職業(yè)生涯管理培訓(xùn)課件

職業(yè)生涯管理1職業(yè)生涯管理11

主要內(nèi)容一、什么是職業(yè)生涯管理?

為什么要職業(yè)生涯管理？二、職業(yè)生涯的階段、困難、任務(wù)三、職業(yè)生涯的人力資源管理四、如何取得個(gè)人職業(yè)生涯的成功？2主要內(nèi)容22

什么是職業(yè)生涯？職業(yè)生涯：是指一個(gè)人在其工作中所經(jīng)歷的一些列職位、工作或職業(yè)，以及與之相關(guān)的價(jià)值觀、工作態(tài)度、工作動(dòng)機(jī)的變化過(guò)程的統(tǒng)稱(chēng)。3什么是職業(yè)生涯？職業(yè)生涯：33

職業(yè)生涯的階段職業(yè)生涯的階段：根據(jù)人所關(guān)注問(wèn)題和對(duì)了解、偏好不同，可以劃分為3大階段：職業(yè)尋求階段（16-24）職業(yè)建立階段（22-45）事業(yè)維持階段（45-65）4職業(yè)生涯的階段職業(yè)生涯的階段：根據(jù)人所關(guān)注問(wèn)題和對(duì)了解、偏4

什么是職業(yè)生涯管理？職業(yè)生涯管理：是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動(dòng)。5什么是職業(yè)生涯管理？職業(yè)生涯管理：是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的5

什么是職業(yè)生涯管理？職業(yè)生涯管理主要包括兩種：A．組織職業(yè)生涯管理，即由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的一系列管理方法。B．自我職業(yè)生涯管理，即社會(huì)行動(dòng)者在職業(yè)生命周期(從進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)到退出勞動(dòng)力市場(chǎng))的全程中,由職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、職業(yè)策略、職業(yè)進(jìn)入、職業(yè)變動(dòng)和職業(yè)位置的一系列變量構(gòu)成。6什么是職業(yè)生涯管理？職業(yè)生涯管理主要包括兩種：66為什么要職業(yè)生涯管理？正確的職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)致成功

關(guān)于成功的幾種觀點(diǎn)：成功=f（信念，行動(dòng)，正確的思考方法）成功=f（價(jià)值觀，能力，個(gè)性，興趣） 成功=f（內(nèi)在因素，外在因素，偶然因素，運(yùn)氣）成功者通常有職業(yè)生涯規(guī)劃理想

實(shí)現(xiàn)7為什么要職業(yè)生涯管理？77

調(diào)查研究有人總結(jié)認(rèn)為，美國(guó)CEO:60年代，工程技術(shù)人員擔(dān)任70年代，財(cái)務(wù)會(huì)議人員擔(dān)任80年代，銷(xiāo)售人員擔(dān)任90年代，人事管理人員8調(diào)查研究有人總結(jié)認(rèn)為，美國(guó)CEO:88

調(diào)查研究1985年，《美國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》對(duì)美國(guó)1000家大企業(yè)總經(jīng)理的一次調(diào)查（500家制造業(yè)，500家服務(wù)業(yè)），平均結(jié)果：年齡：58歲任期：8年教育程度：26%通過(guò)學(xué)士課程20.3%通過(guò)碩士課程31%碩士學(xué)位

12%博士學(xué)位經(jīng)歷范圍：31.6%來(lái)自銷(xiāo)售部門(mén)；27%來(lái)自財(cái)務(wù)部門(mén)；19.5%來(lái)自技術(shù)部門(mén)；9.5%來(lái)自法律工作；9%來(lái)自從事設(shè)計(jì)和工程；5%來(lái)自一般管理

0.2%來(lái)自從事人事管理問(wèn)題：人的職業(yè)生涯存在路徑依存嗎？9調(diào)查研究1985年，《美國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》對(duì)美國(guó)1000家大9影響職業(yè)道路的因素個(gè)人因素個(gè)人的生物構(gòu)造：健康、體能、天資和其他遺傳因素——能做什么？個(gè)人的性格、能力、意志品質(zhì)：決定適合做什么？?jī)r(jià)值觀、態(tài)度以及由此決定了的生活目標(biāo)、抱負(fù)與手段：決定成功否？解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)：決定工作的效率和成長(zhǎng)的速度家庭：社會(huì)人10影響職業(yè)道路的因素1010影響職業(yè)道路的因素組織因素——組織類(lèi)型、組織文化、組織規(guī)模、組織生命周期階段個(gè)人與組織的配合——人力資源管理與開(kāi)發(fā)政策和活動(dòng)11影響職業(yè)道路的因素1111職業(yè)生涯的階段根據(jù)一個(gè)人職業(yè)生涯關(guān)注的問(wèn)題和對(duì)職業(yè)的了解、偏好，職業(yè)生涯可以劃分為3大階段：1職業(yè)探索階段（16~24）尋求合適的職業(yè)，獲取知識(shí)，謀求知識(shí)與職業(yè)之間的配合、協(xié)調(diào)。12職業(yè)生涯的階段根據(jù)一個(gè)人職業(yè)生涯關(guān)注的問(wèn)題和對(duì)職業(yè)的了解、偏12職業(yè)生涯的階段2職業(yè)建立階段（22~45）職業(yè)嘗試階段：30之前，獲得第一份工作，適應(yīng)人際關(guān)系對(duì)是否繼續(xù)、轉(zhuǎn)行，做出判斷職業(yè)確定階段：職業(yè)穩(wěn)定后，確定進(jìn)一步發(fā)展目標(biāo)，如深造、晉升、調(diào)換等有助于個(gè)人發(fā)展的行動(dòng)職業(yè)發(fā)展階段：確定相對(duì)優(yōu)勢(shì)，重新確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與途徑13職業(yè)生涯的階段2職業(yè)建立階段（22~45）1313職業(yè)生涯的階段3事業(yè)維持階段（45~65）職業(yè)定位，并維持此定位培養(yǎng)下屬，迎接挑戰(zhàn)14職業(yè)生涯的階段3事業(yè)維持階段（45~65）141415

職業(yè)生涯不同階段面臨的困難與任務(wù)個(gè)人、家庭、工作三者的相互作用，并具有不同的變化規(guī)律，導(dǎo)致一個(gè)人在職業(yè)生涯的不同階段面臨不同的困難和任務(wù)。15職業(yè)生涯不同階段面臨的困難與任務(wù)個(gè)人、家庭、工作三者的15“當(dāng)我們還年輕…”16“當(dāng)我們還年輕…”1616憧憬未來(lái)17憧憬未來(lái)1717“人到中年”18“人到中年”1818學(xué)會(huì)做老人19學(xué)會(huì)做老人1919首因效應(yīng)首因效應(yīng)由美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng)，指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來(lái)的效果。20首因效應(yīng)首因效應(yīng)由美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應(yīng)20首因效應(yīng)雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。如果一個(gè)人在初次見(jiàn)面時(shí)給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會(huì)影響人們對(duì)他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。反之，對(duì)于一個(gè)初次見(jiàn)面就引起對(duì)方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會(huì)對(duì)之很冷淡，在極端的情況下，甚至?xí)谛睦砩虾蛯?shí)際行為中與之產(chǎn)生對(duì)抗?fàn)顟B(tài)。21首因效應(yīng)雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固21走進(jìn)職場(chǎng)1.穿著得體22走進(jìn)職場(chǎng)1.穿著得體2222走進(jìn)職場(chǎng)2.言談舉止得體23走進(jìn)職場(chǎng)2.言談舉止得體2323走進(jìn)職場(chǎng)3.積極了解公司文化24走進(jìn)職場(chǎng)3.積極了解公司文化2424企業(yè)文化企業(yè)文化，或稱(chēng)組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。25企業(yè)文化企業(yè)文化，或稱(chēng)組織文化（CorporateCult25企業(yè)文化的三個(gè)層次（1）表面層的物質(zhì)文化，稱(chēng)為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機(jī)械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。（2）中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等。（3）核心層的精神文化，稱(chēng)為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱(chēng)為企業(yè)精神。26企業(yè)文化的三個(gè)層次（1）表面層的物質(zhì)文化，稱(chēng)為企業(yè)的“硬文化26走進(jìn)職場(chǎng)4.防止失敗挫傷27走進(jìn)職場(chǎng)4.防止失敗挫傷2727評(píng)價(jià)體系A(chǔ)．自我評(píng)價(jià)B．家庭評(píng)價(jià)C．組織評(píng)價(jià)D．社會(huì)評(píng)價(jià)28評(píng)價(jià)體系A(chǔ)．自我評(píng)價(jià)2828自我評(píng)價(jià)自己的才能是否充分施展對(duì)自己在企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否滿(mǎn)意對(duì)自己的職稱(chēng)、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿(mǎn)意對(duì)處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)的關(guān)系的結(jié)果是否滿(mǎn)意29自我評(píng)價(jià)自己的才能是否充分施展2929自我評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀念及個(gè)人的知識(shí)、水平、能力評(píng)價(jià)者：本人30自我評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：3030家庭評(píng)價(jià)是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助31家庭評(píng)價(jià)是否能夠理解和肯定3131家庭評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)家庭文化評(píng)價(jià)者：父母、配偶、子女等家庭成員32家庭評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：3232組織評(píng)價(jià)是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞是否有上級(jí)的肯定和表彰是否有職稱(chēng)、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)力范圍的擴(kuò)大是否有工資待遇的提高33組織評(píng)價(jià)是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞3333組織評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營(yíng)結(jié)果評(píng)價(jià)者：上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)34組織評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：3434社會(huì)評(píng)價(jià)是否有社會(huì)輿論的支持和好評(píng)

是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)35社會(huì)評(píng)價(jià)是否有社會(huì)輿論的支持和好評(píng)3535社會(huì)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)社會(huì)文明程度、社會(huì)歷史進(jìn)程評(píng)價(jià)者：社會(huì)輿論社會(huì)組織36社會(huì)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：3636評(píng)估反饋評(píng)估內(nèi)容：A職業(yè)生涯目標(biāo)的評(píng)估B職業(yè)生涯路線的評(píng)估C職業(yè)生涯策略的評(píng)估D對(duì)其他因素的評(píng)估37評(píng)估反饋評(píng)估內(nèi)容：3737職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)是指?jìng)€(gè)人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)未來(lái)時(shí)點(diǎn)上所要達(dá)到的具體目標(biāo)，包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)。38職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)是指?jìng)€(gè)人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)未來(lái)時(shí)點(diǎn)上38職業(yè)生涯路線職業(yè)生涯路線是指一個(gè)人選定職業(yè)后選擇從什么途徑去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，是向?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展，還是向行政管理方向發(fā)展。39職業(yè)生涯路線職業(yè)生涯路線是指一個(gè)人選定職業(yè)后選擇從什么途徑去39職業(yè)生涯策略職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，一般都是具體的、可行性較強(qiáng)的。在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后，行動(dòng)成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。40職業(yè)生涯策略職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，一40評(píng)估時(shí)應(yīng)注意A抓住最重要的內(nèi)容B分理出最新的需求C找準(zhǔn)突破點(diǎn)D關(guān)注最弱點(diǎn)41評(píng)估時(shí)應(yīng)注意A抓住最重要的內(nèi)容414146．凡事不要說(shuō)＂我不會(huì)＂或＂不可能＂，因?yàn)槟愀具€沒(méi)有去做！

47．成功不是靠夢(mèng)想和希望，而是靠努力和實(shí)踐．

48．只有在天空最暗的時(shí)候，才可以看到天上的星星．

49．上帝說(shuō)：你要什么便取什么，但是要付出相當(dāng)?shù)拇鷥r(jià)．

50．現(xiàn)在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移動(dòng)。

51．寧可辛苦一陣子，不要苦一輩子．

52．為成功找方法，不為失敗找借口．

53．不斷反思自己的弱點(diǎn)，是讓自己獲得更好成功的優(yōu)良習(xí)慣。

54．垃圾桶哲學(xué)：別人不要做的事，我揀來(lái)做！

55．不一定要做最大的，但要做最好的．

56．死的方式由上帝決定，活的方式由自己決定！

57．成功是動(dòng)詞，不是名詞！28、年輕是我們拼搏的籌碼，不是供我們揮霍的資本。59、世界上最不能等待的事情就是孝敬父母。60、身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也；立身行道，揚(yáng)名於后世，以顯父母，孝之終也?！缎⒔?jīng)》61、不積跬步，無(wú)以致千里；不積小流，無(wú)以成江海?！髯印秳駥W(xué)篇》62、孩子：請(qǐng)高看自己一眼，你是最棒的！63、路雖遠(yuǎn)行則將至，事雖難做則必成！64、活魚(yú)會(huì)逆水而上，死魚(yú)才會(huì)隨波逐流。65、怕苦的人苦一輩子，不怕苦的人苦一陣子。66、有價(jià)值的人不是看你能擺平多少人，而是看你能幫助多少人。67、不可能的事是想出來(lái)的，可能的事是做出來(lái)的。68、找不到路不是沒(méi)有路，路在腳下。69、幸福源自積德，福報(bào)來(lái)自行善。70、盲目的戀愛(ài)以微笑開(kāi)始，以淚滴告終。71、真正值錢(qián)的是分文不用的甜甜的微笑。72、前面是堵墻，用微笑面對(duì)，就變成一座橋。73、自尊，偉大的人格力量；自愛(ài)，維護(hù)名譽(yù)的金盾。74、今天學(xué)習(xí)不努力，明天努力找工作。75、懂得回報(bào)愛(ài)，是邁向成熟的第一步。76、讀懂責(zé)任，讀懂使命，讀懂感恩方為懂事。77、不要只會(huì)吃奶，要學(xué)會(huì)吃干糧，尤其是粗茶淡飯。78、技藝創(chuàng)造價(jià)值，本領(lǐng)改變命運(yùn)。79、憑本領(lǐng)瀟灑就業(yè)，靠技藝穩(wěn)拿高薪。80、為尋找出路走進(jìn)校門(mén)，為創(chuàng)造生活奔向社會(huì)。81、我不是來(lái)龍飛享福的，但，我是為幸福而來(lái)龍飛的！82、校興我榮，校衰我恥。83、今天我以學(xué)校為榮，明天學(xué)校以我為榮。84、不想當(dāng)老板的學(xué)生不是好學(xué)生。85、志存高遠(yuǎn)雖勵(lì)志，腳踏實(shí)地才是金。86、時(shí)刻牢記父母的血汗錢(qián)來(lái)自不易，永遠(yuǎn)不忘父母的養(yǎng)育之恩需要報(bào)答。87、講孝道讀經(jīng)典培養(yǎng)好人，傳知識(shí)授技藝打造能人。88、知技并重，德行為先。89、生活的理想，就是為了理想的生活。——張聞天90、貧不足羞，可羞是貧而無(wú)志?！獏卫?6．凡事不要說(shuō)＂我不會(huì)＂或＂不可能＂，因?yàn)槟愀具€沒(méi)有去做42職業(yè)生涯管理43職業(yè)生涯管理143

主要內(nèi)容一、什么是職業(yè)生涯管理?

為什么要職業(yè)生涯管理？二、職業(yè)生涯的階段、困難、任務(wù)三、職業(yè)生涯的人力資源管理四、如何取得個(gè)人職業(yè)生涯的成功？44主要內(nèi)容244

什么是職業(yè)生涯？職業(yè)生涯：是指一個(gè)人在其工作中所經(jīng)歷的一些列職位、工作或職業(yè)，以及與之相關(guān)的價(jià)值觀、工作態(tài)度、工作動(dòng)機(jī)的變化過(guò)程的統(tǒng)稱(chēng)。45什么是職業(yè)生涯？職業(yè)生涯：345

職業(yè)生涯的階段職業(yè)生涯的階段：根據(jù)人所關(guān)注問(wèn)題和對(duì)了解、偏好不同，可以劃分為3大階段：職業(yè)尋求階段（16-24）職業(yè)建立階段（22-45）事業(yè)維持階段（45-65）46職業(yè)生涯的階段職業(yè)生涯的階段：根據(jù)人所關(guān)注問(wèn)題和對(duì)了解、偏46

什么是職業(yè)生涯管理？職業(yè)生涯管理：是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動(dòng)。47什么是職業(yè)生涯管理？職業(yè)生涯管理：是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的47

什么是職業(yè)生涯管理？職業(yè)生涯管理主要包括兩種：A．組織職業(yè)生涯管理，即由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的一系列管理方法。B．自我職業(yè)生涯管理，即社會(huì)行動(dòng)者在職業(yè)生命周期(從進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)到退出勞動(dòng)力市場(chǎng))的全程中,由職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、職業(yè)策略、職業(yè)進(jìn)入、職業(yè)變動(dòng)和職業(yè)位置的一系列變量構(gòu)成。48什么是職業(yè)生涯管理？職業(yè)生涯管理主要包括兩種：648為什么要職業(yè)生涯管理？正確的職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)致成功

關(guān)于成功的幾種觀點(diǎn)：成功=f（信念，行動(dòng)，正確的思考方法）成功=f（價(jià)值觀，能力，個(gè)性，興趣） 成功=f（內(nèi)在因素，外在因素，偶然因素，運(yùn)氣）成功者通常有職業(yè)生涯規(guī)劃理想

實(shí)現(xiàn)49為什么要職業(yè)生涯管理？749

調(diào)查研究有人總結(jié)認(rèn)為，美國(guó)CEO:60年代，工程技術(shù)人員擔(dān)任70年代，財(cái)務(wù)會(huì)議人員擔(dān)任80年代，銷(xiāo)售人員擔(dān)任90年代，人事管理人員50調(diào)查研究有人總結(jié)認(rèn)為，美國(guó)CEO:850

調(diào)查研究1985年，《美國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》對(duì)美國(guó)1000家大企業(yè)總經(jīng)理的一次調(diào)查（500家制造業(yè)，500家服務(wù)業(yè)），平均結(jié)果：年齡：58歲任期：8年教育程度：26%通過(guò)學(xué)士課程20.3%通過(guò)碩士課程31%碩士學(xué)位

12%博士學(xué)位經(jīng)歷范圍：31.6%來(lái)自銷(xiāo)售部門(mén)；27%來(lái)自財(cái)務(wù)部門(mén)；19.5%來(lái)自技術(shù)部門(mén)；9.5%來(lái)自法律工作；9%來(lái)自從事設(shè)計(jì)和工程；5%來(lái)自一般管理

0.2%來(lái)自從事人事管理問(wèn)題：人的職業(yè)生涯存在路徑依存嗎？51調(diào)查研究1985年，《美國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》對(duì)美國(guó)1000家大51影響職業(yè)道路的因素個(gè)人因素個(gè)人的生物構(gòu)造：健康、體能、天資和其他遺傳因素——能做什么？個(gè)人的性格、能力、意志品質(zhì)：決定適合做什么？?jī)r(jià)值觀、態(tài)度以及由此決定了的生活目標(biāo)、抱負(fù)與手段：決定成功否？解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)：決定工作的效率和成長(zhǎng)的速度家庭：社會(huì)人52影響職業(yè)道路的因素1052影響職業(yè)道路的因素組織因素——組織類(lèi)型、組織文化、組織規(guī)模、組織生命周期階段個(gè)人與組織的配合——人力資源管理與開(kāi)發(fā)政策和活動(dòng)53影響職業(yè)道路的因素1153職業(yè)生涯的階段根據(jù)一個(gè)人職業(yè)生涯關(guān)注的問(wèn)題和對(duì)職業(yè)的了解、偏好，職業(yè)生涯可以劃分為3大階段：1職業(yè)探索階段（16~24）尋求合適的職業(yè)，獲取知識(shí)，謀求知識(shí)與職業(yè)之間的配合、協(xié)調(diào)。54職業(yè)生涯的階段根據(jù)一個(gè)人職業(yè)生涯關(guān)注的問(wèn)題和對(duì)職業(yè)的了解、偏54職業(yè)生涯的階段2職業(yè)建立階段（22~45）職業(yè)嘗試階段：30之前，獲得第一份工作，適應(yīng)人際關(guān)系對(duì)是否繼續(xù)、轉(zhuǎn)行，做出判斷職業(yè)確定階段：職業(yè)穩(wěn)定后，確定進(jìn)一步發(fā)展目標(biāo)，如深造、晉升、調(diào)換等有助于個(gè)人發(fā)展的行動(dòng)職業(yè)發(fā)展階段：確定相對(duì)優(yōu)勢(shì)，重新確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與途徑55職業(yè)生涯的階段2職業(yè)建立階段（22~45）1355職業(yè)生涯的階段3事業(yè)維持階段（45~65）職業(yè)定位，并維持此定位培養(yǎng)下屬，迎接挑戰(zhàn)56職業(yè)生涯的階段3事業(yè)維持階段（45~65）145657

職業(yè)生涯不同階段面臨的困難與任務(wù)個(gè)人、家庭、工作三者的相互作用，并具有不同的變化規(guī)律，導(dǎo)致一個(gè)人在職業(yè)生涯的不同階段面臨不同的困難和任務(wù)。15職業(yè)生涯不同階段面臨的困難與任務(wù)個(gè)人、家庭、工作三者的57“當(dāng)我們還年輕…”58“當(dāng)我們還年輕…”1658憧憬未來(lái)59憧憬未來(lái)1759“人到中年”60“人到中年”1860學(xué)會(huì)做老人61學(xué)會(huì)做老人1961首因效應(yīng)首因效應(yīng)由美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng)，指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來(lái)的效果。62首因效應(yīng)首因效應(yīng)由美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應(yīng)62首因效應(yīng)雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。如果一個(gè)人在初次見(jiàn)面時(shí)給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會(huì)影響人們對(duì)他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。反之，對(duì)于一個(gè)初次見(jiàn)面就引起對(duì)方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會(huì)對(duì)之很冷淡，在極端的情況下，甚至?xí)谛睦砩虾蛯?shí)際行為中與之產(chǎn)生對(duì)抗?fàn)顟B(tài)。63首因效應(yīng)雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固63走進(jìn)職場(chǎng)1.穿著得體64走進(jìn)職場(chǎng)1.穿著得體2264走進(jìn)職場(chǎng)2.言談舉止得體65走進(jìn)職場(chǎng)2.言談舉止得體2365走進(jìn)職場(chǎng)3.積極了解公司文化66走進(jìn)職場(chǎng)3.積極了解公司文化2466企業(yè)文化企業(yè)文化，或稱(chēng)組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。67企業(yè)文化企業(yè)文化，或稱(chēng)組織文化（CorporateCult67企業(yè)文化的三個(gè)層次（1）表面層的物質(zhì)文化，稱(chēng)為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機(jī)械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。（2）中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等。（3）核心層的精神文化，稱(chēng)為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱(chēng)為企業(yè)精神。68企業(yè)文化的三個(gè)層次（1）表面層的物質(zhì)文化，稱(chēng)為企業(yè)的“硬文化68走進(jìn)職場(chǎng)4.防止失敗挫傷69走進(jìn)職場(chǎng)4.防止失敗挫傷2769評(píng)價(jià)體系A(chǔ)．自我評(píng)價(jià)B．家庭評(píng)價(jià)C．組織評(píng)價(jià)D．社會(huì)評(píng)價(jià)70評(píng)價(jià)體系A(chǔ)．自我評(píng)價(jià)2870自我評(píng)價(jià)自己的才能是否充分施展對(duì)自己在企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否滿(mǎn)意對(duì)自己的職稱(chēng)、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿(mǎn)意對(duì)處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)的關(guān)系的結(jié)果是否滿(mǎn)意71自我評(píng)價(jià)自己的才能是否充分施展2971自我評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀念及個(gè)人的知識(shí)、水平、能力評(píng)價(jià)者：本人72自我評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：3072家庭評(píng)價(jià)是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助73家庭評(píng)價(jià)是否能夠理解和肯定3173家庭評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)家庭文化評(píng)價(jià)者：父母、配偶、子女等家庭成員74家庭評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：3274組織評(píng)價(jià)是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞是否有上級(jí)的肯定和表彰是否有職稱(chēng)、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)力范圍的擴(kuò)大是否有工資待遇的提高75組織評(píng)價(jià)是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞3375組織評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營(yíng)結(jié)果評(píng)價(jià)者：上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)76組織評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：3476社會(huì)評(píng)價(jià)是否有社會(huì)輿論的支持和好評(píng)

是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)77社會(huì)評(píng)價(jià)是否有社會(huì)輿論的支持和好評(píng)3577社會(huì)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)社會(huì)文明程度、社會(huì)歷史進(jìn)程評(píng)價(jià)者：社會(huì)輿論社會(huì)組織78社會(huì)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：3678評(píng)估反饋評(píng)估內(nèi)容：A職業(yè)生涯目標(biāo)的評(píng)估B職業(yè)生涯路線的評(píng)估C職業(yè)生涯策略的評(píng)估D對(duì)其他因素的評(píng)估79評(píng)估反饋評(píng)估內(nèi)容：3779職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)是指?jìng)€(gè)人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)未來(lái)時(shí)點(diǎn)上所要達(dá)到的具體目標(biāo)，包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)。80職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)是指?jìng)€(gè)人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)未來(lái)時(shí)點(diǎn)上80職業(yè)生涯路線職業(yè)生涯路線是指一個(gè)人選定職業(yè)后選擇從什么途徑去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，是向?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展，還是向行政管理方向發(fā)展。81職業(yè)生涯路線職業(yè)生涯路線是指一個(gè)人選定職業(yè)后選擇從什么途徑去81職業(yè)生涯策略職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，一般都是具體的、可行性較強(qiáng)的。在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后，行動(dòng)成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。82職業(yè)生涯策略職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，一82評(píng)估時(shí)應(yīng)注意A抓住最重要的內(nèi)容B分理出最新的需求C找準(zhǔn)突破點(diǎn)D關(guān)注最弱點(diǎn)83評(píng)估時(shí)應(yīng)注意A抓住最重要的內(nèi)容418346．凡事不要說(shuō)＂我不會(huì)＂或＂不可能＂，因?yàn)槟愀具€沒(méi)有去做！

47．成功不是靠夢(mèng)想和希望，而是靠努力和實(shí)踐．

48．只有在天空最暗的時(shí)候，才可以看到天上的星星．

49．上帝說(shuō)：你要什么便取什么，但是要付出相當(dāng)?shù)拇鷥r(jià)．

50．