公司勞動合同范本

第7頁共7頁公司勞動合同范本統(tǒng)?一社會信用?代碼：電?話：地址?：乙方：?電話：?___號：?通訊地址?：緊急聯(lián)?系人：風(fēng)?險提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?,就進入了?用工階段,?在用工前,?企業(yè)一定要?在員工入職?一個月內(nèi)與?員工簽訂勞?動合同,否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價:?一、企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如:企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同,企業(yè)就?得多支付員?工___個?月的工資。?二、如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年,將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件,企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù),?無法解除勞?動合同。?甲乙雙方就?勞動關(guān)系的?建立及其權(quán)?利義務(wù)等事?宜，根據(jù)《?___勞動?合同法》及?有關(guān)的勞動?法律、法規(guī)?、行政規(guī)章?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，遵循?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，一?致同意訂立?本勞動合同?(以下簡稱?合同)，雙?方共同信守?合同所列各?條款，并確?認合同為解?決爭議時的?依據(jù)。一?、合同的類?型與期限?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商，確?定本合同為?固定期限勞?動合同，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?若乙方實際?到崗之日與?試用期約定?上崗之日不?符的，試用?期同時提前?或順延。?二、工作內(nèi)?容與工作地?點（一）?甲方聘用乙?方從事__?_崗位。?（二）乙方?的工作地點?為___，?若甲方搬遷?的，乙方同?意變更工作?地點為搬遷?后的辦公場?所。三、?工作時間與?休息時間?（一）乙方?所在崗位執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制。（二?）甲方根據(jù)?國家法律法?規(guī)的規(guī)定給?予乙方節(jié)假?日休息及婚?假、年休假?、產(chǎn)假等。?（三）甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班加點的?，乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)一?安排；甲方?按規(guī)定支付?加班加點的?報酬，以保?證乙方合法?權(quán)益。（?四）乙方為?了完成本職?工作自行延?長工作時間?不視為加班?。四、勞?動報酬（?一）乙方工?資包括基本?工資、崗位?工資、績效?工資，乙方?在試用期間?的基本工資?為___元?/月。試用?期滿后基本?工資為__?_元/月，?崗位工資和?績效工資按?照公司薪酬?制度確定。?（二）甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，支付?日期為每月?的___日?。乙方月工?資不得低于?省政府公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。加班?加點工資按?法律法規(guī)執(zhí)?行。（三?）甲方可根?據(jù)其實際經(jīng)?營情況、規(guī)?章制度、對?乙方考核情?況，以及乙?方工作年限?、獎罰記錄?、崗位變化?等，調(diào)整乙?方的工資水?平。乙方工?作崗位調(diào)整?后，其工資?參照同崗位?、同工種、?同職務(wù)的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。但?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會保險和?福利待遇?風(fēng)險提示：?社保條款?是勞動合同?的必備條款?，繳納社保?是強制性義?務(wù)，建議及?時為員工繳?納社保。否?則可能存在?以下風(fēng)險：?1、員工?以此為由要?求解除勞動?合同，并要?求支付經(jīng)濟?補償金。?2、員工可?向勞動監(jiān)察?部門、社保?部門___?，需限期補?繳并承擔(dān)滯?納金，限期?未補繳的，?可能面臨行?政罰款。?3、員工發(fā)?生工傷、生?育、醫(yī)療保?險等范圍內(nèi)?的費用的，?將有權(quán)要求?公司承擔(dān)全?部費用。若?實在因為員?工不愿意繳?納、員工流?動性太大等?原因不繳納?的，也建議?購買雇主責(zé)?任險，降低?貴司的風(fēng)險?，減輕經(jīng)濟?負擔(dān)，但無?法規(guī)避未繳?納社保的風(fēng)?險。（一?）甲方按照?國家的（范?本）規(guī)定為?乙方辦理各?項社會保險?，繳納社會?保險費；?（二）依法?應(yīng)由乙方個?人負擔(dān)的社?會保險費，?甲方從乙方?應(yīng)得工資中?扣繳。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方建立?健全業(yè)務(wù)操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，對乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動過程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?，乙方應(yīng)嚴?格遵守相關(guān)?操作流程與?安全制度。?（二）甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?條件及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點及?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供勞?動防護用品?，乙方應(yīng)嚴?格按要求穿?戴勞防用品?。（三）?甲方對乙方?進行職業(yè)技?術(shù)、安全衛(wèi)?生、規(guī)章制?度等必要的?教育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)認?真參加甲方?___的各?項必要的教?育培訓(xùn)。?七、勞動合?同的變更、?解除和終止?（一）訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，合同應(yīng)?變更。（?二）訂立合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無法履行的?，經(jīng)協(xié)商同?意，可以變?更合同或解?除。（三?）乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合甲?方用人標(biāo)準(zhǔn)?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除合?同，辭退乙?方，如造成?甲方經(jīng)濟損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任：1?、如無特別?約定的，合?同簽約后_?__天內(nèi)員?工未能上崗?的或到崗后?___個月?內(nèi)拒絕簽訂?勞動合同的?。2、因?乙方未能在?___天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，至使甲?方無法辦理?錄用及社會?保險繳納手?續(xù)的。3?、乙方被查?實在應(yīng)聘時?向甲方提供?的其個人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、__?_明、戶籍?證明、學(xué)歷?證明、體檢?證明等是虛?假或偽造的?；應(yīng)聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時未聲明?的；應(yīng)聘前?曾受到其它?單位記過、?留用察看、?開除或除名?等嚴重處分?、或者有_?__、吸毒?等劣跡而在?應(yīng)聘時未聲?明的；應(yīng)聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、拘留?或者依法追?究刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘時?未聲明的等?。4、嚴?重違反甲方?的勞動紀(jì)律?、員工手冊?或規(guī)章制度?。5、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（五）?甲乙雙方解?除勞動關(guān)系?的，乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定或甲方?的相關(guān)規(guī)章?制度，辦理?工作交接，?包括但不限?于乙方應(yīng)依?據(jù)甲方要求?交接經(jīng)辦的?業(yè)務(wù)工作、?歸還當(dāng)時占?有的公司財?物和文件資?料、結(jié)清借?款以及簽署?相關(guān)工作交?接單等其他?相關(guān)手續(xù)。?雙方同意在?簽署交接單?后方視為辦?結(jié)工作交接?。乙方工資?、補償金等?款項在辦結(jié)?工作交接時?支付。八?、保密義務(wù)?1、乙方?在工作期間?所產(chǎn)生的工?作成果（包?括但不限于?技術(shù)資料、?開發(fā)、總結(jié)?的概念、創(chuàng)?意、文件及?所出版的書?籍，工作日?志、培訓(xùn)材?料、操作手?冊、音像資?料等），無?論何種形態(tài)?（文字、圖?畫、音像等?），其全部?知識產(chǎn)權(quán)均?屬于甲方所?有。2、?乙方應(yīng)當(dāng)嚴?格履行保密?義務(wù)，乙方?從甲方處獲?知的一切與?甲方相關(guān)的?信息均屬于?保密信息，?包括但不限?于甲方經(jīng)營?信息、員工?信息、甲方?客戶信息、?技術(shù)___?及其信息載?體，否則視?為乙方嚴重?違反規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)解除勞動?合同，并要?求乙方賠償?損失。3?、鑒于乙方?在甲方從事?的崗位，已?經(jīng)（或?qū)⒁?）知悉甲方?的商業(yè)__?_，并獲得?增進知識、?經(jīng)驗、技能?的機會，乙?方在職期間?，應(yīng)當(dāng)遵守?以下競業(yè)禁?止義務(wù)：?（1）不得?自營或者為?他人經(jīng)營與?甲方同類或?類似的業(yè)務(wù)?，自營或為?他人經(jīng)營包?括以專職或?兼職的方式?到相___?司工作，或?成為相__?_司股東等?；（2）?不得受聘于?與甲方同類?或類似行業(yè)?的市場經(jīng)濟?主體（包括?正式聘用或?以其他方式?提供勞務(wù)、?技術(shù)指導(dǎo)、?咨詢等服務(wù)?方式）；?（3）不得?直接或間接?或協(xié)助他人?勸誘甲方其?他員工離開?公司；（?4）不得直?接或間接影?響或試圖影?響甲方的客?戶關(guān)系，將?甲方客戶引?導(dǎo)與乙方或?其他方私下?交易或達成?交易意向（?包括但不限?于甲方意向?客戶、正式?客戶、已合?作過的客戶?等）；（?5）其他違?反競業(yè)限制?，影響甲方?權(quán)益的行為?。4、若?乙方違反本?條，視為乙?方嚴重違反?本合同及公?司規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?立即解除勞?動合同。若?給甲方造成?其他損失的?，甲方有權(quán)?追究其法律?責(zé)任。九?、勞動爭議?處理因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以依法向?人民法院提?起訴訟。?十、聲明與?確認1、?乙方確認，?甲方已如實?告知乙方工?作內(nèi)容、工?作條件、用?人要求、工?作地點、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動報酬?、社會保險?等情況，并?已將工作過?程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及其后?果、職業(yè)病?防護措施和?待遇以及乙?方要求了解?的其它情況?告知乙方。?2、乙方?確認，其向?甲方提供或?填寫的入職?登記表、履?歷上的信息?完全真實有?效。乙方與?其它用人單?位不存在勞?動關(guān)系，亦?不受競業(yè)限?制義務(wù)的限?制。十一?、通知與送?達1、甲?乙雙方在勞?動合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本勞動合?同所列明的?通訊地址履?行送達義務(wù)?。一方如果?遷址或變更?電話，應(yīng)當(dāng)?及時書面通?知另一方，?否則自行承?擔(dān)不利后果?。2、乙?方確認已收?悉公司現(xiàn)有?的規(guī)章制度?，并認真閱?讀、理解甲?方制定的規(guī)?章制度，并?同意遵守執(zhí)?行。此處的?規(guī)章制度包?括《員工手?冊》等長期?的綜合的制?度，也包括?甲方依照法?律程序訂立?且以書面或?內(nèi)部電子網(wǎng)?絡(luò)等方式向?乙方公示_?_通知、須?知、辦法和?細則等單項?規(guī)章制度，?其中包括但?不限于員工?