60歲以上人員用工合同

編號: 本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載60歲以上人員用工合同甲方： 乙方： 日期： 義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承說明：本合同資料適用于約定雙方經過談判、協商而共同成認、共同遵守的責任與諾結果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。

義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承身份證號 聯系 家庭住址 根據〈〈中華人民共和國勞動法?和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條本合同為不固定期限勞動合同。本合同于2021年11月1日生效，其中試用期至 /年/月/日止。二、 工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。第三條乙方工作應到達標準。三、 勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。(1)執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間8小時，每周工(2)作40小時。(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，

乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時⑶執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日元或按執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、 勞動報酬第八條甲方每月日前以工資銀行卡轉賬形式支付乙方工資，月工資元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資元。甲乙雙方對工資的其他約定。五、 保險福利待遇第九條根據五險合一相關規(guī)定，凡年滿60歲及60歲以上人員無法購置社會保險〔工傷保險〕，為此公司購置團體意外傷害險，每人每年保費2000元，每人每年保額60萬?！脖救撕炗喆撕贤枋熘藯l款〕〔一〕、保險責任且單獨的原因致使身體受到的傷害。屬于保險責任1、如因交通事故、摔倒跌倒、自然災害等意外事故導致的死亡或殘疾,屬于保險責任2、假設騎電動車、自行車或者步行期間違反交通規(guī)那么而發(fā)生交通事故，最終導致死亡或者殘疾，屬于保險責任。〔二〕、責任免除因以下原因之一，直接或間接造成被保險人身故、殘疾的， 不予給付保險金;1、 自致傷害或自殺，但被保險人自殺時為無民事行為能力人的除外；2、 挑釁或成心行為而導致的打斗、被襲擊或被謀殺；3、 違法、犯罪或者抗拒依法米取的刑事強制措施；4、 因疾病導致的傷害，但不限于猝死、食物中毒、高原反響、中暑、病毒和細菌感染〔意外傷害導致的傷口感染不在此限〕 ；5、 因藥物過敏、內外科手術或其他醫(yī)療行為導致的傷害；6、 未遵醫(yī)囑私自服用、涂用、注射藥物；7、 駕駛機動車標準交通規(guī)那么、或因酒駕、吸毒而發(fā)生交通事故，最終導致死亡或者殘〔三〕、殘疾賠償比例殘疾等級賠償比例殘疾賠償金保額60萬1級100%60萬2級90%54萬3級80%48萬4級70%42萬5級60%36萬6級50%30萬7級40%24萬8級30%18萬9級20%12萬10級10%6萬支付乙方病假工資第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和本省〔市〕有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資第^一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和本省〔市〕的有關規(guī)定執(zhí)行第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀律第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十四條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度， 遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道徳；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。七、勞動合同的變更、解除

第十五條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)〔一〕甲乙雙方協商一致的；〔二〕訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；第十六條當事人依據第十五條第〔二〕項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求通知以書面形式通知另一方，另一方應在15日〔含15日〕書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。第十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；〔三〕 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕 被依法追究刑事責任的。第十九條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：市〕〔一〕市〕從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；〔二〕