單位臨時(shí)用工聘用合同范本（4篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)單位臨時(shí)用工聘用合同范本為依?法確定用人?單位與勞動(dòng)?者的勞動(dòng)關(guān)?系，根據(jù)《?勞動(dòng)法》的?規(guī)定，甲方?與乙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的前?提下，簽訂?本勞動(dòng)合同?。第一條?受聘人基本?情況:姓?名:性別:?文化程度:?___號(hào)?碼:第二?條合同期限?:本合同?期限為年，?自年月日起?至年月日止?。其中試用?期個(gè)月，從?年月日起至?月日止，試?用期間，經(jīng)?甲方考核，?乙方不符合?聘用條件，?自甲方通知?之日起，本?合同予以解?除。勞動(dòng)?合同期屆滿?即終止執(zhí)行?，合同期滿?后，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第三條?工作崗位及?工作條件:?甲方根據(jù)?工作需要及?乙方自身特?長(zhǎng)，安排乙?方從事崗位?工作(職務(wù)?說(shuō)明書(shū)另訂?)。為保證?乙方能順利?完成工作任?務(wù)，甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，為乙?方提供必須?的生產(chǎn)、工?作條件。工?作時(shí)間按《?勞動(dòng)法》規(guī)?定執(zhí)行，如?特殊情況須?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，甲方按?《勞動(dòng)法》?規(guī)定給予勞?動(dòng)者加班報(bào)?酬。合同?期內(nèi)甲方可?根據(jù)工作需?要調(diào)換乙方?工作崗位，?乙方應(yīng)當(dāng)服?從甲方工作?安排，不得?無(wú)理拒絕。?乙方對(duì)工作?變動(dòng)不服，?可以向甲方?提出申訴，?也可以提出?解除勞動(dòng)合?同。第四?條勞動(dòng)報(bào)酬?:合同期?內(nèi)，甲方按?照國(guó)家及本?單位有關(guān)規(guī)?定，根據(jù)乙?方崗位，按?每月元人?民幣支付工?資，試用期?工資為正式?聘用工資標(biāo)?準(zhǔn)的%。如?乙方工作?出色，甲方?根據(jù)有關(guān)考?核規(guī)定給乙?方加薪，如?乙方崗位變?動(dòng)，則按甲?方崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變?動(dòng)后的崗位?工資。甲?方應(yīng)每月五?日以貨幣形?式支付乙方?上月工資，?不得無(wú)故克?扣或拖欠乙?方工資。?根據(jù)社會(huì)經(jīng)?濟(jì)增長(zhǎng)和企?業(yè)發(fā)展等實(shí)?際情況，如?需提高工資?水平，由甲?方另行規(guī)定?。第五條?勞保福利待?遇:在合?同期內(nèi)，甲?方每年為乙?方購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)?保險(xiǎn)。如?乙方在合同?期間因工負(fù)?傷、致殘或?死亡，待遇?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?其余一概由?乙方負(fù)責(zé)。?乙方因打?架斗毆，參?與違法亂紀(jì)?活動(dòng)致傷、?致殘、致死?的一切費(fèi)用?自負(fù)。乙方?其它福利待?遇按甲方有?關(guān)福利制度?實(shí)行。第?六條勞動(dòng)紀(jì)?律:在合?同期內(nèi)，乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家法律、法?規(guī)及甲方制?訂的《員工?手冊(cè)》和其?它規(guī)章制度?，服從領(lǐng)導(dǎo)?、聽(tīng)從指揮?，保守甲方?商業(yè)___?，維護(hù)甲方?形象，努力?做好工作。?乙方對(duì)外?代表公司進(jìn)?行的民事活?動(dòng)，必須經(jīng)?法人代表授?權(quán)方可，未?經(jīng)公司授權(quán)?或以乙方個(gè)?人名義進(jìn)行?的民事活動(dòng)?，其民事責(zé)?任均由乙自?行承擔(dān)。?第七條勞動(dòng)?合同的解除?:一)乙?方有下列情?況之一甲方?可解除勞動(dòng)?合同，不給?予乙方任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:?1、員工?在試用期內(nèi)?，經(jīng)考核不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重失職?，徇私舞弊?，給公司利?益造成損失?數(shù)額達(dá)伍仟?元以上(含?)的;3?、違反《員?工手冊(cè)》，?符合其“解?除勞動(dòng)合同?”條件的;?4、員工?提供虛假個(gè)?人學(xué)歷、職?稱、工作經(jīng)?歷等崗位要?求重要證明?材料，致使?公司與其訂?立勞動(dòng)合同?后，經(jīng)公司?調(diào)查證實(shí)，?員工不能勝?任崗位工作?的;5、?蓄意損害公?司財(cái)產(chǎn)，造?成不良影響?的;6、?打架、斗毆?造成不良影?響的;7?、___職?工擅自罷工?，有意制造?事端的;?8、辦公時(shí)?間內(nèi)進(jìn)行娛?樂(lè)、___?活動(dòng)的;?9、改、偽?造單據(jù)、證?明材料的;?10、違?反公司保密?制度，符合?保密制度中?“解除勞動(dòng)?合同”條件?的;11?、違反計(jì)劃?生育規(guī)定的?;12、?其它觸及刑?法及行政強(qiáng)?制性規(guī)定行?為的。二?)乙方有下?列情況之一?，甲方應(yīng)提?前三十日通?知乙方，可?解除勞動(dòng)合?同，并按國(guó)?家勞動(dòng)法給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?:1、乙?方工作中年?度考核不及?格的;2?、乙方不能?勝任公司安?排的工作，?經(jīng)培訓(xùn)或崗?位調(diào)整仍不?能勝任的;?3、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作，或者不?符合國(guó)家和?本市從事有?關(guān)行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，公司無(wú)法?另行安排工?作的;5?、國(guó)家勞動(dòng)?法上規(guī)定的?其他可以由?用人單位解?除勞動(dòng)合同?的情形。?三)乙方在?合同期限內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同應(yīng)提前三?十日通知甲?方。四)?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同:?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?___、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。五?)乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本合?同第七條第?二款解除勞?動(dòng)合同:?1、患病或?者負(fù)傷,在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;3?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。六)解?除勞動(dòng)合同?雙方均須以?書(shū)面形式通?知對(duì)方;勞?動(dòng)合同解除?后，乙方不?得再以任何?理由提出任?何要求。?第八條違約?責(zé)任:勞?動(dòng)合同簽訂?后，雙方必?須全面履行?，如一方違?約給對(duì)方造?成損害或經(jīng)?濟(jì)損失，違?約方應(yīng)承擔(dān)?全部賠償責(zé)?任。第九?條勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理:因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?_市昌平區(qū)?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十條雙方?約定的其他?事項(xiàng):一?)乙方勞動(dòng)?人事檔案由?乙方自行寄?存，甲方不?負(fù)任何責(zé)任?。雙方以本?合同作為勞?動(dòng)關(guān)系建立?的依據(jù)。?二)甲方根?據(jù)需要可對(duì)?乙方進(jìn)行技?術(shù)培訓(xùn)，簽?訂培訓(xùn)合同?，培訓(xùn)費(fèi)按?培訓(xùn)合同約?定內(nèi)容支付?。三)乙?方應(yīng)嚴(yán)格保?守甲方的商?業(yè)和技術(shù)_?__，不得?對(duì)外泄露，?如因此給甲?方造成損失?，乙方應(yīng)承?擔(dān)全部賠償?責(zé)任。乙方?在甲方單位?任重要崗位?職務(wù)(所有?財(cái)務(wù)人員、?部門(mén)經(jīng)理以?上職務(wù)等)?須與甲方另?行簽訂保密?協(xié)議。第?十一條在簽?訂勞動(dòng)合同?前，乙方仔?細(xì)閱讀、學(xué)?習(xí)了甲方的?《員工手冊(cè)?》、《部門(mén)?工作職責(zé)》?，并自覺(jué)遵?守。第十?二條本合同?未盡事宜按?國(guó)家法律、?法規(guī)執(zhí)行。?本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?持一份，由?甲、乙雙方?簽字生效。?甲方(簽?章)乙方:?(簽章)?法人代表:?聯(lián)系電話:?委托代理?人:簽訂?日期:年月?日單位臨時(shí)用工聘用合同范本（二）聘用方:?受聘方:?___號(hào)?:根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》及其他?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?聘用雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，達(dá)?成如下協(xié)議?:一、崗?位職務(wù)根?據(jù)工作需要?，受聘方聘?于部門(mén)從事?工作。二?、合同期限?聘方根據(jù)?受聘人工作?崗位的性質(zhì)?，采用第種?合同形式:?(一)固?定合同期限?:自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止，為?期三年。其?中試用期為?個(gè)月。(?二)無(wú)固定?合同期限:?自___年?___月_?__日起，?至本合同終?止條件出現(xiàn)?，雙方終止?本合同。?三、工作時(shí)?間(一)?聘方采取國(guó)?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即受聘人每?日工作__?_小時(shí)，每?周工作__?_小時(shí)(星?期一~星期?五)。部分?管理崗位和?業(yè)務(wù)崗位，?因工作性質(zhì)?不同，可在?此原則下根?據(jù)工作需要?靈活安排工?作時(shí)間。?(二)聘方?由于工作經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與受聘方協(xié)?商后，可延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不超過(guò)一小?時(shí);因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?受聘方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?超過(guò)三小時(shí)?。加班加點(diǎn)?每月不超過(guò)?三十六小時(shí)?。(三)?如屬法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，不?受上款規(guī)定?限制。政府?簽訂聘用合?同儀式四?、工資(?一)聘方根?據(jù)受聘人的?工作崗位性?質(zhì)和薪酬福?利制度，采?用第1工資?制:1、?固定工資制?。受聘人固?定月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣?___元;?2、底薪?+提成工資?制。受聘人?固定月工資?標(biāo)準(zhǔn)(底薪?)為人民幣?元，并依業(yè)?務(wù)考核制度?，根據(jù)受聘?人每月完成?的業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)考?核工資。?3、業(yè)務(wù)提?成制。聘方?對(duì)受聘人采?用松散式管?理。受聘人?按一定比例?享受業(yè)務(wù)提?成。聘方以?此作為受聘?人每月薪酬?發(fā)放薪資。?(二)聘?方每月__?_日為發(fā)薪?日。(三?)聘方安排?加班加點(diǎn)的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?四條規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。(四)?受聘人在工?作時(shí)間內(nèi)，?按國(guó)家規(guī)定?履行國(guó)家和?社會(huì)義務(wù)時(shí)?，工資照發(fā)?。(五)?受聘人停工?期間的工資?待遇按《_?__經(jīng)濟(jì)特?區(qū)企業(yè)工資?管理暫行規(guī)?定》和其他?相關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?五、勞動(dòng)條?件(一)?聘方必須為?受聘人提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，對(duì)從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康檢?查。(二?)受聘人對(duì)?聘方管理人?員違規(guī)指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)、檢舉和?控告。六?、各項(xiàng)待遇?(一)聘?方接漳州市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定，?為受聘人辦?理養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療、?失業(yè)等社會(huì)?保險(xiǎn)。(?二)受聘人?因工致傷殘?、死亡的，?按《工傷保?險(xiǎn)條例》及?有關(guān)規(guī)定處?理。(三?)其他福利?待遇根據(jù)聘?方制定的有?關(guān)制度執(zhí)行?。享受福利?待遇。(?四)聘方在?經(jīng)濟(jì)條件允?許的情況下?應(yīng)不斷提高?受聘方的福?利待遇。?七、工作紀(jì)?律受聘人?在合同期內(nèi)?應(yīng)努力做到?:(一)?遵守聘方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?(二)受聘?人所接觸的?各種文件、?資料等信息?，均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營(yíng)_?__，受聘?人有義務(wù)對(duì)?其保密，不?對(duì)外擴(kuò)散。?(三)不?得以個(gè)人名?義在聘方以?外的任何單?位擔(dān)任要職?或兼職，或?從事與聘方?利益有沖突?的業(yè)務(wù)。?(四)按時(shí)?完成聘方指?派的工作任?務(wù)。(五?)積極服從?上級(jí)主管的?工作調(diào)動(dòng)。?(六)愛(ài)?護(hù)聘方的財(cái)?產(chǎn)。(七?)遵守國(guó)家?和地方有關(guān)?計(jì)劃生育政?策。八、?合___訂?(一)聘?方可以根據(jù)?工作要求，?結(jié)合受聘人?的能力，調(diào)?整受聘人的?工作崗位，?以達(dá)到人和?崗位合理配?置與利用。?調(diào)整后雙方?應(yīng)就崗位調(diào)?動(dòng)事宜變更?勞動(dòng)合同?因合同其他?因素的變化?，經(jīng)聘用雙?方協(xié)商同意?后可依法變?更勞動(dòng)合同?。變更后的?合同或合同?條款經(jīng)雙方?蓋章或簽字?后生效。?(二)有下?列情形之一?的，聘方可?以隨時(shí)解除?聘用合同:?1、受聘?人嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者聘方規(guī)章?制度的;?2、受聘人?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)聘方利益?造成重大損?害的;3?、受聘人未?經(jīng)聘方許可?，違反第七?條第二、三?款工作紀(jì)律?的;4、?受聘人被依?法追究刑事?責(zé)任的;?5、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(三)有?下列情形之?一的，聘方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知受?聘人。1?、聘方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)聘方管理?當(dāng)局決定確?需裁減人員?的;2、?受聘人患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由聘方另行?安排的適當(dāng)?工作的;?3、受聘人?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或正調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?4、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無(wú)法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?四)有下列?情形之一的?，聘方不得?依據(jù)本條第?三款的規(guī)定?解除聘用合?同:1、?受聘人患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2、受聘?人患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、受聘?人在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(五)有?下列情形之?一的，受聘?人可以隨時(shí)?通知聘方解?除聘用合同?:1、在?試用期內(nèi)的?;2、聘?方未按照聘?用合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;3、聘?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?六)有下列?情形之一的?，聘用合同?自行解除:?1、聘方?依法宣告破?產(chǎn);2、?聘方依法解?散或依法被?撤消;3?、受聘人死?亡。(七?)除本條第?五款規(guī)定的?情形外，受?聘人解除聘?用合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知聘方?。(八)?重新訂立勞?動(dòng)合同:合?同期滿，雙?方同意延續(xù)?聘用關(guān)系的?，在合同期?滿前三十日?內(nèi)雙方重新?訂立聘用合?同。(九?)合同終止?:合同期滿?或雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，合同?自行終止。?九、違約?責(zé)任(-?)聘方的法?律責(zé)任1?、聘方克扣?或者拖欠受?聘人工資的?，以及拒不?支付受聘人?加班加點(diǎn)工?資的，除在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?全額支付受?聘人工資報(bào)?酬外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬_?__%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、聘方?支付受聘人?的工資報(bào)酬?低于市政府?公布的當(dāng)年?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分，同時(shí)?，對(duì)低于部?分每日另按?其總額的_?__%補(bǔ)償?員工。3?、聘方違反?本合同第六?條第(一)?款沒(méi)有為受?聘人辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?，給受聘方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，由聘?方按___?市社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?賠償受聘方?。4、符?合下列情形?之一的，聘?方應(yīng)一次性?發(fā)給受聘人?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?:1)由?聘方提出，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意解除勞?動(dòng)合同的:?2)聘方?依本合同第?八條第(三?)款第1、?2、3、_?__項(xiàng)和第?(五)款第?2、3、4?解除聘用合?同的。5?、聘方依據(jù)?本合同第八?條第(三)?款第___?項(xiàng)解除聘用?合同的，聘?方按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定發(fā)給?受聘人一次?性的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。6?、聘方依本?合同第八條?第(三)款?第2、3、?___項(xiàng)解?除聘用合同?，未提前三?十日通知受?聘方的，支?付受聘方一?個(gè)月平均工?資作為經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)受聘?方的法律責(zé)?任受聘人?違反合同約?定解除聘用?合同，對(duì)聘?方造成損失?的，受聘人?應(yīng)賠償聘方?下列損失:?1、聘方?招收錄用受?聘人所支付?的費(fèi)用;?2、聘方為?其支付的培?訓(xùn)費(fèi)用;?3、對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?。(三)?雙方另外約?定以下違約?責(zé)任:十?、爭(zhēng)議處理?聘用雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議后，應(yīng)先?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決無(wú)異議的?，雙方必須?履行;對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十一?、雙方認(rèn)為?對(duì)原訂立條?款需要變更?重新約定的?事項(xiàng):十二?、本合同未?盡事宜或合?同條款與現(xiàn)?行勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)定有?出入的，按?現(xiàn)行勞動(dòng)法?律法規(guī)執(zhí)行?。十二、?本合同自聘?用雙方簽字?或蓋章之日?起生效，涂?改或未經(jīng)書(shū)?面授權(quán)代簽?無(wú)效。十?三、本合同?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份。聘方?:(蓋章)?受聘人:(?簽字)主?要負(fù)責(zé)人?日期日期單位臨時(shí)用工聘用合同范本（三）根?據(jù)《___?》的規(guī)定，?單位(以下?簡(jiǎn)稱甲方)?因生產(chǎn)、工?作需要招用?___(以?下簡(jiǎn)稱乙方?)為臨時(shí)工?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，簽?訂本勞動(dòng)合?同。一、?合同期限:?本合同期?限自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?合同期滿即?終止勞動(dòng)合?同。二、?生產(chǎn)工作任?務(wù):1.?乙方在甲方?從事___?工作。2?.乙方必須?按照甲方關(guān)?于本崗位生?產(chǎn)、工作任?務(wù)和責(zé)任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)或生產(chǎn)任?務(wù)。三、?甲方應(yīng)為乙?方提供生產(chǎn)?、工作條件?:1.甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育、培訓(xùn)?。2.甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，按?工種要求發(fā)?給乙方勞保?用品、配備?生產(chǎn)工作必?需的勞動(dòng)工?具，提供其?它必要的生?產(chǎn)、工作條?件。四、?勞動(dòng)報(bào)酬:?1.乙方?在合同期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?:___;?2.__?_。五、?保險(xiǎn)、福利?待遇:1?.乙方因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)前的工?資、醫(yī)療等?各項(xiàng)待遇與?勞動(dòng)合同制?工人同。醫(yī)?療終結(jié)后，?全部或部分?喪失勞動(dòng)能?力的，其勞?動(dòng)保險(xiǎn)待遇?與勞動(dòng)合同?制工人同、?部分喪失勞?動(dòng)能力的臨?時(shí)工要求另?謀職業(yè)的，?甲方可根據(jù)?乙方工作時(shí)?間長(zhǎng)短、傷?殘程度付給?乙方___?至___個(gè)?月本人工資?總額的一次?性補(bǔ)助費(fèi)。?2.臨時(shí)?工患病或非?因工負(fù)傷，?在合同期間?與勞動(dòng)合同?制工人享受?同等醫(yī)療待?遇，并按下?列情況享受?勞動(dòng)保險(xiǎn)待?遇:連續(xù)工?作不滿__?_個(gè)月的，?經(jīng)醫(yī)院證明?需要停工醫(yī)?療的，停工?醫(yī)療期限最?長(zhǎng)不得超過(guò)?___個(gè)月?，停工醫(yī)療?期間不發(fā)工?資。連續(xù)工?作超過(guò)__?_個(gè)月(含?___個(gè)月?)，經(jīng)醫(yī)院?證明需要停?工醫(yī)療的，?停工醫(yī)療期?限最長(zhǎng)不得?超過(guò)___?個(gè)月。停工?醫(yī)療期間不?發(fā)工資。單?位可以根據(jù)?實(shí)際情況酌?情發(fā)給一定?數(shù)量的生活?補(bǔ)助費(fèi)。?3.乙方在?合同期間死?亡，其勞動(dòng)?保險(xiǎn)待遇與?勞動(dòng)合同制?工人同。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律:乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國(guó)?家的（范本?）各項(xiàng)法律?、法令和法?規(guī)，遵守甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教育?。七、勞?動(dòng)合同的解?除:1.?符合下列情?況的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同:?(一)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?“暫行辦法?”第四