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2022財務(wù)個人工作總結(jié)范文參考2022財務(wù)個人工作總結(jié)范文參考
我們寒窗苦讀來的學(xué)問,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)實(shí)力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。我為大家打算了2022財務(wù)個人工作總結(jié)范文參考,盼望對大家有協(xié)助。2022財務(wù)個人工作總結(jié)范文一
轉(zhuǎn)瞬間又過了一年,回憶這一年,在平凡而繁細(xì)的工作中,付出了很多艱辛與努力,也有了一些收獲與喜悅,重要的是豐富與熬煉了自己,在工作中能夠自覺的聽從領(lǐng)導(dǎo)的支配,努力的做好財務(wù)部的各項(xiàng)工作,也較好地完成了各項(xiàng)工作,但由于財會工作繁事多、雜事多,其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn),因此在工作中自己和整個財務(wù)部門仍有很多缺乏,仍需在今后的工作中不斷地加以完善,結(jié)合詳細(xì)狀況,現(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下:
個人總結(jié)局部:
一、完成的主要工作:
1、以謹(jǐn)慎的工作的看法剛好精確的完成各月開票、認(rèn)證、記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作,剛好精確的填報各類月度、季度、年終賬務(wù)報表、并按時向各部門報送,剛好精確的完成了稅務(wù)的申報與繳納,剛好且順當(dāng)?shù)耐瓿闪私衲?80萬的退稅工作。以及對各類會計檔案進(jìn)展了分類、裝訂、歸檔。
2、以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骺捶▌偤镁_的核簽公司日常的各類支出,并進(jìn)展費(fèi)用明細(xì)分類。剛好精確的依據(jù)公司的資金狀況和經(jīng)營狀況進(jìn)展資金預(yù)算并提出合理的建議,以便讓上層管理者能夠剛好的了解公司的資金狀況并采納相對應(yīng)的措施。
3、對公司各種證件的變更及年檢負(fù)責(zé),由于公司正處于開展初期,加上經(jīng)營地址的變更,導(dǎo)致公司的各類證件須要發(fā)生相應(yīng)的變更,除了今年4月份由于本人工作上的疏忽對海關(guān)部門沒有剛好進(jìn)展變更,導(dǎo)致212單的報關(guān)沒能遵照正常的報關(guān)程序進(jìn)展,好在劉總通過自己的人脈關(guān)系剛好采納了其它的報關(guān)渠道才沒有造成不必要的損失,在此做自我檢討,盼望自己在以后的工作中能夠更加嚴(yán)謹(jǐn)以杜絕類似的狀況發(fā)生。除此以外其它相關(guān)部門的各類證件都做到了剛好變更和順當(dāng)年檢。
4、對于上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時工作能夠剛好的完成。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),注意提升個人修養(yǎng)和綜合素養(yǎng)
1、通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體,加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
2、謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)財經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定及新的法規(guī)政策,自覺遵照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上,腳踏實(shí)地的工作。
3、努力做到學(xué)以致用,融會貫穿,理論聯(lián)系實(shí)際,讓自己在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,使自身綜合實(shí)力不斷得到提高。
三、個人工作中存在的缺乏
盡管自己順當(dāng)?shù)耐瓿闪私衲甑母黜?xiàng)工作任務(wù),但在工作還是有缺乏之處:謙于財會工作的繁與雜,日常忙于應(yīng)付事務(wù)性的工作較多,而深化的探討、思索、探究財務(wù)管理的方法和工作制度較少,導(dǎo)致在工作上廣度有余,而深度缺乏。加之財務(wù)部門人員的不穩(wěn)定,以致自己對于整個財務(wù)部沒有起到很好的統(tǒng)領(lǐng)作用。
四、明年的工作設(shè)想及要點(diǎn):
盼望自己在新的一年里,逐步學(xué)習(xí)運(yùn)用科學(xué)的方法,加強(qiáng)對本部門的管理,提高本部門的工作效率,以到達(dá)事半功倍的的效果。主要有以下三點(diǎn):一是加強(qiáng)本部門的本錢核算與管理,二是加強(qiáng)與各部門的工作鏈接,包括收匯管理,應(yīng)付管理,進(jìn)出倉跟進(jìn)等,限度地發(fā)揮財務(wù)部門的職能。三是是精確做好各項(xiàng)財務(wù)測算,為上級領(lǐng)導(dǎo)的決策供應(yīng)依據(jù)。2022財務(wù)個人工作總結(jié)范文二
大家都知道財務(wù)部的工作較為繁瑣,就算到年終,仍不能停留手中的工作,加之始終以來人手較少和頻煩的人員變動,從而使財務(wù)部的管理工作達(dá)不到公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,但在XX年財務(wù)部通過大家的努力,整體的人員架構(gòu)、工作秩序和職能管理已向前邁出了一大步。以下是對本部門做的一個工作總結(jié):
1、出納崗位:人員已穩(wěn)定,除了日常按時精確的付款/剛好的登賬/和日清月結(jié)外,還建立了按月費(fèi)用支出的分類歸集表,按月收匯明細(xì)表及匯總表,剛好了解收匯狀況并對差異進(jìn)展備注。
2、本錢崗位:這是本年新增的一個崗位,目前主要是本錢審核、核算、及限制工作,實(shí)行按訂單號乃至套件號進(jìn)展本錢臺帳的核算與限制,對各訂單的實(shí)際本錢負(fù)責(zé),為相關(guān)部門供應(yīng)剛好有用的信息,這也是一個同時要與各部門鏈接的崗位,新增這一個崗位后,建立了各供給商應(yīng)付賬款臺賬和每月的供給商對賬表,使得今年在業(yè)務(wù)量番一翻的狀況下仍能很好的完成各應(yīng)付賬款所需的數(shù)據(jù)及發(fā)票跟蹤到位的狀況,但或許是由于各種因素的存在,導(dǎo)致今年的本錢核算沒能到達(dá)預(yù)料的效果,盼望在新的一年里各部門能夠踴躍的協(xié)作財務(wù)部門本錢核算的工作,共同為本錢所反映的真實(shí)性剛好性出一份力,同時作為本錢崗位的核算者也應(yīng)當(dāng)不斷地鞭策自己,加強(qiáng)學(xué)習(xí),從而到達(dá)一個企業(yè)本錢核算的真正意義。
3、總賬崗位:在前面的個人總結(jié)里已做總結(jié),再此處就不再贅訴。
4、財務(wù)部門:總的來說本年度財務(wù)部門算是友好妥當(dāng)了地處理對內(nèi)對外的各項(xiàng)工作鏈接,包括與工商/稅務(wù)/銀行等外圍部門都建立了良好的關(guān)系。
總之,今年的工作即將轉(zhuǎn)瞬成為歷史。也盼望財務(wù)部那些應(yīng)做而未做、應(yīng)做好而未做好的工作也隨著XX年的逝去而成為歷史,在新的一年XX到來之際,讓我們?yōu)樽约杭佑停瑸椴块T加油,為公司加油,共同進(jìn)步,共同成長。
最終,我再一次誠心感謝身邊的每一位同事,有了你們這樣好的同事,我堅(jiān)信我們的公司明天會更好!再一次誠心感謝公司,在這片熱土上,我們將收獲無限的盼望!2022財務(wù)個人工作總結(jié)范文三
時間如白駒過隙,20XX年度眼看就要完畢,而我部的工作還不能停頓。回首一年來財務(wù)部的工作頗有感受,我咳嗽苯峁埂⒏諼環(huán)止?、工作闹R蕕戎疃嚳矯嫠淥得揮薪行較大的調(diào)整和改變,但面臨包裝新形勢、新目標(biāo)、新架構(gòu)、新挑戰(zhàn)等等很多新的環(huán)境和條件,本財年的整體工作也給部門帶來了很大的壓力,但是我部沒有畏縮不前,而是在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引和各部門的支持下,部門員工靠著應(yīng)有的職業(yè)熱忱和責(zé)任心,順當(dāng)?shù)淖叩搅私袢?。但是我們不能因此而站下來休息,因?yàn)槲覀冎肋M(jìn)步是應(yīng)當(dāng)連續(xù)性的,可持續(xù)開展才是我們的追求,為了能夠在11年度締造新的進(jìn)步,我們覺得很有必要對這一年來的部門工作做一簡潔的回憶和總結(jié),以警示和鼓勵自己怎樣去走將來的路。
一、作為職能部門,為公司安康開展供應(yīng)有用的數(shù)據(jù)支持是我部的工作重點(diǎn)之一,而本錢工作是重點(diǎn)中的重點(diǎn),依據(jù)管理須要,我部在年初要求本錢組完成本錢模板的組織設(shè)計工作,把有用的本錢相關(guān)數(shù)據(jù)信息都包含在內(nèi),這也是公司本錢分析會的根底,在這項(xiàng)工作中公司領(lǐng)導(dǎo)和同事賜予了很大的支持與協(xié)助,經(jīng)過不斷的探討和修正,最終確認(rèn)了新的模板格式,并在后期依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)展了合理的補(bǔ)充,這項(xiàng)工作得到了公司管理層的高度評價。
二、財務(wù)部有個很重要的職能就是監(jiān)視職能,但監(jiān)視須要很強(qiáng)的制度性和原那么性支持,不能憑空做出任何結(jié)論和判定,這樣是很武斷的,是很不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?,是沒有勸服力的,所以把財務(wù)相關(guān)制度在其他部門進(jìn)展宣貫尤為重要,制度是相對剛性的,但業(yè)務(wù)卻具有很強(qiáng)的敏捷性,至少要讓其他部門知道財務(wù)的原那么和底線是什么,這也能夠幸免因?yàn)閱T工對程序的不懂而在工作中出現(xiàn)不必要的麻煩,特殊是在今年銷售部門分業(yè)務(wù)線管理的狀況下,相關(guān)報銷審批流程有了明顯的變更,這也是宣貫相關(guān)制度很好的契機(jī),為了使報銷業(yè)務(wù)不連續(xù),同時為了加強(qiáng)會計報銷工作的標(biāo)準(zhǔn)性,把公司的管理機(jī)制執(zhí)行到位,財務(wù)部針對相關(guān)制度和流程著重對業(yè)務(wù)部進(jìn)展了系統(tǒng)培訓(xùn)和詳實(shí)說明,對實(shí)際工作起到了踴躍的影響。
三、財務(wù)部每天都會面臨很多枯燥的數(shù)據(jù)和乏味的報表,大多數(shù)工作都是極具機(jī)械性的那種,特殊是在SAP系統(tǒng)運(yùn)行以來,其并不能完全實(shí)現(xiàn)上線的初衷,我們知道運(yùn)用這樣的管理工具不僅是要滿意管理者需求,而且要滿意操作者的需求,易于理解、簡單操作、提高效率就是其中一個重要方向,雖然綜合多方面考慮覺得上了一個不適宜的系統(tǒng),但我部人員最終還是能夠站在更高的位置考慮這個頭疼的問題,這是一個選擇,是一個過程,是一個趨勢,持續(xù)的進(jìn)步是須要不斷探究的,雖然工作量上升是自不待言的,但大家仍舊克制了困難,工作完成的都很不錯。特殊是本錢組尤為突出,在SHGJ的帶著下,能夠剛好的完成每月的本錢工作,而且能夠根本保證數(shù)據(jù)的可用性,同時抽時間整理匯總SAP問題點(diǎn),并剛好進(jìn)展反應(yīng),這須要很好的職業(yè)精神,這也證明白一件事,實(shí)力與學(xué)歷并不必須成正比,對這樣的員工公司應(yīng)當(dāng)賜予特殊的照顧,另外部門內(nèi)部員工能夠相互影響,工作的主動性也有了很大的提升,每個人都在漸漸走向成熟,但這種主動仍須要進(jìn)一步加強(qiáng)。
四、隨著整個包裝業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略拓展和公司實(shí)際開展的須要,二期擴(kuò)建已經(jīng)走入了軌道,為了賜予擴(kuò)建工作更多更好的支持,我部經(jīng)過慎重考慮,抽調(diào)專人全程參與擴(kuò)建工程組的相關(guān)工作,雖然任務(wù)重時間緊,但在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和工程組成員的協(xié)作下,通過其自身努力,按打算完成了很多重要工作,工作比擬精彩,這也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事充分的確定。
五、二期籌建起先后,外債和二期資本金接連到位,進(jìn)口設(shè)備增多,外債登記、結(jié)付匯、外匯核銷、信用證等諸多業(yè)務(wù)也隨之增加,而且因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)面的加寬加大,公司也在逐步接觸和嘗試運(yùn)用更多的結(jié)算方式,以滿意客戶以及自身的實(shí)際須要,由此須要更多的專業(yè)學(xué)問去完成各項(xiàng)工作,業(yè)務(wù)量雖然增加,但工作不能不做,也是借助這種推力,部門相關(guān)人員加班加點(diǎn),在完成例行工作的同時,精彩的完成了很多艱難的工作任務(wù),為公司持續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營活動供應(yīng)了資金保障。
六、稅務(wù)工作方面我部克制了諸多困難,通過踴躍與國地稅溝通以及查閱大量的資料,按要求完成了國地稅08、09年度稅務(wù)自查及稅款補(bǔ)繳工作,完成了國稅09、10年度固定資產(chǎn)發(fā)票抵扣狀況的普查工作,完成了國稅關(guān)聯(lián)交易的調(diào)查工作,參與了開發(fā)區(qū)重點(diǎn)稅源企業(yè)專項(xiàng)會議并學(xué)習(xí)相關(guān)資料的編制方法,完成了增值稅退稅工作等,而且為了進(jìn)一步提高稅務(wù)會計的專業(yè)素養(yǎng),我部支配其參與各種相關(guān)稅務(wù)培訓(xùn),并完成局部轉(zhuǎn)訓(xùn)工作,這對其自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及部門整體素養(yǎng)的提高起到了踴躍的推動作用。
七、為了加速包裝內(nèi)部信息經(jīng)歷的溝通,為了借鑒和學(xué)習(xí)新的工作方式方法,為了限度的實(shí)現(xiàn)資源共享,為了支持兄弟公司的相關(guān)工作,我部委派專人去關(guān)聯(lián)公司進(jìn)展工作溝通活動,這是改善工作的一個途徑,不僅可以協(xié)助他人,而且能夠提高了自己,可能的狀況下,我部將接著委派相關(guān)人員走出去,從而拿進(jìn)來。
八、作為10年度的一項(xiàng)重要工作,SAP及崗位操作指南的編制受到了部門領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)注,部門各崗位人員利用工作之余,進(jìn)展了崗位工作操作方法以及相關(guān)工作經(jīng)歷的梳理,歷經(jīng)數(shù)月最終編制完成了操作指南,這是一種值得接著推動和完善的工作方法,更是改良工作的一個方向,但最終的操作指南仍舊存在許多的瑕疵,并沒有遵照初衷完成,因?yàn)槲矣X得既然稱之為指南,就應(yīng)當(dāng)做到細(xì)致,諸如:支票如何填制、發(fā)票如何開具等等細(xì)微環(huán)節(jié)性的工作都應(yīng)當(dāng)包含于內(nèi),并描述清晰,這樣才能成為真正的操作寶典,指南的一個重要特點(diǎn)就是使工作簡單上手,但目前還不能做到,期望日后時機(jī)成熟的時候,能變更這種局限所帶來的為難。
九、按集團(tuán)關(guān)于做好小金庫專項(xiàng)治理的通知的要求,在高層領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下我部綻開了自查自糾工作,通過謹(jǐn)慎自查自糾以及回憶,公司無明顯小金庫以及類似行為存在,并出具了自查自糾報告以及自查自糾承諾書,通過此次自查自糾,我部深刻的相識到,小金庫的預(yù)防和治理是一項(xiàng)長期的工作任務(wù),須要長抓不懈,已經(jīng)有類似行為的單位或個人應(yīng)當(dāng)防微杜漸,沒有的也不行掉以輕心,而要剖析自身實(shí)際,通過提高政治覺悟,加強(qiáng)思想相識、完善制度機(jī)制、縮小收入差距等各種途徑防患于未然。
十、按集團(tuán)管理要求,我司須要完成一期工程自評價報告,以總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn),從而指導(dǎo)其他新工程的實(shí)施,這是一項(xiàng)別致且任務(wù)繁重的工作,而且時間緊迫,在高層領(lǐng)導(dǎo)的要求下,我部相關(guān)人員參加了局部內(nèi)容的編制,雖然因缺乏專業(yè)性從而影響了報告的質(zhì)量,但對報告的按時完成也起到了必須的推動作用。
十一、培訓(xùn)作為提升員工素養(yǎng)的一種手段,始終以來都被公司各個部門所重視,我部也不例外,在公司較為完善的培訓(xùn)體系指導(dǎo)下,會盡量支配各種類型的培訓(xùn),以擴(kuò)大員工的業(yè)務(wù)實(shí)力以及綜合素養(yǎng),對重要崗位也會酌情支配外訓(xùn),同時不忘挖掘和調(diào)動內(nèi)部資源,利用自身所學(xué)組織相關(guān)教學(xué),其實(shí)好的講師就在身邊,鼓舞員工主動擔(dān)當(dāng)起這種責(zé)任也是我部關(guān)注的重點(diǎn),雖然說還存在很多不盡人意的地方,但10年度所做的培訓(xùn)根本到達(dá)了預(yù)期的效果,員工培訓(xùn)的需求很旺盛,可是進(jìn)展組織培訓(xùn)的主動性還有待改善,這也是公司培訓(xùn)所面臨的一種為難。
十二、鑒于資產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,以及業(yè)務(wù)量的增長,資產(chǎn)管理和供給商管理更加顯得重要,為了給明年工作供應(yīng)更加有用的支持,我部遵照高層領(lǐng)導(dǎo)的要求,由相關(guān)崗位分別草擬了資產(chǎn)管理和供給商管理的思路,這短暫將作為一種工作指導(dǎo)性文件下發(fā)相關(guān)部門,并在實(shí)際工作過程中進(jìn)展補(bǔ)充和修正,這對優(yōu)化資源,保障資產(chǎn)平安有必須的借鑒作用,也為明年的相關(guān)工作給出了大致方向,當(dāng)然這須要后期的接著跟進(jìn),不行流于形式,應(yīng)當(dāng)融入實(shí)際。
十三、按本部戰(zhàn)略管理要求,業(yè)務(wù)部組織構(gòu)造變更,分業(yè)務(wù)線進(jìn)展管理成為定局,同時多家利潤點(diǎn)相繼進(jìn)展新廠區(qū)擴(kuò)建工程,受等等諸多因素影響,截止11月底尚未出具11年預(yù)算目標(biāo)以及預(yù)算編制時辰表,按往年此時預(yù)算初稿已編制完成,而此時僅下發(fā)了基于SAP系統(tǒng)的本錢預(yù)算新模板,同時各部門針對新增產(chǎn)品的思路均不是很清楚,這給預(yù)算編制帶來了諸多困難,但我部也將利用驚慌的時間組織完成這一艱難的任務(wù)。這種驚慌和不清楚也顯現(xiàn)了很多須要思索的問題,比方:分業(yè)務(wù)線管理是企業(yè)開展進(jìn)步的一種管理方式,這種方式是好的,但誰來執(zhí)行詳細(xì)管理應(yīng)當(dāng)當(dāng)心推敲。再如:模板的變更也是有必要的,但有沒有考慮細(xì)致與細(xì)化的差異尤為重要。另外:一個工程的推動,須要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇蛩阈浴?/p>
十四、10年度公司接到了向集團(tuán)內(nèi)刊《企業(yè)忠良》的投稿任務(wù),公司對此極為重視,我部也踴躍響應(yīng)公司的號召,共投稿兩篇,撰文四千余字,占總稿數(shù)10%,雖然寫作實(shí)力欠佳,但這種氣氛是值得思索的,做工作首先要動起來,這樣的主動性勢必能夠推動自身成長,不能嘴巴里喊著我要進(jìn)步,而事實(shí)上成為惰的奴隸,這種沖突的看法肯定是自己在拋棄自己,同時也拖了公司進(jìn)步的后腿,工作中要特殊慎之,認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)是有為的人,更應(yīng)當(dāng)好好思索這件事所折射出來的問題。
十五、受公司大環(huán)境和員工自身需求的影響,我部10年度共提請離職3人,其中不乏關(guān)鍵崗位人員,同時依據(jù)公司實(shí)際開展需求,新聘請8人,其中3人為明年儲藏人員,尚未入職,新設(shè)費(fèi)用會計崗位1人,新設(shè)資產(chǎn)會計崗位1人,這為11年度工作的開展做好了相對堅(jiān)實(shí)的鋪墊,造就新人進(jìn)而成為目前須要關(guān)注的一個問題,資源如何合理調(diào)配,崗位怎樣重新分工還須要嚴(yán)謹(jǐn)思索。另外,公司作為就業(yè)實(shí)習(xí)基地,造就在校大學(xué)生也是應(yīng)有的社會責(zé)任,我部今年接收了1人進(jìn)展實(shí)習(xí),其實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)也受到了領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng),不禁感慨此時此刻的教育體制下也不乏比擬優(yōu)秀的大學(xué)生,這也說明白一個問題,優(yōu)秀不優(yōu)秀主要在自己。
綜合以上提到以及未提到的諸多方面,我覺得11年的工作重點(diǎn)應(yīng)著重于兩個方面,其一是如何保證根底工作的質(zhì)量,其二是如何改良工作看法。
根底工作仍舊不行放松,從10年度的工作狀況看,我部的根底工作并沒有明顯的進(jìn)步,如:會計日常核算、催促后勤部門進(jìn)展系統(tǒng)文本維護(hù)、積壓和逾
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