公司人事工作總結(jié)5篇

第PAGE公司人事工作總結(jié)5篇1.公司人事工作總結(jié)光陰似箭，日月如梭，彈指之間，20XX差不多過半，我來公司也近5個月了?；叵虢?個月來，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對我工作的關(guān)懷與支持，極大地鼓舞著我工作干勁，鼓勵我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，經(jīng)過近5個月時間的磨合與歷練，使我對人事工作更加嫻熟，工作效率大幅提升，與各部門配合也更加默契，工作質(zhì)量明顯提升，同公司同心專心，目標(biāo)一致，緊緊圍繞公司2012的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)積極努力的工作，現(xiàn)將2012年近5個月的行政人事工作向領(lǐng)導(dǎo)做如下總結(jié)匯報：一、人事方面1、新入職員工資料錄入、系統(tǒng)資料維護(hù)及全部員工檔案管理。2、為公司全體同事辦理相應(yīng)的保險（醫(yī)社保及意外險），社?；鶖?shù)變更申報。3、員工用工報備及退工（從3月份開始到現(xiàn)在：新入職員工116人，含16人暑假工;離職人員175人，含在這段時間入職后離職人員70人）。4、每月考勤的匯總，工資的核算。5、每季度農(nóng)村社保補(bǔ)差辦理。6、配合客人驗廠及培訓(xùn)工作（已進(jìn)行3月28日及6月7日二次驗廠，5月29至30日進(jìn)行為期三天的BSCI培訓(xùn)，6月29日進(jìn)行為期一天的培訓(xùn)）。7、工傷事宜處置（目前兩起工傷已處置OK，二起在執(zhí)行報銷中，一起在申請工傷認(rèn)定中）。8、廈門人才中心人事代理檔案辦理（共三人，辦理了1人檔案遷出）。9、進(jìn)行了一次員工介紹費的統(tǒng)計發(fā)放。二、行政方面1、每周例會的組織及會議紀(jì)要的記錄整理發(fā)放，已進(jìn)行近19次。2、每月綜合管理部資金計劃地制作，已制作4次。3、各種證照的檢查整理歸檔并進(jìn)行年檢及更換工作。4、配合公司獎懲公告及各類通知的制作發(fā)放（獎1懲7通知10）。5、每月租戶水電費核算、繳費通知制作、并開具相應(yīng)增值稅發(fā)票（水電費及房租），已進(jìn)行4個月的。6、公司機(jī)器設(shè)備、原材料、成品等財產(chǎn)保險續(xù)保辦理。7、全部物業(yè)資料的保管（目前有七家租戶：巨隆祥、水大衛(wèi)浴、永鴻潤、勝意龍、瑞發(fā)萊、銳升儀表、印繡花）。8、配合組織兩次員工生日聚會。9、進(jìn)行垃圾費、綠化費、油費、各類會費的請款。三、存在的問題近5個月的時間，在領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，在各部門的大力幫忙下，人事工作雖能順利地完成，但仍存在很多不足，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小的距離，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對公司各部門有些工作、對個別員工的思想動態(tài)了解得不夠深入，對存在問題的真實情況把握不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決接應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。二是因為臨時性工作較多，對原計劃性工作有時會出現(xiàn)滯后完成的現(xiàn)象。三是對個別不按制度、投機(jī)取巧的人和事，還沒有找到最有效地應(yīng)對辦法。四是對員工的培訓(xùn)還沒有跟上，即使是已進(jìn)行的培訓(xùn)，對員工參與的隨意性還沒有施以相應(yīng)的制度約束。五是離職率偏高，未能深入調(diào)查根源。六是租戶租金及水電費，未能找到最合適的方法進(jìn)行催繳。這些都有待我深入探索，汲取經(jīng)驗，奪取在以后的工作中加以改正解決。上半年公司是緊張忙碌的，行政人事工作責(zé)任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等全部工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好地完成了全部工作。所以，在近5月的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改善和糾正。隨著BSCI審核工作的日益臨近，可以估計下半年行政、人事管理等全部工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力做得更好!2.公司人事工作總結(jié)我們每一個人都是在不斷地總結(jié)中成長，在不斷地審閱中完善自己。20XX自己也是在總結(jié)、審閱中腳踏實地地完成好自己的工作，現(xiàn)將20XX工作總結(jié)如下：一、招聘按照公司的年度計劃，通過__等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了__個崗位信息，從__月_日發(fā)布簡歷至__月__日截止，共收到簡歷__份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了__人，進(jìn)入復(fù)試的有__人，其中的_人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參與最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試進(jìn)程中的后勤保障工作。二、培訓(xùn)關(guān)于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司相關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工幫忙辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在__月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。三、社保、公積金、各類保險每月在__日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊?。_月及_月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。關(guān)于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，關(guān)于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休員工住院保險和員工特種重病的續(xù)保工作。今年度為2位員工辦理了特種重病的保險理賠。關(guān)于20__-20XX共_個未完成獻(xiàn)血目標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處置，共計__元。四、福利全年一次的高溫補(bǔ)助，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)助，每_月一次的交通費補(bǔ)助都按時發(fā)放到每一個員工的手里;關(guān)于每二年一次的員工體險，先后比較了__，最后確定了性價比較高的__，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每一個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休員工購買了禮品卡。五、合同管理今年度自我進(jìn)公司以后，新入職人員的合同簽定_人;老員工合同續(xù)_人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽定_人。六、各類報表每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計匯總，按時報告人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時報告。七、完成上藥布置的工作為配合20XX校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、過往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，因此此次上藥組織的20__校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。上藥集團(tuán)為了增加人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一起招待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。近一年來，我盡管努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進(jìn)一步提升，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等，這些問題，我決心在以后的工作中努力加以改善和解決，使自己更好地做好自己的工作，服務(wù)公司。針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補(bǔ)工作中的不足：1、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參與人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的把握自己的工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。2、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提升自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)實踐全方位地提升自己的工作能力和工作水平。3、對工作中有些進(jìn)展不順利地問題，需要濾清思緒重新整理，對工作中的不足進(jìn)行改善，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面考慮問題的好習(xí)慣。最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。3.公司人事工作總結(jié)我今年以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工。后來被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回想將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我對我的工作進(jìn)行總結(jié)。一、個品德行在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，碰到不懂的或不清楚的地方，及時向同事討教，這樣，我用最短的時間把握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。因為我的努力和出色的表現(xiàn)，后來被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必需具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人力資源部本身確實是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工好處的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處置事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因此放寬條件;在組織召開會議，參與培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。二、管理思維每一個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即使前進(jìn)一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，把握全局觀點，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的情況來做，把學(xué)院好處、學(xué)生的好處放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的菲薄之力。三、積極組織員工活動與職工培訓(xùn)員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑，職工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年的工作中，屢次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們當(dāng)仁不讓的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室確實是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是鼓勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是鼓勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了進(jìn)步獎、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。所以，關(guān)于違反規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的處罰也是必不可少的，所以，處罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其可以專心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。在過去一年的工作中因為我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過人事部，我找到了工作方法和技巧，更好的執(zhí)行以后的人事工作。4.公司人事工作總結(jié)我于20XX_月_日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。20XX_月_日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回想將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行總結(jié)匯報。在過去一年的工作中因為我的努力取得了很大的進(jìn)步。一、個品德行在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，碰到不懂的或不清楚的地方，及時向同事討教，這樣，我用最短的時間把握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基矗因為我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必需具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人力資源部本身確實是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工好處的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處置事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因此放寬條件;在組織召開會議，參與培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。二、管理思維我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每一個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即使前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，把握全局觀點，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的情況來做，把學(xué)院好處、學(xué)生的好處放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的菲薄之力。三、積極組織員工活動與職工培訓(xùn)員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑，職工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，屢次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們當(dāng)仁不讓的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室確實是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是鼓勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是鼓勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20XX的進(jìn)步獎、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。所以，關(guān)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的處罰也是必不可少的，所以，處罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其可以專心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。所以，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。1、計劃性不強(qiáng)。計劃是行動的指南針，好的計劃可以預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率。2、招聘力度不夠。招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，特別對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來，我們僅通過__網(wǎng)和__招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限定我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特別人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。3、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)。因為學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但因為各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員員工事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。4、員工考評工作不到位。員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效地量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。5.公司人事工作總結(jié)轉(zhuǎn)眼間又到了20XX終歲尾，這一年就要在很充分忙碌的工作中過去了。在這一年里，我收獲了很多也積累了不少的工作經(jīng)驗。同時在兩位領(lǐng)導(dǎo)和各位主管的幫忙與支持下，我很好的完成了自己的工作。作為一名辦公室文員，我深知自我的崗位職責(zé)與工作資料，認(rèn)真地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項任務(wù)，也在不斷地提升自我的綜合本領(lǐng)，力爭做到更好?，F(xiàn)把這一年來的工作情景總結(jié)如下：一、認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度文員日常的工作資料比較瑣碎，需要踏踏實實的去做每件任務(wù)，仔細(xì)謹(jǐn)慎的去完成且不能疏忽大意，否則會產(chǎn)生不必要的麻煩，乃至造成嚴(yán)重后果。記得有次回公司送支票，因為自我的疏忽居然把給送貨商的支票送到了公司，之后產(chǎn)生了很多不必要的麻煩才還了歸去。從這件事上我汲取了教導(dǎo)，讓我在以后的工作中更要仔細(xì)地完成每一項任務(wù)。僅有認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度才能更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。二、盡心盡責(zé)做好人事工作認(rèn)真做好自己的工作和臨時性工作，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤保障服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和主管們避免后顧之憂，在經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)步主動地做好兩部門日常內(nèi)務(wù)工作。1、耐心細(xì)致地做好日常工作：負(fù)責(zé)來電的接聽，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)區(qū)域主管，不遺漏、延誤;負(fù)責(zé)來訪顧客的招待工作，堅持良好的禮儀禮貌;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室以及會議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并堅持清潔整齊干凈;負(fù)責(zé)各種文件的分類存檔及每一天收發(fā)公司郵件。2、物資管理工作：制訂日常辦公用品清單及時訂購與發(fā)放，確保工作人員的正常使用。每一個月10號之前去醫(yī)院財務(wù)處交洗濯工服費和電話費并開發(fā)票。每月25號左右將各部門支票送至公司，并將簽名的復(fù)印件拿回存檔。3、員工薪資工作：每月的13號報員工新增，15號報員工考勤，這些工作要求我必需認(rèn)真仔細(xì)地去做，去檢查每位主管的手記考勤表，確認(rèn)正確的加班工時，因為這直接關(guān)聯(lián)到項目的財務(wù)情景。4、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文件等，同時完成領(lǐng)導(dǎo)及各位主管交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的文件通知做到及時上傳下達(dá)。關(guān)于主管完成的各種檢查報告、培訓(xùn)記錄、會議記錄等已及時進(jìn)行分類歸檔，以便查閱和管理。5、員工檔案整理工作：將在職工工和離職工工檔案進(jìn)行分類存檔，每月新增報盤之后及時整理新員工檔案并及時更新存檔。6、幫忙工作：幫忙領(lǐng)導(dǎo)完成新的一年的全部工作計劃表格，有《日常清潔培訓(xùn)計劃實施表》、《年度溝通計劃表》、《年度活動計劃表》等等，同時還要幫忙領(lǐng)導(dǎo)及各位主管做好項目各項會議及年度活動的組織和安排工作，從而更好的完成計劃實施和組織活動。三、不足之處在這一年的工作中，我一直嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的全部工作，關(guān)于工作中碰到的問題客氣向領(lǐng)導(dǎo)和同事討教，不斷提升充分自我。我此刻差不多可以較好地處置本崗位的日常工作及其它一些相關(guān)工作。所以，工作中也存在不少問題，主要表此刻：1、做事不夠仔細(xì)：辦公室文員工作是一項瑣碎的工作，因此更考驗人的仔細(xì)。文員的每一項工作都要有條不紊的進(jìn)行，切不可三心二意，做完每項工作要養(yǎng)成檢查的習(xí)慣。記得有次填寫報銷通，當(dāng)我填寫完數(shù)據(jù)時簡單看了下就直接選擇了提交，本感覺沒有問題，結(jié)果有個部分?jǐn)?shù)據(jù)填寫顛倒了，之后得到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，當(dāng)時我明白