員工培訓合同正規(guī)版

第8頁共8頁員工培訓合同正規(guī)版甲方(單位)：乙方(員工)：甲方因工作需要，決定派乙方參加培訓?，F(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成協(xié)議如下：一、參加培訓的時間從_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。二、培訓地點：三、培訓形式為以下第種：1、全脫產(chǎn)學習;2、半脫產(chǎn)學習;3、非脫產(chǎn)學習。四、培訓費支付。培訓費共計人民幣_____元。由甲方負責承擔_____%，即人民幣_____元;由乙方負責承擔_____%，即人民幣_____元。培訓所需的交通費由乙方負責。培訓期間的生活費等費用由負責。五、在乙方培訓期間的，甲方支付：1.基本工資：□原基本工資的_____%□不計發(fā);2.崗位工資：□原崗位工資的_____%□不計發(fā);3.其他工資獎金補貼：□□不計發(fā)。六、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。七、由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓，乙方必須在完成培訓后為甲方繼續(xù)服務年。八、乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓后為甲方繼續(xù)服務的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金津貼以及甲方為乙方培訓支出的其他費用。如給甲方造成其他損失的，還應承擔賠償責任。九、其他約定：1、乙方在培訓期間，必須遵守紀律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或財產(chǎn)損失，那么乙方應承擔相應法律責任;2、十、因本合同的履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民法院起訴。十、本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：__________年_____月_____日乙方：__________年_____月_____日員工培訓合同正規(guī)版（二）甲方：_____乙方：_____為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務學習期間甲、乙雙方的權利義務關系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方為員工自身發(fā)展，并進一步加強業(yè)務素質的提高，安排乙方到_____參加業(yè)務培訓。在業(yè)務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內(nèi)容認真參加培訓。培訓結束后，即應在合理的時間內(nèi)返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費用自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。三、乙方在參加培訓后，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發(fā)福利不變的權利。五、乙方離開甲方時，關于培訓費用的處理：乙方在甲方期間的培訓費用低于_____元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_____年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_____年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用低于_____元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_____年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_____年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用低于_____元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_____年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_____年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用超過_____元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。甲方(簽章)：__________年_____月_____日乙方(簽章)：__________年_____月_____日員工培訓合同正規(guī)版（三）甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號碼：根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第1條培訓情況1.1培訓性質為專業(yè)技術培訓，培訓內(nèi)容為：。1.2培訓期限：預計自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。以實際培訓時間為準。1.3培訓地點：第2條培訓費用2.1甲乙雙方確認：培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費、培訓期間生活補助等項目，合計人民幣_____元。2.2培訓費用負擔方式為：甲方負擔。第3條培訓期間工資待遇3.1雙方同意培訓期間工資待遇按下列種方式處理：3.1.1原工資待遇不變。3.1.2甲方向乙方提供如下待遇：（1）生活補助：（2）其它福利待遇：（3）其它：（4）培訓期間原工資待遇停發(fā)。3.1.3其它：培訓期間發(fā)放基本工資與崗位工資，其它獎金、補貼等不再發(fā)放。3.2培訓期間甲方向乙方額外支付的生活補助等計入本協(xié)議第二條約定之培訓費用中。第4條培訓要求4.1乙方保證在培訓期間努力學習，取得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書/結業(yè)證書/職業(yè)資格證書。4.2乙方承諾，在培訓期間及培訓均應遵守甲方有關規(guī)章制度，以不亞于正常工作時的態(tài)度和紀律參加培訓，并遵守培訓機構的紀律。如有違反，均視為違反甲方規(guī)章制度與勞動紀律。第5條服務期5.1甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓結束。5.2服務期的結束時間為下列第種：（1）至_____年_____月_____日止；（2）至勞動合同或聘用合同期滿時止。當服務期的結束時間后于勞動合同期滿時間時，甲方可以選擇將勞動合同期限順延至服務期滿，也可以選擇放棄服務期的權利，勞動合同按原期限終止。5.3培訓結束后，乙方將按下列第種條件上崗：（1）不低于培訓結束前的待遇，同時按甲方的正常工資調整制度，優(yōu)先獲得上調薪酬的機會；（2）不低于如下待遇：。如雙方另有協(xié)議，按另行簽訂協(xié)議執(zhí)行。第6條違約責任6.1服務期屆滿前，無論何種原因乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金。6.2服務期屆滿前，有下列情形之一，甲方提出與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的6.3違約金金額為培訓費用金額，依《_____》的規(guī)定按未履行服務期與全部服務期的比例進行分攤。6.4如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關培訓證書返還于乙方，并辦理其它離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序追究乙方責任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方負責。6.5由于乙方的過錯，導致培訓不能正常完成，無法實現(xiàn)培訓目的的，甲方有權停止培訓，并要求乙方支付