2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練（5-25）

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多選題

1.依據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有()。

A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議

D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

2.依據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有()。

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的

B.勞動(dòng)者患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的

3.在甲公司任職的王某不能勝任工作，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中，屬于違法解除的有()。

A.未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，解除勞動(dòng)合同

B.通知當(dāng)天解除勞動(dòng)合同，并未額外支付1個(gè)月工資

C.經(jīng)培訓(xùn)后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

D.經(jīng)培訓(xùn)王某勝任工作，甲公司仍解除勞動(dòng)合同

4.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()。

A.試用期

B.勞動(dòng)合同期限

C.勞動(dòng)酬勞

D.社會(huì)保險(xiǎn)

5.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期商定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有()。

A.不商定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月

參考答案

1.【答案】ABCD。

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(選項(xiàng)A)(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)愛護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(選項(xiàng)D)(5)因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(選項(xiàng)BC)(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2.【答案】ABC。

解析：依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的;(選項(xiàng)A)(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(選項(xiàng)B)(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(選項(xiàng)C)(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D不符合條件，可以解除勞動(dòng)合同。

3.【答案】ABD。

解析：選項(xiàng)ABD均屬于違法解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)C屬于合法解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

4.【答案】BCD。

解析：勞動(dòng)合同必備條款內(nèi)容包括：(1)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(選項(xiàng)B)(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)酬勞;(選項(xiàng)C)(7)社會(huì)保險(xiǎn);(選項(xiàng)D)(8)勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。選項(xiàng)A，試用期屬于勞動(dòng)合同的可備條款。

5.【答案】ABCD。

解析：選項(xiàng)A符合法律制度，試用期屬于勞動(dòng)合同的商定條款，雙方可以商定，也可以不商定試用期;選項(xiàng)BCD符合法律制度，3年以上(含3年)固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

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