波司登股份公司企業(yè)文化的核心理念課件

波司登股份有限公司企業(yè)文化波司登股份有限公司企業(yè)文化1前言在本土經(jīng)濟(jì)全球化、全球經(jīng)濟(jì)本土化的今天，各行業(yè)市場競爭愈演愈烈，服裝行業(yè)也不例外，我們今天對市場的競爭不再局限于國內(nèi)本土競爭，而應(yīng)該將其認(rèn)識(shí)為全球化競爭，任何一個(gè)組織在全球競爭中獲得長足的成功，必須具有富有競爭力的企業(yè)戰(zhàn)略體系。企業(yè)文化建設(shè)是組織戰(zhàn)略的支柱之一，作為世界級(jí)優(yōu)秀企業(yè)，無不具有獨(dú)特的企業(yè)文化。作為以“創(chuàng)世界品牌，揚(yáng)民族志氣”為企業(yè)宗旨的波司登集團(tuán)，同樣也將企業(yè)文化建設(shè)作為參與國際品牌競爭的戰(zhàn)略重點(diǎn)。前言在本土經(jīng)濟(jì)全球化、全球經(jīng)濟(jì)本土化的今天，各行2第一部分公司核心價(jià)值觀第一部分公司核心價(jià)值觀3核心價(jià)值觀內(nèi)容

團(tuán)隊(duì)、忠誠、誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)核心價(jià)值觀內(nèi)容4

一、團(tuán)隊(duì)

1、含義。組織內(nèi)部所有員工在處理所有業(yè)務(wù)的過程中，都要秉承團(tuán)隊(duì)合作精神，通過團(tuán)隊(duì)合力的準(zhǔn)確發(fā)揮，營造團(tuán)結(jié)互助、和諧共榮的團(tuán)隊(duì)氛圍。團(tuán)隊(duì)精神具體包括：1.0與別人溝通/交流的能力;1.1與人合作的能力;一、團(tuán)隊(duì)1、含義。52、我們倡導(dǎo):

團(tuán)結(jié)互助，優(yōu)勢互補(bǔ)，彼此溝通，真誠合作！1、團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)：保持個(gè)人的特點(diǎn)和優(yōu)勢；2、團(tuán)隊(duì)精神的核心：協(xié)同合作；3、團(tuán)隊(duì)精神的最高境界：團(tuán)隊(duì)凝聚力；2、我們倡導(dǎo):6

3、我們反對：3.0個(gè)人英雄主義;3.1“小團(tuán)隊(duì)”意識(shí);3.2制造內(nèi)部矛盾;3.3拒絕組織安排;3.4只顧私人利益,排擠內(nèi)部合作成員;3、我們反對：7GE公司團(tuán)隊(duì)理念分享GE公司原CEO韋爾奇認(rèn)為：有效溝通是建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的關(guān)鍵，對企業(yè)是十分重要的。而真正的溝通不是演講、文件和報(bào)告，而是一種態(tài)度，一種文化環(huán)境，是站在平等地位上開誠公布地、面對面地交流，是雙向的互動(dòng)，只要花時(shí)間做面對面地溝通，大家總會(huì)取得共識(shí)。GE公司團(tuán)隊(duì)理念分享8

點(diǎn)評(píng)：

有效溝通達(dá)到的效果應(yīng)該是達(dá)成共識(shí)，并附之行動(dòng)，而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)有效的內(nèi)部溝通是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)，又是關(guān)鍵，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神會(huì)折射出非常順暢而有效的溝通環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境中，成員之間彼此尊重、相互關(guān)愛、分工合作、有效溝通、和諧共享、共同發(fā)展，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)形象就會(huì)展示給我們的客戶、朋友、家庭和社會(huì)！

點(diǎn)評(píng)：9

在這個(gè)激烈競爭的時(shí)代，沒有任何人能夠不借助別人的力量獲得成功。老板尚且如此，員工就更要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，才能真正發(fā)揮個(gè)人實(shí)力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)是由無數(shù)個(gè)體組成的一個(gè)整體，每個(gè)個(gè)體都應(yīng)有一種求同存異的想法，“同”就是大家的目標(biāo)是一致的；“異”就是個(gè)人工作方法各異，那這個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力將是驚人的。我們是波司登大家庭中的一員，公司的成功與我們息息相關(guān)。在這個(gè)激烈競爭的時(shí)代，沒有任何人能夠10一個(gè)人要想在工作中快速成長，就必須善于與他人合作，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，才能達(dá)到成功的彼岸。一個(gè)人要想在工作中快速成長，就11二、忠誠一、忠誠的含義。

忠誠為做人之美德，是作為公司團(tuán)隊(duì)成員的必備素質(zhì)，是創(chuàng)造價(jià)值的前提，公司的每一個(gè)員工要忠誠于公司，忠誠于自己的崗位，是熱愛公司的最好方式。忠誠也是一種能力，而且是其他能力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠，其他一切能力就失去了用武之地。公司的每一位員工與公司共同發(fā)展的前提，就是必須對公司絕對忠誠，否則，這位員工會(huì)失去發(fā)展平臺(tái)，更不能體現(xiàn)自我價(jià)值。

二、忠誠12因此，忠誠是一種：一、美德二、能力

三、義務(wù)因此，忠誠是一種：13二、我們倡導(dǎo)：

我們的每一句語言、每一次溝通、每一個(gè)行動(dòng)都出自于對公司的忠誠，是在展示我們的美德、能力和履行我們的義務(wù)。

對公司的忠誠應(yīng)付之實(shí)際行動(dòng)!

二、我們倡導(dǎo)：

我們的每一句語言、每一次溝通、每一個(gè)行動(dòng)都14三、我們反對：因缺乏忠誠而玷污自己應(yīng)有的美德；為私人利益、個(gè)人目的而“服務(wù)”于公司；因缺乏忠誠而脫離團(tuán)隊(duì)，失去自身能力和價(jià)值；三、我們反對：因缺乏忠誠而玷污自己應(yīng)有的美德；15知識(shí)分享

忠誠是一條雙行道，付出一磅忠誠，你將收獲雙倍的忠誠。閱讀巴頓將軍的回憶錄時(shí)，在他于1943年7月18日從西里發(fā)出的一封信里，讀到這樣一段話：“不久前的某一天，威廉·達(dá)比上小輩提升為一個(gè)團(tuán)的團(tuán)長。級(jí)別提升了一級(jí)，但他拒絕接受，因?yàn)樗敢馀c他訓(xùn)練出來的士兵呆在一起。同一天，艾伯特·魏德邁將軍提示降為上校，為的是能夠去指揮一個(gè)團(tuán)。我認(rèn)為這兩種行動(dòng)都很棒?！边@就是西點(diǎn)所提倡的忠誠。威廉上校為了忠誠于自己的下屬而甘愿放棄晉升的機(jī)會(huì)，他的下屬必將對他更加忠誠。但前提是，他的那些部下首先是對他忠誠的。一個(gè)不忠誠的下屬永遠(yuǎn)不會(huì)又遇到這樣的上司的幸運(yùn)。

忠誠是人類最重要的美德。那些忠誠于老板、忠誠于公司的員工，都是努力工作不找任何借口的員工。在本職工作之外，他們還積極的為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。而且，在危難時(shí)刻，這種忠誠會(huì)顯現(xiàn)出它更大的價(jià)值。能與企業(yè)同舟共濟(jì)的員工，他的忠誠會(huì)讓他達(dá)到我們想像不到的高度。知識(shí)分享忠誠是一條雙行道，付出一磅忠誠，你將16

請牢記：

忠誠是您在公司生存和發(fā)展的最大保證！

只有當(dāng)公司認(rèn)為您足夠忠誠時(shí)，才會(huì)委以你重任！

忠誠勝于能力!

請牢記：

忠誠是您在公司生存和發(fā)展的最大保證！

173、誠信

一、誠信的含義。包括誠實(shí)和守信二方面含義：

1、誠實(shí)：

忠誠老實(shí)、不講假話、不歪曲和篡改事實(shí)、不隱瞞真實(shí)想法、光明磊落，言語真切，處事實(shí)在。

2、守信：信守諾言，講信譽(yù)，守信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

3、誠信一、誠信的含義。包括誠實(shí)和守信二方18二、“人無信則不立”

誠信是：1、中華民族的美德，是古老道德文明的基石；2、市場經(jīng)濟(jì)的行為準(zhǔn)則；3、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根基；4、員工職場立身之本，企業(yè)的誠信通過員工的誠信表現(xiàn)出來；5、誠信是一種生產(chǎn)力；二、“人無信則不立”誠信是：19三、我們倡導(dǎo)：誠實(shí)厚道，實(shí)事求是；誠信合作，坦誠交流；言而有信，履行承諾；尊重事實(shí)，對事不對人；光明磊落，心胸開闊；敢于承擔(dān)責(zé)任，承認(rèn)錯(cuò)誤；三、我們倡導(dǎo)：誠實(shí)厚道，實(shí)事求是；20四、我們反對：

虛偽、欺騙、隱瞞事實(shí)；投機(jī)取巧，一心為己；吹拍奉迎，不求進(jìn)步；爭功諉過，弄虛作假；

四、我們反對：

虛偽、欺騙、隱瞞事實(shí)；21案例分享

美國弗吉尼亞大學(xué)有一個(gè)廣為人知的規(guī)矩，每一個(gè)進(jìn)入弗吉尼亞大學(xué)的學(xué)生，都必須在建校人杰弗遜銅像前宣誓：“我以我的榮譽(yù)擔(dān)保，我沒有說謊、欺騙和盜竊。”這只是一句普普通通的話，但是浸透了弗吉尼亞大學(xué)學(xué)生的尊嚴(yán)和驕傲，只有完成了這個(gè)莊嚴(yán)的宣誓，才有資格加入弗吉尼亞大學(xué)的榮譽(yù)體系，才能夠與母校共享榮譽(yù)。

為了維護(hù)這個(gè)榮譽(yù)體系，每個(gè)學(xué)院會(huì)從學(xué)生中選舉二名學(xué)生法官監(jiān)督大家，一旦發(fā)生了說謊、偷竊和欺騙這種有損榮譽(yù)誓言的行為，就立即上報(bào)學(xué)校，而學(xué)校的榮譽(yù)法庭絕對是鐵面無私的，不管這個(gè)學(xué)生的家庭背景如何，從前在學(xué)校的成就怎樣，對學(xué)校有多大的貢獻(xiàn)，都必須接受開除這一毫無周轉(zhuǎn)余地且絕不留情的懲罰。案例分享美國弗吉尼亞大學(xué)有一個(gè)廣為人知的規(guī)矩，22

誠信是人生中最重要的東西，是做人的基本準(zhǔn)則，棄信則無得，無誠則有失，我們組織內(nèi)的每一位成員均應(yīng)在日常工作和生活中誠信做人、誠信做事。

23四、務(wù)實(shí)

一、務(wù)實(shí)的含義：務(wù)實(shí)是一種工作作風(fēng)，表現(xiàn)為抓細(xì)節(jié)、保質(zhì)保量、準(zhǔn)時(shí)地完成每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，進(jìn)而達(dá)到工作要求，符合工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)在各行業(yè)都被推崇和傳播，工作中如果缺乏務(wù)實(shí)作風(fēng)，容易會(huì)導(dǎo)致工作失實(shí)、不能準(zhǔn)時(shí)按要求完成，失去了持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)。

四、務(wù)實(shí)24二、我們倡導(dǎo)：1、無論職位高低，每個(gè)成員必須腳塌實(shí)地工作；2、每一個(gè)崗位的工作都必須是有計(jì)劃、有時(shí)間量化的，并保質(zhì)保量地按標(biāo)準(zhǔn)完成；3、務(wù)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作，保質(zhì)保量完成計(jì)劃才是最好的“奉承”。二、我們倡導(dǎo)：25三、我們反對：1、毫無工作責(zé)任心的工作態(tài)度；2、工作無計(jì)劃、無結(jié)果；3、工作結(jié)果不能夠達(dá)到要求、標(biāo)準(zhǔn)；三、我們反對：1、毫無工作責(zé)任心的工作態(tài)度；26四、知識(shí)分享GE公司原CEO韋爾奇先生在管理期間，經(jīng)常下車間和員工交流，經(jīng)常在公共食堂與員工就餐，共同交流，聽取基層員工的意見，為此，有時(shí)幾乎是每天50%的時(shí)間在基層部門度過，每天另外擠出時(shí)間，來彌補(bǔ)公司高層管理者的工作，批閱大量文件。但正因?yàn)榻?jīng)常下基層，韋爾奇先生非常了解基層情況，甚至能夠說出1000多名一線基層員工的姓名，關(guān)注到每一個(gè)管理領(lǐng)域的細(xì)節(jié)問題，不斷完善內(nèi)部管理，為GE公司一次又一次的改革和發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的內(nèi)部管理基礎(chǔ)。四、知識(shí)分享GE公司原CEO韋爾奇先生在管理期間，經(jīng)常下車間27五、創(chuàng)新

一、創(chuàng)新的含義1、創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的靈魂；2、創(chuàng)新是科技進(jìn)步的必備條件；3、創(chuàng)新就是要不斷解放思想、拋棄舊觀念，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)；五、創(chuàng)新一、創(chuàng)新的含義28二、我們倡導(dǎo)：1、勇于創(chuàng)新與改革，與時(shí)俱進(jìn)；2、各個(gè)崗位的每一個(gè)員工都應(yīng)具有創(chuàng)新精神；3、樹立科學(xué)的態(tài)度，讓創(chuàng)新成為自己的習(xí)慣；4、將創(chuàng)新精神融入到管理和生產(chǎn)實(shí)踐中去，積極提出合理化建議；5、不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，不斷創(chuàng)新；6、勇于否定自己，要換位思考問題，沒有最好，只有更好，改善無止境；

二、我們倡導(dǎo)：29三、我們反對：1、墨守成規(guī)，不求進(jìn)?。?、拒絕新的管理思想和理念；3、拒絕學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，不求進(jìn)步；4、拒絕溝通與交流，聽取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；5、拒絕聽取建議和意見，一意孤行；三、我們反對：1、墨守成規(guī)，不求進(jìn)??；30四、知識(shí)分享：“創(chuàng)新不等于高新，創(chuàng)新存在于企業(yè)經(jīng)營管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)中?！?/p>

---海爾張瑞敏

四、知識(shí)分享：31

六、奉獻(xiàn)【釋義】

我們將在公司的工作視為自己的事業(yè)，我們把自己的事業(yè)視為生命，是人生奮斗的核心。公司在取得成功業(yè)績的同時(shí)，回報(bào)于社會(huì)，我們也通過公司給予的平臺(tái)奉獻(xiàn)于社會(huì)。奉獻(xiàn)于社會(huì)是我們體現(xiàn)人生價(jià)值的核心，而體現(xiàn)人生價(jià)值是人生需求的最高目標(biāo)。樂于不計(jì)較個(gè)人得失，毫不保留地奉獻(xiàn)自己的智慧。奉獻(xiàn)是認(rèn)同公司價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。六、奉獻(xiàn)【釋義】32我們感恩于公司，為此我們：1、調(diào)整心態(tài)；2、快樂工作；3、承擔(dān)責(zé)任；4、奉獻(xiàn)敬業(yè)；5、忠誠正直；6、寬容互助；7、勇于創(chuàng)新；我們感恩于公司，為此我們：1、調(diào)整心態(tài)；33團(tuán)隊(duì)共同承諾：認(rèn)同并堅(jiān)決執(zhí)行公司核心價(jià)值觀理念系統(tǒng)！全體銷售公司經(jīng)理團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)共同承諾：34第二部分

做人做事準(zhǔn)則第二部分做人做事準(zhǔn)則35一、做人準(zhǔn)則

1.誠實(shí)守信求真務(wù)實(shí)，尊重事實(shí)講求信譽(yù)，兌現(xiàn)承諾說到做到，言行一致嚴(yán)格保密，公平競爭一、做人準(zhǔn)則1.誠實(shí)守信36

2.清正廉潔按章辦事不利用業(yè)務(wù)、職務(wù)之便以任何行式收受好處堅(jiān)決抵制各種誘惑因?yàn)槟牟涣疂?，您可能?huì)取得短期的私人利益，但卻會(huì)毀了終身

37

3.互敬互愛互相尊敬，不論職位高低相互友愛，每一位員工都是波司登家庭成員相互理解，友善協(xié)作3.互敬互愛38

4.公平公正遵循對事不對人的原則處理每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都要立足于公司利益以身作則，不情緒化管理4.公平公正39

5.嚴(yán)以律己嚴(yán)格自律，成為遵章守紀(jì)的典范反對違規(guī)行為，并勇于指出、批評(píng)、揭發(fā)開展批評(píng)與自我批評(píng)5.嚴(yán)以律己40二、做事準(zhǔn)則

1.謙虛好學(xué)虛心聽取他人意見、建議，不要認(rèn)為自己的意見、做法最準(zhǔn)確積極征求他人意見、建議虛心學(xué)習(xí)他人之長處積極參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提升自我二、做事準(zhǔn)則1.謙虛好學(xué)41

2.與時(shí)俱進(jìn)關(guān)心形勢變化，積極靈活應(yīng)變與公司發(fā)展同步，不斷準(zhǔn)確調(diào)整順應(yīng)發(fā)展，拋棄陳舊觀念，積極進(jìn)取善于總結(jié)分析，適時(shí)調(diào)整2.與時(shí)俱進(jìn)42

3.高效務(wù)實(shí)超越或按時(shí)完成工作任務(wù)系統(tǒng)流程科學(xué)合理超越工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完善并做好每個(gè)細(xì)節(jié)，監(jiān)控過程，確保結(jié)果不浮夸，實(shí)事求是快速反應(yīng)，迅速行動(dòng)，雷厲風(fēng)行3.高效務(wù)實(shí)43

4.敬業(yè)拼搏熱愛本職工作，勤奮專注視本職工作為自己的事業(yè)樂于奉獻(xiàn)，不計(jì)較個(gè)人得失不逃避責(zé)任和困難，理智面對，并解決困難保持年輕心態(tài)，化壓力為動(dòng)力4.敬業(yè)拼搏445.持續(xù)改進(jìn)積極提出合理化建議，不斷創(chuàng)新勇于否定自己，不斷地進(jìn)行階段性歸零努力尋找改善方法，并持之以恒，永不放棄5.持續(xù)改進(jìn)45第三部分企業(yè)宗旨第三部分企業(yè)宗旨46創(chuàng)世界品牌，揚(yáng)民族志氣！創(chuàng)世界品牌，揚(yáng)民族志氣！47第四部分企業(yè)精神第四部分企業(yè)精神48追求卓越永不滿足追求卓越永不滿足49

祝工作順利，事業(yè)進(jìn)步，身體健康，家庭幸福！

各位多保重！

謝謝大家！

祝工作順利，事業(yè)進(jìn)步，身體健康，家庭幸福！

各位多50波司登股份有限公司企業(yè)文化波司登股份有限公司企業(yè)文化51前言在本土經(jīng)濟(jì)全球化、全球經(jīng)濟(jì)本土化的今天，各行業(yè)市場競爭愈演愈烈，服裝行業(yè)也不例外，我們今天對市場的競爭不再局限于國內(nèi)本土競爭，而應(yīng)該將其認(rèn)識(shí)為全球化競爭，任何一個(gè)組織在全球競爭中獲得長足的成功，必須具有富有競爭力的企業(yè)戰(zhàn)略體系。企業(yè)文化建設(shè)是組織戰(zhàn)略的支柱之一，作為世界級(jí)優(yōu)秀企業(yè)，無不具有獨(dú)特的企業(yè)文化。作為以“創(chuàng)世界品牌，揚(yáng)民族志氣”為企業(yè)宗旨的波司登集團(tuán)，同樣也將企業(yè)文化建設(shè)作為參與國際品牌競爭的戰(zhàn)略重點(diǎn)。前言在本土經(jīng)濟(jì)全球化、全球經(jīng)濟(jì)本土化的今天，各行52第一部分公司核心價(jià)值觀第一部分公司核心價(jià)值觀53核心價(jià)值觀內(nèi)容

團(tuán)隊(duì)、忠誠、誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)核心價(jià)值觀內(nèi)容54

一、團(tuán)隊(duì)

1、含義。組織內(nèi)部所有員工在處理所有業(yè)務(wù)的過程中，都要秉承團(tuán)隊(duì)合作精神，通過團(tuán)隊(duì)合力的準(zhǔn)確發(fā)揮，營造團(tuán)結(jié)互助、和諧共榮的團(tuán)隊(duì)氛圍。團(tuán)隊(duì)精神具體包括：1.0與別人溝通/交流的能力;1.1與人合作的能力;一、團(tuán)隊(duì)1、含義。552、我們倡導(dǎo):

團(tuán)結(jié)互助，優(yōu)勢互補(bǔ)，彼此溝通，真誠合作！1、團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)：保持個(gè)人的特點(diǎn)和優(yōu)勢；2、團(tuán)隊(duì)精神的核心：協(xié)同合作；3、團(tuán)隊(duì)精神的最高境界：團(tuán)隊(duì)凝聚力；2、我們倡導(dǎo):56

3、我們反對：3.0個(gè)人英雄主義;3.1“小團(tuán)隊(duì)”意識(shí);3.2制造內(nèi)部矛盾;3.3拒絕組織安排;3.4只顧私人利益,排擠內(nèi)部合作成員;3、我們反對：57GE公司團(tuán)隊(duì)理念分享GE公司原CEO韋爾奇認(rèn)為：有效溝通是建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的關(guān)鍵，對企業(yè)是十分重要的。而真正的溝通不是演講、文件和報(bào)告，而是一種態(tài)度，一種文化環(huán)境，是站在平等地位上開誠公布地、面對面地交流，是雙向的互動(dòng)，只要花時(shí)間做面對面地溝通，大家總會(huì)取得共識(shí)。GE公司團(tuán)隊(duì)理念分享58

點(diǎn)評(píng)：

有效溝通達(dá)到的效果應(yīng)該是達(dá)成共識(shí)，并附之行動(dòng)，而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)有效的內(nèi)部溝通是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)，又是關(guān)鍵，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神會(huì)折射出非常順暢而有效的溝通環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境中，成員之間彼此尊重、相互關(guān)愛、分工合作、有效溝通、和諧共享、共同發(fā)展，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)形象就會(huì)展示給我們的客戶、朋友、家庭和社會(huì)！

點(diǎn)評(píng)：59

在這個(gè)激烈競爭的時(shí)代，沒有任何人能夠不借助別人的力量獲得成功。老板尚且如此，員工就更要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，才能真正發(fā)揮個(gè)人實(shí)力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)是由無數(shù)個(gè)體組成的一個(gè)整體，每個(gè)個(gè)體都應(yīng)有一種求同存異的想法，“同”就是大家的目標(biāo)是一致的；“異”就是個(gè)人工作方法各異，那這個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力將是驚人的。我們是波司登大家庭中的一員，公司的成功與我們息息相關(guān)。在這個(gè)激烈競爭的時(shí)代，沒有任何人能夠60一個(gè)人要想在工作中快速成長，就必須善于與他人合作，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，才能達(dá)到成功的彼岸。一個(gè)人要想在工作中快速成長，就61二、忠誠一、忠誠的含義。

忠誠為做人之美德，是作為公司團(tuán)隊(duì)成員的必備素質(zhì)，是創(chuàng)造價(jià)值的前提，公司的每一個(gè)員工要忠誠于公司，忠誠于自己的崗位，是熱愛公司的最好方式。忠誠也是一種能力，而且是其他能力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠，其他一切能力就失去了用武之地。公司的每一位員工與公司共同發(fā)展的前提，就是必須對公司絕對忠誠，否則，這位員工會(huì)失去發(fā)展平臺(tái)，更不能體現(xiàn)自我價(jià)值。

二、忠誠62因此，忠誠是一種：一、美德二、能力

三、義務(wù)因此，忠誠是一種：63二、我們倡導(dǎo)：

我們的每一句語言、每一次溝通、每一個(gè)行動(dòng)都出自于對公司的忠誠，是在展示我們的美德、能力和履行我們的義務(wù)。

對公司的忠誠應(yīng)付之實(shí)際行動(dòng)!

二、我們倡導(dǎo)：

我們的每一句語言、每一次溝通、每一個(gè)行動(dòng)都64三、我們反對：因缺乏忠誠而玷污自己應(yīng)有的美德；為私人利益、個(gè)人目的而“服務(wù)”于公司；因缺乏忠誠而脫離團(tuán)隊(duì)，失去自身能力和價(jià)值；三、我們反對：因缺乏忠誠而玷污自己應(yīng)有的美德；65知識(shí)分享

忠誠是一條雙行道，付出一磅忠誠，你將收獲雙倍的忠誠。閱讀巴頓將軍的回憶錄時(shí)，在他于1943年7月18日從西里發(fā)出的一封信里，讀到這樣一段話：“不久前的某一天，威廉·達(dá)比上小輩提升為一個(gè)團(tuán)的團(tuán)長。級(jí)別提升了一級(jí)，但他拒絕接受，因?yàn)樗敢馀c他訓(xùn)練出來的士兵呆在一起。同一天，艾伯特·魏德邁將軍提示降為上校，為的是能夠去指揮一個(gè)團(tuán)。我認(rèn)為這兩種行動(dòng)都很棒?！边@就是西點(diǎn)所提倡的忠誠。威廉上校為了忠誠于自己的下屬而甘愿放棄晉升的機(jī)會(huì)，他的下屬必將對他更加忠誠。但前提是，他的那些部下首先是對他忠誠的。一個(gè)不忠誠的下屬永遠(yuǎn)不會(huì)又遇到這樣的上司的幸運(yùn)。

忠誠是人類最重要的美德。那些忠誠于老板、忠誠于公司的員工，都是努力工作不找任何借口的員工。在本職工作之外，他們還積極的為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。而且，在危難時(shí)刻，這種忠誠會(huì)顯現(xiàn)出它更大的價(jià)值。能與企業(yè)同舟共濟(jì)的員工，他的忠誠會(huì)讓他達(dá)到我們想像不到的高度。知識(shí)分享忠誠是一條雙行道，付出一磅忠誠，你將66

請牢記：

忠誠是您在公司生存和發(fā)展的最大保證！

只有當(dāng)公司認(rèn)為您足夠忠誠時(shí)，才會(huì)委以你重任！

忠誠勝于能力!

請牢記：

忠誠是您在公司生存和發(fā)展的最大保證！

673、誠信

一、誠信的含義。包括誠實(shí)和守信二方面含義：

1、誠實(shí)：

忠誠老實(shí)、不講假話、不歪曲和篡改事實(shí)、不隱瞞真實(shí)想法、光明磊落，言語真切，處事實(shí)在。

2、守信：信守諾言，講信譽(yù)，守信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

3、誠信一、誠信的含義。包括誠實(shí)和守信二方68二、“人無信則不立”

誠信是：1、中華民族的美德，是古老道德文明的基石；2、市場經(jīng)濟(jì)的行為準(zhǔn)則；3、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根基；4、員工職場立身之本，企業(yè)的誠信通過員工的誠信表現(xiàn)出來；5、誠信是一種生產(chǎn)力；二、“人無信則不立”誠信是：69三、我們倡導(dǎo)：誠實(shí)厚道，實(shí)事求是；誠信合作，坦誠交流；言而有信，履行承諾；尊重事實(shí)，對事不對人；光明磊落，心胸開闊；敢于承擔(dān)責(zé)任，承認(rèn)錯(cuò)誤；三、我們倡導(dǎo)：誠實(shí)厚道，實(shí)事求是；70四、我們反對：

虛偽、欺騙、隱瞞事實(shí)；投機(jī)取巧，一心為己；吹拍奉迎，不求進(jìn)步；爭功諉過，弄虛作假；

四、我們反對：

虛偽、欺騙、隱瞞事實(shí)；71案例分享

美國弗吉尼亞大學(xué)有一個(gè)廣為人知的規(guī)矩，每一個(gè)進(jìn)入弗吉尼亞大學(xué)的學(xué)生，都必須在建校人杰弗遜銅像前宣誓：“我以我的榮譽(yù)擔(dān)保，我沒有說謊、欺騙和盜竊?！边@只是一句普普通通的話，但是浸透了弗吉尼亞大學(xué)學(xué)生的尊嚴(yán)和驕傲，只有完成了這個(gè)莊嚴(yán)的宣誓，才有資格加入弗吉尼亞大學(xué)的榮譽(yù)體系，才能夠與母校共享榮譽(yù)。

為了維護(hù)這個(gè)榮譽(yù)體系，每個(gè)學(xué)院會(huì)從學(xué)生中選舉二名學(xué)生法官監(jiān)督大家，一旦發(fā)生了說謊、偷竊和欺騙這種有損榮譽(yù)誓言的行為，就立即上報(bào)學(xué)校，而學(xué)校的榮譽(yù)法庭絕對是鐵面無私的，不管這個(gè)學(xué)生的家庭背景如何，從前在學(xué)校的成就怎樣，對學(xué)校有多大的貢獻(xiàn)，都必須接受開除這一毫無周轉(zhuǎn)余地且絕不留情的懲罰。案例分享美國弗吉尼亞大學(xué)有一個(gè)廣為人知的規(guī)矩，72

誠信是人生中最重要的東西，是做人的基本準(zhǔn)則，棄信則無得，無誠則有失，我們組織內(nèi)的每一位成員均應(yīng)在日常工作和生活中誠信做人、誠信做事。

73四、務(wù)實(shí)

一、務(wù)實(shí)的含義：務(wù)實(shí)是一種工作作風(fēng)，表現(xiàn)為抓細(xì)節(jié)、保質(zhì)保量、準(zhǔn)時(shí)地完成每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，進(jìn)而達(dá)到工作要求，符合工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)在各行業(yè)都被推崇和傳播，工作中如果缺乏務(wù)實(shí)作風(fēng)，容易會(huì)導(dǎo)致工作失實(shí)、不能準(zhǔn)時(shí)按要求完成，失去了持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)。

四、務(wù)實(shí)74二、我們倡導(dǎo)：1、無論職位高低，每個(gè)成員必須腳塌實(shí)地工作；2、每一個(gè)崗位的工作都必須是有計(jì)劃、有時(shí)間量化的，并保質(zhì)保量地按標(biāo)準(zhǔn)完成；3、務(wù)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作，保質(zhì)保量完成計(jì)劃才是最好的“奉承”。二、我們倡導(dǎo)：75三、我們反對：1、毫無工作責(zé)任心的工作態(tài)度；2、工作無計(jì)劃、無結(jié)果；3、工作結(jié)果不能夠達(dá)到要求、標(biāo)準(zhǔn)；三、我們反對：1、毫無工作責(zé)任心的工作態(tài)度；76四、知識(shí)分享GE公司原CEO韋爾奇先生在管理期間，經(jīng)常下車間和員工交流，經(jīng)常在公共食堂與員工就餐，共同交流，聽取基層員工的意見，為此，有時(shí)幾乎是每天50%的時(shí)間在基層部門度過，每天另外擠出時(shí)間，來彌補(bǔ)公司高層管理者的工作，批閱大量文件。但正因?yàn)榻?jīng)常下基層，韋爾奇先生非常了解基層情況，甚至能夠說出1000多名一線基層員工的姓名，關(guān)注到每一個(gè)管理領(lǐng)域的細(xì)節(jié)問題，不斷完善內(nèi)部管理，為GE公司一次又一次的改革和發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的內(nèi)部管理基礎(chǔ)。四、知識(shí)分享GE公司原CEO韋爾奇先生在管理期間，經(jīng)常下車間77五、創(chuàng)新

一、創(chuàng)新的含義1、創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的靈魂；2、創(chuàng)新是科技進(jìn)步的必備條件；3、創(chuàng)新就是要不斷解放思想、拋棄舊觀念，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)；五、創(chuàng)新一、創(chuàng)新的含義78二、我們倡導(dǎo)：1、勇于創(chuàng)新與改革，與時(shí)俱進(jìn)；2、各個(gè)崗位的每一個(gè)員工都應(yīng)具有創(chuàng)新精神；3、樹立科學(xué)的態(tài)度，讓創(chuàng)新成為自己的習(xí)慣；4、將創(chuàng)新精神融入到管理和生產(chǎn)實(shí)踐中去，積極提出合理化建議；5、不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，不斷創(chuàng)新；6、勇于否定自己，要換位思考問題，沒有最好，只有更好，改善無止境；

二、我們倡導(dǎo)：79三、我們反對：1、墨守成規(guī)，不求進(jìn)?。?、拒絕新的管理思想和理念；3、拒絕學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，不求進(jìn)步；4、拒絕溝通與交流，聽取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；5、拒絕聽取建議和意見，一意孤行；三、我們反對：1、墨守成規(guī)，不求進(jìn)取；80四、知識(shí)分享：“創(chuàng)新不等于高新，創(chuàng)新存在于企業(yè)經(jīng)營管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)中?！?/p>

---海爾張瑞敏

四、知識(shí)分享：81

六、奉獻(xiàn)【釋義】

我們將在公司的工作視為自己的事業(yè)，我們把自己的事業(yè)視為生命，是人生奮斗的核心。公司在取得成功業(yè)績的同時(shí)，回報(bào)于社會(huì)，我們也通過公司給予的平臺(tái)奉獻(xiàn)于社會(huì)。奉獻(xiàn)于社會(huì)是我們體現(xiàn)人生價(jià)值的核心，而體現(xiàn)人生價(jià)值是人生需求的最高目標(biāo)。樂于不計(jì)較個(gè)人得失，毫不保留地奉獻(xiàn)自己的智慧。奉獻(xiàn)是認(rèn)同公司價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。六、奉獻(xiàn)【釋義】82我們感恩于公司，為此我們：1、調(diào)整心態(tài)；2、快樂工作；3、