公務(wù)員制度考試重點(diǎn)筆記

第第9頁(yè)第一章什么是公務(wù)員？工作人員。公務(wù)員制度含義？是指通過制定法律與規(guī)章，對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)展管理的總稱。3.我國(guó)公務(wù)員制度特點(diǎn)？〔一〕堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立〞〔二〕從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍。〔三〕不實(shí)行“兩官分途〞。西方國(guó)家公務(wù)員管理遵循的原那么？1〕政治中立原那么2〕分類管理原那么3〕公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)原那么4〕功績(jī)制原那么5〕保障公務(wù)員權(quán)益原那么我國(guó)公務(wù)員管理遵循的原那么？1〕、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原那么2〕、監(jiān)視約束及鼓勵(lì)保障并重原那么3〕、任人唯賢、德才兼?zhèn)浼叭罕姽J(rèn)、注重工作實(shí)績(jī)?cè)敲?〕、分類管理原那么5)、法治原那么身份方面的權(quán)利職務(wù)方面的權(quán)利經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利政治方面的權(quán)利其他權(quán)利什么是職位？

第二章務(wù)及責(zé)任的集合體。什么是職位分類？輕重、難易程度與所需人員的資格條件等因素分為不同的類別與等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度我國(guó)實(shí)行職位分類制度的意義？1〕、為公務(wù)員的考試及任用提供科學(xué)依據(jù)。2〕、為公務(wù)員的考核提供了參照系。3〕、為公務(wù)員的工資待遇確實(shí)定提供了依據(jù)。4〕、為公務(wù)員培訓(xùn)提出明確要求。5〕、為促進(jìn)展政體制改革提供了制度環(huán)境職位的類別？〔一〕綜合管理類〔二〕專業(yè)技術(shù)類職位〔三〕行政執(zhí)法類〔四〕法官、檢察官類5.級(jí)別的功能？1〕、級(jí)別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。2〕、級(jí)別是平衡比擬各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。6.確定級(jí)別的依據(jù)？職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、資歷。第三章什么是公務(wù)員錄用制度？公務(wù)員錄用制度是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的方法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。公務(wù)員考核制度有哪些？〔1〕考核對(duì)象與考核主體〔2〕公務(wù)員考核的內(nèi)容〔3〕考核形式〔4〕考核的程序與方法〔5〕考核等次〔6〕考核結(jié)果的使用3依法考核，客觀公正，民主公開，注重實(shí)績(jī)4.公務(wù)員培訓(xùn)的原那么？123〕、按需施教〔培訓(xùn)內(nèi)容)4〕、講求實(shí)效(培訓(xùn)效果)5〕、注重能力建立(培訓(xùn)的價(jià)值取向)第四章委任制，選任制，聘任制職務(wù)聘任的作用？1〕、有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制，增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)與活力；2求；3〕.有利于引進(jìn)人才，提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平；4〕、有利于降低行政本錢。1〕必備條件2〕資格條件什么是降職制度？降職制度是機(jī)關(guān)依據(jù)法定條件、方法、程序，使公務(wù)員職務(wù)降低的一種人事管理制度。第五章給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示鼓勵(lì)。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)？1〕、獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān);2〕、獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體;3突出事跡。什么是公務(wù)員紀(jì)律？公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)？法定性，普遍性，強(qiáng)制性，全面性5.什么是公務(wù)員處分？予一定的懲罰、申誡，以對(duì)其警示的一系列法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。6.公務(wù)員處分的原那么？事實(shí)清楚證據(jù)確鑿定性準(zhǔn)確處理恰當(dāng)程序合法手續(xù)完備第六章公務(wù)員交流制度的作用？1).優(yōu)化人才資源配置的作用2〕培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用3〕促進(jìn)廉政建立的作用公務(wù)員回避的種類？任職回避地域回避公務(wù)回避3.什么是地域回避？關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對(duì)公務(wù)員在親屬比擬集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。第七章工資，福利保險(xiǎn)的意義？1〕是憲法規(guī)定的按勞分配原那么在公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)；2〕為公務(wù)員工資、福利及保險(xiǎn)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化提供了依據(jù)；3〕促進(jìn)公務(wù)員各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開化，有利于公務(wù)員隊(duì)伍建立。工資構(gòu)成？根本工資津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金3工資水平與工資增長(zhǎng)的根本原那么？1應(yīng)，合理確定公務(wù)員工資水平。2人員工資收入水平的調(diào)查比擬。3〕公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制4.福利制度的主要內(nèi)容？福利補(bǔ)貼：福利費(fèi)，取暖費(fèi)，交通費(fèi)第八章什么是公務(wù)員辭職？辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其及機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為。公務(wù)員辭職的條件？肯定性條件限制性條件3.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的意義？1〕有利于推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下。2〕有利于加強(qiáng)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的簡(jiǎn)單約束。3〕有利于推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建立4.什么是引咎辭職？職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。5公務(wù)員辭退的條件？123人拒絕合理安排的。4不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。5計(jì)超過三十天的。6.公務(wù)員退休的特點(diǎn)？1〕嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員退休的制度化，標(biāo)準(zhǔn)化，法制化2〕公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)方法與標(biāo)準(zhǔn)，突出了公務(wù)員的特點(diǎn)，符合分類管理的原那么3〕及養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接4〕重視對(duì)退休公務(wù)員的管理第九章什么是公務(wù)員申訴？公務(wù)員申訴是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān),同級(jí)公務(wù)員主管部門或者做出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見與要求的行為。什么是公務(wù)員控告？違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。公務(wù)員申述條件？主體條件對(duì)象條件時(shí)間條件管轄條件4.公務(wù)員申述的程序？一般程序徑直申訴程序二級(jí)申訴程序行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分申訴的特別程序。5公務(wù)員控告的條件？1〕主體條件2〕對(duì)象條件3〕有明確的控告人4〕被控告的機(jī)關(guān)與人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄。5〕控告的事實(shí)必須是及公務(wù)員管理制度有關(guān)的事實(shí)，控告人不得捏造事實(shí)，弄