口語交際-應(yīng)聘課件優(yōu)秀課件

制作：張靜應(yīng)聘制作：張靜應(yīng)聘1

一、應(yīng)聘的定義二、應(yīng)聘的準(zhǔn)備三、應(yīng)聘的注意事項(xiàng)四、應(yīng)聘的禮儀五、應(yīng)聘的技巧一、應(yīng)聘的定義2應(yīng)聘的定義應(yīng)聘是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。應(yīng)聘是公司挑選職工的一種重要方法。應(yīng)聘給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。應(yīng)聘的定義應(yīng)聘是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，3具體形式（1）個(gè)別應(yīng)聘（2）小組應(yīng)聘（3）成組應(yīng)聘（4）電話應(yīng)聘具體形式（1）個(gè)別應(yīng)聘4應(yīng)聘的準(zhǔn)備一、公司招聘的準(zhǔn)備二、應(yīng)聘人員的準(zhǔn)備應(yīng)聘的準(zhǔn)備一、公司招聘的準(zhǔn)備5一、公司招聘的準(zhǔn)備（一）應(yīng)聘的準(zhǔn)備階段（二）應(yīng)聘的實(shí)施階段

（三）應(yīng)聘的總結(jié)階段（四）應(yīng)聘的評(píng)價(jià)階段一、公司招聘的準(zhǔn)備（一）應(yīng)聘的準(zhǔn)備階段6二、應(yīng)聘人員的準(zhǔn)備一、衣著打扮二、隨身帶簡歷三、做足事前準(zhǔn)備四、做好自我介紹五、學(xué)會(huì)察言觀色六、做好善后工作

二、應(yīng)聘人員的準(zhǔn)備一、衣著打扮7應(yīng)聘的注意事項(xiàng)應(yīng)聘過程中需要注意的事項(xiàng)可以簡要概括如下：（1）注意應(yīng)聘著裝；（2）注意應(yīng)聘禮儀；（3）與應(yīng)聘官目光交流；（4）心態(tài)要放松；（5）表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)到位。應(yīng)聘的注意事項(xiàng)應(yīng)聘過程中需要注意的事項(xiàng)可8應(yīng)聘的禮儀

應(yīng)聘，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動(dòng)、一言一行，都讓面試官盡收眼底。因此應(yīng)聘禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是應(yīng)聘制勝的法寶。應(yīng)聘的禮儀

應(yīng)聘，在很多情況下是與面9應(yīng)聘禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識(shí)知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會(huì)被淘汰出局。應(yīng)聘禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如10男士著裝一、西裝要筆挺二、襯衫要理想三、領(lǐng)帶要選好四、皮鞋要擦亮五、襪子要夠長男士著裝一、西裝要筆挺11男士著裝（續(xù)）六、頭發(fā)要干凈、自然七、外套要便捷八、公文包要簡單九、注意手和指甲十、小飾物要簡單適宜十一、注意個(gè)人衛(wèi)生男士著裝（續(xù)）六、頭發(fā)要干凈、自然12男士西裝十忌①忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；②忌襯衫放在西褲外；③忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；④忌領(lǐng)帶顏色刺目；⑤忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；⑦忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短1厘米；⑧忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；⑨忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋；⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。男士西裝十忌①忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；13女士著裝一、服裝的選擇要得體二、鞋子要便利三、襪子也很重要四、飾物要少而精五、發(fā)式要適宜六、化妝要淡而美七、注意手和指甲女士著裝一、服裝的選擇要得體14口語交際——應(yīng)聘課件優(yōu)秀課件15口語交際——應(yīng)聘課件優(yōu)秀課件16應(yīng)聘的技巧應(yīng)聘的技巧17自我介紹應(yīng)聘第一關(guān)就是自我介紹，對(duì)于很多人來講自我介紹并不難，從小到大我們向別人介紹或者是把我自己推銷出去都有過經(jīng)歷。那么在面試中要從哪些地方著手？自我介紹應(yīng)聘第一關(guān)就是自我介紹，對(duì)于很18第一個(gè)問題，你現(xiàn)在做什么?第二個(gè)問題：你將來做什么?第三個(gè)問題：你過去做什么?第一個(gè)問題，你現(xiàn)在做什么?19學(xué)會(huì)察言觀色

——應(yīng)聘中你必須注意的語言陷阱

面對(duì)咄咄逼人的發(fā)問，作為應(yīng)聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。那么，面?duì)這樣的發(fā)問，如何接招兒呢?學(xué)會(huì)察言觀色

——應(yīng)聘中你必須注意的語言陷阱201如果對(duì)方說：“你閱歷太單純，而我們須要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐盛的人?！?如果對(duì)方說：“你性情過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不適合?！?假如對(duì)方說：“我們須要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！?如果對(duì)方說：“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口?”1如果對(duì)方說：“你閱歷太單純，而我們須要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐盛的人21

阿明的學(xué)習(xí)成就并不算頂尖，口試時(shí)，這便成了考官發(fā)起攻擊的關(guān)鍵：“你的成績似乎不太出眾哦，你怎么證實(shí)自己的學(xué)習(xí)能力呢?”

阿明不慌不忙：“除了學(xué)習(xí)，我還有其他運(yùn)動(dòng)。不是只有成就才干反應(yīng)人的學(xué)習(xí)才能的。實(shí)在我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識(shí)?！卑⒚髌婷畹乩@開了令人為難的問題，將考官的注意力領(lǐng)導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上阿明的學(xué)習(xí)成就并不算頂尖，口試時(shí)，這便22如何回答考官的問題

(1)清楚考官要問的內(nèi)容，不要答非所問。(2)抓住重點(diǎn)，簡潔明了，條理清晰，有理有據(jù)。(3)加上自己獨(dú)到的見解，突出自己的個(gè)性。(4)誠實(shí)，誠懇，知之為知之，不知為不知，是智也。如何回答考官的問題(1)清楚考官要問的內(nèi)容，不要答非所問23應(yīng)聘中常見的陷阱1、挑釁式的語言陷阱。這類提問的特色是，從求職者最單薄的處所進(jìn)手。2、引誘式的語言陷阱。這類問題的特色是，面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，引誘對(duì)方做出過錯(cuò)的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿足。這時(shí)候，你的回答就需要用含混語言來表現(xiàn)。

3、測試式的語言陷阱。這類問題的特色是虛構(gòu)一種情形，然后讓求職者做出回答。

應(yīng)聘中常見的陷阱1、挑釁式的語言陷阱。這類提問的特色是，從求24經(jīng)典問題1、請(qǐng)你自我介紹一下2、談?wù)勀愕募彝デ闆r3、你有什么業(yè)余愛好4、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)5、談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷6、你為什么選擇我們公司7、如果我錄用你，你將怎樣開展工作8、我們?yōu)槭裁匆浻媚憬?jīng)典問題1、請(qǐng)你自我介紹一下25謝謝！謝謝！269.空空的口袋不能阻礙你的將來，空空的腦袋你將永遠(yuǎn)貧窮。82.信心、毅力、勇氣三者具備，則天下沒有做不成的事。54.小成功靠自己，大成功靠團(tuán)隊(duì)。57.昨天已逝，明日是謎，面對(duì)今朝，盡力而為！66.你總是這樣，一邊焦慮不安的擔(dān)心未來，一邊又大大方方的浪費(fèi)生命，最怕一生碌碌無為，還安慰自己平凡可貴！20.堅(jiān)持不住的時(shí)候會(huì)跟自己說：“再堅(jiān)持一下吧！”81.靠山山會(huì)倒，靠人人會(huì)跑，只有自己最可靠。76.無論你覺得自己多么的了不起，也永遠(yuǎn)有人比你更強(qiáng)。101.只要學(xué)不死，就往死里學(xué)。64.志堅(jiān)智達(dá)言信行果，失敗的盡頭是成功努力的終點(diǎn)是輝煌。26.不是成功以后才快樂，而是快樂以后才成功。16.當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。67.環(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。44.目光能看多遠(yuǎn)，你就能走多遠(yuǎn)。105.我們都不在乎成功，成功又怎能在乎我們。91.一日無二晨，時(shí)過不再臨。22.炫麗的彩虹，永遠(yuǎn)都在雨過天晴后。39.生活的道路一旦選定，就要勇敢地走到底，決不回頭。30.路燈經(jīng)過一夜的努力，才無愧地領(lǐng)受第一縷晨光的撫慰。50.牛不訓(xùn)不會(huì)耕，馬不練不能騎。84.有人說，世界上最美的是夢(mèng)，最長的是路；最易做的是夢(mèng)，最難走的是路。9.空空的口袋不能阻礙你的將來，空空的腦袋你將永遠(yuǎn)貧窮。27制作：張靜應(yīng)聘制作：張靜應(yīng)聘28

一、應(yīng)聘的定義二、應(yīng)聘的準(zhǔn)備三、應(yīng)聘的注意事項(xiàng)四、應(yīng)聘的禮儀五、應(yīng)聘的技巧一、應(yīng)聘的定義29應(yīng)聘的定義應(yīng)聘是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。應(yīng)聘是公司挑選職工的一種重要方法。應(yīng)聘給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。應(yīng)聘的定義應(yīng)聘是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，30具體形式（1）個(gè)別應(yīng)聘（2）小組應(yīng)聘（3）成組應(yīng)聘（4）電話應(yīng)聘具體形式（1）個(gè)別應(yīng)聘31應(yīng)聘的準(zhǔn)備一、公司招聘的準(zhǔn)備二、應(yīng)聘人員的準(zhǔn)備應(yīng)聘的準(zhǔn)備一、公司招聘的準(zhǔn)備32一、公司招聘的準(zhǔn)備（一）應(yīng)聘的準(zhǔn)備階段（二）應(yīng)聘的實(shí)施階段

（三）應(yīng)聘的總結(jié)階段（四）應(yīng)聘的評(píng)價(jià)階段一、公司招聘的準(zhǔn)備（一）應(yīng)聘的準(zhǔn)備階段33二、應(yīng)聘人員的準(zhǔn)備一、衣著打扮二、隨身帶簡歷三、做足事前準(zhǔn)備四、做好自我介紹五、學(xué)會(huì)察言觀色六、做好善后工作

二、應(yīng)聘人員的準(zhǔn)備一、衣著打扮34應(yīng)聘的注意事項(xiàng)應(yīng)聘過程中需要注意的事項(xiàng)可以簡要概括如下：（1）注意應(yīng)聘著裝；（2）注意應(yīng)聘禮儀；（3）與應(yīng)聘官目光交流；（4）心態(tài)要放松；（5）表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)到位。應(yīng)聘的注意事項(xiàng)應(yīng)聘過程中需要注意的事項(xiàng)可35應(yīng)聘的禮儀

應(yīng)聘，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動(dòng)、一言一行，都讓面試官盡收眼底。因此應(yīng)聘禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是應(yīng)聘制勝的法寶。應(yīng)聘的禮儀

應(yīng)聘，在很多情況下是與面36應(yīng)聘禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識(shí)知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會(huì)被淘汰出局。應(yīng)聘禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如37男士著裝一、西裝要筆挺二、襯衫要理想三、領(lǐng)帶要選好四、皮鞋要擦亮五、襪子要夠長男士著裝一、西裝要筆挺38男士著裝（續(xù)）六、頭發(fā)要干凈、自然七、外套要便捷八、公文包要簡單九、注意手和指甲十、小飾物要簡單適宜十一、注意個(gè)人衛(wèi)生男士著裝（續(xù)）六、頭發(fā)要干凈、自然39男士西裝十忌①忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；②忌襯衫放在西褲外；③忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；④忌領(lǐng)帶顏色刺目；⑤忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；⑦忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短1厘米；⑧忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；⑨忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋；⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。男士西裝十忌①忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；40女士著裝一、服裝的選擇要得體二、鞋子要便利三、襪子也很重要四、飾物要少而精五、發(fā)式要適宜六、化妝要淡而美七、注意手和指甲女士著裝一、服裝的選擇要得體41口語交際——應(yīng)聘課件優(yōu)秀課件42口語交際——應(yīng)聘課件優(yōu)秀課件43應(yīng)聘的技巧應(yīng)聘的技巧44自我介紹應(yīng)聘第一關(guān)就是自我介紹，對(duì)于很多人來講自我介紹并不難，從小到大我們向別人介紹或者是把我自己推銷出去都有過經(jīng)歷。那么在面試中要從哪些地方著手？自我介紹應(yīng)聘第一關(guān)就是自我介紹，對(duì)于很45第一個(gè)問題，你現(xiàn)在做什么?第二個(gè)問題：你將來做什么?第三個(gè)問題：你過去做什么?第一個(gè)問題，你現(xiàn)在做什么?46學(xué)會(huì)察言觀色

——應(yīng)聘中你必須注意的語言陷阱

面對(duì)咄咄逼人的發(fā)問，作為應(yīng)聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。那么，面?duì)這樣的發(fā)問，如何接招兒呢?學(xué)會(huì)察言觀色

——應(yīng)聘中你必須注意的語言陷阱471如果對(duì)方說：“你閱歷太單純，而我們須要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐盛的人?！?如果對(duì)方說：“你性情過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不適合。”3假如對(duì)方說：“我們須要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！?如果對(duì)方說：“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口?”1如果對(duì)方說：“你閱歷太單純，而我們須要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐盛的人48

阿明的學(xué)習(xí)成就并不算頂尖，口試時(shí)，這便成了考官發(fā)起攻擊的關(guān)鍵：“你的成績似乎不太出眾哦，你怎么證實(shí)自己的學(xué)習(xí)能力呢?”

阿明不慌不忙：“除了學(xué)習(xí)，我還有其他運(yùn)動(dòng)。不是只有成就才干反應(yīng)人的學(xué)習(xí)才能的。實(shí)在我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識(shí)。”阿明奇妙地繞開了令人為難的問題，將考官的注意力領(lǐng)導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上阿明的學(xué)習(xí)成就并不算頂尖，口試時(shí)，這便49如何回答考官的問題

(1)清楚考官要問的內(nèi)容，不要答非所問。(2)抓住重點(diǎn)，簡潔明了，條理清晰，有理有據(jù)。(3)加上自己獨(dú)到的見解，突出自己的個(gè)性。(4)誠實(shí)，誠懇，知之為知之，不知為不知，是智也。如何回答考官的問題(1)清楚考官要問的內(nèi)容，不要答非所問50應(yīng)聘中常見的陷阱1、挑釁式的語言陷阱。這類提問的特色是，從求職者最單薄的處所進(jìn)手。2、引誘式的語言陷阱。這類問題的特色是，面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，引誘對(duì)方做出過錯(cuò)的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿足。這時(shí)候，你的回答就需要用含混語言來表現(xiàn)。

3、測試式的語言陷阱。這類問題的特色是虛構(gòu)一種情形，然后讓求職者做出回答。

應(yīng)聘中常見的陷阱1、挑釁式的語言陷阱。這類提問的特色是，從求51經(jīng)典問題1、請(qǐng)你自我介紹一下2、談?wù)勀愕募彝デ闆r3、你有什么業(yè)余愛好4、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)5、談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷6、你為什么選擇我們公司