餐飲勞動(dòng)合同范本

第7頁(yè)共7頁(yè)餐飲勞動(dòng)合同范本甲?方（用人單?位）名稱(chēng)：?地址：?法定代表人?（委托代理?人）：_?__：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?家庭住址：?居民__?_號(hào)碼：?___：?風(fēng)險(xiǎn)提示一?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過(guò)一年未簽?勞動(dòng)合同，?企業(yè)就得多?支付員工_?__個(gè)月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動(dòng)合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同條件成?立，只要沒(méi)?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)，無(wú)法?解除勞動(dòng)合?同。甲乙?雙方根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__勞動(dòng)合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類(lèi)型?和期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第___?種形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限：?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。其?中試用期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。風(fēng)險(xiǎn)?提示：試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)，《勞?動(dòng)合同法》?中對(duì)試用期?長(zhǎng)短的限制?根據(jù)合同期?限的來(lái)規(guī)定?，如：1?.勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿(mǎn)一?年的，試用?期不得超過(guò)?一個(gè)月；?2.勞動(dòng)合?同期限一年?以上不滿(mǎn)三?年的，試用?期不得超過(guò)?二個(gè)月；?3.勞動(dòng)合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過(guò)六個(gè)月。?（二）無(wú)?固定期限：?自___年?___月_?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。其中試?用期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止。?風(fēng)險(xiǎn)提示?二：試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對(duì)試用期長(zhǎng)?短的限制根?據(jù)合同期限?的來(lái)規(guī)定，?如：1.?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿(mǎn)一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；2?.勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿(mǎn)三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；3?.勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會(huì)被?勞動(dòng)行政部?門(mén)責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自_?__年__?_月___?日起至__?_工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?__崗位（?工種）工作?。乙方的工?作地點(diǎn)為_(kāi)?__。甲?方根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?及乙方的身?體狀況、工?作能力和表?現(xiàn)，經(jīng)雙方?協(xié)商，可以?變更乙方的?工作崗位和?工作地點(diǎn)，?雙方簽署的?變更協(xié)議或?者通知書(shū)作?為本合同的?附件。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)___?小時(shí)、平均?每周工作時(shí)?間不超過(guò)_?__小時(shí)。?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?甲方高級(jí)?管理人員、?外勤人員、?部分值班人?員等因工作?需要或者職?責(zé)范圍的關(guān)?系不能按照?前款執(zhí)行的?職工，經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)，?可以實(shí)行不?定時(shí)工作制?。第五條?乙方在合同?期內(nèi)享受?chē)?guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第六?條甲方必須?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保護(hù)?。第七條?甲方為乙方?提供的食宿?等基本生活?條件必須達(dá)?到安全、衛(wèi)?生要求。?第八條甲方?必須對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第九?條用人單位?應(yīng)當(dāng)將依法?參加工傷保?險(xiǎn)的有關(guān)情?況在本單位?內(nèi)公示。用?人單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)防?工傷事故發(fā)?生，避免和?減少職業(yè)病?危害。職工?發(fā)生工傷時(shí)?，用人單位?應(yīng)當(dāng)采取措?施使工傷職?工得到及時(shí)?救治。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十條甲?方按月以貨?幣形式支付?乙方工資，?每月___?日支付工資?，并由乙方?簽字確認(rèn)。?試用期期?間的工資為?___元／?月。第十?一條甲方實(shí)?行計(jì)時(shí)或者?崗位工資的?，每月正常?工作時(shí)間工?資為_(kāi)__?元／月。?實(shí)行計(jì)件工?資的，每月?底薪為_(kāi)_?_元，計(jì)件?單價(jià)為_(kāi)_?_元。甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得計(jì)入乙?方工資。?第十二條甲?方根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)要?求安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支付?不低于乙方?工資___?％的工資；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于乙?方工資__?_％的工資?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?支付不低于?乙方工資_?__％的工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示四?：繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過(guò)?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?第十三條甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)?費(fèi)用；社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?第十四條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?照國(guó)家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?乙方工傷待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第十六?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?七條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀(guān)情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?。第十八?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，并?可不予支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（一）?與其他單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（二?）以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危與甲方簽?訂或者變更?勞動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的；?（三）被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?第二十條?出現(xiàn)下列情?形之一，甲?方可以提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方本人后?解除本合同?，也可以在?額外支付乙?方一個(gè)月工?資后立即解?除本合同。?解除合同后?甲方應(yīng)依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（一）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在政策規(guī)?定的醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不能?從事原工作?時(shí)，甲方應(yīng)?當(dāng)另行安排?乙方其他工?作崗位，乙?方仍不能從?事其工作的?；（二）?乙方不能勝?任本職工作?，甲方在對(duì)?乙方進(jìn)行培?訓(xùn)后，或者?是調(diào)整乙方?工作崗位后?，乙方仍不?能勝任工作?的；（三?）雙方不能?依據(jù)本合同?第二十四條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十一條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方。?如果乙方在?試用期內(nèi)的?，應(yīng)提前三?天通知甲方?。第二十?二條本勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)，?勞動(dòng)合同終?止。如因甲?方不同意續(xù)?訂，導(dǎo)致本?合同終止的?；或因甲方?以低于本合?同約定的條?件續(xù)訂，乙?方不同意續(xù)?訂，導(dǎo)致本?合同終止的?，甲方需依?法向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第二?十三條甲方?與乙方解除?或者終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金標(biāo)準(zhǔn)?第二十四條?甲方應(yīng)按乙?方在本單位?工作的年限?，每滿(mǎn)__?_年支付_?__個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付。?___個(gè)月?以上不滿(mǎn)_?__年的，?按___年?算；不滿(mǎn)_?__個(gè)月的?，向乙方支?付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（月工?資是指乙方?在勞動(dòng)合同?解除或終止?前___個(gè)?月的平均工?資。）乙?方月工資高?于甲方所在?地上年度職?工月平均工?資___倍?的，甲方向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?標(biāo)準(zhǔn)按職工?月平均工資?___倍的?數(shù)額支付，?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮?高不超過(guò)十?二年。第?二十五條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，其醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、賠?償辦法第?二十六條甲?方違反規(guī)定?解除或終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?；乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付賠償金?，賠償金的?標(biāo)準(zhǔn)按本合?同第二十九?條規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)?準(zhǔn)的二倍支?付。第二?十七條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動(dòng)?合同，對(duì)甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方損?失，具體標(biāo)?準(zhǔn)按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。沒(méi)?有規(guī)定的，?按照甲方依?法制訂的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、其?他事項(xiàng)第?二十八條甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以依法申?請(qǐng)仲裁、提?起訴訟。?第二十九條?雙