公司人力資源診斷報告課件

公司人力資源診斷報告公司人力資源診斷報告1導讀問題呈現》問題剖析根源追溯建議導讀2隨著社會的不斷進步,人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源當今社會,企業(yè)間工業(yè)社會資金、廠房、設備是戰(zhàn)的競爭歸根結底略資源是人力資源優(yōu)劣的競爭,是人才的競爭信息社會信息、知識和創(chuàng)新能力成為戰(zhàn)略資源深圳華為公司在基本法中明確提人是掌握并開發(fā)出:人力資本不這些戰(zhàn)略資源的斷增值的目標優(yōu)最關鍵因素先于財務資本增值目標隨著社會的不斷進步,人才成為企業(yè)發(fā)展的3HS公司發(fā)展歷程中,人力資源的作用同樣功不可沒員工認同的成功因素創(chuàng)業(yè)人員艱苦技術先進工作成功的基石人員敬業(yè)校心領導人的人能力核心領導人回大家一起工作很愉快,沒有關系和諧考慮太多利益學院型的組織文化激發(fā)合作領導人的魅力創(chuàng)業(yè)人員的獻能堅定信念華勝成功原激勵員工付出身和創(chuàng)新精神更多努力帶來較高績效HS公司發(fā)展歷程中,人力資源的作用同4數據表明HS目前人員的知識結構不合理本科或以同行業(yè)學歷構成圖上30%中15%學歷結構大專中專中專那全學成不大專?！感WHS人員學歷結構不合理,不符合企78%口小業(yè)特點,但在人才絕對數量及質量上與競爭對手間的差距較大?？诟咧蠬S目前情況來看,初中與小學畢業(yè)口本科人數共有120人,占總人數89%,與「初中同行業(yè)初中畢業(yè)比例10%相差甚遠。8%全廠總人數1260人數據表明HS目前人員的知識結構不合理5數據表明HS目前人員的知識結構不合理學歷結構公司人員學歷情況圖示高中(中專,大專以,2口初中以下HS人員學歷結構不合理,不符合■高中(中專)企業(yè)特點,但在人才絕對數量及口大專以上質量上與競爭對手間的差距較大。HS日前情況來看,初中與小學畢業(yè)人數共有1120人,占總人數89%,與同行業(yè)初中畢業(yè)比例10%相差甚遠。公司現有人數366人數據表明HS目前人員的知識結構不合理6人員年齡結構與職能結構的匹配也不合適HS員工年齡構成結構41-5050以上年齡結構31-429%人員普遍年輕,符合企業(yè)特點,基本83%上適合公司運作方式全廠總人數為1260人管理人員58.7%職能結構研發(fā)人員7.7%總人數為不符合公司產品開發(fā)與市場服務的特223市場人員2.7%點,與同類企業(yè)的人員結構情況相比人研發(fā)人員及市場人員偏低。工程人員占30.9%人員年齡結構與職能結構的匹配也不合適7數據表明HS目前人員的知識結構不合理學歷結構公司人員男女比例圖示HS人員學歷結構不合理,不符合企業(yè)特點,但在人才絕對數量及質量上與競爭對手間的差距較大。76%HS日前情況來看,初中與小學畢業(yè)人數共有1120人,占總人數89%,與同行業(yè)初中畢業(yè)比例10%相差甚遠。公司現有人數366人數據表明HS目前人員的知識結構不合理8HS長期男女比例不合理,給管理帶來難度很大同行業(yè)男女比例圖示男女比例結構HS全廠人數為1260人,女工人數450人,/女HS男女比例圖示男男工為810人,男:女==1:0.56,不符合同行業(yè)企業(yè)特點。男女比例偏大,會給管理帶來不良影響。如:1、人員流動率偏大。2、人員違紀偏高。3、人力成本增高4、人數素質降低它廠總人數1260人HS長期男女比例不合理,給管理帶來難度很大9數據表明HS目前人員的知識結構不合理學歷結構公司人員工作年限圖示口三個月以下■六個月,96國五年以上,口六個月口-年年,5,1錢口五年以上公司現有人數366人數據表明HS目前人員的知識結構不合理10公司人力資源診斷報告課件11公司人力資源診斷報告課件12公司人力資源診斷報告課件13公司人力資源診斷報告課件14公司人力資源診斷報告課件15公司人力資源診斷報告課件16公司人力資源診斷報告課件17公司人力資源診斷報告課件18公司人力資源診斷報告課件19公司人力資源診斷報告課件20公司人力資源診斷報告課件21公司人力資源診斷報告課件22公司人力資源診斷報告課件23公司人力資源診斷報告課件24公司人力資源診斷報告課件25公司人力資源診斷報告課件26公司人力資源診斷報告課件27公司人力資源診斷報告課件28公司人力資源診斷報告課件29公司人力資源診斷報告課件30公司人力資源診斷報告課件31公司人力資源診斷報告課件32公司人力資源診斷報告課件33公司人力資源診斷報告課件34公司人力資源診斷報告課件35公司人力資源診斷報告課件36公司人力資源診斷報告課件37公司人力資源診斷報告課件38公司人力資源診斷報告課件39公司人力資源診斷報告課件40公司人力資源診斷報告課件41公司人力資源診斷報告課件42公司人力資源診斷報告課件43公司人力資源診斷報告課件44公司人力資源診斷報告課件45公司人力資源診斷報告課件46公司人力資源診斷報告課件47公司人力資源診斷報告課件48公司人力資源診斷報告課件49公司人力資源診斷報告課件50公司人力資源診斷報告課件51公司人力資源診斷報告課件52公司人力資源診斷報告課件53公司人力資源診斷報告課件54公司人力資源診斷報告課件55公司人力資源診斷報告課件56公司人力資源診斷報告公司人力資源診斷報告57導讀問題呈現》問題剖析根源追溯建議導讀58隨著社會的不斷進步,人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源當今社會,企業(yè)間工業(yè)社會資金、廠房、設備是戰(zhàn)的競爭歸根結底略資源是人力資源優(yōu)劣的競爭,是人才的競爭信息社會信息、知識和創(chuàng)新能力成為戰(zhàn)略資源深圳華為公司在基本法中明確提人是掌握并開發(fā)出:人力資本不這些戰(zhàn)略資源的斷增值的目標優(yōu)最關鍵因素先于財務資本增值目標隨著社會的不斷進步,人才成為企業(yè)發(fā)展的59HS公司發(fā)展歷程中,人力資源的作用同樣功不可沒員工認同的成功因素創(chuàng)業(yè)人員艱苦技術先進工作成功的基石人員敬業(yè)校心領導人的人能力核心領導人回大家一起工作很愉快,沒有關系和諧考慮太多利益學院型的組織文化激發(fā)合作領導人的魅力創(chuàng)業(yè)人員的獻能堅定信念華勝成功原激勵員工付出身和創(chuàng)新精神更多努力帶來較高績效HS公司發(fā)展歷程中,人力資源的作用同60數據表明HS目前人員的知識結構不合理本科或以同行業(yè)學歷構成圖上30%中15%學歷結構大專中專中專那全學成不大專?！感WHS人員學歷結構不合理,不符合企78%口小業(yè)特點,但在人才絕對數量及質量上與競爭對手間的差距較大?？诟咧蠬S目前情況來看,初中與小學畢業(yè)口本科人數共有120人,占總人數89%,與「初中同行業(yè)初中畢業(yè)比例10%相差甚遠。8%全廠總人數1260人數據表明HS目前人員的知識結構不合理61數據表明HS目前人員的知識結構不合理學歷結構公司人員學歷情況圖示高中(中專,大專以,2口初中以下HS人員學歷結構不合理,不符合■高中(中專)企業(yè)特點,但在人才絕對數量及口大專以上質量上與競爭對手間的差距較大。HS日前情況來看,初中與小學畢業(yè)人數共有1120人,占總人數89%,與同行業(yè)初中畢業(yè)比例10%相差甚遠。公司現有人數366人數據表明HS目前人員的知識結構不合理62人員年齡結構與職能結構的匹配也不合適HS員工年齡構成結構41-5050以上年齡結構31-429%人員普遍年輕,符合企業(yè)特點,基本83%上適合公司運作方式全廠總人數為1260人管理人員58.7%職能結構研發(fā)人員7.7%總人數為不符合公司產品開發(fā)與市場服務的特223市場人員2.7%點,與同類企業(yè)的人員結構情況相比人研發(fā)人員及市場人員偏低。工程人員占30.9%人員年齡結構與職能結構的匹配也不合適63數據表明HS目前人員的知識結構不合理學歷結構公司人員男女比例圖示HS人員學歷結構不合理,不符合企業(yè)特點,但在人才絕對數量及質量上與競爭對手間的差距較大。76%HS日前情況來看,初中與小學畢業(yè)人數共有1120人,占總人數89%,與同行業(yè)初中畢業(yè)比例10%相差甚遠。公司現有人數366人數據表明HS目前人員的知識結構不合理64HS長期男女比例不合理,給管理帶來難度很大同行業(yè)男女比例圖示男女比例結構HS全廠人數為1260人,女工人數450人,/女HS男女比例圖示男男工為810人,男:女==1:0.56,不符合同行業(yè)企業(yè)特點。男女比例偏大,會給管理帶來不良影響。如:1、人員流動率偏大。2、人員違紀偏高。3、人力成本增高4、人數素質降低它廠總人數1260人HS長期男女比例不合理,給管理帶來難度很大65數據表明HS目前人員的知識結構不合理學歷結構公司人員工作年限圖示口三個月以下■六個月,96國五年以上,口六個月口-年年,5,1錢口五年以上公司現有人數366人數據表明HS目前人員的知識結構不合理66公司人力資源診斷報告課件67公司人力資源診斷報告課件68公司人力資源診斷報告課件69公司人力資源診斷報告課件70公司人力資源診斷報告課件71公司人力資源診斷報告課件72公司人力資源診斷報告課件73公司人力資源診斷報告課件74公司人力資源診斷報告課件75公司人力資源診斷報告課件76公司人力資源診斷報告課件77公司人力資源診斷報告課件78公司人力資源診斷報告課件79公司人力資源診斷報告課件80公司人力資源診斷報告課件81公司人力資源診斷報告課件82公司人力資源診斷報告課件83公司人力資源診斷報告課件84公司人力資源診斷報告課件85公司人力資源診斷報告課件86公司人力資源診斷報告課件87公司人力資源診斷報告課件88公司人力資源診斷報告課件89公司人力資源診斷報告課件90公司人力資源診斷報告課件91公司人力資源診斷報告課件92公司人力資源診斷報告課件93公司人力資源診斷報告課件94公司人力資源診斷報告課件95公司人力資源診斷報告課件96公司人力資源診斷報告課件97公司人力資源診斷報告課件98公司人力資源