都要參與到績效考核中，有潛力、有貢獻，有績效的員工，就會有升遷和發(fā)展，最終實現(xiàn)個人的抱負。當出現(xiàn)崗位空缺的時候，機會屬于那些有預備的人。3、關于狀態(tài)調整。我們在選拔的時候，其實更看重的是潛力，我們是期望選取適合我們的人。其中有兩點是最關鍵的,一個是思維潛力，這是大家在校園當中理解訓練時就應養(yǎng)成的。你思維潛力假如不是很強，你公司里工作是很難的。還有一樣是非常重要的，這種潛力也是被大家忽視的，就是學生的心態(tài)。從一個校園學生到一個企業(yè)員工有一個心態(tài)的轉換。包括溝通潛力、心情掌握潛力、人際關系的處理潛力、辦事的意志力、對挫折的承受潛力、對自我的了解程度以及對他人的理解和寬容。這也就是我們常說的“情商"，是一個人能否成功的關鍵。你要有一個終身不斷學習不斷變化自己的潛力，也就是昨日的我和這天的我肯定就應是不一樣的,這樣才能跟上時代的步伐，跟上公司飛速擴張的要求。所以，此刻大家必需要在各方面做一個全新的變化，來努力熟悉這個社會，熟悉企業(yè)。這是非常重要的。從這天開始的三天學習培訓，在某種好處上，這是我們公司培訓、發(fā)覺和發(fā)展人才的開始。您有多大的能耐，公司就給您多大的舞臺，這也是一個展示自我的絕好機會，期望各位學員珍惜這次機會，聽從公司支配，專心上進，扎實學習，高質量完成好培訓任務，發(fā)揮不怕苦，不怕累，勇于領先的工作作風，學有所樂，學有所成。我和公司將以企盼的目光熱切關注大家成長的足跡，并給大家?guī)Ыo足夠多的機會!期望大家與中國人壽一同成長，祝大家成功！感謝！第二篇：新員工轉正主持詞新員工轉正會主持稿一、開場各位同事們下午好！我是***，很榮幸今日能夠擔當本次新員工轉正大會的主持人，今日是一個很特殊的日子，今日更是一個值得我們紀念的日子因為今日我們四名新員工正式以正式員工的身份加入我們***公司，我謹代表公司全體員工對各位的轉正表示熱情的慶賀***公司目前正處在一個高速發(fā)展的時期，一家企業(yè)要做強做大，需要一大批像你們一樣四有青年哪四有呢？我覺得一個能夠轉正的員工至少是有抱負、有責任感、有能力的、有團隊合作意識各位認同嗎，各位不用認同因為你們就是把掌聲送給自己吧二、領導致辭你們的轉正我相信有個人是由心的快樂與欣慰，她一路見證著你們的努力，他一路見證著你們的成長，她一路見證著你們的付出，這個人就是馮董，那么接下來掌聲有請馮董為我們講講話記得上次站在轉正會的上面我是以一個主持人的身份站在上面，我記得還清晰我很清晰我跟著一些轉正的同事一起宣誓者，最終是說的是宣誓人誰誰，當?shù)鹊轿业臅r候，我是說的是將來三個月后轉正***在此宣誓，三個月的前的宣誓，三個月的后實現(xiàn)，這或許是我對公司對自己的一份承諾,我經(jīng)常告知我自己的事許下的承諾欠下的債，既然承諾，這個債是一定要還的，我今日站在這邊以提前轉正來還，再次我好感謝的太多太多，首先感謝***領導的知遇之恩，其實***領導不姓*，他姓伯，因為他叫伯樂，再次感謝***領導2的耐心指導，沒有他的指導也就沒有我的進步，再次感謝同事的協(xié)作與支持，感謝你們，我愛你們轉正從黃色，到藍色，不僅僅是顏色的轉變，更是責任的轉變，顏色的轉變，意味著我需要擔當?shù)母?，顏色里面我最喜歡的是藍色，藍色意味著將來，意味幻想，也期望自己能夠在神州鷹的將來能夠實現(xiàn)自己的幻想，感謝！三、轉正員工共享三個月了，這三個月里我相信有有哭有笑，有苦有甜，我相信在座各位在這幾個月期間或多或少都有一些感受，對公司，對同事，對將來，對幻想，那么接下來我們就每個人談談對公司，對同事對將來，對幻想一些感受吧聽了各位的共享我這三個月對各位而言都是一部心酸史，我覺得各位能夠轉正臉上都寫滿了不簡單與辛苦，來彼此的一個握手告知對方，你辛苦了，開始吧相互勸慰把各位雖然累，但是這三個月有沒有成長呢，假如有這些不簡單與辛苦都是值得的，什么叫做好工作一是這份工作能不能帶給我們成長，第二這份工作能夠體現(xiàn)我們的價值，第三，當公司實現(xiàn)自己的幻想也能夠順便實現(xiàn)自己的幻想假如各位想要找一份平穩(wěn)的朝九晚五的工作，那么可能這里就不適合你,但是你要找一個能夠實現(xiàn)自己的幻想的一份事業(yè)，那么這里就挺適合你，我今晚各位能夠記住兩個日子，一個是你的入職日期，另外就是各位的轉正的日期，因為這兩個日子在這家公司都值得你去記住四、換牌好的，接下來是我們的換牌儀式，從黃色變藍色，不僅僅是顏色的轉變，更是身份的轉變，角色的轉變以及責任的轉變，好的接下來叫道名字的請出列請***領導幫忙換牌，請***領導進行授牌五、宣誓感謝***領導的祝愿，再次掌聲送給***領導，好的接下來我們進行莊重的轉正宣誓環(huán)節(jié)，好的各位請起立，來跟我握緊拳頭放在胸口，我喊開始的時候我們一起來宣誓各位許下的承諾便是欠下的債，各位大聲的告知我說到的能不能做到呢再次我也祝愿各位今日你們以***公司為榮，明天***公司以你們?yōu)榘粒『玫奈倚急敬涡聠T工轉正儀式圓滿結束,感謝各位！第三篇：歡迎新員工主持詞新員工入職對企業(yè)而言是一件大事，新員工是關乎企業(yè)是否可以健康持續(xù)成長的關鍵之一，下面就是我給大家整理的歡迎新員工主持詞，僅供參考。歡迎新員工主持詞篇1各位新同事：大家上午好！今日我為能有在座多位新同事的加盟而感到快樂，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱情的歡迎！大家來自不同地區(qū)，共同匯合在恒大美森美這個公司，你們進入的是一個布滿活力與期望的群體，您們面臨的也將是布滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司與員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人供應創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力與才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解與信任將是我們開心奮斗的橋梁和紐帶。今日的培訓，將會把企業(yè)的歷史、轉型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容向大家做介紹，期望大家專心思索和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價值的信息，期望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路；另一方面也期望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合，形成一個共同成長的局面。公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作與品牌提升三大戰(zhàn)略,我們期望通過執(zhí)行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為恒大美森美實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標的重要支撐力氣。在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經(jīng)營模式、機制、組織結構、服務等各方，只要對公司發(fā)展有利，并通過實際的檢驗能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，我們都會支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長服務鏈條，產(chǎn)生實際的效果，使我們有綜合能力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區(qū)分開來。將來，變化將是一種常態(tài)，許多標準與熟悉都在不斷與時俱進，應對變化最好的方法就是創(chuàng)新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調整和提高，并依據(jù)發(fā)展的需要不斷去轉變。資本運作戰(zhàn)略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產(chǎn)，我們也要進行專題爭論，不斷向前推動，前段時間成為X省衛(wèi)視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。管理、財務與人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領先，集團領先”的標準，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標準是很高的。因此，假如員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們作文的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資能力大大提高，風險掌握也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點,這既是公司戰(zhàn)略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在特別重要的位置，期望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務骨干。對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今日大家都在同一起跑線上，或許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距，關鍵在于有沒有專心，有沒有吸取別人的特長與經(jīng)驗。我們的本意并不期望有人掉隊，但現(xiàn)實可能不會這樣，最終的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，恒大以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經(jīng)得起考驗，能夠熟悉到績效是最終的標尺。許多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學習、提高是最好的培育方式。許多時候任務可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個學習的機會，一定要勇于面對挑戰(zhàn)。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，假如你就某一問題請教任何人，大家都會專心地解答。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會與最大的福利。相信大家假如很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。你們以后的路還很長，無論是否在公司發(fā)展，假如能培育起自身的能力，能為別人創(chuàng)造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地供應磨練的機會和平臺，也期望大家珍惜，因為公司為每一個人供應的機會都有成本，不僅是費用成本，更多的是機會成本與時間成本，機會成本的丟失可能是公司最大的損失。大家加入恒大美森美之前確定經(jīng)過專心選擇，擇善而從,但一旦選擇，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業(yè)，也期望大家主動融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。能否適應環(huán)境是能力問題，能不能融合是態(tài)度問題，假如進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合公司，對公司與自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選擇。期盼成長，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業(yè)能力的成長。今日我特殊想說，期望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才與帥才！我們對你們寄予著無限的期望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。期望大家能對今日的培訓有更多的感悟，每天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，相信每個人能看到自己的成長。最終期盼著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀！歡迎新員工主持詞篇2今日是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很快樂我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今日也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的全部努力成為我們今日八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！無論是新員工還是新股東，借今日這樣一個機會與大家交流三個內容：一、你們是幸運的要珍惜機會，走好將來職業(yè)發(fā)展之路:面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力專心的，另一方面是公司的培育機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會。今日走出這個樓，外面就是很多拿著自己的簡歷在面試、在參與招聘會的你的同學和你的同齡人，他們著急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時期望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標；2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對許多不確定因素的時候，能夠把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能精確應對，最終贏的一定是你！3、不能活在別人的眼里與嘴里，把命運把握在自己的手里，許多人情愿隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比苦痛的選擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平凡，我想這不應當成為你們的追求。你們需要做的是把幻想和現(xiàn)實有效的結合起來,讓自己穩(wěn)的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最我們團體要求每一個人以高度認市場部營銷員崗位職責市場部真負責的態(tài)度，高標準、高質量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動，多想方法，設備動力科崗位職責設備丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份進手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。本公司永久追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“積極、熱忱、主動、快捷、正確、安全"的行為準則往完成工作。我們熱切?？茨欣蠈嵉钠焚|、熱忱的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色！我們相信，公司由于您的加進而會更精彩、更美好！“xxx”將成為一個聞名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升！讓我們一起共同努力吧！新員工歡迎詞2尊敬的各位領導，各位新員工們：大家上午好！首先非常真誠地歡迎各位新員工加入XX-X這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的XX,非常榮幸，這天的培訓由我來主持，期望能得到大家的支持與協(xié)作！感謝大家！從這天起，你們已成為XX-X集團的重要成員，你們是注入公司的新奇血液，你們也是公司的將來。期望你們能與佳捷徑!二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行：三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,他們看到了公司經(jīng)歷的每一步困難，熬過了公司最苦痛的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了特別大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對全部員工都是相同的。咱們公司有個特別好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和諧的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤獨，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業(yè)愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長！三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā)：原來曾經(jīng)與大家交流過這樣的觀點：1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必需的，否則就會消逝掉；2-3年你們需要解打算位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順當渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的狀況下做更大的事情。但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就許多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你預備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路快速成長，專心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)！最終，祝福新員工順當成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻！祝福新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，將來也需要通過你們帶領新生代去共同創(chuàng)造美好的明天！感謝大家！歡迎新員工主持詞篇3尊敬的各位領導，各位新員工們：大家上午好！首先特別真誠地歡迎各位新員工加進***這個正在成長租房合同書房屋中的大團隊。我是來自人力資源部的XX,特別榮幸，今日的培訓由我來主持，希看能得到大家的支持與協(xié)作！感謝大家！從今日起，你們已成為***團體的重要成員，你們是注進公司的新奇血液，你們也是公司的將來。?？茨銈兡芘c這個大家庭的每位成員相互敬重，相互理解、相互學六一兒童節(jié)歌詠比賽閉幕串詞習。在這里，公司各項培訓也不斷推進,無論是什么崗位，都享有同等的提升機會。***為優(yōu)秀的員工供應良好的平臺及發(fā)展空間，自豪交織著這份重任，***縈圍著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學習，為將來的工作打下堅實的基礎。我們團體要求每一個人以高度認市場部營銷員崗位職責市場部真負責的態(tài)度，高標準、高質量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動，多想方法，設備動力科崗位職責設備丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份進手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。本公司永久追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“積極、熱忱、主動、快捷、正確、安全”的行為準則往完成工作。小學教師個人校本研修總結我們熱切希看您有老實的品質、熱忱的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色！我們相信，公司由于您的加進而會更精彩、更美好！“***”將成為一個著名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升！讓我們一起共同努力吧！感覺如何？歡迎新員工主持詞篇4各位領導、各位同事、各位新戰(zhàn)友：大家好！我是**公司副經(jīng)理兼**,首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰(zhàn)友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱情的歡迎！作為一名在公司工作十多年的老員工，借此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行交流與共享。首先關于責任。任何人做事都必需要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我期望無論大家從事什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責！現(xiàn)階段，公司現(xiàn)在處于快速上升時期，它的發(fā)展、壯大，需要有一批愛崗敬業(yè)、忠于職守、勇于擔當責任的人！我期望你們就是這批有責任感、使命感的人！同時，有責任的人能得到他人的敬重與信任，能得到更多發(fā)展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。其次是關于學習。隨著公司升級為**二級單位，公司將進入發(fā)展的快車道，把握與公司的跨越式發(fā)展相匹配的學問和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之后，公司將會為大家打造良好的學習平臺，為大家供應一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家供應的學問，是不夠的。我期望在座各位能樹立“活到老，學到老"的學習觀念，保持高度的學習熱忱，在工作中能向施工現(xiàn)場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和把握基礎工作技能；在工作之余能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種學問，特殊是前沿的管理和技術學問，使自己能夠跟上公司發(fā)展的步伐，為今后的職業(yè)發(fā)展做好學問儲備。最終，關于成長?！耙蝗f小時定律"指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等,而是付出了持續(xù)不斷的努力。只要經(jīng)過1萬小時的錘煉（假如每天工作四個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要十年），任何人都能從平凡變成超凡?！笨梢?，真正打算一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出?，F(xiàn)階段，你們已經(jīng)站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的成功，實現(xiàn)個人的成長與成功，都需要有堅忍不拔、持之以恒的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在于誰能堅持到峰回路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔！廣州分公司的新戰(zhàn)士們，你們滿懷憧憬，來到這里，就是期望能在這片土地上施展自己的理想、實現(xiàn)自己的抱負；廣州分公司放開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來，并熱切期盼你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切期望你們揚起抱負的風帆，投身**行業(yè)，經(jīng)風沐雨，健壯成長。相信你們能很快適應環(huán)境，融入團隊，在現(xiàn)實中找準自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為中建鋼構廣州分公司品牌增光添彩！最終祝福大家能在廣州分公司快樂工作、專心成長、舒心生活！歡迎新員工主持詞篇5某某同志：你好！我代表公司全部的領導及員工熱情歡迎你們的到來，既然你們選擇了本公司，那么期望在今后的生活中要做到不斷的創(chuàng)新，推動公司的發(fā)展，創(chuàng)造一個屬于我們的將來。一個優(yōu)秀的企業(yè)少不要一群優(yōu)秀的員工，一群優(yōu)秀的員工少不要一個優(yōu)秀的管理者，所以我們大家在以后能夠全心全意的融入工作中，上班時我們是領導及員工，下班時我們是兄弟姐妹，我們要相互團結相互幫助，為我們，為公司創(chuàng)造一個美好的明天，我們要共同努力，我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。用我們的努力回報全部屬于我們自己的一切。從今日起，你們已經(jīng)是公司合格員工的一員，我期望大家能熱愛自己的工作，熱愛自己的同事，熱愛自己的家，你們的到來給公司帶來新奇的血液，公司給大家供應一個個人發(fā)展的平臺，不會讓任何有理想、有抱負的人埋沒自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司一定賞罰分明，不會埋沒任何人才。所謂一個筷子簡單折斷，我們就像筷子一樣要學會有團隊精神，作為一個團體，我們大家總不期望拖自己的后腿是吧，所以我們要努力上進，以團隊為己任，做一名優(yōu)秀的工作者。既然要做一名優(yōu)秀的工作者我們首先要從點點滴滴做起，認專心真做事，老老實實做人，學習新的學問，多向身邊的人學習，以他們的特長彌補我們自己的不足，久而久之自然會成為優(yōu)秀的員工。公司的大門永久為有志之士放開著，假如你有思想、有理想我們期望更多的人加入我們，和我們一起創(chuàng)造一個完美的家園，期望企業(yè)因你們的存在而自豪，企業(yè)因你們的存在而驕傲，企業(yè)的明天因你們的存在變的更加精彩。感謝大家！第四篇：新員工慶祝會主持詞新員工慶祝會主持詞A：尊敬的各位領導們B：親愛的各位XX同仁A/B：大家下午好（自我介紹）A：首先請允許我為大家介紹下，參與2021年二季新員工迎新會的到場領導：XX董事長——XXX先生；XX總經(jīng)理一—XXX先生.（鼓掌）B：現(xiàn)在有請XX為我們致歡迎詞。X總致詞——15~20分鐘A：感謝XX的發(fā)言。B：黃蓉，你是人事部的。我考考你，是不是報出每個到場的同事名字，順便給我介紹下??？A：餓。這個嘛，有點難度啊。B：其實我們都是來XX不久的，大家都挺生疏的。A：那不如我們來個小游玩，不能100%保證全部熟悉，但至少可以熟悉那么幾個，也不錯。B：好，游玩的名字叫十人圍圈，我來簡潔介紹一下游玩規(guī)則：各組派出10人，手拉著手圍成一個圈，每個人記住自己的左右手各拉住的人,然后放手后。任意走動，并伴隨著音樂聲做出各種指定動作,當音樂停止時，必需在最短時間內找到自己原來左右的人。游玩的獲勝的隊伍，可得到餐點一份。十人圍圈游玩結束B：這個游玩玩的好high啊。A：就似乎外面的氣溫一樣，熱火朝天。B：不過這只是個開始，好戲還在后頭呢？A：是嗎？還有什么？B：你猜你猜你猜猜？A：故作思索狀！！B：當然是！XX問答賽。A：原來是這個呀！不過，我相信確定難不到一個人。不如有請XX來做為本場的評委，在每天答題后，公布正確答案。問答結束A：這個游玩可真好啊，一下就讓我們了解了XX的昨天。B：是??！不過，這個就夠了嗎？A：還有嗎？B：ofcourse!莫非你不想知道XX的今日有什么嗎？A：那你快說說。B：嘿嘿！不能這么輕易的告知你。給你來個XX15問。A：15問？什么是15問？B：我選一個詞，然后你可以提15個問題，我只回答是或者不是?？纯茨隳懿荒軕{借著15個問題，猜到這個詞語。就算你贏。A：這么好的游玩，那請大家一起來參與下吧。XXX笑得這么快樂，是不是也想來參與一下。掌聲有請XXX!15問結束A：哇塞！這個游玩好好玩??！B：是啊，小伙伴們也得到了充分的互動！但是還有更好玩的呢！A：快說說是什么?。緽：當然是結合運動休閑，壓力釋放于一身，居家旅行必備之游玩，爆氣球啊，怎么樣，興奮吧？A：哇！那我們快開始吧。B：嗯，讓我們High起來!A：那有請各組兩兩一對，組成第一、二棒。第一棒把氣球吹好，二個人自由選擇適合的動作，運輸氣球給第二棒，第二棒運到指定地點，擠爆氣球。速度最快的為獲勝者。整個過程都不能用手哦！氣球接力賽B：沒想到這個游玩對抗的如此激烈??！A：是啊。真是出乎意料。真是不舍得就這么結束了。但還是請先大家安靜一下，請XX為我們致總結詞。XX總結詞結束語A：今日大家都好快樂好high的！B：是啊，經(jīng)過此次活動，相信大家相互，有了更深的熟悉。A：對了，閶池，你是今年剛畢業(yè)吧。今年我們XX可是頭一回，錄用了應屆本科生呢！B：是啊。我感覺我自己特殊幸運。2021我們走出了學習與生活過的校園。走進了向往已久的XX機電。昨天，我們還剛剛走出純凈的象牙塔；今日，我們又站在了人生的起跑發(fā)，我們的幻想將在這里起航！A：鼓掌。你說的真好，想必在做的各位也你一樣，對將來有著美好的期盼。B：成為XX公司的一員，你們的人生一定會增加一抹亮麗的顏色。A：雖然短短的兩小時并不能讓我們很深入地了解對方，但是我們同在XX這個大家庭里，相信我們以后能夠成為相親相愛的一家人，共創(chuàng)XX光明的將來。第五篇：新員工培訓主持詞親愛的XX家人們，大家早上好！在這激情五月，生氣盎然的美好季節(jié)，在公司領導的正確帶領下，我們迎來了又一屆新人崗前培訓班，在這里我代表公司全體員工對大家的到來表示熱情的歡迎。請允許我做一個簡潔地自我介紹，我叫xx,是這次培訓的服務負責人，很快樂能和大家共同度過培訓的美好時間，大家假如有什么需要，可隨時聯(lián)系我。剛才大家看到的我們xx的問好方式，“好、很好，擊掌三下"我期望大家能在接下來的日子里也這樣回應我，讓我們一起來試一下，好不好？親愛的潤達家人們，大家早上好！,這個大家庭的每位成員相互敬重，相互理解、相互學習。在那里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有公平的晉升機會。XX-X為優(yōu)秀的員工帶給良好的平臺及發(fā)展空間，自豪交織著這份重任，激情縈圍著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學習，為將來的工作打下堅實的基礎。我們集團要求每一個人以高度專心負責的態(tài)度，高標準、高質量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，專心主動，多想方法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。本公司永久追求客戶滿足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“專心、熱忱、主動、快捷、精確、安全"的行為準則去完成工作。我們熱切期望您有誠懇的品質、熱忱的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的主角！我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更完美！“xx-x"將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升！讓我們一齊共同努力吧！新員工歡迎詞3尊敬的各位大學生、新員工們：歡迎大家來到咱們京滬鋪架項目工作！首先，我謹代表京滬鋪架項目領導及全體員工對大家的到來表示熱情的歡迎。借此機會，也對同學們順當完成學業(yè)、好，大家都做得特別棒。你從家人的期盼中走來，帶著對將來的追求，讓人生從這里插上翅膀，接下來讓我們來共同了解我們的詳細培訓時間和內容支配，培訓時間中間休息15分鐘，廁所就在樓梯口左手邊第一個，同時我們?yōu)榇蠹翌A備了純潔水，便利大家飲用，中午假如有不回去的可以在會議室休息，假如情愿做飯的話可以在廚房一展你的廚藝。大家對培訓支配還有不明白的嗎，假如沒有的話我們接著往下進行。俗話說“無法規(guī)，不成方圓"我們這次的培訓也一樣，接下來讓我們共同學習一下培訓紀律，培訓紀律學完了，相信大家都能專心遵守。親愛的家人們，不管你曾經(jīng)多么平凡還是多么刺眼，這里將是你人生又一起點，又一次挑戰(zhàn)，又一次機遇，在將來三天的時間里期望大家都能學有所成，學有所獲，在開始我們正式培訓之前，期望大家協(xié)作我做好以下三件事情：1、將你的手機調至靜音、震驚或關閉狀態(tài)；2、愛講靜靜話的朋友請臨時忍耐一會；3、培訓期間請不要隨便走動，以免影響他人。大家都預備好了嗎？下面讓我們以最飽滿的熱忱和最熱情的掌聲請出我們的公司副總經(jīng)理程金峰先生，來給大家詳細介紹XX公司。讓我們再次以熱情的掌聲感謝我們的XX。企業(yè)文化是一個公司的靈魂，在xx大家不僅學習做事更會學到如何做人，做一個正直、感恩、孝順父母，幫助身邊同事、朋友的人，在這里你會真正熟悉自己、了解自己，真正實現(xiàn)自己的人生價值。今日上午的培訓就到此結束，請帶好自己的隨身物品。并學有所成表示熱情的慶賀！對在大家成長過程中付出了心血和汗水、關心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意！莘莘學子、十年寒窗，你們選擇了中國鐵建、來到了京滬鋪架項目，為這個大家庭注入了新奇的血液，增加了活力。從一名學生到新員工，從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程，懇請大家盡快做好角色轉換，去除嬌柔，增加剛毅，將所學的專業(yè)學問充分發(fā)揮出來，為企業(yè)的發(fā)展注入新學問、新理念、新力氣。要看到期望、看到將來，要積極主動到最需要的工作崗位上去，發(fā)揮個人的聰慧才智，為京滬鋪架項目的建設出謀劃策，勤奮工作、艱苦奮斗，努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最根本的動力，是企業(yè)最重要的資源。鐵建集團是我們成就事業(yè)的平臺，是我們施展才能的舞臺。我們始終堅持以待遇留人、環(huán)境留人、感情留人、事業(yè)留人，為人才創(chuàng)造良好的工作、生活和學習條件。同學們，你們剛剛走出校園，踏上工作崗位，作為新時期的時代驕子，你們年輕好學，富有學問和朝氣。你們將是鐵建集團創(chuàng)新發(fā)展的重要力氣。為了使同學們盡快適應鐵建，融入團隊。期望大家能夠做好三項預備：一是期望大家做好思想上的預備。牢記：忠誠是無價之寶，忠誠企業(yè)，忠誠自己從事的事業(yè)。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，做好職業(yè)規(guī)劃，把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結合起來?！扒Ю镏?，始于足下"。一定要走好每一步，不要輸在起跑線上。二是期望大家做好艱苦奮斗的預備。只有吃得苦中苦,方為人上人。用“勞動光榮、歡樂工作"來激勵自己，提倡“勇于吃苦、積極進取、樂于奉獻"的精神和勇于創(chuàng)新的意識，把自己的'工作當作自己的事業(yè)來干，全身心投入到事業(yè)之中，才會取得巨大成功。三是期望大家做好學習的預備。終身學習，永無止境。一定要把在學校里學習到的理論學問與實際工作相結合，在實踐中不斷總結與創(chuàng)新?！疤旄呷硒B飛，海闊憑魚躍二這里就是你放飛幻想的地方。愿大家在鐵建集團里，努力把握科學文化學問，刻苦鉆研本職技能技術，不斷提高自身的學問能量和綜合素養(yǎng),把全部的聰慧才智都奉獻到鐵建事業(yè)上來，通過對人生的至高追求，來塑造多姿多彩的金色年華。最終，再次歡迎同學們的到來，并預祝大家在京滬鋪架項目取得優(yōu)異成果！新員工歡迎詞4xx：你好！首先我代表公司全體同仁對你的到來表示最熱情的歡迎！衷心期望你們在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動公司發(fā)展，實現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標！xx企業(yè)是一個布滿活力和期望的群體，你面臨的是布滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。在那里，我們應共同珍惜眼前共事的時間，有暖和、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業(yè)布滿信念，我們就應這樣逐步成長。公司是帶給了個人發(fā)展的平臺，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用絢爛的笑容，用理解的目光去發(fā)展；全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。從這天起，XX已成為這個企業(yè)的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發(fā)展機遇。你們的到來，為公司的發(fā)展注入了新奇的血液、增加了新的動能。這是公司之福，也是你們個人成長發(fā)展的重要契機。從事任何工作，既要有熱忱，更要有頭腦；既要能苦干，更要會巧干。在此，我提幾條推薦供你參考。要適應新的環(huán)境盡管我們生長于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的校園、不同的專業(yè)，但我們的目標是全都的，都是為了適應社會的需要，最終實現(xiàn)自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。期望你不僅僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們有時會感到公司沒有你想象的公正。要明白，生活的評價，是會有誤差的，真正肯定的公正是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有必需的承受潛力，今后如何能頂大梁一個人的命運總是把握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕臨時還在地平線下。樹立主人翁意識當你們進入公司那一刻起，你們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家此刻只是一名平凡的員工,但公司興亡你我有責。所以期望大家在這個新的群眾中，充分發(fā)揮主觀能動性，專心創(chuàng)造，勇于探索，努力培育自己獨立完成任務的潛力。當發(fā)覺公司的管理和運營有不盡如人意處時，不要停留于埋怨和發(fā)幾聲牢騷，要深入實際認清狀