雇用合同范例

第9頁共9頁雇用合同范例___?公司（以下?稱甲方）因?工作需要，?按照國家，?___市有?關(guān)勞動法律?法規(guī)，規(guī)章?規(guī)定，聘用?___（以?下稱乙方）?為我公司員?工。雙方根?據(jù)“平等自?愿，協(xié)商一?致”的原則?，簽定本合?同，確立勞?動關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利，義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?，合同期限?本合同自?年月日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?，乙雙方商?定，采取下?列第種形式?。1.合?同有效期限?年，至年月?日止。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認真履行?本合同規(guī)定?的勞動義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：。3?.合同期限?至于工作（?任務(wù)）完成?時終止。其?完成的標志?事件是。?新招收，調(diào)?入，統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同，自?生效之日起?個月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時?還需交鑒證?機構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?，工作任務(wù)?（一）乙?方職位是_?__，向_?__報告。?（二）在?合同期內(nèi)，?甲方將可能?指派乙方于?其它職位。?三，工作?時間（一?）甲方實行?每日不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?的工作制度?。并保證乙?方每周至少?不間斷休息?二十四小時?。（二）?甲方可以報?經(jīng)勞動行政?部門批準實?行不定時工?作制或綜合?計算工時工?作制。（?三）甲方因?生產(chǎn)，工作?需要，經(jīng)與?工會或乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點。?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過三小時，?每月累計不?得超過三十?六小時。?（四）有下?列情形之一?的，甲方延?長工作時間?不受本條第?（三）項規(guī)?定限制：?1.發(fā)生自?然災(zāi)害，事?故或者其他?原因，威脅?勞動者生命?健康和財產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?；2.生?產(chǎn)設(shè)備，交?通運輸線路?，公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)或?公共利益，?必須及時搶?修的；3?.在法定節(jié)?日和公休假?日內(nèi)工作不?能間斷，必?須連續(xù)生產(chǎn)?，運輸或者?營業(yè)的；?4.必須利?用法定節(jié)日?或公休假日?的停產(chǎn)期間?進行設(shè)備檢?修，保養(yǎng)的?；5.為?完成國防緊?急任務(wù)的；?6.為完?成國家下達?的其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)的?。四，休?假乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的節(jié)日，公?休假日以及?年休假，探?親，婚喪，?計劃生育，?女職工勞動?保護等假期?的待遇。?五，勞動報?酬（一）?乙方工資分?配形式，標?準：1.?甲方按照政?府有關(guān)企業(yè)?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標準?的規(guī)定制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標?準。2.?乙方試用期?工資為人民?幣元/月，?試用期滿乙?方起點工資?定為人民幣?元/月。甲?方可按企業(yè)?工資制度調(diào)?整乙方工資?。（二）?甲方每月如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則延?后在次工作?日支付工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補休的，?按不低于國?家（含省，?市）規(guī)定的?標準發(fā)給加?班工資。其?中：①安排?延長工作時?間的，甲方?支付不低于?工資___?%的加班工?資，如加班?時間在__?_時至次日?___時期?間的，支付?___%的?加班工資；?②休息日?加班，支付?___%的?加班工資；?③法定休假?日加班支付?___%加?班工資。但?乙方實行綜?合計算工時?工作制的，?其工作時間?應(yīng)以一定周?期綜合計算?，屬加班時?間部分，應(yīng)?按加班工資?計發(fā)。（?四）非因乙?方原因所致?的停工，停?產(chǎn)，在一個?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本條?第___項?標準支付工?資；超過一?個工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規(guī)定的?失業(yè)救濟標?準發(fā)給乙方?生活費。?（五）乙方?在法定工作?時間內(nèi)經(jīng)甲?方批準依法?參加社會活?動期間，以?及依法享年?假，探親假?，婚假，喪?假，計劃生?育假，女職?工勞動保護?假期間，甲?方按本合同?確定的乙方?的工資標準?支付工資。?（六）如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標準支付?乙方工資的?，均應(yīng)予補?發(fā)，并應(yīng)按?國家規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟?補償和賠償?金。六，?保險福利待?遇（一）?在合同期內(nèi)?，甲，乙雙?方需按照國?家及省，市?有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險，失?業(yè)保險和工?傷保險等社?會勞動保險?基金，同時?甲方應(yīng)定期?向乙方通告?繳納社會勞?動保險基金?情況。（?二）甲方按?國家，省，?市有關(guān)規(guī)定?，給予女工?“五期”（?經(jīng)期，孕期?，產(chǎn)期，哺?乳期及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?的勞保醫(yī)療?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷醫(yī)療?期間的保險?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)社會工?傷保險規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?醫(yī)務(wù)勞動鑒?定委員會確?認，屬完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休；屬部?分喪失勞動?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負傷，其?病假工資，?疾病救濟費?和醫(yī)療費等?，按不低于?國家，省，?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?五）乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費，供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費，救?濟費，一次?性優(yōu)撫金，?生活補貼，?供養(yǎng)直系親?屬死亡補助?費等，按國?家及本市有?關(guān)規(guī)定由社?會勞動保險?公司或甲方?分別計發(fā)。?（六）非?因乙方原因?所致的停工?，停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假，勞?動保險，醫(yī)?療等待遇不?變。（七?）乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七，勞動?保護和勞動?條件（一?）甲方執(zhí)行?國家有關(guān)勞?動保護規(guī)定?和標準，包?括有關(guān)女職?工，未成年?工（___?周歲至未滿?___周歲?的職工）的?勞動保護規(guī)?定和《__?_省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實保?護乙方在生?產(chǎn)，工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家“先培訓?后上崗”的?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識，規(guī)?章制度和操?作規(guī)則培訓?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓。乙方應(yīng)?參加上述培?訓并嚴格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)，規(guī)?章制度和操?作規(guī)則。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉，?控告。八?，勞動紀律?及獎懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制訂?的《員工守?則》及各項?管理制度，?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進?行檢查，督?促，考核和?獎懲。九?，續(xù)訂，變?更，解除，?終止勞動合?同1，本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。2?，如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)合同雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動合同的，?并由雙方簽?字（蓋章）?。如甲方訂?立勞動合同?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當事人?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的，甲?方可以解除?勞動合同。?（三）有?下列情形之?一的，勞動?合同即告終?止：1.?乙方已達到?法定退休年?齡的；2?.乙方死亡?；3.乙?方被批準自?費出國留學?或出境定居?的；4.?甲方被依法?撤銷，解散?，歇業(yè)，關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn)；5.?本勞動合同?約定的終止?條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn)?。（四）?本合同經(jīng)甲?，乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。（?五）有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1.乙?方在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的；?2.乙方嚴?重違反勞動?紀律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?；3.乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4.乙方的?行為按照國?家的（范本?）法律，法?規(guī)規(guī)定被追?究刑事責任?或送勞動教?養(yǎng)的。5?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓或調(diào)?整工作崗位?仍不勝任工?作的；6?.乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的。如?屬完全喪失?勞動能力達?到殘廢標準?一至四級的?，應(yīng)同時按?規(guī)定辦理退?休或退職手?續(xù)。停工醫(yī)?療期計算，?按甲方制定?的不低于《?___市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部企業(yè)職?工患病或非?因工負傷醫(yī)?療期規(guī)定》?的標準執(zhí)行?；7.勞?動合同期雖?未滿，但甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難或?生產(chǎn)任務(wù)不?足，確需按?規(guī)定裁減有?關(guān)人員的；?8.甲方?破產(chǎn)或瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?，確需按有?關(guān)規(guī)定裁減?人員的；?9.甲方經(jīng)?批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)或改進生?產(chǎn)條件，無?法在企業(yè)內(nèi)?部調(diào)劑安排?的富余職工?；10.?其他符合國?家，省，市?規(guī)定的可解?除勞動合同?條件的。?（六）有下?列情形之一?的，乙方可?隨時解除勞?動合同：?1.在試用?期內(nèi)；2?.經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護?措施，嚴重?危害乙方安?全健康的；?3.甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?；4.甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?繳納退休養(yǎng)?老保險等社?會勞動保險?基金的；?5.甲方以?___，威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?6.甲方?故意不履行?勞動合同，?嚴重違__?_法律，法?規(guī)，侵害乙?方其他合法?權(quán)益的；?如乙方依據(jù)?上款第__?_項至__?_項規(guī)定解?除勞動合同?的，均可追?究甲方違約?責任。（?七）乙方非?依據(jù)本合同?規(guī)定解除勞?動合同，應(yīng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?但不解除?乙方應(yīng)依約?承擔的責任?。（八）?有下列情形?之一，甲方?不得解除勞?動合同：?1.乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市，縣?級市醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委員?會確認屬大?部分喪失勞?動能力的；?1.乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但經(jīng)?區(qū)級以上醫(yī)?院證明仍?確需住院治?療的；2?.符合計劃?生育政策的?女職工在孕?期，產(chǎn)假期?，哺乳期內(nèi)?的；3.?乙方經(jīng)批準?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內(nèi)的；?4.符合?國家，__?_省，__?_市有關(guān)其?他不得解除?勞動合同規(guī)?定的。（?九）除試用?期內(nèi)或職工?被違紀辭退?，除名，開?除及本合同?另有其他特?別規(guī)定等情?況外，甲乙?雙方終止，?解除，續(xù)訂?本合同，必?須提前一個?月書面通知?對方。提前?時間不足者?，按相距的?實際天數(shù)，?以乙方當月?工資收入的?日平均數(shù)額?計算補償給?對方。（?十）甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止，解除勞?動合同的職?工辦理填發(fā)?《職工勞動?手冊》，轉(zhuǎn)?移檔案等有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理待?業(yè)登記，領(lǐng)?取失業(yè)救濟?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?給乙方居住?的房屋，雙?方應(yīng)簽訂住?房合同。甲?乙雙方因各?種原因解除?或終止本勞?動合同時，?有關(guān)住房問?題按住房合?同規(guī)定辦理?。（十二?）若本合同?終止或解除?，乙方應(yīng)將?合同履行期?內(nèi)交給乙方?無償使用，?保管的物品?，工具，技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如有?遺失應(yīng)予賠?償。（十?三）乙方符?合國家規(guī)定?的退休（含?提前退休）?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定辦理。?（十四）甲?方在合同期?內(nèi)解除勞動?合同按《_?__市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法》規(guī)定?發(fā)給乙方經(jīng)?濟補償金，?醫(yī)療補助費?。屬試用期?內(nèi)或因乙方?被作違紀辭?退，除名，?開除導致勞?動合同解除?的，甲方不?發(fā)給補償金?或生活補助?費。十，?違反合同承?擔的責任?（一）一方?違反合同，?承擔違約責?任。給對方?造成直接經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當根據(jù)后?果或責任大?小，予以適?當賠償。?（二）乙方?經(jīng)甲方出資?培訓，雙方?簽訂培訓合?同并相應(yīng)變?更本合同有?關(guān)條款。培?訓合同是本?合同的附件?。一方無故?不履行培訓?合同，應(yīng)按?合同規(guī)定賠?償對方的損?失。（三?）勞動合同?期未滿，又?不符合雙方?可以解除勞?動合同或雙?方約定的其?他可以終止?，解除勞動?合同條件，?在未經(jīng)對方?同意而解除?勞動合同的?一方，應(yīng)按?政府有關(guān)規(guī)?定和勞動合?同約定，承?擔違約責任?。乙方獨?自承擔的違?約賠償損失?的金額超過?上年本人全?部工資收入?部分，可以?減免。但屬?教育培訓費?，住房或保?守甲方商業(yè)?___方面?的損失賠償?除外。十?一，調(diào)解和?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)商?解決，協(xié)商?無效，可向?甲方所在地?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，或