非全日制用工勞動合同范本(一)

第5頁共5頁非全日制用工勞動合同范本(一)甲方（用?人單位）?地址：法?定代表人：?乙方（勞?動者）家?庭住址：?居民___?號碼：風?險提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個月內(nèi)與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過一?年未簽勞動?合同，企業(yè)?就得多支付?員工___?個月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務?，無法解除?勞動合同。?甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限和工作內(nèi)?容第一條?

本合同自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。試用?期為___?個月。風?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以上?規(guī)定進行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。第二?條

根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?擔任___?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條

乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。二、工?作時間第?四條

乙方?累計每周工?作時間不超?過___個?小時，具體?日工作時間?由甲乙雙方?約定。三?、勞動保護?和勞動條件?第五條

?甲方要嚴格?執(zhí)行國家和?省有關勞動?保護的法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具及勞動保?護用品，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第六條

甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。第七條?

甲方安排?乙方從事技?術工作崗位?的，乙方應?持證上崗。?第八條

?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方漠視乙?方安全健康?和不道德的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?四、勞動?報酬第九?條

乙方的?小時工資標?準為___?元，（不得?低于___?頒布的小時?最低工資標?準）。第?十條

甲方?每周星期_?__以法定?貨幣形式足?額支付乙方?工資。第?十一條

甲?方安排乙方?在法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于乙?方小時工資?標準___?%的工資報?酬。五、?社會保險待?遇風險提?示：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當?員工以此通?過法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應的代價。?第十二條?

甲方支付?的小時工資?中已包含其?應繳納的基?本養(yǎng)老保險?、基本醫(yī)療?保險費用。?乙方可依照?國家和地方?有關規(guī)定自?主參加基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療保險。?第十三條?

甲方依照?國家和地方?規(guī)定，為乙?方辦理工傷?保險和繳納?工傷保險費?，乙方在合?同期內(nèi)因工?負傷享受工?傷保險待遇?。第十四?條

乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的相?關待遇按國?家和地方有?關規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動紀律第?十五條

甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第十六條

?乙方應遵守?甲方制定的?規(guī)章制度；?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?；愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方___?的培訓，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十七?條

乙方違?反勞動紀律?，甲方可以?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?

甲乙雙方?在任何情況?下可以解除?勞動合同，?但必須提前?___天以?書面形式通?知對方。?第十九條

?本合同期滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?二十條

本?合同期滿后?，未辦理終?止勞動合同?手續(xù)仍存在?勞動關系，?雙方應及時?辦理勞動合?同終止或延?續(xù)手續(xù)。?八、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十一條?

甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?。第二十?二條

甲方?支付乙方的?工資報酬低?于當?shù)刈畹?小時工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?。第二十?三條

乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除本合?同，給對甲?方造成直接?經(jīng)濟損失的?，乙方應予?賠償。十?、其他約定?第二十四?條

雙方約?定的其他事?項十一、?勞動爭議處?理第二十?五條

因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?一方可以向?勞動爭議_?__申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?二十六條

?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決；與今后?國家法律、?行政法規(guī)有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第二十七?條

本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。