工作規(guī)則與勞動(dòng)契約課件

榮獲中華民國(guó)企業(yè)經(jīng)理協(xié)進(jìn)會(huì)2001年「臺(tái)南地區(qū)優(yōu)秀人力資源經(jīng)理」講師：周志盛先生學(xué)歷：國(guó)立成功大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系畢

國(guó)立中正大學(xué)勞工研究所碩士資歷：?經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處榮譽(yù)指導(dǎo)員?經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處經(jīng)營(yíng)輔導(dǎo)專家?行政院勞委會(huì)職訓(xùn)局人力資源發(fā)展服務(wù)團(tuán)顧問?行政院勞委會(huì)勞工教育合格講師?成功大學(xué)、長(zhǎng)榮大學(xué)、立德管理學(xué)院HR講師?管理雜誌勞資關(guān)係專欄執(zhí)筆?經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處、行政院勞委會(huì)職訓(xùn)局、縣市工業(yè)策進(jìn)會(huì)、中國(guó)生產(chǎn)力中心、中華民國(guó)企業(yè)教育訓(xùn)練協(xié)會(huì)、中華民國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)、金屬工業(yè)研究發(fā)展中心等「人力資源管理」、「勞資關(guān)係」、「勞動(dòng)法令應(yīng)用」、「溝通與激勵(lì)」相關(guān)課程之特約講師考試：?行政院勞委會(huì)私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員考試合格?行政院勞委會(huì)勞工安全衛(wèi)生技術(shù)士考試合格?中華民國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)會(huì)勞保、健保專業(yè)人員考試榜首榮譽(yù)：?榮獲行政院勞委會(huì)2000年全國(guó)「企業(yè)人力資源楷模」

?榮獲中華民國(guó)

人力資源發(fā)展學(xué)會(huì)第三屆「企業(yè)人力資源專業(yè)人員楷?！?榮獲經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處2000年「績(jī)優(yōu)中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員」榮獲中華民國(guó)企業(yè)經(jīng)理協(xié)進(jìn)會(huì)2001年「臺(tái)南地區(qū)優(yōu)秀1勞資關(guān)係--個(gè)案分析

周志盛國(guó)立中正大學(xué)勞工研究所碩士成功大學(xué)、長(zhǎng)榮大學(xué)HR講師2000年全國(guó)人力資源楷模

勞資關(guān)係--個(gè)案分析周志盛2第一篇：工作規(guī)則的效力不容輕忽

第一篇：工作規(guī)則的效力不容輕忽3工作規(guī)則與勞動(dòng)契約v工作規(guī)則(勞基法第七十條)◆訂立工作規(guī)則不因有無核備而影響其效力●不得違反法律強(qiáng)制禁止規(guī)定●不得違反團(tuán)體協(xié)約法定程序(勞基法施行細(xì)則第三十八條)●核備●公告●印發(fā)工作規(guī)則與勞動(dòng)契約v工作規(guī)則(勞基法第七十條)4v勞動(dòng)契約

(勞基法第九條)◆勞動(dòng)契約的訂定非要式契約●書面●口頭●行為v勞動(dòng)契約(勞基法第九條)5◆勞動(dòng)契約的分類定期契約●臨時(shí)性工作＜6個(gè)月●短期性工作＜6個(gè)月●季節(jié)性工作＜9個(gè)月●特定性工作≦3年不定期契約●繼續(xù)性的工作●定期契約(前)+定期契約(後)＞90天

前後間斷期間＜30天※問題與思考：特定性工作期滿解僱，如超過三年，是否須支付資遣費(fèi)？◆勞動(dòng)契約的分類6團(tuán)體協(xié)約

「雇主或有法人資格之雇主團(tuán)體，與有法人資格之工人團(tuán)體，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)係為目的所締造之書面契約?！?團(tuán)體協(xié)約法第一條)

工作規(guī)則

適用勞基法之事業(yè)單位，雇主用來管理勞工所作成之規(guī)定總稱。勞動(dòng)契約

雇主與個(gè)別勞工約定勞雇關(guān)係之契約。問題與思考：團(tuán)體協(xié)約、工作規(guī)則與勞動(dòng)契約皆可規(guī)範(fàn)勞動(dòng)條件，何者效力最為優(yōu)先？

團(tuán)體協(xié)約、工作規(guī)則與勞動(dòng)契約團(tuán)體協(xié)約團(tuán)體協(xié)約、工作規(guī)則與勞動(dòng)契約7問題討論一、工作規(guī)則未報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備，是否具有法律效力？二、試評(píng)論工作規(guī)則與勞動(dòng)契約之異同？三、企業(yè)訂立或修訂工作規(guī)則時(shí)，應(yīng)注意那些要點(diǎn)？

問題討論8第二篇：試用期間遭到解僱，可以要求

資遣費(fèi)嗎？

第二篇：試用期間遭到解僱，可以要求

9解僱與資遣差異分析v解僱(勞基法第十二條)◆繼續(xù)曠工的定義

(勞基法第十二條第一項(xiàng)第六款)1.係指職工應(yīng)為工作之日，無故繼續(xù)不到工者。2.核準(zhǔn)請(qǐng)假及休假日數(shù)不得併計(jì)。3.不因中間隔有準(zhǔn)假及休假日而斷其繼續(xù)性?！舫馄陂g的限制自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。

※問題與思考：如何合法解僱經(jīng)常曠工之員工？解僱與資遣差異分析v解僱(勞基法第十二條)10v資遣

◆資遣要件(勞基法第十一條)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。勞工對(duì)於所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)v資遣11◆改組轉(zhuǎn)讓(勞基法第二十條)舊雇主未支付資遣費(fèi)=新雇主承認(rèn)原年資

●年資效益=年資負(fù)債

新雇主承接舊公司所須計(jì)算的實(shí)際支付成本●

有形成本.........●

無形成本.........特別休假資遺費(fèi)預(yù)備退休金提撥◆改組轉(zhuǎn)讓(勞基法第二十條)特別休假資遺費(fèi)預(yù)備退休金提撥12◆不能勝任工作

(勞基法第十一條第一項(xiàng)第五款)最高法院民事判決(八十六年一月十日臺(tái)上字第八二號(hào))

●客觀上：學(xué)識(shí)、品行、能力、身心狀況

●

主觀上：「能為而不為」、「可以做而無意願(yuàn)做」

※問題與思考：試用員工可以拒絕資遣？可以要求資遣？◆不能勝任工作(勞基法第十一條第一項(xiàng)第五款)13問題討論一、現(xiàn)行勞動(dòng)法令有關(guān)員工之試用期間的規(guī)定為何？二、勞工於試用期間遭到解僱，可否向雇主要求資遣費(fèi)與預(yù)告工資？三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條第五款所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據(jù)為何？四、人力資源管理部門於勞工試用期間須注意那些要點(diǎn)？

問題討論一、現(xiàn)行勞動(dòng)法令有關(guān)員工之試用期間的規(guī)定為何？14第三篇：加班，須經(jīng)雇主同意嗎？

第三篇：加班，須經(jīng)雇主同意嗎？15工時(shí)縮短與延長(zhǎng)縮短工時(shí)(勞基法第三十條）

◆減少的工時(shí)，屬性為何？

◆勞動(dòng)成本是否增加？

◆工資可否減少？

◆延時(shí)工資如何給付？

◆國(guó)定放假日有否減少？工時(shí)縮短與延長(zhǎng)縮短工時(shí)(勞基法第三十條）16延長(zhǎng)工時(shí)◆延長(zhǎng)工時(shí)之一：加班(勞基法第二十四條）適用加班費(fèi)的對(duì)象：勞基法所定義之「勞工」，不究其工作性質(zhì)。加班費(fèi)計(jì)算之基準(zhǔn)：勞基法所定義之「工資」，而非底薪。加班費(fèi)請(qǐng)求權(quán)：民法第一二六條。(含工資、應(yīng)休未休之特別休假)。行政法院的判決(八十一年四月二十三日判字第七三五號(hào))勞工主動(dòng)加班而非雇主指派…………※問題與思考：?jiǎn)T工--如何舉證每日之加班時(shí)數(shù)？雇主--如何避免加班認(rèn)定？延長(zhǎng)工時(shí)17◆延長(zhǎng)工時(shí)之二：值班值班定義：係指勞工應(yīng)事業(yè)單位要求，於工作時(shí)間之外，從事非勞動(dòng)契約約定之工作。(內(nèi)政部74.12.05解釋令)值班應(yīng)否視為加班，關(guān)鍵在於工作內(nèi)容。爭(zhēng)議的對(duì)象值班是否涉及加班費(fèi)，群起追討，問題棘手。

※問題與思考：如何合法規(guī)劃沒有加班問題的值班津貼？◆延長(zhǎng)工時(shí)之二：值班18勞基法工時(shí)修正案勞基法部份條文修正重點(diǎn)修正後條文第30條1.勞工每日正常工時(shí)不得超過8小時(shí)，每?jī)蛇L工時(shí)不得超過84小時(shí)。2.雇主經(jīng)工會(huì)或勞資會(huì)議同意，得將2週內(nèi)2日正常工時(shí)分配，但每日不得超過2小時(shí)，每週不得超過48小時(shí)。3.雇主經(jīng)工會(huì)或勞資會(huì)議同意，得將8週正常工時(shí)分配，但每日不得超過8小時(shí)，每週以48小時(shí)為上限。第32條1.男女勞工每月及每日加班時(shí)數(shù)上限統(tǒng)一。2.每日加班，連同正常工時(shí)，一日不得超過12小時(shí)。3.每月加班，總時(shí)數(shù)不得超過46小時(shí)。

資料來源:行政院勞委會(huì)勞基法工時(shí)修正案勞基法部份條文修正重點(diǎn)修正後條文第319勞基法工時(shí)修正案(續(xù))勞基法部份條文修正重點(diǎn)修正後條文第49條1.經(jīng)工會(huì)或勞資會(huì)議同意，女性勞工可於午後10點(diǎn)至翌晨6點(diǎn)工作。2.雇主需提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施，如無大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時(shí)，需提供交通工具或安排女工宿舍。3.妊娠或哺乳時(shí)間的女性排除適用。資料來源:行政院勞委會(huì)勞基法工時(shí)修正案(續(xù))勞基法部份條文修正重點(diǎn)修正後條20工時(shí)修正案的影響

◆修正條文：勞基法第三十條重要影響●每週42小時(shí)中的零星工時(shí)得以集中●善用2週及8週彈性工時(shí)，解決高科技等行業(yè)工時(shí)安排●勞工加班機(jī)會(huì)將大幅降低工時(shí)修正案的影響21

◆修正條文：勞基法第三十二條重要影響●女性延長(zhǎng)工時(shí)拉長(zhǎng)與男性一致●放寬延長(zhǎng)工時(shí)不需主管機(jī)關(guān)核備●勞工每天最長(zhǎng)工時(shí)可達(dá)12小時(shí)

◆修正條文：勞基法第四十九條重要影響●大幅放寬女性夜間工作設(shè)限●適用任何行業(yè)◆修正條文：勞基法第三十二條22二週彈性工時(shí)之排班方式二週彈性工時(shí)制之「四班二輪」排班方式星期一二三四五六日一二三四五六日一日工時(shí)1010休休1010休休1010休休1010週次第一週第二週週工時(shí)4040星期一二三四五六日一二三四五六日一日工時(shí)休休1010休休1010休休1010休休週次第三週第四週週工時(shí)3030資料來源:行政院勞委會(huì)二週彈性工時(shí)之排班方式二週彈性工時(shí)制之「四班二輪」排班方式星23八週彈性工時(shí)制之「四班三輪」排班方式星期一二三四五六日一二三四五六日一日工時(shí)888888休休888888週次第一週第二週週工時(shí)4848八週彈性工時(shí)之排班方式星期一二三四五六日一二三四五六日一日工時(shí)休休888888休休8888週次第三週第四週週工時(shí)4040八週彈性工時(shí)制之「四班三輪」排班方式星期一二三四五六日一二三24八彈性形工時(shí)制之「四班三輪」排班方式星期一二三四五六日一二三四五六日一日工時(shí)88休休888888休休88週次第五週第六週週工時(shí)4040星期一二三四五六日一二三四五六日一日工時(shí)8888休休888888休休週次第七週第八週週工時(shí)4040八彈性形工時(shí)制之「四班三輪」排班方式星期一二三四五六日一二三25問題討論一、法定的加班要件為何？二、試舉三個(gè)企業(yè)在人力資源管理上的實(shí)例，說明工作時(shí)間論定的判斷基準(zhǔn)？三、試評(píng)述加班與值班的異同？四、人力資源部門對(duì)於加班費(fèi)認(rèn)定，應(yīng)建立那些正確的認(rèn)知？問題討論一、法定的加班要件為何？26第四篇：特別休假未休，一定得發(fā)給工

資嗎？

第四篇：特別休假未休，一定得發(fā)給工

27法定假期與工時(shí)工資選舉日放假(勞基法第三十七條）例假日放假(勞基法第三十六條）

◆勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。休假日放假(勞基法第三十七條）

◆紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日及其他由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。

◆總計(jì)19天法定假期與工時(shí)工資選舉日放假(勞基法第三十七條）28特別休假(勞基法第三十八條）

◆特別休假日數(shù)依任職年資計(jì)算

◆應(yīng)休未休之日數(shù)，雇主應(yīng)否支付工資？婚、喪假(勞工請(qǐng)假規(guī)則第二、三條）

◆婚假以一次給足為原則，至遲應(yīng)於事實(shí)發(fā)生後一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。

◆喪假得分次給假公假(勞工請(qǐng)假規(guī)則第八條）

◆依法令規(guī)定應(yīng)給予公假者，工資照給。特別休假(勞基法第三十八條）29普通傷病假(勞工請(qǐng)假規(guī)則第四條）

◆一年內(nèi)未超過三十日部份，工資折半發(fā)給。

◆請(qǐng)假期間超過三十日部份，併計(jì)例假日及休假日。公傷病假(勞工請(qǐng)假規(guī)則第六條）

◆醫(yī)療期間係指「醫(yī)治」、「療養(yǎng)」與「復(fù)健」期間

◆公傷病假無二年上限

◆工資≠補(bǔ)償費(fèi)颱風(fēng)假(行政院勞委會(huì)解釋令）

◆須經(jīng)事業(yè)單位所在地政府首長(zhǎng)發(fā)佈停止上班

◆勞工如有正當(dāng)理由而未出勤，應(yīng)不視為曠職

◆雇主得不發(fā)工資普通傷病假(勞工請(qǐng)假規(guī)則第四條）30問題討論一、勞工特別休假的日數(shù)，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為何？二、特別休假?zèng)]有休完的日數(shù)，雇主一定得折算成不休假的工資嗎？三、試評(píng)論目前企業(yè)界對(duì)於特別休假協(xié)商排定的作法？並說明其適法性？四、人力資源部門應(yīng)建立之企業(yè)內(nèi)部特休規(guī)範(fàn)為何？

問題討論一、勞工特別休假的日數(shù)，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為何？31第五篇：職務(wù)調(diào)動(dòng)，勞工可以不同意嗎？

第五篇：職務(wù)調(diào)動(dòng)，勞工可以不同意嗎？32調(diào)動(dòng)勞工五原則(1985)一、基於企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所必需二、不得違反勞動(dòng)契約三、對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件，未作不利之變更四、調(diào)動(dòng)後工作與原有工作性質(zhì)為其體能及技術(shù)所能勝任五、調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)過遠(yuǎn)，雇主應(yīng)予以必要之協(xié)助調(diào)動(dòng)勞工五原則(1985)一、基於企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所必需33勞資爭(zhēng)議的類型◆爭(zhēng)議事件的性質(zhì)

權(quán)利事項(xiàng)的爭(zhēng)議(disputeofrights)

●勞資雙方當(dāng)事人基於勞動(dòng)契約、團(tuán)體協(xié)約或相關(guān)法規(guī)而主張現(xiàn)在之權(quán)利是否受損之爭(zhēng)議。

調(diào)整事項(xiàng)的爭(zhēng)議(disputeofinterest)

●勞資雙方當(dāng)事人基於事實(shí)狀況，而主張未來勞動(dòng)條件繼續(xù)維持或變更之爭(zhēng)議。勞資爭(zhēng)議的類型◆爭(zhēng)議事件的性質(zhì)34◆爭(zhēng)議事件的當(dāng)事人

個(gè)別爭(zhēng)議(individualdispute)●

個(gè)別勞工與雇主之間，因勞動(dòng)契約所生之爭(zhēng)議?！裢ǔＪ菣?quán)利事項(xiàng)的爭(zhēng)議。

集體爭(zhēng)議(collectivedispute)●勞工團(tuán)體與雇主之間，因勞動(dòng)條件或相關(guān)權(quán)益

所生之爭(zhēng)議。●通常是調(diào)整事項(xiàng)的爭(zhēng)議。

◆爭(zhēng)議事件的當(dāng)事人35問題討論一、何謂調(diào)動(dòng)勞工五原則？二、勞資爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解期間，雇主可否終止勞動(dòng)契約？三、人力資源部門在調(diào)整勞工職務(wù)內(nèi)容或工作地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)注意那些作業(yè)要點(diǎn)？問題討論一、何謂調(diào)動(dòng)勞工五原則？36第六篇：定期契約終止，雇主須給付資

遣費(fèi)嗎？

第六篇：定期契約終止，雇主須給付資

37

勞動(dòng)契約的訂定與分類v勞動(dòng)契約

(勞基法第九條)◆勞動(dòng)契約的訂定非要式契約●書面●口頭●行為勞動(dòng)契約的訂定與分類v勞動(dòng)契約(勞基法第九條38◆勞動(dòng)契約的分類定期契約●臨時(shí)性工作＜6個(gè)月●短期性工作＜6個(gè)月●季節(jié)性工作＜9個(gè)月●特定性工作≦3年不定期契約●繼續(xù)性的工作●定期契約(前)+定期契約(後)＞90天

前後間斷期間＜30天※問題與思考：特定性工作期滿解僱，如超過三年，是否須支付資遣費(fèi)？◆勞動(dòng)契約的分類39團(tuán)體協(xié)約

「雇主或有法人資格之雇主團(tuán)體，與有法人資格之工人團(tuán)體，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)係為目的所締造之書面契約?！?團(tuán)體協(xié)約法第一條)

工作規(guī)則

適用勞基法之事業(yè)單位，雇主用來管理勞工所作成之規(guī)定總稱。勞動(dòng)契約

雇主與個(gè)別勞工約定勞雇關(guān)係之契約。問題與思考：團(tuán)體協(xié)約、工作規(guī)則與勞動(dòng)契約皆可規(guī)範(fàn)勞動(dòng)條件，何者效力最為優(yōu)先？

團(tuán)體協(xié)約、工作規(guī)則與勞動(dòng)契約團(tuán)體協(xié)約團(tuán)體協(xié)約、工作規(guī)則與勞動(dòng)契約40問題討論一、何謂定期契約？定期契約屆滿後，在何種情況下應(yīng)視為不定期契約？二、何謂特定性工作？試從法律面與實(shí)務(wù)面分析特定性工作定期契約？三、僱用定期契約人員與不定期契約人員，對(duì)企業(yè)人力成本有何影響？

四、從勞動(dòng)契約的認(rèn)定而言，人力資源部門規(guī)劃長(zhǎng)短期人力時(shí)，應(yīng)注意那些作業(yè)要點(diǎn)？問題討論一、何謂定期契約？定期契約屆滿後，在何種情況下應(yīng)41第七篇：競(jìng)業(yè)禁止契約，三思而後簽

第七篇：競(jìng)業(yè)禁止契約，三思而後簽

42競(jìng)業(yè)禁止與服務(wù)保證

競(jìng)業(yè)禁止的定義

●雇主為保護(hù)其營(yíng)業(yè)上之利益或競(jìng)爭(zhēng)上之優(yōu)

勢(shì)，需對(duì)離職員工有所特別限制。

●

例如：高科技資訊業(yè)

約定條款

「勞工於離職後若干年內(nèi)，不得從事與原

事業(yè)單位營(yíng)業(yè)項(xiàng)目相同或類似之行業(yè)，

否則須賠償若干金額?！?/p>

競(jìng)業(yè)禁止與服務(wù)保證競(jìng)業(yè)禁止的定義43五項(xiàng)判斷原則(臺(tái)北地方法院八十五年勞塑字第七十八號(hào)判決）1.雇主有無保護(hù)利益存在2.有無約定禁止競(jìng)業(yè)之必要(對(duì)較低職位本於普通技能就業(yè)之勞工實(shí)無限制其競(jìng)業(yè)之必要)3.競(jìng)業(yè)禁止之期間、區(qū)域、職業(yè)活動(dòng)範(fàn)圍，有無逾越合理範(fàn)圍4.有無補(bǔ)償措施5.離職之員工之競(jìng)業(yè)行為是否有顯著的背信及顯著的違反誠(chéng)信原則五項(xiàng)判斷原則(臺(tái)北地方法院八十五年勞塑字第七十八號(hào)判決）44

服務(wù)保證定義

●雇主事先要求員工簽署「服務(wù)一定期限同意書」，勞工若於約定期限提前離職，即應(yīng)支付雇主一定金額之賠償或訓(xùn)練費(fèi)用。

●

例如：空服人員、研發(fā)人員服務(wù)保證定義45●非自願(yuàn)簽署服務(wù)保證之約定是否有效？●約定時(shí)間過長(zhǎng)或金額過高時(shí)是否有效？●員工非自願(yuàn)離職時(shí)，雇主仍否可以主張？●工作規(guī)則得否約定違約金？●雇主得否逕行由薪資中扣抵？違約賠償之爭(zhēng)議

●非自願(yuàn)簽署服務(wù)保證之約定是否有效？違約賠償之爭(zhēng)議46問題討論一、何謂競(jìng)業(yè)禁止條款？二、競(jìng)業(yè)禁止條款五項(xiàng)衡量原則？三、競(jìng)業(yè)禁止契約是否抵觸憲法對(duì)於人民工作權(quán)的保障？簽訂後可以撤銷嗎？四、勞資雙方於實(shí)務(wù)上簽訂競(jìng)業(yè)禁止契約時(shí)，應(yīng)注意那些事項(xiàng)？

問題討論一、何謂競(jìng)業(yè)禁止條款？47第八篇：解開承攬關(guān)係的迷思

第八篇：解開承攬關(guān)係的迷思

48人力規(guī)畫與雇主責(zé)任人力管理與契約關(guān)係

◆勞動(dòng)契約

●法源：勞動(dòng)基準(zhǔn)法

◆承攬契約

●法源：民法

◆委任契約

●法源：公司法人力規(guī)畫與雇主責(zé)任人力管理與契約關(guān)係49勞動(dòng)契約

◆約定勞雇關(guān)係之契約(勞基法第二條)

●非要式契約

●書面

●口頭

●行為勞動(dòng)契約50勞動(dòng)契約的分類

定期契約

●臨時(shí)性工作＜6個(gè)月

●短期性工作＜6個(gè)月

●季節(jié)性工作＜9個(gè)月

●特定性工作≦3年

不定期契約

●繼續(xù)性的工作

●定期契約(前)+定期契約(後)＞90天前後間斷期間＜30天

勞動(dòng)契約的分類51承攬契約

◆當(dāng)事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報(bào)酬之契約。(民法第四九O條）●契約本質(zhì)

●不具從屬性

●工作權(quán)獨(dú)立自主

●無特定的雇主

●在約定的期限完成勞務(wù)獲致報(bào)酬●工時(shí)型態(tài)

●

當(dāng)事人於契約內(nèi)自行約定工作時(shí)間或以工作完成期限取代工時(shí)約定。承攬契約52委任契約

◆公司得依章程規(guī)定置經(jīng)理人，經(jīng)理人之委任、解任及報(bào)酬，須有董事過半數(shù)同意。(公司法第二十九條）●契約本質(zhì)

●依章程規(guī)定授權(quán)

●得另定契約補(bǔ)充

●權(quán)利、福利事項(xiàng)雙方約定ex.退休金支付●工時(shí)型態(tài)

●

適常採(cǎi)「責(zé)任制」委任契約53問題討論一、請(qǐng)敘述僱傭關(guān)係與承攬關(guān)係的差異？二、僱傭關(guān)係與非僱傭關(guān)係，對(duì)於雇主法定責(zé)任有何影響？三、請(qǐng)舉例說明非僱傭關(guān)係工作者常犯的幾項(xiàng)錯(cuò)誤。

問題討論一、請(qǐng)敘述僱傭關(guān)係與承攬關(guān)係的差異？54第九篇：承攬人僱用的勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)

害，誰來負(fù)責(zé)？

第九篇：承攬人僱用的勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)

55職災(zāi)雇主責(zé)任與承攬關(guān)係

◆職業(yè)災(zāi)害的定義勞工就業(yè)場(chǎng)所之建築物、設(shè)備、原料、材料、化學(xué)物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業(yè)活動(dòng)及其他職業(yè)上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。(勞工安全衛(wèi)生法第二條)屬於因工作關(guān)係而「直接」發(fā)生的事故。

職災(zāi)雇主責(zé)任與承攬關(guān)係◆職業(yè)災(zāi)害的定義56雇主之職業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)

●風(fēng)險(xiǎn)一：醫(yī)療補(bǔ)償

●

風(fēng)險(xiǎn)二：原領(lǐng)工資補(bǔ)償

●風(fēng)險(xiǎn)三：終結(jié)工資補(bǔ)償

●風(fēng)險(xiǎn)四：殘廢補(bǔ)償

●風(fēng)險(xiǎn)五：死亡補(bǔ)償

●風(fēng)險(xiǎn)六：民事賠償雇主之職業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)57◆職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償(勞基法第五十九條)醫(yī)療補(bǔ)償●雇主應(yīng)補(bǔ)償「必需之醫(yī)療費(fèi)用」原領(lǐng)工資補(bǔ)償(勞基法施行細(xì)則第三十一條)●雇主應(yīng)補(bǔ)償在「醫(yī)療」中不能工作期間之原領(lǐng)工資●補(bǔ)償費(fèi)≠薪資◆職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償(勞基法第五十九條)醫(yī)療補(bǔ)償58終結(jié)工資補(bǔ)償●醫(yī)療期間屆滿二年仍未痊癒●經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定為喪失原有工作能力●未符合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者●繼續(xù)按月支付原領(lǐng)工資●一次給付40個(gè)月之平均工資方式●勞雇關(guān)係仍未終止(勞基法第五十四、五十五條)條件方式終結(jié)工資補(bǔ)償●醫(yī)療期間屆滿二年仍未痊癒條件方式59殘廢補(bǔ)償●按其平均工資及殘廢程度一次給予●勞保殘廢等級(jí)給付標(biāo)準(zhǔn)：45日--1800日死亡補(bǔ)償

●給付45個(gè)月平均工資殘廢補(bǔ)償60◆職業(yè)災(zāi)害賠償(民法第一八四條)雇主「過失責(zé)任」●管理●設(shè)備●違反保護(hù)他人之法律

●

ex.勞工安全衛(wèi)生法法官判決確定●民法第一八四條、一八八條、一九二條--一九五條※問題與思考：如何分散職災(zāi)補(bǔ)償與賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)？◆職業(yè)災(zāi)害賠償(民法第一八四條)61CaseStudy：(最高法院八十七年度臺(tái)上字第二二八一號(hào))

A公司護(hù)欄工程係由B公司承攬，B公司再轉(zhuǎn)包於C公司，C公司僱用之楊姓勞工在執(zhí)行護(hù)欄修護(hù)工程時(shí)，遭陳姓駕駛員撞及致死，請(qǐng)問：一、楊姓勞工法定權(quán)益為何？二、A、B、C公司其法定責(zé)任各為何？CaseStudy：(最高法院八十七年度臺(tái)上字第二二八一號(hào)62問題討論一、請(qǐng)就勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)害一事，說明雇主、承攬人與事業(yè)單位三者的關(guān)聯(lián)性。二、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償與賠償可以並存嗎？試申論之。三、簽署和解契約會(huì)影響職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求權(quán)嗎？

試申論之。四、人力資源部門對(duì)於職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償，應(yīng)有那些正確的認(rèn)知？問題討論一、請(qǐng)就勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)害一事，說明雇主、承攬63第十篇：保障職業(yè)災(zāi)害勞工醫(yī)療期間的

權(quán)益

第十篇：保障職業(yè)災(zāi)害勞工醫(yī)療期間的

權(quán)益

64

職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償(勞基法第五十九條)醫(yī)療補(bǔ)償●雇主應(yīng)補(bǔ)償「必需之醫(yī)療費(fèi)用」原領(lǐng)工資補(bǔ)償(勞基法施行細(xì)則第三十一條)●雇主應(yīng)補(bǔ)償在「醫(yī)療」中不能工作期間之原領(lǐng)工資●補(bǔ)償費(fèi)≠薪資職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償(勞基法第五十九條)醫(yī)療補(bǔ)65終結(jié)工資補(bǔ)償●醫(yī)療期間屆滿二年仍未痊癒●經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定為喪失原有工作能力●未符合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者●繼續(xù)按月支付原領(lǐng)工資●一次給付40個(gè)月之平均工資方式●勞雇關(guān)係仍未終止(勞基法第五十四、五十五條)條件方式終結(jié)工資補(bǔ)償●醫(yī)療期間屆滿二年仍未痊癒條件方式66殘廢補(bǔ)償●按其平均工資及殘廢程度一次給予●勞保殘廢等級(jí)給付標(biāo)準(zhǔn)：45日--1800日死亡補(bǔ)償

●給付45個(gè)月平均工資殘廢補(bǔ)償67調(diào)動(dòng)勞工五原則(1985)一、基於企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所必需二、不得違反勞動(dòng)契約三、對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件，未作不利之變更四、調(diào)動(dòng)後工作與原有工作性質(zhì)為其體能及技術(shù)所能勝任五、調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)過遠(yuǎn)，雇主應(yīng)予以必要之協(xié)助調(diào)動(dòng)勞工五原則(1985)一、基於企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所必需68問題討論一、原領(lǐng)工資補(bǔ)償與終結(jié)工資補(bǔ)償有何差異？二、雇主調(diào)整職業(yè)災(zāi)害勞工的工作時(shí)，須符合那些法律的規(guī)定？三、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)等於薪資嗎？試評(píng)論之。四、請(qǐng)列舉數(shù)項(xiàng)職業(yè)災(zāi)害勞工在醫(yī)療期間的法定權(quán)益，並加以說明之。問題討論一、原領(lǐng)工資補(bǔ)償與終結(jié)工資補(bǔ)償有何差異？69第十一篇：職業(yè)災(zāi)害不等於職業(yè)傷害？

第十一篇：職業(yè)災(zāi)害不等於職業(yè)傷害？70職業(yè)災(zāi)害與職業(yè)傷害職業(yè)災(zāi)害的定義勞工就業(yè)場(chǎng)所之建築物、設(shè)備、原料、材料、化學(xué)物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業(yè)活動(dòng)及其他職業(yè)上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。(勞工安全衛(wèi)生法第二條)屬於因工作關(guān)係而「直接」發(fā)生的事故。職業(yè)災(zāi)害與職業(yè)傷害職業(yè)災(zāi)害的定義71◆職業(yè)傷害的定義

依據(jù)勞工保險(xiǎn)條例第三十四條所訂「勞工險(xiǎn)被保險(xiǎn)人因執(zhí)行職務(wù)而致傷病審查準(zhǔn)則」規(guī)範(fàn)之。職業(yè)傷害≠職業(yè)災(zāi)害？◆雇主「無過失責(zé)任」◆職業(yè)傷害的定義72

醫(yī)療補(bǔ)償●

雇主應(yīng)補(bǔ)償「必需之醫(yī)療費(fèi)用」原領(lǐng)工資補(bǔ)償(勞基法施行細(xì)則第三十一條)

●

雇主應(yīng)補(bǔ)償在「醫(yī)療」中不能工作期間之

原領(lǐng)工資●

補(bǔ)償費(fèi)≠薪資

職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償(勞基法第五十九條)醫(yī)療補(bǔ)償職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償(勞基法第五十九條)73終結(jié)工資補(bǔ)償●

醫(yī)療期間屆滿二年仍未痊癒●

經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定為喪失原有工作能力●

未符合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者●

繼續(xù)按月支付原領(lǐng)工資●

一次給付40個(gè)月之平均工資●

勞雇關(guān)係仍未終止(勞基法第五十四、五十五條)條件方式終結(jié)工資補(bǔ)償條件方式74殘廢補(bǔ)償

●

按其平均工資及殘廢程度一次給予

●

勞保殘廢等級(jí)給付標(biāo)準(zhǔn)：45日--1800日

死亡補(bǔ)償●

給付45個(gè)月平均工資殘廢補(bǔ)償75抵充原則

●

同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費(fèi)用補(bǔ)償者，雇主得予以抵充之。(勞基法第五十九條第一項(xiàng))通報(bào)原則

●

雇主應(yīng)於24小時(shí)內(nèi)報(bào)告檢查機(jī)構(gòu)

(勞工安全衛(wèi)生法第二十八條)

1.發(fā)生職災(zāi)死亡者

2.罹災(zāi)人數(shù)在三人以上者

抵充原則76職業(yè)災(zāi)害賠償(民法第一八四條)雇主「過失責(zé)任」

●管理●設(shè)備

●違反保護(hù)他人之法律

●

Ex.勞工安全衛(wèi)生法

法官判決確定

●民法第一八四條、一八八條、一九二條--一九五條※問題與思考:如何分散職災(zāi)補(bǔ)償與賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)?職業(yè)災(zāi)害賠償(民法第一八四條)雇主「過失責(zé)任」77職災(zāi)勞工保護(hù)法補(bǔ)助對(duì)象(91.4.28施行）一、參加勞保之職災(zāi)勞工二、未參加勞保之職災(zāi)勞工(含自營(yíng)作業(yè)者)三、辦理職災(zāi)預(yù)防及職災(zāi)勞工重建之事業(yè)單位、職訓(xùn)機(jī)構(gòu)及相關(guān)團(tuán)體四、僱用職災(zāi)勞工而提供其從事工作必要輔助設(shè)施之事業(yè)單位職災(zāi)勞工保護(hù)法補(bǔ)助對(duì)象(91.4.28施行）一、參加勞保之職78職災(zāi)勞工保護(hù)法補(bǔ)助種類一、職業(yè)疾病生活津貼二、退保後職業(yè)疾病生活津貼三、身體障害生活津貼四、職業(yè)訓(xùn)練生活津貼五、器具補(bǔ)助六、看護(hù)補(bǔ)助七、勞工死亡家屬補(bǔ)助職災(zāi)勞工保護(hù)法補(bǔ)助種類一、職業(yè)疾病生活津貼79補(bǔ)助條件及標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助種類1.職業(yè)疾病生活津貼2.退保後職業(yè)疾病生活津貼補(bǔ)助條件1.罹患職業(yè)疾病。2.請(qǐng)領(lǐng)勞工保險(xiǎn)職業(yè)災(zāi)害傷病給付期滿或殘廢給付。3.經(jīng)醫(yī)師診斷喪失部份或全部工作能力。4.障害狀態(tài)相當(dāng)於勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第一等級(jí)至第十五等級(jí)規(guī)定之項(xiàng)目。1.勞工保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人於本法施行後離職退保,經(jīng)醫(yī)師診斷為職業(yè)疾病,且係保險(xiǎn)有效期間所致。2.經(jīng)醫(yī)師診斷身體遺存障害,不能繼續(xù)從事工作。3.未請(qǐng)領(lǐng)同一疾病之殘廢給付。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.障害狀態(tài)相當(dāng)於勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第一等級(jí)至第三等級(jí)且喪失全部工作能力者,每月發(fā)給新臺(tái)幣六千元。2.障害狀態(tài)相當(dāng)於勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第二等級(jí)至第七等級(jí)或合併升等後相當(dāng)於第一等級(jí),且喪失部份工作能力者,每月發(fā)給新臺(tái)幣四千元。3.障害狀態(tài)相當(dāng)於勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第八等級(jí)至第十等級(jí),且喪失部份工作能力者,每月發(fā)給新臺(tái)幣二千元。4.職業(yè)疾病尚未成殘或障害狀態(tài)相當(dāng)於勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第十一等級(jí)至第十五等級(jí),且喪失部份工作能力者,每月發(fā)給新臺(tái)幣一千元。補(bǔ)助條件及標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助種類1.職業(yè)疾病生活津貼2.退保後職業(yè)疾病80補(bǔ)助種類3.身體障害生活津貼4.職業(yè)訓(xùn)練生活津貼補(bǔ)助條件1.因職業(yè)傷害或罹患職業(yè)疾病。2.請(qǐng)領(lǐng)勞工保險(xiǎn)職業(yè)災(zāi)害傷病給付期滿。3.經(jīng)醫(yī)師診斷喪失部分或全部工作能力。4.障害適合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第一等級(jí)至第七等級(jí)規(guī)定之項(xiàng)目。1.因職業(yè)傷害或罹患職業(yè)疾病,經(jīng)醫(yī)師診斷喪失部份工作能力,身體遺存障害,適合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第二等級(jí)至第十五等級(jí)規(guī)定之項(xiàng)目。2.參加政府機(jī)關(guān)主辦、委託或政府立案訓(xùn)練機(jī)構(gòu)之養(yǎng)成訓(xùn)練或轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，每月總訓(xùn)練時(shí)數(shù)逾120小時(shí)。3.訓(xùn)練時(shí)間未領(lǐng)取其他訓(xùn)練補(bǔ)助津貼、職業(yè)疾病生活津貼或身體障害生活津貼。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.障害狀態(tài)符合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第一等級(jí)至第三等級(jí),且喪失全部工作能力者,每月發(fā)給新臺(tái)幣六千元。2.障害狀態(tài)符合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第二等級(jí)至第七等級(jí)或合併升等後相當(dāng)於第一等級(jí),且喪失部份工作能力者,每月發(fā)給新臺(tái)幣四千元。1.障害狀態(tài)相當(dāng)於勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第二等級(jí)至第七等級(jí)且喪失部份工作能力者,於受訓(xùn)期間,每月發(fā)給新臺(tái)幣一萬二千元。2.障害狀態(tài)相當(dāng)於勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第八等級(jí)至第十等級(jí),且喪失部份工作能力者,於受訓(xùn)期間,每月發(fā)給新臺(tái)幣八千元。3.障害狀態(tài)相當(dāng)於勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第十一等級(jí)至第十五等級(jí)且喪失部份工作能力者,於受訓(xùn)時(shí)間,每月發(fā)給新臺(tái)幣六千元。4.自申請(qǐng)人初次參加訓(xùn)練之日起五年內(nèi),合計(jì)以發(fā)給二十四個(gè)月為限，滿五年後停止發(fā)給。補(bǔ)助種類3.身體障害生活津貼4.職業(yè)訓(xùn)練生活津貼補(bǔ)助條件1.81補(bǔ)助種類5.器具補(bǔ)助6.看護(hù)補(bǔ)助補(bǔ)助條件1.因職業(yè)傷害或罹患職業(yè)疾病。2.身體遺存障害,經(jīng)醫(yī)師診斷或其他專業(yè)人員評(píng)估必須使用輔助器具。3.未依其他法令規(guī)定領(lǐng)取器具補(bǔ)助者。1.因職業(yè)傷害或罹患職業(yè)疾病,經(jīng)醫(yī)師診斷不能從事工作,經(jīng)常需醫(yī)療護(hù)理及專人週密監(jiān)護(hù),或?yàn)榫S持生命必要之日常生活活動(dòng)需人扶助。2.符合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定精神、神經(jīng)障害系列、胸腹部臟器障害系列及身體皮膚排汗功能喪失第一等級(jí)及第二等級(jí)障害標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。3.未依其他法令規(guī)定領(lǐng)取有關(guān)補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.依照職業(yè)災(zāi)害勞工輔助器具補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定之器具類別及補(bǔ)助金額補(bǔ)助。2.除人工電子耳、特殊電腦外,每年以補(bǔ)助二項(xiàng)輔具為限,補(bǔ)助總金額每年以新臺(tái)幣三萬元為限。3.經(jīng)勞工保險(xiǎn)局核定補(bǔ)助裝配輔助器具者,於最低使用年限內(nèi),不得就同一項(xiàng)目再提出申請(qǐng)。每月發(fā)給新臺(tái)幣八千元。補(bǔ)助種類5.器具補(bǔ)助6.看護(hù)補(bǔ)助補(bǔ)助條件1.因職業(yè)傷害或罹患82補(bǔ)助種類7.勞工死亡家屬補(bǔ)助補(bǔ)助條件1.職業(yè)災(zāi)害勞工死亡,遺有受其扶養(yǎng)之配偶、子女或父母。2.勞工因職業(yè)災(zāi)害死亡致家庭生活困難者。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.一次發(fā)給新臺(tái)幣十萬元。2.受領(lǐng)補(bǔ)助之家屬順位及發(fā)放事宜,依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定辦理。補(bǔ)助種類7.勞工死亡家屬補(bǔ)助補(bǔ)助條件1.職業(yè)災(zāi)害勞工死亡,遺83特定職災(zāi)勞工補(bǔ)助申請(qǐng)資格未參加勞工保險(xiǎn)之受僱勞工雇主未依勞基法規(guī)定補(bǔ)償申請(qǐng)補(bǔ)助殘廢補(bǔ)助死亡補(bǔ)助特定職災(zāi)勞工補(bǔ)助申請(qǐng)資格84補(bǔ)助種類1.殘廢補(bǔ)助2.死亡補(bǔ)助補(bǔ)助條件1.未加入勞工保險(xiǎn)之受雇勞工。2.遭遇職業(yè)災(zāi)害(職業(yè)傷害或職業(yè)疾病)3.身體遺存障害適合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第一等級(jí)至第十等級(jí)之項(xiàng)目及給付標(biāo)準(zhǔn)。4.雇主未依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十九條予以殘廢補(bǔ)償時(shí)。1.未加入勞工保險(xiǎn)之受雇勞工。2.遭遇職業(yè)災(zāi)害(職業(yè)傷害或職業(yè)疾病)死亡。3.雇主未依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十九條予以死亡補(bǔ)償時(shí)。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.按勞工保險(xiǎn)最低投保薪資,依勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給最低三三O日,最高一八OO日之殘廢補(bǔ)助。2.應(yīng)扣除雇主依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十九條規(guī)定己支付之殘廢補(bǔ)償金額。無法定遺屬者:一次發(fā)給勞工保險(xiǎn)最低月投保薪資五個(gè)月之喪葬補(bǔ)助。有法定遺屬者:1.遺有配偶、子女及父母、祖父母或?qū)Ｊ芷浞鲳B(yǎng)之孫子女及兄弟姐妹者,另發(fā)給勞工保險(xiǎn)最低月投保薪資四十個(gè)月之遺屬補(bǔ)助。2.前項(xiàng)所稱專受扶養(yǎng)之孫子女及兄弟姐妹,指其本人無謀生能力且不能維持生活,專賴職業(yè)災(zāi)害勞工生前扶養(yǎng)者。3.應(yīng)扣除雇主依動(dòng)基準(zhǔn)法第五十九條規(guī)定己支付之死亡補(bǔ)償金額。補(bǔ)助種類1.殘廢補(bǔ)助2.死亡補(bǔ)助補(bǔ)助條件1.未加入勞工保險(xiǎn)之85問題討論一、勞工因通勤行為導(dǎo)致之意外事故，雇主須否負(fù)有職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償責(zé)任？試評(píng)論之。二、職業(yè)災(zāi)害勞工如有過失，雇主可否主張過失相抵？試分析之。三、請(qǐng)敘述職業(yè)災(zāi)害與職業(yè)傷害在法律上的定義。四、請(qǐng)舉例說明「職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法」有那些特別的照顧措施？

問題討論一、勞工因通勤行為導(dǎo)致之意外事故，雇主須否負(fù)86第十二篇：公司合併，勞工留或不留？

第十二篇：公司合併，勞工留或不留？

87資遣要件分析v資遣

◆資遣要件(勞基法第十一條)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。勞工對(duì)於所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)資遣要件分析v資遣88◆改組轉(zhuǎn)讓(勞基法第二十條)舊雇主未支付資遣費(fèi)=新雇主承認(rèn)原年資

●年資效益=年資負(fù)債

新雇主承接舊公司所須計(jì)算的實(shí)際支付成本●

有形成本.........●

無形成本.........特別休假資遺費(fèi)預(yù)備退休金提撥◆改組轉(zhuǎn)讓(勞基法第二十條)特別休假資遺費(fèi)預(yù)備退休金提撥89◆不能勝任工作

(勞基法第十一條第一項(xiàng)第五款)最高法院民事判決(八十六年一月十日臺(tái)上字第八二號(hào))

●客觀上：學(xué)識(shí)、品行、能力、身心狀況

●

主觀上：「能為而不為」、「可以做而無意願(yuàn)做」

※問題與思考：試用員工可以拒絕資遣？可以要求資遣？◆不能勝任工作(勞基法第十一條第一項(xiàng)第五款)90問題討論一、何謂「事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓」？二、請(qǐng)申論公司合併時(shí)，可以請(qǐng)求資遣費(fèi)的對(duì)象包含那二種身份？三、「企業(yè)併購(gòu)法」與「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」對(duì)於拒絕留用之勞工在規(guī)定上有何差異？四、請(qǐng)列述公司合併時(shí)，人力資源部門應(yīng)明瞭之作業(yè)要點(diǎn)？問題討論一、何謂「事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓」？91第十三篇：勞資雙方理性看待歇業(yè)

第十三篇：勞資雙方理性看待歇業(yè)

92資遣要件分析v資遣

◆資遣要件(勞基法第十一條)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。勞工對(duì)於所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)資遣要件分析v資遣93勞資雙方須知一、當(dāng)雇主因歇業(yè)且有積欠勞工工資之情事時(shí)，勞工應(yīng)即向雇主請(qǐng)求發(fā)給債權(quán)證明，以利向勞工保險(xiǎn)局申請(qǐng)墊償；惟因雇主行蹤不明以致無法取得時(shí)，勞工可持法院的支付命令申請(qǐng)。二、歇業(yè)的對(duì)象非限定須公司整體，如僅其某一分支機(jī)構(gòu)歇業(yè)且經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)確認(rèn)，亦得檢附法定證明文件，向勞工保險(xiǎn)局申請(qǐng)墊償。三、事業(yè)單位歇業(yè)時(shí)，其已提撥之勞工退休準(zhǔn)備金，除支付勞工退休金外，得作為勞工資遣費(fèi)。四、勞資雙方於勞動(dòng)契約終止後，就應(yīng)給付的退休金、資遣費(fèi)數(shù)額成立和解契約時(shí)，具有法律效力。勞資雙方須知一、當(dāng)雇主因歇業(yè)且有積欠勞工工資之情事時(shí)，勞工應(yīng)94問題討論一、如何認(rèn)定歇業(yè)？二、請(qǐng)申論現(xiàn)行積欠工資墊償制度。三、雇主依法終止契約時(shí)，與勞工另立拋棄部分資遣費(fèi)的協(xié)議書，是否具有法律效力？四、請(qǐng)列舉數(shù)項(xiàng)勞資雙方應(yīng)具備的歇業(yè)須知。

問題討論一、如何認(rèn)定歇業(yè)？95第十四篇：符合退休條件的勞工遭到解僱，

可以向老闆請(qǐng)求退休金嗎？

第十四篇：符合退休條件的勞工遭到解僱，

96退休要件與人力運(yùn)用v自請(qǐng)退休(勞基法第五十三條)◆自請(qǐng)退休的要件◆權(quán)力歸屬◆委任經(jīng)理人退休金支應(yīng)當(dāng)年度費(fèi)用列支●退休條件與依據(jù)，雙方自行約定。●任用法源(公司法第二十九條)※問題與思考：委任經(jīng)理人於退休前變更為受僱之勞工，其退休金如何計(jì)算？退休要件與人力運(yùn)用v自請(qǐng)退休(勞基法第五十三條)97v強(qiáng)制退休

(勞基法第五十四條)◆強(qiáng)制退休的要件◆權(quán)力歸屬◆年滿六十歲以上之勞工離職自請(qǐng)離職強(qiáng)制離職●資遣費(fèi)●退休金※問題與思考：受僱之勞工轉(zhuǎn)任委任經(jīng)理人，其退休權(quán)益如何確保？v強(qiáng)制退休(勞基法第五十四條)98一、不易成就退休要件二、雇主提撥意願(yuàn)偏低三、衍生重大勞資爭(zhēng)議四、影響中高齡者就業(yè)五、督查機(jī)制不夠確實(shí)現(xiàn)行制度問題分析一、不易成就退休要件現(xiàn)行制度問題分析99勞工退休金條例草案三軌制分析制度勞工退休金條例草案?jìng)€(gè)人帳戶制附加年金制其他年金制年資採(cǎi)計(jì)不以同一事業(yè)單位為限不以同一事業(yè)單位為限不以同一事業(yè)單位為限請(qǐng)領(lǐng)條件年滿六十歲身心障礙不堪勝任工作年滿六十歲，參加本制度十五年以上視投保之商業(yè)年金保險(xiǎn)而定勞工退休金條例草案三軌制分析制度勞工退休金條例草案?jìng)€(gè)人帳戶制100給付標(biāo)準(zhǔn)提撥至個(gè)人帳戶累積之本金及收益之總額以參加期間(30年為例）歷年每月之工資除以當(dāng)月全體勞工之月平均工資所得之權(quán)值，予以加總後所得總額除以參加本制之總月數(shù)，再乘以請(qǐng)領(lǐng)當(dāng)月起前三年全體勞工之月平均工資、參加年資(30年）、8/1000所得金額核發(fā)*實(shí)際領(lǐng)取金額視個(gè)人及參加本制度全體勞工之工資變化而定*視投保之商業(yè)年金保險(xiǎn)保單內(nèi)容而定給付方式一次領(lǐng)取終身定期領(lǐng)取同上制度勞工退休金條例草案?jìng)€(gè)人帳戶制附加年金制其他年金制給付標(biāo)準(zhǔn)提撥至個(gè)人帳戶累積之本金及收益之總額以參加期間(30101制度勞工退休金條例草案?jìng)€(gè)人帳戶制附加年金制其他年金制雇主負(fù)擔(dān)第一年二%第二年四％第三年起六%第一年二%第二年四％第三年起六%第一年二%第二年四％第三年起六%勞工負(fù)擔(dān)月薪六%內(nèi)得自願(yuàn)提撥財(cái)務(wù)不足時(shí)，得以調(diào)整給付標(biāo)準(zhǔn)或年金費(fèi)率因應(yīng)。年金費(fèi)率超過六%以上之部份由參加本制度勞工負(fù)擔(dān)視投保之商業(yè)年金保險(xiǎn)而定制度勞工退休金條例草案?jìng)€(gè)人帳戶制附加年金制其他年金制雇主負(fù)擔(dān)102制度勞工退休金條例草案?jìng)€(gè)人帳戶制附加年金制其他年金制優(yōu)點(diǎn)年資不受同一事業(yè)單位限制個(gè)人專屬帳戶退休金隨時(shí)可查對(duì)年資不受同一事業(yè)單位限制具風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)之保險(xiǎn)功能年金給付較能保障退休生活年資不受同一事業(yè)單位限制有保證收益缺點(diǎn)無風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)之保險(xiǎn)功能易受通貨膨脹影響費(fèi)率及給付水準(zhǔn)調(diào)整不易，財(cái)務(wù)收支風(fēng)險(xiǎn)存在基金之收入不足支應(yīng)給付勞工之年金給付時(shí)，經(jīng)調(diào)整費(fèi)率後6%以上之費(fèi)率由勞工承擔(dān)保險(xiǎn)公司有倒閉之風(fēng)險(xiǎn)失業(yè)期間及工作轉(zhuǎn)換時(shí)保險(xiǎn)契約如何維持，應(yīng)予考量資料來源：行政院勞委會(huì)制度勞工退休金條例草案?jìng)€(gè)人帳戶制附加年金制其他年金制優(yōu)點(diǎn)年資103個(gè)人帳戶制中央主管機(jī)關(guān)1.訂定準(zhǔn)備基金管理及運(yùn)用辦法2.核定承辦機(jī)構(gòu)預(yù)算個(gè)人帳戶制監(jiān)理委員會(huì)1.審議會(huì)計(jì)報(bào)告及年度決算、承辦機(jī)構(gòu)預(yù)算2.議定基金之管理及運(yùn)用範(fàn)圍籌組承辦之金融機(jī)構(gòu)(收支、保管、運(yùn)用）給付退休勞工個(gè)人累積之退休準(zhǔn)備金本金及收益雇主（強(qiáng)制提撥）勞工（自願(yuàn)提撥）提撥篩選委託勞保局（催繳、處罰）委外經(jīng)營(yíng)通知個(gè)人帳戶制中央主管機(jī)關(guān)個(gè)人帳戶制監(jiān)理委員會(huì)籌104附加年金制中央主管機(jī)關(guān)1.訂定附加年金基金管理及運(yùn)用辦法2.核定承辦機(jī)構(gòu)預(yù)算3.依附加年金財(cái)務(wù)精算，核定公告調(diào)整費(fèi)率及給付水準(zhǔn)附加年金制監(jiān)理委員會(huì)1.審議費(fèi)率調(diào)整及給付水準(zhǔn)2.審議會(huì)計(jì)報(bào)告及年度決算、承辦機(jī)構(gòu)預(yù)算3.審議附加年金財(cái)務(wù)精算4.議定基金之管理及運(yùn)用範(fàn)圍籌組承辦之金融機(jī)構(gòu)(收支、保管、運(yùn)用）勞工雇主（強(qiáng)制提撥）勞工（基金不足支應(yīng)時(shí)，強(qiáng)制提撥）提繳篩選指定勞保局（催繳、處罰）委外經(jīng)營(yíng)通知給付年金、一次給付金附加年金制中央主管機(jī)關(guān)附加年105其他年金制中央主管機(jī)關(guān)訂定核準(zhǔn)及管理辦法自辦其他可攜帶式年金1.由一定規(guī)模別以上之事業(yè)單位，訂定實(shí)施辦法申請(qǐng)2.收支、保管、運(yùn)用自行決定審查核準(zhǔn)視申請(qǐng)個(gè)案成立其他年金制中央主管機(jī)關(guān)自辦其他可攜帶式年金審查視106一、新制擴(kuò)大適用範(fàn)圍(草案第十一條）本國(guó)定期契約勞工委任經(jīng)理人可自願(yuàn)自費(fèi)參與二、新制勞工自由選擇三、新制工作年資累計(jì)(草案第十三條～第十六條）四、新制放寬請(qǐng)領(lǐng)條件五、新制增加勞動(dòng)意願(yuàn)

勞退金新制對(duì)勞工的影響一、新制擴(kuò)大適用範(fàn)圍(草案第十一條）勞退金新制對(duì)勞工的影響107一、人事成本大幅調(diào)昇工資認(rèn)定的影響二、單一催繳機(jī)制(草案第九條)三、損害賠償請(qǐng)求(草案第二十五條）四、罰則嚴(yán)規(guī)避難(草案第七十二條～第八十二條）五、新制自公布日後，一年施行

勞退金新制對(duì)企業(yè)的衝擊一、人事成本大幅調(diào)昇勞退金新制對(duì)企業(yè)的衝擊108問題討論一、請(qǐng)敘述自請(qǐng)退休勞工須符合之法定要件及得以請(qǐng)求之權(quán)利。二、請(qǐng)說明自請(qǐng)退休與強(qiáng)制退休在法律規(guī)範(fàn)之異同？三、勞資雙方合意簽立少領(lǐng)部分退休金之協(xié)議書，是否具有法律效力？四、委任經(jīng)理人與勞工身份所支領(lǐng)之退休金，有何差異？問題討論一、請(qǐng)敘述自請(qǐng)退休勞工須符合之法定要件及得以109第十五篇：勞資一家親

第十五篇：勞資一家親

110工資認(rèn)定與設(shè)計(jì)v工資認(rèn)定◆工資的定義勞工因工作而獲得之報(bào)酬；包括工資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。(勞基法第二條)非經(jīng)常性給與必須“名實(shí)相符”。(勞基法施行細(xì)則第十條)●

制定發(fā)放辦法●

合法、合理、合情工資認(rèn)定與設(shè)計(jì)v工資認(rèn)定111◆工資認(rèn)定的影響退休金(工資*退休基數(shù))

勞基法第55條資遣費(fèi)(工資*資遣基數(shù))及預(yù)告工資

勞基法第16、17條職災(zāi)補(bǔ)償費(fèi)(原領(lǐng)工資、終結(jié)工資、殘廢、死亡補(bǔ)償)勞基法第59條假日工作工資

勞基法第39條延時(shí)工資(加班費(fèi))

勞基法第24條勞工退休準(zhǔn)備金提撥(月工資總額×2-15%)

勞基法第56條勞保的投保薪資

勞保條例第14條健保的投保金額

健保法第22條◆工資認(rèn)定的影響退休金(工資*退休基數(shù))勞基法第55條112策略性的薪資設(shè)計(jì)

步驟一：建立「工資」、「非工資」結(jié)構(gòu)步驟二：導(dǎo)入「職能薪給」的歸等敘級(jí)方案步驟三：工資部份成長(zhǎng)減緩、非工資部份維持彈性步驟四：召開說明會(huì)步驟五：定期檢視與修正

策略性的薪資設(shè)計(jì)步驟一：建立「工資113v滯領(lǐng)工資的處理◆雇主對(duì)於員工離職滯領(lǐng)之工資，自應(yīng)於其請(qǐng)求時(shí)給付之。請(qǐng)求權(quán)何時(shí)消滅●適用民法第一二六條之規(guī)定●援用行政院勞委會(huì)80.9.3第22811號(hào)解釋令

※問題與思考：離職員工未辦妥離職手續(xù)前，是否應(yīng)給薪？v滯領(lǐng)工資的處理◆雇主對(duì)於員工離職滯領(lǐng)之工資，自應(yīng)於其請(qǐng)求114問題討論一、何謂平均工資？二、工資與非工資之法律規(guī)定為何？請(qǐng)併同企業(yè)實(shí)務(wù)申論之。三、請(qǐng)說明退休金三段式計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。四、未來退休金制度將朝向「可攜帶式」的精神立法，請(qǐng)問：新制退休金制度對(duì)勞資雙方有何影響？問題討論一、何謂平均工資？115第十六篇：勞資和諧從薪資管理開始

第十六篇：勞資和諧從薪資管理開始

116薪資定義

組織成員為組織付出勞務(wù)，以茲換取實(shí)質(zhì)財(cái)務(wù)上的報(bào)酬。

√法定區(qū)分：

●工資

●非工資

薪資定義組織成員為組織付出勞務(wù)，以茲換取實(shí)質(zhì)117工資認(rèn)定與設(shè)計(jì)v工資認(rèn)定◆工資的定義勞工因工作而獲得之報(bào)酬；包括工資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。(勞基法第二條)非經(jīng)常性給與必須“名實(shí)相符”。(勞基法施行細(xì)則第十條)●

制定發(fā)放辦法●

合法、合理、合情工資認(rèn)定與設(shè)計(jì)v工資認(rèn)定118◆工資認(rèn)定的影響退休金(工資*退休基數(shù))

勞基法第55條資遣費(fèi)(工資*資遣基數(shù))及預(yù)告工資

勞基法第16、17條職災(zāi)補(bǔ)償費(fèi)(原領(lǐng)工資、終結(jié)工資、殘廢、死亡補(bǔ)償)勞基法第59條假日工作工資

勞基法第39條延時(shí)工資(加班費(fèi))

勞基法第24條勞工退休準(zhǔn)備金提撥(月工資總額×2-15%)

勞基法第56條勞保的投保薪資

勞保條例第14條健保的投保金額

健保法第22條◆工資認(rèn)定的影響退休金(工資*退休基數(shù))勞基法第55條119策略性的薪資設(shè)計(jì)

步驟一：建立「工資」、「非工資」結(jié)構(gòu)步驟二：導(dǎo)入「職能薪給」的歸等敘級(jí)方案步驟三：工資部份成長(zhǎng)減緩、非工資部份維持彈性步驟四：召開說明會(huì)步驟五：定期檢視與修正

策略性的薪資設(shè)計(jì)步驟一：建立「工資120薪資體系廣義薪資福利狹義薪資法定福利企業(yè)福利實(shí)物給付教育訓(xùn)練本薪津貼獎(jiǎng)金經(jīng)常性給與優(yōu)惠離退薪資體系廣義薪資福利狹義薪資法企實(shí)教津獎(jiǎng)經(jīng)優(yōu)121★薪資體系關(guān)連圖內(nèi)部環(huán)境條件●企業(yè)目標(biāo)●組織文化●財(cái)務(wù)能力外部環(huán)境變遷●競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)●同業(yè)作法●人力市場(chǎng)前置人事活動(dòng)●職位配置●工作分析●績(jī)效考評(píng)●勞資關(guān)係薪資制度設(shè)計(jì)●薪資調(diào)查●工作評(píng)價(jià)●設(shè)定付給等級(jí)●調(diào)整比率後續(xù)人事活動(dòng)●考績(jī)制度之修正●優(yōu)秀人力之留任薪資最終目的●內(nèi)部公平性●外部競(jìng)爭(zhēng)性●員工生產(chǎn)力★薪資體系關(guān)連圖內(nèi)部環(huán)境條件外部環(huán)境變遷前置人事活動(dòng)後續(xù)人事122

●合理性－保障基本生存

●合法性－符合法令規(guī)定

●公平性－績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向

●競(jìng)爭(zhēng)力－勞動(dòng)市場(chǎng)供需

●低成本－企業(yè)支付能力

●激勵(lì)作用－提昇個(gè)人及團(tuán)體貢獻(xiàn)度

●強(qiáng)化作用－促進(jìn)勞資和諧共存共榮薪資管理的原則●合理性－保障基本生存薪資管理的原則123問題討論一、請(qǐng)就勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，說明勞工工資是否得以調(diào)降？二、人力資源部門在進(jìn)行薪資調(diào)整作業(yè)時(shí)，應(yīng)考量之合法性與正當(dāng)性因素為何？三、權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議與調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議有何差異？請(qǐng)舉一企業(yè)實(shí)例說明之。四、如果你是人力資源部門的主管，對(duì)於公司未來薪資制度的變革，你有什麼想法？問題討論一、請(qǐng)就勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，說明勞工工資是否得124第十七篇：解僱是資方唯一的懲戒方式嗎？

第十七篇：解僱是資方唯一的懲戒方式嗎？

125解僱要件分析(勞基法第十二條)一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。二、對(duì)於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金。四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大五、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故意洩露雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致雇主受有損害。六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日。解僱要件分析(勞基法第十二條)一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表126勞資爭(zhēng)議的類型◆爭(zhēng)議事件的性質(zhì)◆爭(zhēng)議事件的當(dāng)事人勞資爭(zhēng)議的類型◆爭(zhēng)議事件的性質(zhì)127◆爭(zhēng)議事件的性質(zhì)權(quán)利事項(xiàng)的爭(zhēng)議(disputeofrights)

●勞資雙方當(dāng)事人基於勞動(dòng)契約、團(tuán)體協(xié)約或相關(guān)法規(guī)而主張現(xiàn)在之權(quán)利是否受損之爭(zhēng)議。調(diào)整事項(xiàng)的爭(zhēng)議(disputeofinterest)

●勞資雙方當(dāng)事人基於事實(shí)狀況，而主張未來勞動(dòng)條件繼續(xù)維持或變更之爭(zhēng)議。

問題：工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)？要求公司加薪？調(diào)高加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？◆爭(zhēng)議事件的性質(zhì)128◆爭(zhēng)議事件的當(dāng)事人個(gè)別爭(zhēng)議(individualdispute)

●個(gè)別勞工與雇主之間，因勞動(dòng)契約所生之爭(zhēng)議。●通常是權(quán)利事項(xiàng)的爭(zhēng)議。集體爭(zhēng)議(collectivedispute)

●勞工團(tuán)體與雇主之間，因勞動(dòng)條件或相關(guān)權(quán)益所生之爭(zhēng)議。

●通常是調(diào)整事項(xiàng)的爭(zhēng)議。

問題：年終獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議？◆爭(zhēng)議事件的當(dāng)事人129勞資爭(zhēng)議的處理制度◆勞資爭(zhēng)議正式處理方式◆勞資爭(zhēng)議非正式處理方式◆勞資爭(zhēng)議處理程序勞資爭(zhēng)議的處理制度◆勞資爭(zhēng)議正式處理方式130◆勞資爭(zhēng)議正式處理方式司法途徑●依據(jù)「民法」、「刑法」、「公司法」及相關(guān)勞工法律勞工行政途徑●依據(jù)「勞資爭(zhēng)議處理法」●調(diào)解→仲裁◆勞資爭(zhēng)議正式處理方式131◆勞資爭(zhēng)議正式處理方式調(diào)解委員會(huì)途徑●依據(jù)「鄉(xiāng)鎮(zhèn)市調(diào)解條例」●請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)市調(diào)解委員會(huì)解決仲裁途徑●依據(jù)「仲裁法」◆勞資爭(zhēng)議正式處理方式132◆勞資爭(zhēng)議非正式處理方式爭(zhēng)議當(dāng)事人尋找非特定的人士，以協(xié)調(diào)、談判的方式進(jìn)行爭(zhēng)議之調(diào)處，協(xié)調(diào)次數(shù)及時(shí)間自由約定。非特定人士●勞工行政主管機(jī)關(guān)●民意代表●勞資爭(zhēng)議中介團(tuán)體●專家學(xué)者◆勞資爭(zhēng)議非正式處理方式133◆勞資爭(zhēng)議處理程序註：仲裁又分「自願(yuàn)仲裁」、「強(qiáng)制仲裁」自願(yuàn)仲裁：爭(zhēng)議雙方同意，交付仲裁。一方不同意，工會(huì)經(jīng)1/2會(huì)員同意，可以行使罷工權(quán)。強(qiáng)制仲裁：主管機(jī)關(guān)有強(qiáng)制仲裁權(quán)，一但行使，勞資雙方皆應(yīng)停止一切爭(zhēng)議行為。

爭(zhēng)議發(fā)生調(diào)整事項(xiàng)權(quán)利事項(xiàng)調(diào)解仲裁法院法院調(diào)解不成立不成立◆勞資爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議發(fā)生調(diào)整事項(xiàng)權(quán)利事項(xiàng)調(diào)解仲裁134問題討論一、何謂「違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者」

？請(qǐng)從法律面與實(shí)務(wù)面分析之。二、如果你是人力資源部門的主管，你讚成或反對(duì)採(cǎi)用解僱作為員工不誠(chéng)實(shí)行為的懲戒方式？問題討論一、何謂「違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者」135第十八篇：掀開委任經(jīng)理人的面紗

第十八篇：掀開委任經(jīng)理人的面紗

136人力規(guī)畫與雇主責(zé)任人力管理與契約關(guān)係

◆勞動(dòng)契約

●法源：勞動(dòng)基準(zhǔn)法

◆承攬契約

●法源：民法

◆委任契約

●法源：公司法人力規(guī)畫與雇主責(zé)任人力管理與契約關(guān)係137勞動(dòng)契約

◆約定勞雇關(guān)係之契約(勞基法第二條)

●非要式契約

●書面

●口頭

●行為勞動(dòng)契約138勞動(dòng)契約的分類

定期契約

●臨時(shí)性工作＜6個(gè)月

●短期性工作＜6個(gè)月

●季節(jié)性工作＜9個(gè)月

●特定性工作≦3年

不定期契約

●繼續(xù)性的工作

●定期契約(前)+定期契約(後)＞90天前後間斷期間＜30天

勞動(dòng)契約的分類139承攬契約

◆當(dāng)事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報(bào)酬之契約。(民法第四九O條）●契約本質(zhì)

●不具從屬性

●工作權(quán)獨(dú)立自主

●無特定的雇主

●在約定的期限完成勞務(wù)獲致報(bào)酬●工時(shí)型態(tài)

●

當(dāng)事人於契約內(nèi)自行約定工作時(shí)間或以工作完成期限取代工時(shí)約定。承攬契約140委任契約

◆公司得依章程規(guī)定置經(jīng)理人，經(jīng)理人之委任、解任及報(bào)酬，須有董事過半數(shù)同意。(公司法第二十九條）●契約本質(zhì)

●依章程規(guī)定授權(quán)

●得另定契約補(bǔ)充

●權(quán)利、福利事項(xiàng)雙方約定ex.退休金支付●工時(shí)型態(tài)

●

適常採(cǎi)「責(zé)任制」委任契約141問題討論一、經(jīng)理人是勞工嗎？請(qǐng)就法律面與實(shí)務(wù)面分析之。二、請(qǐng)就「從屬關(guān)係」的觀點(diǎn)來說明僱傭契約、承攬契約與委任契約之差異？三、人力資源部門應(yīng)儘速釐清經(jīng)理人的身份，其作法為何？問題討論一、經(jīng)理人是勞工嗎？請(qǐng)就法律面與實(shí)務(wù)面分析之。142第十九篇：好聚也要好散

第十九篇：好聚也要好散

143資遣要件分析v資遣

◆資遣要件(勞基法第十一條)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。勞工對(duì)於所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)資遣要件分析v資遣144大量解僱勞工定義(92.5.7施行）一、事業(yè)單位有勞基法第十一條各款情形之一二、事業(yè)單位因併購(gòu)、改組而解僱勞工三、勞工人數(shù)之計(jì)算，不包含定期契約勞工勞工人數(shù)未滿30人之同一廠場(chǎng)，於60日內(nèi)解僱勞工逾10人勞工人數(shù)30~~200人之同一廠場(chǎng)，於60日內(nèi)解僱勞工逾1/3人或單日逾20人勞工人數(shù)200人以上之同一廠場(chǎng)，於60日內(nèi)解僱勞工逾1/3人或單日逾50人勞工人數(shù)500人以上之同一廠場(chǎng)，於60日內(nèi)解僱勞工逾1/5人

大量解僱勞工定義(92.5.7施行）一、事業(yè)單位有勞基法第十145大量解僱勞工法定程序一、60日前將解僱計(jì)畫書通知主管機(jī)關(guān)及相關(guān)單位或人員，並公告揭示。二、10日內(nèi)勞資協(xié)商。三、勞資無法達(dá)成協(xié)議時(shí)，主管機(jī)關(guān)應(yīng)於10日內(nèi)

召集勞資雙方組成協(xié)商委員會(huì)。四、協(xié)商委員會(huì)之協(xié)議，其效力及於個(gè)別勞工。五、主管機(jī)關(guān)於協(xié)議成立起7日內(nèi)，將協(xié)議書送請(qǐng)法院審核；經(jīng)法院核定之協(xié)議書，得為「執(zhí)行名義」。大量解僱勞工法定程序一、60日前將解僱計(jì)畫書通知主管機(jī)關(guān)及相146就業(yè)服務(wù)與優(yōu)先僱用一、主管機(jī)關(guān)於協(xié)商委員會(huì)成立後，應(yīng)指派就業(yè)