勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間的規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間的規(guī)定加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間的規(guī)定

1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必需在用人單位與勞動(dòng)者商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

3、假如不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法定節(jié)假日加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

第四十四條有下列情形之一的`，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

(一)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

可以要求用人單位支付你的加班補(bǔ)助，假如用人單位拒絕，你也依據(jù)91條，向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。

勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

1、假如勞動(dòng)合同明確商定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同商定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)留意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為"基本工資'、"崗位工資'、"職務(wù)工資'等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以"基本工資'、"崗位工資'或"職務(wù)工資'單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同中有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《（關(guān)于）工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定"工資總額'的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)愛(ài)惜補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)