制造業(yè)勞動(dòng)合同范本

第4頁(yè)共4頁(yè)制造業(yè)勞動(dòng)合同范本?甲方：統(tǒng)?一社會(huì)信用?代碼：電?話：地址?：乙方：?電話：?___號(hào)：?通訊地址?：緊急聯(lián)?系人：根?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。一、合?同期限甲?、乙雙方選?擇以下第_?__種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限：自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。其中試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?期限為_(kāi)_?_天。（?二）無(wú)固定?期限：自_?__年__?_月___?日起至依法?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?止。其中試?用期自__?_年___?月___日?起___年?___月_?__日止，?期限為_(kāi)_?_天。（?三）以完成?一定的工作?（任務(wù)）為?期限：自_?__年__?_月___?日起至__?_工作（任?務(wù)）完成時(shí)?即行終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)乙方?擔(dān)任___?崗位（工種?）工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為_(kāi)_?_經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位（工?種）和工作?地點(diǎn)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?種工時(shí)制度?。乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)__?_小時(shí)、平?均每周工作?時(shí)間不超過(guò)?___小時(shí)?。甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)_?__小時(shí)；?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?___小時(shí)?，但是每月?不得超過(guò)_?__小時(shí)。?甲方因工?作需要執(zhí)行?特殊工時(shí)制?度的，應(yīng)事?先報(bào)所在區(qū)?、縣勞動(dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn)?。甲方安?排乙方加班?加點(diǎn)的，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?向乙方支付?加班加點(diǎn)工?資。乙方?依法享有公?休假、法定?節(jié)日假、探?親假、婚喪?假、產(chǎn)假、?帶薪年休假?等假期。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。?甲方因生產(chǎn)?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長(zhǎng)工時(shí)、?休息日加班?無(wú)法安排補(bǔ)?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動(dòng)法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方采用?以下第__?_種形式向?乙方支付工?資：（一?）月工資_?__元，試?用期間工資?___，甲?方每月__?_日前向乙?方支付工資?。（二）?日工資__?_元，試用?期間工資_?__，甲方?向乙方支付?工資的時(shí)間?為每月__?_日。（?三）計(jì)件工?資。甲方以?同類崗位人?員能夠完成?的勞動(dòng)量為?基礎(chǔ)制定的?計(jì)件單價(jià)約?定為_(kāi)__?。以上雙?方約定的工?資不低于甲?方所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，其中乙?方在試用期?的工資不低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十。甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?任務(wù)不足，?乙方同意待?崗的，甲方?向乙方支付?的生活費(fèi)為?___元或?___執(zhí)行?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)甲?乙雙方按國(guó)?家規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?的待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的培?訓(xùn)。甲方?按照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?必要的安全?防護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。對(duì)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定_?__上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。甲方?將依法建立?安全生產(chǎn)制?度。乙方嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度、不違章?作業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)檢?舉控告。?七、解除和?終止本勞?動(dòng)合同的解?除或終止，?依《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?執(zhí)行。甲?乙雙方約定?的其他事項(xiàng)?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決，也可?以依照《勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》的?規(guī)定通過(guò)申?請(qǐng)調(diào)解、仲?裁，提起訴?訟解決。?九、其他?本