廣東高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)歷年試題及答案

2012年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷及答案（課程代碼00294）重要提示：1、本試卷共5頁(yè)，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無(wú)效。、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1、調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問(wèn)卷向被調(diào)查者了解情況或者征詢意見(jiàn)的方法稱為A文獻(xiàn)調(diào)查法B抽樣調(diào)查法C問(wèn)卷調(diào)查法D社會(huì)調(diào)查法2、認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率的解決工作沖突的方法，它將公共場(chǎng)所中的沖突制度化，并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開(kāi)集體行動(dòng)才能保證自己的利益，該學(xué)派是A法團(tuán)主義B新放任主義A法團(tuán)主義B新放任主義C新集體主義D新馬克思主義A企業(yè)和勞動(dòng)者C企業(yè)、勞動(dòng)者和市場(chǎng)A勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)A企業(yè)和勞動(dòng)者C企業(yè)、勞動(dòng)者和市場(chǎng)A勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)B勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)C勞動(dòng)的職業(yè)結(jié)構(gòu)D勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)3、廣義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體包括B企業(yè)、勞動(dòng)者和國(guó)家D企業(yè)、勞動(dòng)者、市場(chǎng)和國(guó)家4、能反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀的勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)是（5、社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用以衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總和指標(biāo)是（A社會(huì)地位滿意度B收入滿意度A社會(huì)地位滿意度B收入滿意度C環(huán)境滿意度D工作滿意度6、古典組織理論形成于A20世紀(jì)30A20世紀(jì)30年代B.Z0世紀(jì)40年代C20世紀(jì)50年代D世紀(jì)60年代7、勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是（A勞動(dòng)性行為B非勞動(dòng)性行為A勞動(dòng)性行為B非勞動(dòng)性行為C勞動(dòng)者群體行為D正式行為8、最早提出職業(yè)生涯的概念的是（A薩柏B霍爾C沙特烈D金斯博格A薩柏B霍爾C沙特烈D金斯博格9、假設(shè)在勞動(dòng)者甲面前有A.B兩項(xiàng)職業(yè),人對(duì)該勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，職業(yè)A的效價(jià)是50,職業(yè)B的效價(jià)是40,但他認(rèn)為獲彳導(dǎo)A的職業(yè)概率為獲彳導(dǎo)A的職業(yè)概率為0.5,小于獲得職業(yè)B的0.8職業(yè)概率，按照佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論，他將傾向C選擇耳R業(yè)A或職業(yè)BD兩者都不選10、職業(yè)生涯管理中最核心的是（A員工自我評(píng)價(jià)B組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)CA員工自我評(píng)價(jià)B組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)C制定員工發(fā)展計(jì)劃D職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)11、按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國(guó)的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是A經(jīng)理及行政人員B文員A經(jīng)理及行政人員B文員C學(xué)生D非技術(shù)人員12、社會(huì)分層的沖突理論的主要代表是A達(dá)倫道夫B涂爾干A達(dá)倫道夫B涂爾干C懷特D薩拉尼13、近年來(lái)，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述有誤的是A勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動(dòng)密集型企業(yè)B絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)C勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)率低的部門流向勞動(dòng)生產(chǎn)率高的部門D勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門14、適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是（B）A勞動(dòng)定額B看管定額A勞動(dòng)定額B看管定額C時(shí)間定額D產(chǎn)量定額15、韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來(lái)源于別人的崇拜和追隨的權(quán)力是A傳統(tǒng)權(quán)力B世襲權(quán)力A傳統(tǒng)權(quán)力B世襲權(quán)力C.法定權(quán)力D超凡權(quán)力16、提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（CA新保守學(xué)派B正統(tǒng)多元論學(xué)據(jù)A新保守學(xué)派B正統(tǒng)多元論學(xué)據(jù)C自由改革主義學(xué)派管理主義學(xué)派17、中國(guó)勞動(dòng)合同制度已經(jīng)基本建立，形成的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是A自主擇業(yè)B以中介機(jī)構(gòu)為主C定向分配D用人單位自主用人，勞動(dòng)者目主擇業(yè)18、薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是A員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等A員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等B員工獲得的滿足感D良好的工作氣氛cD良好的工作氣氛19、傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為下列屬于資本主義特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是A商品B價(jià)值A(chǔ)商品B價(jià)值C工資D貨幣20、推進(jìn)機(jī)會(huì)均等的目的是（BA摘平均王義A摘平均王義B給人們一個(gè)公平、公正、公開(kāi)透明的制度C反對(duì)財(cái)富分配差距的存在C反對(duì)財(cái)富分配差距的存在D社會(huì)成員沒(méi)有收入差距21、我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的內(nèi)容是A維護(hù)公平、公正B維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定A維護(hù)公平、公正B維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定C促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作D促進(jìn)政治穩(wěn)定22、在我國(guó)，企業(yè)集體爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方的人數(shù)要求是A任意B2A任意B2個(gè)以上C3個(gè)以上D4個(gè)以上23、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是（A勞動(dòng)仲裁委員會(huì)BA勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C人民法院D人民檢察院24、勞動(dòng)者不能維持最低限度的生活水平時(shí)有權(quán)要求國(guó)家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的保障制度是（C）A社會(huì)優(yōu)撫B社會(huì)保險(xiǎn)C社會(huì)救助D社會(huì)福利D、A社會(huì)優(yōu)撫B社會(huì)保險(xiǎn)C社會(huì)救助D社會(huì)福利D、工傷保險(xiǎn)D、不充分就業(yè)D排擠型轉(zhuǎn)移A社會(huì)弱勢(shì)群體B社會(huì)脆弱群體C社會(huì)弱者群體D未成年人群體25、在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、整個(gè)社會(huì)物質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上實(shí)施的一種比較全面的社會(huì)保障制度模式是（A）A福利型B自助型C保險(xiǎn)型D國(guó)家保障型26、根據(jù)政府法令去辦的，以失業(yè)為給付條件的，由國(guó)家按勞動(dòng)法規(guī)在一定期限內(nèi)對(duì)失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（B）A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)27、與終生就業(yè)相對(duì)應(yīng)的是（B）A彈性就業(yè)B、階段性就業(yè)C非正規(guī)就業(yè)28、英國(guó)發(fā)生的圈地運(yùn)動(dòng)中，農(nóng)民的轉(zhuǎn)移屬于（D）A控制型轉(zhuǎn)移B自主型轉(zhuǎn)移C壓迫型轉(zhuǎn)移29、下列既不是用來(lái)分析現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)權(quán)力分配不公平、社會(huì)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的概念，又不是社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)政策研究等領(lǐng)域中的一個(gè)核心概念的是（D）30、出現(xiàn)童工問(wèn)題背后的最根本原因是（B）A法治意識(shí)淡薄B貧富差距的擴(kuò)大C監(jiān)管部門監(jiān)督不力A法治意識(shí)淡薄B貧富差距的擴(kuò)大C監(jiān)管部門監(jiān)督不力D缺乏重視二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共2分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符臺(tái)題目少涂或未涂均無(wú)分。D少涂或未涂均無(wú)分。D勞動(dòng)態(tài)度E心理素質(zhì)）D建立階段E維持階段要求的.請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、31、發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢(shì)與規(guī)律是（BD）A體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷堿少B體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加C技術(shù)型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高D腦力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加E非技術(shù)職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高32、勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括（ABCD）A文化素質(zhì)B思想道德素質(zhì)C勞動(dòng)者的現(xiàn)代化33、薩柏的職業(yè)生涯理論將職業(yè)發(fā)展的階段分為（ABDEA成長(zhǎng)階段B探索階段C培訓(xùn)階段34、韋伯開(kāi)創(chuàng)的社會(huì)分層理論中，三指標(biāo)體系分析法是指哪幾個(gè)指標(biāo)？（BDE）A地位B、財(cái)富C社會(huì)貢獻(xiàn)D權(quán)力E聲望35、在現(xiàn)行的企業(yè)中，編制定員的方法主要有（ABCD）A崗位定員法B比例定員法C勞動(dòng)效率定員法D業(yè)務(wù)分工定員法E隨機(jī)分配法

36、工會(huì)的職能有（ABCD）A代表功能B經(jīng)濟(jì)功能C政治功能D服務(wù)功能E區(qū)域功能37、政府組織和管理社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的職能包括（BCDE）A幫助企業(yè)盈利B規(guī)劃、引導(dǎo)與調(diào)控經(jīng)濟(jì)建設(shè)的責(zé)任c提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益D保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益職責(zé)E促進(jìn)社會(huì)生嚴(yán)關(guān)系和諧發(fā)展38、我國(guó)現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題包括(ABCDE38、我國(guó)現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題包括(ABCDE)A國(guó)家和單位對(duì)醫(yī)療費(fèi)用包攬過(guò)多B醫(yī)療費(fèi)用浪費(fèi)C社會(huì)化程度低、覆蓋面窄C社會(huì)化程度低、覆蓋面窄D農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)制度落后E部分職工得不到基本醫(yī)療保障39、就業(yè)通俗來(lái)說(shuō)就是找工作，從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的角度看，它包含的含義有（ABCD）A勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，即滿16周歲C所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)D這種勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)且合法E所從事的勞動(dòng)應(yīng)該是義務(wù)勞動(dòng)40、影響女性人力資本投資的主要因素有（ABCDE）A就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更小B歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在，女性受教育的機(jī)會(huì)少于男性C生理上的差異D女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制E傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣的影響，特別是重男輕女思想的存在三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）1分）而采取的各項(xiàng)保41、勞動(dòng)保護(hù)：是指國(guó)家和社會(huì)（11分）而采取的各項(xiàng)保42、勞動(dòng)效用：是借用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“效用”概念，（1分）用來(lái)指以勞動(dòng)者行為而帶來(lái)的物質(zhì)和精神的滿足，（1分）即效用（相應(yīng)有勞動(dòng)物質(zhì)效用和勞動(dòng)精神效用）（1分）43、職業(yè)流動(dòng)：是指勞動(dòng)者為追求自身的發(fā)展、（1分）尋求目己的價(jià)值而改變工作崗位、（1分）改換職業(yè)的行為。（1分）44、組織文化：是企業(yè)的一個(gè)無(wú)形的構(gòu)成要素，（1分）是指在一定的歷史條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的，并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，（1分）是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。（1分）（2分）45、勞動(dòng)爭(zhēng)議：就是勞動(dòng)糾紛，（1（2分）四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）46、筒述社會(huì)學(xué)視角的勞動(dòng)者概念。答：所謂勞動(dòng)者，就是在一定的社會(huì)分工體系下，（1分）具有一定的體力和智力，（1分）處于一定的的勞動(dòng)崗位，（1分）遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范，（1分）有目的、相對(duì)持續(xù)地從TOC\o"1-5"\h\z事或向他人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)人。（1分）47、簡(jiǎn)述組織構(gòu)成的基本要素。答：企業(yè)組織由哪些要素組成目前沒(méi)有統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。（1分）企業(yè)組織要素有：組織環(huán)境，（1分）管理體系，（1分）組織文化（1分），三個(gè)要素相互結(jié)合，相互作用。（1分）48、勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？答：勞動(dòng)力筑動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在五方面：一是就業(yè)成本偏高；（1分）二是生存成本偏高（17J）三是交通成本偏高，：1分）四是心理成本偏高；（1分）五是風(fēng)險(xiǎn)成本偏高。（1分）五、論述題（本大題共2小題.每小題1