勞務(wù)員考試試題

二、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的，其中中級(jí)工比例不低于（）。A20%B30%C40%D50%2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（）。A患職業(yè)病的B在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的C醉酒導(dǎo)致傷亡的D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的3、 工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A職工所在單位B職工或其直系親屬C職工所在單位的工會(huì)組織D業(yè)主方4、 工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（）A申請(qǐng)人身份證原件B省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明C醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤B機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故C沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全D教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。6、 用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是 0.4、0.55、0.85，則其定額時(shí)間為（）。A0.6B0.58C0.5D0.737、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（）。A經(jīng)驗(yàn)比較法B分項(xiàng)綜合系數(shù)法C標(biāo)準(zhǔn)曲線法D概算定額法8《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)。A20B22C24D289、 以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過的程序的是（ ）。A作出答復(fù)B提出要求C簽訂協(xié)議D重新審核10、 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況。A15B30C45D6011、 以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的C患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的12、對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（）。A修改合同B撤銷合同C繼續(xù)使用D賠償損失13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在 （）以上。A20萬元B30萬元C50萬元D100萬元14、 企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（ ）人。A20B30C50D6015、 按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定時(shí)效為（）天。A101B103C105D10716、 凡工作場(chǎng)所噪音超過（）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A65B75C85D9517、 工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（）。A目的不同B保險(xiǎn)對(duì)象不同C賠償金額的計(jì)算方式不同D實(shí)施方式不同18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（ ）。A勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付B承諾書C公司等級(jí)資質(zhì)材料D質(zhì)量管理措施19、 月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25日（）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）A9:00amB10:00amC4:00pmD5:00pm20、 周報(bào)內(nèi)容要求不包括（）。A周材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃B機(jī)械使用報(bào)表C周勞動(dòng)力使用報(bào)表D周施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)21、 例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會(huì)開會(huì)時(shí)間不超過（）。A15分鐘B半小時(shí)C45分鐘D一小時(shí)22、 對(duì)于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（）。A成品保護(hù)B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及措施23、 分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A3B4C5D624、分包單位入場(chǎng)（）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A3天內(nèi)B一周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、 分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（）備查。A半年以上B一年以上C一年半以上D兩年以上27、 總包單位（）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。A每個(gè)月B每?jī)蓚€(gè)月C每三個(gè)月D每六個(gè)月28、 勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（ ）以上A3天B5天C一周D30天29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（ ）。A建筑施工安全常識(shí)B典型事故案例分析C城市公共道德D施工質(zhì)量基本知識(shí)30、勞務(wù)員應(yīng)具有（）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。A建設(shè)委員會(huì)B就職的公司C監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部31、 勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（ ）。A初級(jí)工B中級(jí)工C高級(jí)工D都需要32、 時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（）小時(shí)。A7B8C9D1033、 已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請(qǐng)問怎樣計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。（）A小組成員工日數(shù)的總和寧每日產(chǎn)量B小組成員工日數(shù)的總和X每日產(chǎn)量C每日產(chǎn)量寧小組成員工日數(shù)的總和D小組成員工日數(shù)的總和+每日產(chǎn)量34、 比較類推法又叫做（）A寫實(shí)記錄法B標(biāo)準(zhǔn)定額法C典型定額法D技術(shù)測(cè)定法35、比較類推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，適用于（ ）的施工（生產(chǎn)）過程。A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大36、 選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請(qǐng)問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（ ）。A測(cè)時(shí)法B工作日寫實(shí)法C簡(jiǎn)易測(cè)定法D寫實(shí)記錄法38、 設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的5.45%,休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84%,不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%,請(qǐng)問其時(shí)間定額（工日）為多少？（）A0.43B0.66C162.4D2.9439、 請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多。（）A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制B政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動(dòng)力C施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè)D總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（ ）A男尊女卑B女性不喜歡建筑行業(yè)C由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性D工作崗位有限，只夠安排給男性41、 機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（）。A立方米/工時(shí)B工時(shí)/立方米C工時(shí)/噸D噸/工時(shí)42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（ ）年承擔(dān)過（）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（）A32B33C52D5343、 石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（）A一級(jí)、二級(jí)B一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)C特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)D不分等級(jí)44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近 3年（）年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。A最低B最高C平均D中等45、 架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于（）人。A30B40C50D6046、 拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（ ）同意。A施工負(fù)責(zé)人B技術(shù)負(fù)責(zé)人C質(zhì)檢員D項(xiàng)目經(jīng)理47、 如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？ （）A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧48、 與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（）。A勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小B勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大C勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短D勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單49、 下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（）。A定額工月單價(jià)乘以總工月B平方米單價(jià)乘以總面積C定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi)D定額工日單價(jià)乘以總工日TOC\o"1-5"\h\z50、 召開發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（ ）。A確定投標(biāo)人B編制招標(biāo)文件C組織現(xiàn)場(chǎng)勘查D接受投標(biāo)文件51、 勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（ ）。A《施工安全協(xié)議》B《安全生產(chǎn)協(xié)議》C《現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議》D《水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議》52、 勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的是（ ）。A三張一寸照片B一張三寸照片C身份證原件D身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（）。A有效的管理人員上崗證B身份證C特殊崗位人員上崗證D技能等級(jí)證書54、分包單位的備案資料中沒有（）。A本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件B參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件C企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件D公司概況介紹55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是 （）A安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析B消防保衛(wèi)管理C公司福利待遇D新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備56、 施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（）。A由分包單位承擔(dān)B由總包單位承擔(dān)C由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失D由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計(jì)劃種類不包含（ ）。A周計(jì)劃B日計(jì)劃C年計(jì)劃D月計(jì)劃58、 各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（）。A編制說明B安全控制計(jì)劃C工程形象進(jìn)度計(jì)劃D日計(jì)劃59、 勞務(wù)分包過程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有（）。A質(zhì)檢部門檢查B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查C總包方項(xiàng)目安全部檢查D設(shè)計(jì)方檢查60、 日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（）。A設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng)C監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng)D驗(yàn)收時(shí)間61、 項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng)，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范B質(zhì)量管理體系C事故處理流程D施工生產(chǎn)計(jì)劃62、 下列選項(xiàng)中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）。A樣板內(nèi)容B樣板部位C樣板制作材料D施工單位和負(fù)責(zé)人63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（）組織的圖紙會(huì)審。A項(xiàng)目經(jīng)理部門B設(shè)計(jì)方C總包方技術(shù)部門D業(yè)主或監(jiān)理64、 對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（ ）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前B分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后C分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后D分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個(gè)人不包括（）A項(xiàng)目經(jīng)理B施工負(fù)責(zé)人C技術(shù)負(fù)責(zé)人D安全管理部門）責(zé)任師對(duì)分包單66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（位工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查員交底。）責(zé)任師對(duì)分包單A工程管理部門B質(zhì)量管理部門C安全管理部門D技術(shù)管理部門67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（）前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。A周二B周三C周四D周五68、 材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份69、 一般技術(shù)問題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術(shù)問題，由（）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究處理。A業(yè)主方B監(jiān)理方C總包方D設(shè)計(jì)方70、 總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A7天內(nèi)B10天內(nèi)C14天內(nèi)D15天內(nèi)71、 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)臵一專職或兼職（ ）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。A資料員B成本員C計(jì)量員D材料員72、 不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（）貼上禁用標(biāo)識(shí)，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才能生效。A材料員B計(jì)量員C技術(shù)員D施工員73、 分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（）。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份74、 分包單位的資料必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（）。AGB/T50328-2001BGB/T50328-2003CGB/T50328-2005DGB/T50328—200775、 分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（ ）。A沒有無故曠工現(xiàn)象B沒有嚴(yán)重污染擾民C沒有食物中毒和傳染疾病D現(xiàn)場(chǎng)管理中的工完場(chǎng)清76、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（ ）。A工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通B溫暖季節(jié)有綠化布臵C施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙D施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便77、 施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過槽幫上緣（）。A25cmB30cmC45cmD50cm78、 工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。A消防箱B配電箱C暖氣片D空調(diào)機(jī)組79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有 （）A屋面防水B設(shè)備配件C電梯D空調(diào)機(jī)組80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（ ）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況＜A5日B10日C20日D28日81、 分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前（）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A1?3天B2?5天C3?7天D5?10天82、 物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（）。A材料名稱B材料數(shù)量C材料生產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)廠家83、 工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（ ）以內(nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門。A7日B10日C14日D20日84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要 （）的簽字。A施工負(fù)責(zé)人B工人代表C分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D項(xiàng)目經(jīng)理85、 施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（）。A勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)B工傷保險(xiǎn)C出工考勤D工資發(fā)放86、 通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（）的目的。A準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工B提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平C加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資D改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮3日B5日C7日D14日88、 項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（）內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。A3日B5日C7日D14日89、 分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（）。A管理水平B機(jī)械設(shè)備C施工業(yè)績(jī)D負(fù)責(zé)人誠(chéng)信90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（ ）。A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)調(diào)配合D勞務(wù)力量91、 分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（）A500元B1000元C1500元D2000元92、 辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（）以上現(xiàn)金。A200元B500元C1000元D2000元93、 項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。A7日B10日C14日D20日94、 項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書后（）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。A5日B10日C15日D20日95、 分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。A身份證B健康證C工作證D暫住證96、 勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求， 要求的基礎(chǔ)資料不包括（）。A各種物資檢測(cè)記錄B材料采購(gòu)計(jì)劃C危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬D每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單97、 土方階段噪聲控制措施正確的是（）。A加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期B盡量使用環(huán)保型振搗棒C鋼模板、鋼管修理時(shí)，禁止用大錘敲打D使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油98、 引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少于（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、十二個(gè)月D、二十四個(gè)月99、 根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為（）。A、半年B、一年C、二年D、三年100、 勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（）A5%B8%C10%D12%101、 隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（ ）專職勞務(wù)員。A1名B、2名C、3名D、4名102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（）A、 組織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作B、 精心組織施工C服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令D組建與工程相適應(yīng)的管理班子103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包C零散的勞務(wù)承包D、成建制的勞務(wù)分包104、 發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（）A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B、拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款C由勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)的群體性事件D前一項(xiàng)工程虧損的105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（）。A、一季度B、半年C、一年D、2年106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11%調(diào)整到（）A5%B7%C8%D10%107、 下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（ ）。A、 年滿18周歲具備民事行為能力B、 未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C、 退伍軍人D、在校學(xué)生108、 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（）A15日B、30日C、45日D、60日109、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A15日B、30日C、45日D、60日110、 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、一年111、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（ ）A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)報(bào)酬D、培訓(xùn)期112、 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、半年113、 勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A15天B、30天C、45天D、60天114、 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、 用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（）。A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、本地平均工資C全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的平均工資。116、 安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資待遇。A100%B200%C300%D400%117、 下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A、工人工資B、管理費(fèi)C、伙食費(fèi)D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（ ）A24B、26C、28D、30119、 下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（）。核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn)核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付A、①②④B、①③④C、②③④D①②③④120、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（）。A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)D、國(guó)家機(jī)關(guān)121、 下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（）。A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇C制定社會(huì)保險(xiǎn)政策D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)122、下面不屬于用人單位的是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、家庭123、 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（ ）A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制124、 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過（ ）。A4小時(shí)B、6小時(shí)C、8小時(shí)D、10小時(shí)125、 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間不超過（）。A12小時(shí)B、16小時(shí)C、20小時(shí)D、24小時(shí)126、 城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。（）A5%B8%C10%D12%127、 不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（）。A退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、 醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（）。A保證勞動(dòng)者的基本生活B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)129、 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶。（）。A15%B20%C25%D30%130、 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（）。A1B、2C、1至2D、2至3131、 企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月132、 醫(yī)療期三個(gè)月的按（）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（）。A、 維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B、 分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)C是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件D降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入134、 工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）。A、 工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者B、 工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性C工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低D工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則135、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納 ；逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A1%B2%G1%oD、2%。136、 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。（ ）A半年B、一年G、一年半D、二年137、 申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A30B、60G、90D、120138、 下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（）。A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性139、 勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（ ）。A60B、75C、85D、90140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（ ）A65B、75C、85D、95141、 投資回報(bào)率等于（）。A項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目成本X100%B項(xiàng)目成本/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)X100%C項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目毛收入X100%D項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)X100%142、 工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（）。A5%B10%C15%D20%143、 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工 （或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（ ）

A10B、15C、20D、25144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日,全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）A82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（ ）倍計(jì)算。AA10B、15C、20D、25146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（ ）A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護(hù)147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？（）①社會(huì)性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（）A、勞動(dòng)者B、用人單位C勞動(dòng)者繳納大部分費(fèi)用，其余由用人單位繳納D用人單位繳納大部分費(fèi)用，其余由勞動(dòng)者繳納149、某工程承包作業(yè)5000〃，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？（保留整數(shù)）。（）A20833B、20700C、20950D、20655150、某工程承包作業(yè)5000〃，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？（保留整數(shù)）（）A70B、66C、82D、92151、某工程承包作業(yè)5000〃，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%求計(jì)劃工資總額為多少元？（保留整數(shù)）（）A1050000B、850000C、800000D、1000000152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/人？（）A12500B、13000C、12000D、13500153、 某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%試計(jì)算計(jì)劃工資總額（）A520000B、525000C、530000D、535000154、 某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（）A1750B、1700C、1650D、1800155、 某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）A74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%156、 勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（）①注重系統(tǒng)性原則②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、 勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（）。①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識(shí)培訓(xùn)A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D①②③④⑤158、 對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的，其中級(jí)工比例不低于（）%A20B、30C、40D、50159、 勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（）。①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì)A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C①②③④⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥160、 安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A150%B200%C250%D300%161、 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A150%B200%C250%D300%162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬A150%B200%C250%D300%163、 下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（）A、街頭小販B、個(gè)體演員C、家庭小時(shí)工D、國(guó)企員工164、 城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。A10%B8%C6%D12%TOC\o"1-5"\h\z165、 勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（ ）A5年B、8年C、10年D、12年166、 勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為（ ）A5年B、8年C、10年D、12年167、 勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（ ）A5年B、8年C、10年D、12年168、 檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（ ）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。A2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、 單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。A10萬B、30萬C、50萬D、70萬170、 承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。A1B、3C、5D、7171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。A1B、3C、5D、7172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（ ）A、工傷保險(xiǎn)法B、建筑法C、安全法D、勞動(dòng)法173、 下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（）A、醫(yī)療費(fèi)B、誤工費(fèi)C、護(hù)理費(fèi)D、伙食費(fèi)174、 一般情況下，停工薪期不超過（）個(gè)月。A3B、6C、9D、12

175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A30%B50%C70%D90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。A30%B40%C50%D60%177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A30%B40%C50%D60%178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。A12A12B、16C、22D、24179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。A12B、20C、22D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）A55%B65%C75%D85%181、 職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）A55%B65%C75%D85%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包183、 企業(yè)必須（）支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周B、每月C每季度D每二個(gè)月184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理，（ ）的合作關(guān)系。禁止陰陽(yáng)合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟(jì)共贏B、長(zhǎng)期合作C、商業(yè)合作D、密切合作185、 勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（ ）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動(dòng)C、保險(xiǎn)D、勞務(wù)186、 勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A20B、25C、30D、35187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（）。A20B、25、C30D、35188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額（ ）A20%B25%C30%D35%189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（）A承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失C向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則190、 下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（ ）。A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí)C組織群體性事件D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制191、 用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。A50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下192、 下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（ ）。A、 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴B、 越級(jí)上訪C向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D通過法律訴訟途徑解決193、 下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（ ）。A、未簽訂勞動(dòng)合同B、違反分包C“包工頭”掛靠D、勞動(dòng)者無理取鬧194、 《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A30B、45C、60D、75195、 《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A15B、30C、45D、60196、 引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月197、 勞動(dòng)合同生效日期為（）A、用工之日B、合同訂立之日C首次發(fā)放工資之日D、用工之日后一周198、 重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配臵相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（）。A.安全卡B.工作牌C.平安卡D.現(xiàn)場(chǎng)出入卡199、 建筑業(yè)從業(yè)人員須（）方可獲得平安卡。參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)安全生產(chǎn)知識(shí)考核合格參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)并考核合格辦理工傷保險(xiǎn)200、（）應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前，督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)?A.建設(shè)單位E.施工單位C.監(jiān)理單位D.安全監(jiān)督部門2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。3、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一&工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工呼吸。12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種13、？勞動(dòng)法？第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資14、？就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定？第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)臵歧視性限制?！?5、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。18、？勞動(dòng)合同法？第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。28、技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）的方式計(jì)算。34、通過實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素， 為農(nóng)民工提供了極大的便利。35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同38、？就業(yè)促進(jìn)法？明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)臵歧視性限制40、？關(guān)于貫徹落實(shí)？國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見?有關(guān)問題的通知？（國(guó)一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“/”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“x”）資廳發(fā)法規(guī)？2006?28號(hào)）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在？勞動(dòng)定額？中直接查到，它48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系,必須通過法律的強(qiáng)制性來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國(guó)家通過立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金和利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按？繼承法？規(guī)定實(shí)施繼承。61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。66、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊(duì)伍予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程73、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是18周歲以上的成年人75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)