2022年2月酒店高層人事變動統(tǒng)計報告

年2月酒店高層人事變動統(tǒng)計報告2022年2月，“中國酒店業(yè)行業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)平臺”的5982家星級酒店企業(yè)中，共有25家酒店（集團）任命了25位高管，比上月增加了2位，與去年同期相比，削減了11位，下降31%。

（1）從任命分布區(qū)域分析

數(shù)據(jù)顯示，本月人事變動最頻繁的地區(qū)是廣東地區(qū)，共任命了4位高管，占人事任命總數(shù)的16%；其次是上海地區(qū)有3位高管的任命，占任命總數(shù)的12%；海南、北京、安徽、浙江和湖南地區(qū)本月各有2位高管任命，各占任命總數(shù)的8%；此外本月江蘇、山西、重慶等地區(qū)也均有高管任命。值得關注的是集團的高管任命中，全球、亞太區(qū)、亞太和印度、南亞和中國地區(qū)均各有1位。本月酒店集團的任命表現(xiàn)較為活躍，在2022年度及2022年度初，不少知名酒店集團，例如洲際、喜達屋等都表示特別看重亞太地區(qū)特殊是中國的酒店市場，各酒店集團也不斷擴大其在亞太地區(qū)市場的版圖。

（2）從任命職位分析

從人事任命的職位來看，總經(jīng)理職位任命最多，共任命了9位，與1月持平，占全部星級酒店人事任命的36%。其次本月市場銷售總監(jiān)和行政總廚職位各任命了3位，占全部星級酒店人事任命的12%。除了以上提到的崗位，本月還消失了餐飲總監(jiān)、人力資源總監(jiān)市場、市場推廣總監(jiān)、宴會銷售總監(jiān)等職位的任命。其中酒店集團任命的職位分別有首席執(zhí)行官、企業(yè)總裁、首席資產投資總監(jiān)、住宅進展副總裁職位。其中首席執(zhí)行官職位共有2位高管被任命。

目前酒店總經(jīng)理職位的高管職位可以說是當下最急需的人才，這類人才需求量較大。然后要成為一名合格的高管，職位要求特別之高，不僅要有較高的語言力量、溝通力量和文化素養(yǎng)，熟識國際酒店業(yè)行規(guī)、法規(guī)、操作模式，還要有把握市場動態(tài)及進展趨勢的力量，要精通經(jīng)營管理；要有豐富的前臺工作閱歷，為顧客供應高質量的服務。因此目前高質量的酒店管理人才特別緊缺。雖然市場需求大，然而國內本土培育的高管人才在質量上與國際水準相比仍有較大的差距，這也避開不了不少酒店在本土人才得不到滿意下聘請國外高管人才，在此次的任命中，可以看到集團任命的高管以及總經(jīng)理和行政總廚職位外籍人士占絕大部分。

（3）從任命品牌分析

數(shù)據(jù)顯示，本月洲際和萬豪品牌任命高管數(shù)最多，各任命了4位高管，各占全部星級酒店人事任命的16%。而喜達屋和萬達品牌則緊隨其后，分別任命了3位高管，占人事任命總數(shù)的12%;雅高品牌有2位高管任命，占人事任命總數(shù)的8%，本月還有一些其他品牌有高管的任命，例如希爾頓、凱悅、天倫、費爾蒙萊佛士、CarlsonRezidor等。據(jù)不完全統(tǒng)計，本月國際品牌的任命總共有18位，國內品牌的任命了7位。

本月國內本土酒店品牌的任命較為活躍，特殊是萬達品牌，任命高管數(shù)僅次于洲際和萬豪。2022年度，萬達旗下自有品牌酒店共有6家已經(jīng)開業(yè)，萬達酒店及度假村在其官方微博上宣布，旗下10家自主品牌酒店將間續(xù)在2022年下半年開業(yè)。2022年前萬達自主品牌的酒店數(shù)量將達到至少16家。此次公布的10家酒店都將由萬達自主投資并管理，分別隸屬于萬達嘉華、萬達文華和萬達瑞華三大品牌，其中絕大部分酒店都分布于南昌、銀川、丹東等二三線甚至是四線城市。2022年，伴隨著萬達自有品牌酒店的間續(xù)開業(yè)，也將會消失的新的高管被任命。除了萬達品牌，值得關注的2022年度，首旅集團、吉合睦酒店管理有限公司、泰鴻控股有限公司宣布達成合資合作協(xié)議，成立安麓（北京）酒店管理有限公司，推出中國的浪費品酒店品牌——安麓（AHNLUH），本月，該品牌首次任命了CEO。

2月伴隨著春節(jié)的結束，酒店人才市場也開頭漸漸升溫，市場上間續(xù)消失各大聘請會，不少報道都表示人才市場火爆，酒店業(yè)人才需求較為旺盛，特殊是基層崗位，目前的缺口仍比較大。但高管人才方面，與去年同期相比，削減了11位，降幅近31%。2022年度的春節(jié)是在1月份，而2022年的春節(jié)則是消失在2月，一般春節(jié)的當月人才任命并不會特殊多，而春節(jié)過后才是人才溝通的高峰。但在今年中央節(jié)儉相關政策下，多數(shù)酒店春節(jié)期間的經(jīng)營都受到了較大影響，酒店業(yè)績遭受縮水，經(jīng)營業(yè)績的不佳使得不少酒店員工的薪資福利也因此受到影響，據(jù)調查顯示，有一半以上的高星級酒店會轉變2022年的人才聘請方案。

2月酒店高層人事變動詳情

序號姓名所任職位任職酒店任職地區(qū)1RajRana首席執(zhí)行官卡爾森Rezidor酒店集團南亞2吉爾·邦尼首席資產投資總監(jiān)雅高集團全球3杰夫·代爾住宅進展副總裁費爾蒙萊佛士國際酒店集團亞太和印度4盛曠領企業(yè)總裁百樂酒店集團亞太區(qū)5AkiraMoreno首席執(zhí)行官安麓(北京)酒店管理有限公司中國6PhilipposArghirides總經(jīng)理昆山花橋希爾頓逸林酒店江蘇7RichardChen總經(jīng)理合肥華侖瑞雅國際大酒店安徽8MorrisTiedemann總經(jīng)理合肥浙商瑞雅酒店安徽9JoachimHeineke總經(jīng)理北京天倫王朝酒店

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