后備班組長(zhǎng)技術(shù)員培訓(xùn)計(jì)劃

山東?？苹ぜ瘓F(tuán)有限公司后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員培訓(xùn)計(jì)劃編制：海科人資部審核：批準(zhǔn)：山東?？苹ぜ瘓F(tuán)有限公司海科公司后備班組長(zhǎng)、技術(shù)員的后備培養(yǎng)計(jì)劃一、目標(biāo)通過(guò)各階段課程的設(shè)置強(qiáng)化后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高崗位操作技能、管理技能等，以完善能力結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)人力資源綜合實(shí)力，為公司發(fā)展后備合格的后備力量。二、培訓(xùn)原則1、所有后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員必須參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，并認(rèn)真記錄、學(xué)習(xí)；2、根據(jù)培訓(xùn)課程設(shè)置，公共類(lèi)理論性管理知識(shí)培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)、專(zhuān)業(yè)技能提升部分培訓(xùn)由各部門(mén)負(fù)責(zé)，各階段根據(jù)情況采取相應(yīng)方式考核；3、培訓(xùn)計(jì)劃與公司發(fā)展需求相適應(yīng)，需要時(shí)，可做部分調(diào)整。三、過(guò)程管理1、管理技能提升人力資源部將組織對(duì)后備人才進(jìn)行共性的公共管理類(lèi)的知識(shí)培訓(xùn)。并按照培訓(xùn)內(nèi)容定期組織考試，考核成績(jī)記入后備人才檔案；同時(shí)通過(guò)對(duì)后備人才進(jìn)行培訓(xùn)過(guò)程的跟蹤與記錄，發(fā)掘個(gè)人自身的其優(yōu)勢(shì)與不足。針對(duì)其相對(duì)弱項(xiàng)，組織對(duì)后備班組長(zhǎng)、技術(shù)員進(jìn)行有針對(duì)性地外委培訓(xùn)。具體課程設(shè)置見(jiàn)附表。2、專(zhuān)業(yè)技能提升后備班組長(zhǎng)、技術(shù)員所在車(chē)間負(fù)責(zé)人為該后備專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的第一責(zé)任人。根據(jù)部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)等、結(jié)合后備個(gè)人的具體需求情況制定詳細(xì)的專(zhuān)業(yè)技能日常培訓(xùn)計(jì)劃，包括專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能提升兩部分，并制定詳細(xì)的考核措施，實(shí)施跟蹤考核。（1）、帶徒計(jì)劃車(chē)間負(fù)責(zé)人根據(jù)本車(chē)間崗位設(shè)置等情況，綜合分析評(píng)定為后備人員指定定向輔導(dǎo)對(duì)象，即帶徒弟。其間，人力資源部負(fù)責(zé)人員的配備，車(chē)間負(fù)責(zé)帶徒計(jì)劃計(jì)劃的制定與日常管理。培訓(xùn)期結(jié)束車(chē)間協(xié)同人力資源部一同對(duì)徒弟進(jìn)行考核，徒弟合格后將該后備抽離原崗位，進(jìn)行下一步培養(yǎng)學(xué)習(xí)。帶徒培訓(xùn)期的培訓(xùn)周期由車(chē)間根據(jù)情況自行確定。、輪崗學(xué)習(xí)帶徒計(jì)劃完成后，車(chē)間負(fù)責(zé)人根據(jù)后備人員在本部門(mén)的工作經(jīng)歷安排其輪崗學(xué)習(xí)，以了解更多的本車(chē)間的其他崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。輪崗期間，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定輪崗計(jì)劃，包括輪換崗位、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)目標(biāo)、考核方式、責(zé)任人等內(nèi)容每月根據(jù)后備人才所在崗位進(jìn)行考核，人力資源部及時(shí)跟蹤，并將信息記入培養(yǎng)管理檔案。后備人員在本車(chē)間工作過(guò)的崗位可不做輪崗安排。掛職鍛煉后備人員經(jīng)過(guò)輪崗學(xué)習(xí)，本車(chē)間所有崗位均達(dá)上崗水平后，車(chē)間可安排掛職鍛煉，兼任所在班組的副班長(zhǎng)，負(fù)責(zé)協(xié)助班組班長(zhǎng)進(jìn)行班組內(nèi)的管理工作。部門(mén)負(fù)責(zé)人作為后備人才的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，要制定詳細(xì)的掛職鍛煉期間的培訓(xùn)與考核計(jì)劃，定期對(duì)后備人才進(jìn)行考核，人力資源部對(duì)培訓(xùn)與考核過(guò)程進(jìn)行全程跟蹤與記錄，將各種信息錄入后備培養(yǎng)管理檔案。參觀(guān)學(xué)習(xí)根據(jù)培訓(xùn)需要適時(shí)組織一次外出參觀(guān)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相近裝置或班組管理先進(jìn)單位，參觀(guān)學(xué)習(xí)后匯總整理班組管理措施，并形成報(bào)告，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后提交人力資源部備案。四、培訓(xùn)過(guò)程管理1、建立后備班組長(zhǎng)、技術(shù)員的管理檔案建立后備人才檔案，根據(jù)后備人才進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，并對(duì)其行為表現(xiàn)、工作態(tài)度、培訓(xùn)考核成績(jī)等內(nèi)容實(shí)施跟蹤、記錄，不斷更新后備人才檔案。同時(shí)通過(guò)對(duì)后備人才進(jìn)行崗位素質(zhì)的測(cè)評(píng)，確定后備人才的崗位勝任程度及相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)與不足，確定日后的培養(yǎng)方向與計(jì)劃。2、建立學(xué)習(xí)筆記后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員必須建立單獨(dú)學(xué)習(xí)筆記，每月將本月學(xué)習(xí)內(nèi)容(包括公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容及個(gè)人學(xué)習(xí)心得、個(gè)人自學(xué)內(nèi)容)上交人力資源部，計(jì)入培養(yǎng)檔案。3、培訓(xùn)考試考核公共類(lèi)理論知識(shí)培訓(xùn)每門(mén)課程培訓(xùn)結(jié)束都要進(jìn)行考核，根據(jù)培訓(xùn)課程屬性可設(shè)置閉卷考試、問(wèn)題答辯或者提交學(xué)習(xí)心得等方式進(jìn)行考核；專(zhuān)業(yè)技能提升的每一階段，人力資源部都要協(xié)助車(chē)間搞好考核，并及時(shí)記錄。將相應(yīng)記錄計(jì)入培養(yǎng)管理檔案。5、后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員的培訓(xùn)其他過(guò)程管理依照相應(yīng)的公司規(guī)定執(zhí)行。山東?？苹ぜ瘓F(tuán)有限公司二00八年八月十日

附表理論培訓(xùn)課題序號(hào)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)講師培訓(xùn)對(duì)象組織部門(mén)培）18月22日職業(yè)生涯規(guī)劃馮旭濤后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員人力資源部28月29日公共基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（考題內(nèi)容）邱素芹后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員人力資源部39月5日5S管理知識(shí)后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員人力資源部49月12日設(shè)備基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)張生安后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員人力資源部59月19日消防知識(shí)強(qiáng)化訓(xùn)練消防隊(duì)后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員人力資源部69月26日為你自己工作后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員人力資源部看710月9日如何做一名出色的主管后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員人力資源部看810月17日設(shè)備維修、維護(hù)和保養(yǎng)外聘石化總廠(chǎng)后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員人力資源部910月24日企業(yè)文化繆初曉后備班組長(zhǎng)/技術(shù)員人力資源部1011月7日