勞動(dòng)合同關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)

勞動(dòng)合同關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位支配的有酬勞的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)"用人單位'、"勞動(dòng)行為'、"勞動(dòng)者'三方面的考察。"用人單位'必需是我國(guó)勞動(dòng)法中的"企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等'。而"勞動(dòng)行為'是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得酬勞的過(guò)程。"勞動(dòng)者'同樣必需具備合法的資格。

勞動(dòng)合同關(guān)系認(rèn)定依據(jù)

1、應(yīng)簽而未簽訂勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以（其他）合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的特征

(1)形式上的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和實(shí)際上的人身關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，以財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系為起點(diǎn)，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的全部者與作為生產(chǎn)資料全部者的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的目的是通過(guò)讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)而獲得工資，用人單位則通過(guò)支付勞動(dòng)者工資而獲得勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用權(quán)，從形式上看是一種財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系。

但勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位即獲得勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用權(quán)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身不行分別性準(zhǔn)備了在勞動(dòng)力的使用即勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者必需接受用人單位的支配和指揮。因此，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，財(cái)產(chǎn)關(guān)系的意義只在于勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的全部者，是一個(gè)可以自由處置自己的勞動(dòng)力的獨(dú)立的自由人，可以自由出賣自己的勞動(dòng)力。一旦勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系建立，財(cái)產(chǎn)關(guān)系便轉(zhuǎn)換為人身關(guān)系。

(2)形式上的.公正關(guān)系和實(shí)際上的從屬關(guān)系，實(shí)質(zhì)上的不公正關(guān)系

勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的全部者，用人單位是生產(chǎn)資料的全部者，從表面上看，雙方作為各自獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)全部者，有可能建立一種以雙方合意為基礎(chǔ)的公正的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，形式上具有公正性。但勞動(dòng)者不擁有生產(chǎn)資料，必需通過(guò)出賣自己勞動(dòng)力來(lái)?yè)Q?。ㄉ睿┵Y料的經(jīng)濟(jì)地位準(zhǔn)備了勞動(dòng)者必需依附于生產(chǎn)資料全部者，并且一旦勞動(dòng)關(guān)系建立起來(lái)，作為勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的公正關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者必需聽從用人單位的支配或指揮，完成確定的工作任務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系并無(wú)公正性，而只有從屬性。

這種從屬關(guān)系具體表現(xiàn)為人格上的從屬性，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程式中必需聽從用人單位的指揮監(jiān)督;經(jīng)濟(jì)上的從屬性，即勞動(dòng)者必需受雇于用人單位從事