2022年青島市人力資源服務(wù)技能大賽山東省人力資源服務(wù)技能題庫(kù)

一'單選題.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)無(wú)法達(dá)到()這一目的。A、增加員工的工齡工資.履歷表是進(jìn)行履歷分析的重要材料，履歷表中的自我評(píng)價(jià)'興趣愛(ài)好'態(tài)度和價(jià)值觀和道德水平是考察應(yīng)聘者的()。B、品性特點(diǎn).績(jī)效反饋與面談是管理者與員工就績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果、如何提升未來(lái)業(yè)績(jī)而進(jìn)行的溝通過(guò)程。一般而言，申述機(jī)會(huì)最少的績(jī)效反饋面談?lì)愋褪?)。D、單向勸導(dǎo)式.下列選項(xiàng)中，()不屬于就業(yè)促進(jìn)法中規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的歧視。B、從業(yè)經(jīng)歷.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整一次。B、2.人力資源三支柱不包括0D、人力資源客戶經(jīng)理.以下哪種薪酬制度的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示？()。B、薪點(diǎn)制.《國(guó)務(wù)院發(fā)布〈國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》的通知》規(guī)定,教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)省、市、自治區(qū)人民政府或中央'國(guó)家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)離休退休年齡,但最長(zhǎng)不超過(guò)()周歲。C、70.0是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃.在設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估的問(wèn)題時(shí)，“您對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎?”屬于對(duì)培訓(xùn)的0的評(píng)估。D、情感成果.下列不屬于人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批事項(xiàng)的是0。A、行政復(fù)議.見(jiàn)習(xí)期限一般為()，具體可根據(jù)見(jiàn)習(xí)人員特點(diǎn)和崗位要求合理確定。D、3-12個(gè)月.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán).()不屬于人力資源管理6大模塊之一。D、組織機(jī)構(gòu)管理答案：D.()是組織對(duì)員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下承擔(dān)額外的勞動(dòng)付出和工作風(fēng)險(xiǎn)，為此所給予的報(bào)酬，如加班費(fèi)'津貼、補(bǔ)貼等形式。B、補(bǔ)償薪酬16《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)(2011]77號(hào))規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員應(yīng)按規(guī)定參加失業(yè)前()的職工醫(yī)保,由()失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費(fèi)手續(xù)。A、參保地;參保地17競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C、高級(jí)管理人員.()又稱管理寬度,是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理人員能直接管理或控制的部屬數(shù)目。C、管理幅度.技能入總職業(yè)資格證書(shū)，一般分為()個(gè)等級(jí)。C、5.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對(duì)高校畢業(yè)生離校()年內(nèi)靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，國(guó)家給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。B、1年.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金.()不屬于崗位設(shè)置原則。B、因人設(shè)崗原則.以崗位為基礎(chǔ)確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是()。C、崗位工資制.工作設(shè)計(jì)中的()認(rèn)為在工作設(shè)計(jì)中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為,心理因素結(jié)合起來(lái)考慮。D、社會(huì)技術(shù)理論.老王在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因達(dá)到退休年齡辦理了退休手續(xù),并開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。那么()。C、他不可以繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工須持0上崗。A、《未成年工登記證》.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中培訓(xùn)I,這種方式叫做()。A、崗前培訓(xùn).用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知0。C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu).根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指0設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。B、縣級(jí)以上人民政府30.國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)文規(guī)定，國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)文件實(shí)施前參加工作，國(guó)發(fā)［2005〕38號(hào)文件實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給()。B、過(guò)渡性養(yǎng)老金.在保證工傷保險(xiǎn)待遇支付能力和儲(chǔ)備金留存的前提下,工傷預(yù)防費(fèi)的使用原則上不得超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳收入的()。B、3%.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。B、2.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()地位。C、重要.取得資產(chǎn)評(píng)估師'稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格,可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)0經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。D、初級(jí)或中級(jí).面試是一種常見(jiàn)的人才測(cè)評(píng)方式,下列關(guān)于面試的說(shuō)法，不正確的是()。A、面試過(guò)程中，考官與應(yīng)聘者的地位平等.將員工的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力和效率予以獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是()。B、工齡性調(diào)整.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。C、勞動(dòng)者.以下關(guān)于獎(jiǎng)金的說(shuō)法，不正確的是()。C、獎(jiǎng)金具有無(wú)差異性.從企業(yè)內(nèi)部選擇的培訓(xùn)教師通常被稱為()。B、內(nèi)訓(xùn)師《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種0。D、人身依附關(guān)系.用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少0危害。B、職業(yè)病.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。B、15.勞動(dòng)合同終止的情形包括()。①勞動(dòng)合同期滿③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇⑧法律'行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)0。B、支付令.在各種管理對(duì)象中，最重要的是()。A、人.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)。D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu).依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)()適時(shí)調(diào)整。A、職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況.強(qiáng)調(diào)對(duì)任職者的心理意義以及激勵(lì)潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征,同時(shí),把一些態(tài)度變量視為工作設(shè)計(jì)的最重要結(jié)果的工作設(shè)計(jì)理論是()。D、工作特征模型理論.企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，需首要把握培訓(xùn)需求。培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是()。A、明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距.不同層次的管理人員應(yīng)具有的技能需求是不同的。對(duì)于高層管理人員而言，()是最重要的。C、理念技能.簡(jiǎn)單地根據(jù)職位的價(jià)值大小從高到低或從低到高對(duì)職位進(jìn)行總體上排序的職位分析方法是0。A、直接排序法.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的,可以按照規(guī)定享受()待遇。A、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).屬于《中華人民共和國(guó)政府和日本國(guó)政府社會(huì)保障協(xié)定》覆蓋我國(guó)險(xiǎn)種范圍的是0D、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定,參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)的，()。D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)0、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY'個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。C、累計(jì)繳費(fèi)年限.以下哪種薪酬體系最能激發(fā)員工工作積極性？0。C、績(jī)效薪酬體系.《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》提出放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件，由累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月及以上放寬到()個(gè)月及以上。A、12.為了企業(yè)將來(lái)發(fā)展的需要,企業(yè)擇優(yōu)給一批技術(shù)骨干做今后本行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的培訓(xùn)I,這種類型的培訓(xùn)屬于()。B、前瞻性培訓(xùn).省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除特殊職位外,按照有關(guān)規(guī)定一律從具有()以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。B、2年.某公司安排勞動(dòng)者春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，該公司應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于原工資報(bào)酬的()。C、300%.如果想提升在職人員的專業(yè)技能,那么對(duì)于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主要是()。D、生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營(yíng)銷等專業(yè)知識(shí).《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2018〕39號(hào))提出,2019年1月1日至2020年12月31日，將技術(shù)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上放寬至0以上。C、1年.非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()的用工形式。A、四小時(shí);二十四小時(shí).現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。D人.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于.企業(yè)在招聘過(guò)程中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)方法有多種,其中ORC.E方法的組成要素中，不包括()。C、澄清.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場(chǎng)()，完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度,為求職'招聘提供服務(wù)。A、供求信息系統(tǒng).()是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵措施。C、職業(yè)教育.()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)法律.以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是()。D、現(xiàn)實(shí)人力資源存量預(yù)測(cè).工作分析的出發(fā)點(diǎn)是從崗位出發(fā)分析其內(nèi)容、性質(zhì)、關(guān)系、環(huán)境以及任職資格等,而不是分析在崗的人員如何。這一工作分析的原則稱為()。B、崗位原則.()不是人才評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特征。B、強(qiáng)調(diào)根據(jù)崗位進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì).《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,喪葬補(bǔ)助金為0個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。B、6.()可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低。C、人力資源供不應(yīng)求.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道中,預(yù)測(cè)比較困難的是()。C、流動(dòng)人員.一對(duì)一面談是績(jī)效溝通的常見(jiàn)形式。以下關(guān)于一對(duì)一會(huì)面式績(jī)效溝通的表述，哪一項(xiàng)是不正確的？()。A、與書(shū)面報(bào)告不同,這種溝通方式基本不需要做任務(wù)的溝通準(zhǔn)備.《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違法將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織,該組織招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工受傷,由()承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、該具備用工主體資格的承包單位.下列屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造的培訓(xùn)內(nèi)容的是？()oD、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等.某企業(yè)在管理過(guò)程中遇到了一些問(wèn)題,需要從人員素質(zhì)方面查找原因,這時(shí)可以使用的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是()。B、診斷性測(cè)評(píng).在諸多工作評(píng)價(jià)方法中，最簡(jiǎn)單、最易操作的一種方法是()。B、排列法.由兩個(gè)或兩個(gè)以上的工作組成，職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及所需求資格條件不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有職位的集合是()。C、職系.面試是人才測(cè)評(píng)常用的一種方法,但這種方法在實(shí)行過(guò)程中會(huì)有一些問(wèn)題,其中不包括()。D、面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng).“以為客戶提供服務(wù)為中心,把企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的各個(gè)崗位組合起來(lái),形成團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作”，這種工作設(shè)計(jì)方式被稱為()。B、基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì).對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理的核心目的在于()。C、個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展.在績(jī)效考核之前，往往需要對(duì)考評(píng)主體進(jìn)行培訓(xùn)。常用的評(píng)估主體培訓(xùn)形式與方法不包括0。C、單獨(dú)面談法.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0的滯納金。B、萬(wàn)分之五.平衡記分卡包括()個(gè)維度。B、4.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)評(píng)估的意義主要體現(xiàn)在()上。D、培訓(xùn)的全過(guò)程.失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”開(kāi)展至0。A、2020年底.工作評(píng)價(jià)及其結(jié)果在人力資源管理中具有明顯的應(yīng)用價(jià)值。以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()。C、評(píng)價(jià)對(duì)象是現(xiàn)有的人員.()是指在一個(gè)正式集體中，有意形成的角色職務(wù)結(jié)構(gòu)。B、正式組織.工作分析結(jié)果的表現(xiàn)方式不包括()。D、工作制度.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確，多渠道組織高技能領(lǐng)軍人才參與國(guó)際大型工業(yè)展、國(guó)際發(fā)明展等海外交流活動(dòng)，海外交流活動(dòng)可按程序報(bào)批列入()計(jì)劃。D、政府出國(guó)培訓(xùn)團(tuán)組.績(jī)效管理通過(guò)對(duì)人員進(jìn)行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時(shí)淘汰不適合人員,這體現(xiàn)了績(jī)效管理的什么作用？()。C、為人員甄選提供基礎(chǔ).人力資源預(yù)測(cè)是對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源發(fā)展趨勢(shì)做出事先估量。以下哪一項(xiàng)不是人力資源預(yù)測(cè)的作用？()。C、有助于開(kāi)拓市場(chǎng)空間.KPI是一種0的方法。A、績(jī)效考核.各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)(),報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批后執(zhí)行。A、年度預(yù)算.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從()起實(shí)施。B、2014年10月1日.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別由()和()支付。D、工傷保險(xiǎn)基金;用人單位.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)定向失業(yè)人員開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或者享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇單證,致使失業(yè)保險(xiǎn)基金損失的，由()責(zé)令追回;情節(jié)嚴(yán)重的,依法給予行政處分。B、勞動(dòng)保障彳亍政部門(mén).根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商一般情況下0年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前()日內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商意向書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。一;60.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在0個(gè)工作日內(nèi)受理。C、3.《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，每年()底前，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部制定并印發(fā)當(dāng)年的調(diào)劑方案。C、8月.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)吸納符合條件人員參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的單位，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，用于見(jiàn)習(xí)單位支付見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見(jiàn)習(xí)人員辦理()保險(xiǎn),以及對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。D、人身意外傷害.下列關(guān)于績(jī)效工資制的說(shuō)法,不正確的是0。B、注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定.張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同,張某認(rèn)為自己沒(méi)有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)。B、用人單位.通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類,其中崗位的知識(shí)技能和解決問(wèn)題的能力比應(yīng)負(fù)責(zé)任重要的是()。C、下山型.某公司在新員工甄選過(guò)程中采用了人格測(cè)試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書(shū)面問(wèn)卷。這種人格測(cè)試的方法屬于0。B、自陳量表法.()不可以作為KPI指標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)。C、行業(yè)內(nèi)中下等水平的企業(yè).《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。C、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)共同.()不屬于能力測(cè)驗(yàn)。B、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn).建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，旨在均衡()企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān),實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展。A、地區(qū)間.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定,統(tǒng)一機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率,每年由()統(tǒng)一公布。D、國(guó)家.對(duì)進(jìn)站前未進(jìn)行過(guò)職稱評(píng)定的博士后研究人員,設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定()職稱。B、中級(jí).根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()OD、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù),便要求職工本月不得以任何理由請(qǐng)假外出，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某外出產(chǎn)檢也不可以.在績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，記憶能力'語(yǔ)言表達(dá)能力、進(jìn)取精神等屬于0績(jī)效考核指標(biāo)。B、品質(zhì)特征型.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位()承擔(dān)賠償責(zé)任。A、獨(dú)立.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限'()和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。B、勞動(dòng)報(bào)酬.在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中,管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)始終應(yīng)是()。D、被考評(píng)者.輸出地要深入摸底調(diào)查,對(duì)有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的人員建立實(shí)名臺(tái)賬,詳細(xì)了解他們的技能水平、培訓(xùn)需求'崗位要求、意向輸入地，形成()。A、就業(yè)需求清單.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)()。A、3小時(shí).根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),管轄地發(fā)生爭(zhēng)議的,在勞動(dòng)仲裁中適用()。C、勞動(dòng)履行地.《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定,三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作()年以上;四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)'七級(jí)職員崗位上工作()年以上;七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)'九級(jí)職員崗位上工作0年以上。2;3;3.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。E、勞動(dòng)者試用期滿月工資.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的()基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、勞動(dòng)定額.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院應(yīng)當(dāng)()。B、按照普通民事糾紛處理.人力資源需求預(yù)測(cè)所依據(jù)的一般原理不包括()。C、聚類原理1291依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在()情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。D、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的.一般而言，績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容主要分為工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作潛力和()四個(gè)方面。B、工作態(tài)度.按照“《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本金實(shí)施方案的通知》(國(guó)發(fā)〔2017〕49號(hào))，國(guó)有資本劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的0。B、10%.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,用人單位可以依法0。A、解除合同.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了()原則。B、效率優(yōu)先.對(duì)生產(chǎn)工人的績(jī)效評(píng)定,側(cè)重于0評(píng)估。C、結(jié)果評(píng)估.()不是企業(yè)戰(zhàn)略的一般特點(diǎn)。B、短期性.用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的()確定應(yīng)繳數(shù)額。C、110%.()不具有法律效力。B、任意解釋.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，()為待遇領(lǐng)取地。D、其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地.()是指任職者所從事的工作在組織中承擔(dān)的責(zé)任、所需要完成的工作內(nèi)容及其要求。B、工作職責(zé)@知識(shí)型員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要組成部分。針對(duì)知識(shí)型員工的工作設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()的理念。A、以能為本4在哪種情況下,勞動(dòng)者可以同時(shí)向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？0D、企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職?人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)對(duì)組織的貢獻(xiàn)作用不包括()。A、創(chuàng)造良好企業(yè)氛圍S相對(duì)于申請(qǐng)表而言,個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)是()。C、不易于對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行相互比較8訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿'協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。D、公平6以下關(guān)于筆試主觀題的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是不正確的？()。D、測(cè)試的內(nèi)容范圍廣，題目分?jǐn)?shù)所占的比重較大a人力資源規(guī)劃中包括人力資源費(fèi)用控制,人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。B、最大限度地提高企業(yè)利潤(rùn)V下列是關(guān)于企業(yè)在快速發(fā)展時(shí)期過(guò)度強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升容易產(chǎn)生的問(wèn)題表述，哪一項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？()D、降低工作積極性8圍繞一定的主題,通過(guò)向參訓(xùn)人員講授某個(gè)特定的案例，引導(dǎo)參訓(xùn)人員對(duì)其進(jìn)行討論、思考和分析,共同探求解決問(wèn)題的方案的一種培訓(xùn)方法稱為()。B、案例分析法9《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)年金基金管理暫行辦法〉的通知》規(guī)定，可以作為職業(yè)年金代理人的是0。A、中央和省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)e根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)0名冊(cè),并予以公告。c、仲裁員5以下關(guān)于工作分析與組織經(jīng)營(yíng)體系的關(guān)系的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？0oA、工作分析本身是個(gè)系統(tǒng)，不應(yīng)受到組織經(jīng)營(yíng)體系的干擾Q企業(yè)招聘生物專業(yè)本科生，甲不知自己所讀大學(xué)未獲得教育部授權(quán)屬于非法辦學(xué),其所發(fā)的本科文憑沒(méi)有效力，企業(yè)下列做法正確的是0。A、在試用期內(nèi)直接解除勞動(dòng)合同8當(dāng)()時(shí),會(huì)引發(fā)企業(yè)在未來(lái)出現(xiàn)人力資源短缺現(xiàn)象。C、人力資源供不應(yīng)求8為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，《國(guó)務(wù)院關(guān)于推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2018〕32號(hào))提出在全國(guó)高校推廣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實(shí)踐課程納入高校()體系,允許大學(xué)生用創(chuàng)業(yè)成果申請(qǐng)學(xué)位論文答辯。C、必修課5為人正直公道,辦事公平合理,屬于()類型的績(jī)效考核指標(biāo)。B、行為表現(xiàn)5在績(jī)效評(píng)估時(shí)，評(píng)估者對(duì)被評(píng)估者的看法往往會(huì)受到被評(píng)估者的性別、種族、身高等的影響,這種情況稱為()。B、刻板印象S基于勝任力的職位分析是以勝任力為基本框架,是一種()的職位分析方法。B、人員導(dǎo)向8人力資源規(guī)劃不能通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的()活動(dòng)來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)。C、盤(pán)點(diǎn)S定大力資源管理領(lǐng)域,對(duì)員工的未來(lái)發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評(píng)價(jià)，稱為()。A、發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)0產(chǎn)防員招錄對(duì)象應(yīng)具備()以上文化程度。B、高中?企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作的基礎(chǔ)是()。D、政策統(tǒng)一8為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè),我國(guó)于。年1月22日頒布了《失業(yè)保險(xiǎn)條例》。C、19998最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下,由()支付的,保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。B、勞動(dòng)者所在用人單位&最具高穩(wěn)定性結(jié)構(gòu)的薪酬制度是()。D、年功序列制6《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起()個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。D、56面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機(jī)提問(wèn),無(wú)固定程式,這種面試方式是0。C、非結(jié)構(gòu)化面試6 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向()申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ? 《關(guān)于解決部分退役士兵社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,以政府安排工作方式退出現(xiàn)役的退役士兵參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用，原則上個(gè)人繳費(fèi)部分由()承擔(dān)。A、個(gè)人8 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定,被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受()。C、失業(yè)保險(xiǎn)0參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后,符合待遇領(lǐng)取條件的，以本人各年度繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和()對(duì)應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金。C、待遇領(lǐng)取地T若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合,稱為()。D、職組2以下關(guān)于工作分析與培訓(xùn)關(guān)系的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？0oA、有利于員工培訓(xùn)需求的確定B最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案,由()人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂。A、省、自治區(qū)、直轄市乳關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯(cuò)誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬(wàn)元B公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要在()個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記。C、7U勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律'法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查,如情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)()個(gè)工作日。B、30關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,說(shuō)法不正確的是()。C、勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,就一定可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B “千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”說(shuō)的是()的重要性。A、招聘人員P職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由()按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。C、用人單位和職工《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部商務(wù)部國(guó)務(wù)院國(guó)資委共青團(tuán)中央全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬(wàn)青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函(2018]186號(hào))規(guī)定，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)為見(jiàn)習(xí)人員提供部分基本生活補(bǔ)助,并辦理0。C、人身意外傷害保險(xiǎn)8在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，()予以補(bǔ)貼。B、政府8勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記時(shí),各地可采取勞動(dòng)者書(shū)面承諾的方式,在()工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，以適當(dāng)方式主動(dòng)反饋辦理結(jié)果。C、7個(gè)8分析任職資格條件時(shí),其內(nèi)容不包括()。D、人際關(guān)系8失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)做到0。A、收支平衡8 《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,下列職責(zé)不屬于企業(yè)年金基金托管人應(yīng)當(dāng)履行的是()。B、制定企業(yè)年金基金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略8哪一個(gè)選項(xiàng)不是外部招募員工的優(yōu)點(diǎn)？0B、適應(yīng)較快8下列不屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別的是？0D、人力資源的管理內(nèi)容沒(méi)有人事管理那么豐富8根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益()。D、以上各項(xiàng)及其他權(quán)利8一般來(lái)說(shuō),管理人員薪酬的構(gòu)成要素不包括()。C、銷售提成9靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，()材料不再提供。D、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬(單)fl 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由()按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。A、用人單位2 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報(bào)()備案。A、人事綜合管理部門(mén)?推動(dòng)政務(wù)服務(wù)實(shí)體大廳“多門(mén)”變“一門(mén)”，要加快實(shí)現(xiàn)“()、綜合窗口出件”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和群眾必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理的事項(xiàng)“只進(jìn)一扇門(mén)”。B、前臺(tái)綜合受理、后臺(tái)分類審批4面試提問(wèn)的質(zhì)量和水平直接關(guān)系到面試的效果。面試中使用()跟能測(cè)試出應(yīng)聘者思維的廣度和深度。B'開(kāi)放式問(wèn)題8一般來(lái)說(shuō),影響企業(yè)薪酬策略的主要因素不包括()。C'個(gè)體績(jī)效水平t在選拔管理人員時(shí),選拔標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于參加選拔的所有候選人的水平高低,這種選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于0。C、常模參照性標(biāo)準(zhǔn)V 《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部函(2011)308號(hào))規(guī)定，應(yīng)按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所有制結(jié)構(gòu)比例，兼顧各類所有制企業(yè)，國(guó)有企業(yè)原則上不超過(guò)0。C、1/36無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。C、終止答案：C9工作評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類崗位的()進(jìn)行衡量的過(guò)程。A、相對(duì)價(jià)值0自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起()年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、10狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃0用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施過(guò)程中，各省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》，通過(guò)在0科目下設(shè)置“中央調(diào)劑資金”明細(xì)科目對(duì)中央調(diào)劑基金進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。C、“上級(jí)補(bǔ)助收入”“上解上級(jí)支出”0以下關(guān)于德?tīng)柗品ū硎鲥e(cuò)誤的是()。A、它是一種復(fù)雜、不常用的方法B企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)可選擇眾多招聘方式,這些方式各有優(yōu)缺，()對(duì)求職者的信息掌握較全面,招聘成功率高。C、獵頭公司。對(duì)擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)公示不少于()個(gè)工作日。C、50根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》，聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行()級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。A、三至五B養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算到()。B、月0 通過(guò)查閱企業(yè)已有的相關(guān)數(shù)據(jù)資料來(lái)獲取工作分析所需的信息資料,這種方法被稱為0。A、歷史資料研究法210.目前市場(chǎng)上薪酬支付通常有按崗定薪和按人定薪這兩種方式，按崗定薪的特點(diǎn)主要不在于()。C、與之相匹配的管理方式相當(dāng)靈活.在績(jī)效管理過(guò)程中，績(jī)效信息失真的原因不包括()。C、考評(píng)者與被考核評(píng)做了充分溝通.人力資源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理中扮演著重要角色。以下哪個(gè)選項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃所具有的功能？()D、提升員工的忠誠(chéng)度.員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例是指()。B、工資結(jié)構(gòu).《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實(shí)做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)(2016]119號(hào))要求，各地()要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上，切實(shí)擔(dān)負(fù)摸查貧困勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責(zé)任。B、扶貧部門(mén).國(guó)家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度,依法確保失業(yè)人員的基本生活,并促進(jìn)其()。D、實(shí)現(xiàn)就業(yè).通過(guò)增加工作深度來(lái)使員工對(duì)工作擁有更多的自主權(quán)、獨(dú)立性和責(zé)任感的是0。C、工作豐富化.用人矗申報(bào)外國(guó)人的繳費(fèi)基數(shù),統(tǒng)一按()形式申報(bào)。B、人民幣.根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定,與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系的是0。C、事業(yè)單位法定代表人或者其委托人.勞動(dòng)者約定服務(wù)期違約金時(shí),其違約金()。C、小于等于企業(yè)支出的培訓(xùn)費(fèi).申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論0日內(nèi)向省、自治區(qū)'直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A、15.績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用不包括()。D、工作分析方法的選擇.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，計(jì)發(fā)工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()計(jì)算。300%223.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際工作需要,安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動(dòng)者工資。300%.各地要統(tǒng)一全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)()管理。D、規(guī)范化、統(tǒng)一化.一個(gè)完整的招聘流程不會(huì)在企業(yè)完成人員招聘工作后結(jié)束,企業(yè)還需要對(duì)()和錄用人員進(jìn)行評(píng)估。D、招聘成本.2020年()前上線失業(yè)登記全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)入口，為勞動(dòng)者線上辦理失業(yè)登記提供便利。A、3月.要求員工每周工作一定的時(shí)數(shù)，但在限定范圍內(nèi)可以自由地變更工作時(shí)間的一種時(shí)間安排方案是()。D、彈性工作制.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)()參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、工會(huì).對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí),難以用問(wèn)卷調(diào)查法了解到的信息是()。B、參訓(xùn)人員對(duì)所學(xué)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用情況.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行()共同投入機(jī)制。D、政府、社會(huì)、用人單位、個(gè)人.在各種不同的招聘渠道中,獵頭公司招聘的顯著特點(diǎn)是()。C、針對(duì)性強(qiáng),質(zhì)量高.()往往是招聘與甄選過(guò)程中的最后一道防護(hù)墻。C、背景調(diào)查.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。B、支付令.下列關(guān)于最低工資的描述，不正確的選項(xiàng)是()C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，各地不得自行調(diào)整答案：C.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確，支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評(píng)選、展示和0等活動(dòng),切實(shí)保護(hù)高技能領(lǐng)軍人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。G創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，哪一項(xiàng)的說(shuō)法是正確的？()A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起()日內(nèi),書(shū)面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。D、15.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè),健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺(tái)賬,如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存0以上。C、2年23?.下列人員的人事檔案,檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)不可以接收的是：()oA、新聘用的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案.影響參訓(xùn)人員培訓(xùn)效果的客觀因素不包括0。B、參訓(xùn)人員的個(gè)人態(tài)度和特征.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿0嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。C、1周歲.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán).《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的()。B、8%.下屬單位加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃備案時(shí)所需材料不包括()。A、企業(yè)年金方案.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金由各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金上解的資金構(gòu)成，作為上解的資金額計(jì)算參數(shù)之一的各省份在職應(yīng)參保人數(shù)，暫以()和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的企業(yè)0二者的平均值為基數(shù)核定。A、在職參保人數(shù);就業(yè)人數(shù).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金()。A、在特殊情況下可以同時(shí)適用.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處0元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。D、5000.選擇正確的評(píng)估方法是有效評(píng)估的條件之一,對(duì)培訓(xùn)的()評(píng)估可采用現(xiàn)場(chǎng)觀察、工作抽樣等方法。A、技能成果.企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)可選擇眾多招聘方式,這些方式各有優(yōu)缺,其中()具有人員來(lái)源廣,選擇余地大,能招聘到許多優(yōu)秀人才等特點(diǎn)。D、外部招募.面試開(kāi)始時(shí),面試考官應(yīng)從()開(kāi)始向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)。A、比較輕松的問(wèn)題.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，其通常包含五個(gè)環(huán)節(jié),依次是()。B、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施'績(jī)效評(píng)估'績(jī)效反饋、績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用252,2019年《政府工作報(bào)告》提出，實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，從失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余中拿出()億元,用于()人次以上的職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)I。G1000;1500萬(wàn).()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系《夕〔國(guó)人定中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》所稱外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得o的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。A、定居權(quán).《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，()應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。C、用人單位.在進(jìn)行人才測(cè)評(píng)時(shí),將候選人逐一進(jìn)行比較,評(píng)出優(yōu)秀者的方法的是()。A、配對(duì)比較法.試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前()天向用人單位提出離職。C、三天.孔子提出的“聽(tīng)其言而觀其行”與()的測(cè)評(píng)方法一致。C、面試23?.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生'保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立()。B、集體合同.在績(jī)效評(píng)估時(shí),評(píng)估者以近期的記憶來(lái)代替被評(píng)估者在整個(gè)被評(píng)估期的工作表現(xiàn)情況,這種情況稱為()。A、近因效應(yīng).競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。D、高級(jí)管理人員.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定,職業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的()作為托管人，負(fù)責(zé)托管職業(yè)年金基金。A、商業(yè)銀行.工作要素法是現(xiàn)代工作分析方法之一。下列哪一項(xiàng)不屬于工作要素法(JEM)的優(yōu)點(diǎn)？()。C、對(duì)搜集到的信息進(jìn)行評(píng)分的過(guò)程非常簡(jiǎn)單,不需要指導(dǎo)就能完成.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施過(guò)程中,要有效監(jiān)控()人數(shù)和()人數(shù),及時(shí)掌握和規(guī)范中央調(diào)劑基金與省級(jí)統(tǒng)籌基金收支行為,防范風(fēng)險(xiǎn)。A、在職應(yīng)參保;離退休.對(duì)于變更后的勞動(dòng)合同文本，以下哪一個(gè)選項(xiàng)中說(shuō)法是正確的？()。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份.在對(duì)團(tuán)隊(duì)管理能力進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，一般采用的測(cè)評(píng)工具是()。A、文件筐.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)和0組成。B、工傷保險(xiǎn)基金的利息、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金.不屬于企業(yè)年金方案終止條件的是()。A、企業(yè)年金集合計(jì)劃基金財(cái)產(chǎn)連續(xù)2個(gè)月低于5000萬(wàn)人民幣的2狼民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在()關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審,合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。A、勞動(dòng).在績(jī)效計(jì)分方法中，()主要是針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。D、0-1法.按照現(xiàn)行政策,女工人的正常退休年齡是()。B、50周歲.“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選上的原則是()。A、用人所長(zhǎng)原則.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定,初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為0個(gè)月。D、12.人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。、D、公平性.()不屬于現(xiàn)代薪酬戰(zhàn)略特征。C、保守性.勞動(dòng)者()，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.工作任務(wù)分析是培訓(xùn)需求信息的重要來(lái)源之一,工作任務(wù)分析的主要任務(wù)在于()。A、確定培訓(xùn)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì),并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型.勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。D、勞動(dòng)規(guī)章.王某于2016年3月進(jìn)入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。9月，王某以此為由向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求甲公司與其補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同并支付2016年3月至9月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會(huì)查明，甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1吵0元。按照有關(guān)法律規(guī)定，王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為()。C、3000元.在結(jié)構(gòu)化面試之前,企業(yè)需要為構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型組建專門(mén)的測(cè)評(píng)小組，該小組的成員不包括0。B、企業(yè)優(yōu)秀員工代表.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與()相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。B、個(gè)人賬戶.溝通是績(jī)效計(jì)劃階段必不可少的環(huán)節(jié)。在績(jī)效計(jì)劃準(zhǔn)備階段的溝通方式不包括()。C、非正式會(huì)議.以下關(guān)于崗前培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是？OoC、崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生'女職工權(quán)益保護(hù)'工資調(diào)整機(jī)制等()。C、專項(xiàng)集體合同.深化和擴(kuò)大相對(duì)集中行政許可權(quán)改革試點(diǎn),整合優(yōu)化審批服務(wù)機(jī)構(gòu)和職責(zé)，有條件的市縣和開(kāi)發(fā)區(qū)可設(shè)立行政審批局，實(shí)行“()”。A、一枚印章管審批.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對(duì)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng),且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1年以上的0高校畢業(yè)生，試點(diǎn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。D、離校2年內(nèi).我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()。C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.績(jī)效管理是企業(yè)明確企業(yè)戰(zhàn)略，并分解和落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略的企業(yè)大事。以下不屬于績(jī)效管理的戰(zhàn)略意義的是()。B、可以節(jié)約管理者的時(shí)間成本.《關(guān)于做好當(dāng)前形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號(hào))規(guī)定,對(duì)小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的,按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。C、離校2年內(nèi).在績(jī)效評(píng)價(jià)中，()主觀性最強(qiáng)。A、自我評(píng)估.“人力資源管理是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具”，這一觀點(diǎn)來(lái)自于()。A、資源基礎(chǔ)理論.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，就業(yè)扶貧基地可按規(guī)定通過(guò)就業(yè)補(bǔ)助資金給予()資金獎(jiǎng)補(bǔ)。B、一次性.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，對(duì)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)并開(kāi)展以工代訓(xùn)的，根據(jù)吸納人數(shù),給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)I補(bǔ)貼,最長(zhǎng)不超過(guò)()。A、6個(gè)*月.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確,推動(dòng)企業(yè)建立健全反映勞動(dòng)力市場(chǎng)()和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長(zhǎng)機(jī)制。B、供求關(guān)系.2017年小李大學(xué)畢業(yè)后在某民企工作,其人事檔案存到了工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu),后來(lái)小李換工作后需將檔案轉(zhuǎn)出,此時(shí)小李要求存檔機(jī)構(gòu)為其補(bǔ)辦轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),面對(duì)這種情況,存檔機(jī)構(gòu)正確的做法應(yīng)是()。B、拒絕小李的要求,并為小李講解相關(guān)政策規(guī)定.對(duì)于“冬季取暖補(bǔ)貼不屬于薪酬”這一說(shuō)法，您認(rèn)為是否正確？()B、儼誤.內(nèi)部員工舉薦是企業(yè)內(nèi)部招聘的一種常用形式,下列對(duì)內(nèi)部員工舉薦的優(yōu)點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是0。B、給予求職者平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì).在求職者眾多的情況下,企業(yè)常常將0作為人員甄選的第一步。B、篩選申請(qǐng)材料.績(jī)效考評(píng)結(jié)果中大多數(shù)員工的考核分?jǐn)?shù)都很高,這種情況可以稱為()。C、寬容化傾向.求職者的求職動(dòng)機(jī)受多種因素影響,其中求職者的求職動(dòng)機(jī)和求職者的經(jīng)濟(jì)壓力的關(guān)系是0。A、成正比.在選擇培訓(xùn)方法時(shí),知識(shí)的傳授多以()方法為主。A、課堂講授.以下選項(xiàng)中，作為群體激勵(lì)薪酬中最簡(jiǎn)單的也是最接近個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是0。A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃.尹的績(jī)辭指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是績(jī)效指標(biāo)落地的保障?？?jī)效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成。B、標(biāo)志和標(biāo)度.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履行。B、不影響.科學(xué)的工作分析最早是從()開(kāi)始的時(shí)間研究和動(dòng)作研究。A、泰勒.離退休返聘人員適用()。C、勞務(wù)合同.在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中，考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者“以近代遠(yuǎn)”的評(píng)價(jià)偏差屬于()。D、近因效應(yīng).應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用是()。B、5級(jí)、6級(jí)傷殘職工傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分答案：B.各級(jí)人民政府建立健全()制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼'崗位補(bǔ)貼等辦法,通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫扶。A、就業(yè)援助.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書(shū)的,應(yīng)當(dāng)()仲裁審查。D、終止.《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》規(guī)定，商貿(mào)、餐飲等小型服務(wù)企業(yè)可以按照()的大小核定應(yīng)參保人數(shù)，按照所在地區(qū)上一年度職工月平均工資的一定比例和相應(yīng)的費(fèi)率,計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、營(yíng)業(yè)面積.()不屬于績(jī)效薪酬制中通常采用的方式。A、隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)1 投射測(cè)驗(yàn)又稱投射技術(shù)，是人格測(cè)驗(yàn)的一種形式。其中畫(huà)人、畫(huà)樹(shù)測(cè)驗(yàn)屬于0投射測(cè)驗(yàn)技術(shù)。B、表露型3按照《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求，對(duì)傷情清楚、證據(jù)充分'沒(méi)有異議的勞動(dòng)能力鑒定案件，要進(jìn)一步縮短時(shí)限，盡快作出0。C、鑒定結(jié)論8 對(duì)首次創(chuàng)業(yè)、正常經(jīng)營(yíng)0以上的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員,可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。C、1年J 結(jié)合政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)工作的推進(jìn)，在基層特別是街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)購(gòu)買(mǎi)一批()崗位，優(yōu)先用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。A、公共管理和社會(huì)服務(wù)318.()被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。A、評(píng)價(jià)中心3R組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí),如果被測(cè)評(píng)者為7人左右,討論的時(shí)間一般應(yīng)控制在0分鐘以內(nèi)。B、903D集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)31在招聘時(shí)可對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多種形式的評(píng)估,其中()評(píng)估是對(duì)應(yīng)聘者的不同側(cè)面進(jìn)行深入的評(píng)價(jià)。C、評(píng)語(yǔ)式S在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，反應(yīng)評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是()。D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)或滿意程度如何S《刑法修正案(八)》對(duì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的情形作出了規(guī)定,即“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的”。下列情形中，不屬于“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)'逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的是()D、某制鞋廠連續(xù)兩個(gè)月未支付員工工資,經(jīng)營(yíng)人甲電話停機(jī)、失去聯(lián)系,事后查明因其當(dāng)時(shí)在國(guó)外旅行突發(fā)心臟病住院治療密在面試過(guò)程中，為確保面試效果最佳,面試考官應(yīng)()。B、多聽(tīng)少說(shuō)35進(jìn)行人才測(cè)評(píng)時(shí)不能僅局限于對(duì)知識(shí)和技能的考察,而應(yīng)從應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)、價(jià)值觀'自我認(rèn)知和角色定位等方面進(jìn)行綜合考慮，這是由美國(guó)心理學(xué)家()提出的“素質(zhì)冰山模型”的重要思想。B、麥克利蘭25按照國(guó)家最新規(guī)定,小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)25%(超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到15%)并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，可申請(qǐng)最高不超過(guò)()元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。C、300萬(wàn)⑨以下哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的顯著區(qū)別？()。A、具有人身隸屬性38社保機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)與當(dāng)?shù)?)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,建立就業(yè)與社保信息交換共享機(jī)制，通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)第一時(shí)間獲取外國(guó)人就業(yè)信息,為督促聘雇外國(guó)人的用人單位和外國(guó)人辦理參保手續(xù)提供基礎(chǔ)信息。A、就業(yè)部門(mén)3?訪談問(wèn)題按照一定的邏輯順序排列,一般把()問(wèn)題放在前面。B、容易的、沒(méi)有挑戰(zhàn)性的又必要的問(wèn)題3D每個(gè)員工都需要有一定程度的壓力，但壓力過(guò)大會(huì)讓人出現(xiàn)問(wèn)題,下面因素中不太可能導(dǎo)致過(guò)度壓力的是？()。D、缺乏熱情發(fā)企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)可采取多種招聘形式,若勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善程度越高,則企業(yè)越傾向于選擇()。B、外部招聘費(fèi)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要依法嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)管理,可結(jié)合實(shí)際實(shí)施()制度,指導(dǎo)和督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案。C、事前報(bào)告?zhèn)浒咐蛾P(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》規(guī)定,建設(shè)單位要在項(xiàng)目開(kāi)工前由0一次性代繳本項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi),覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工。A、施工總承包單位以以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰(處理)決定書(shū)應(yīng)載明的事項(xiàng)？0C、勞動(dòng)保障行政處罰(處理)的履行地點(diǎn)⑥焊工的資格類別屬于0職業(yè)。A、準(zhǔn)入類35績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定需要遵循一定的程序，其實(shí)施程序不包括0。D、制定員工發(fā)展計(jì)劃應(yīng)對(duì)人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件是()。Cv制定控制標(biāo)準(zhǔn)3B《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定,單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。C、500032《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》規(guī)定,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余應(yīng)當(dāng)在預(yù)留相當(dāng)于()個(gè)月的支付費(fèi)用的前提下,按照國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定開(kāi)展投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)保值增值。B、230參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后,其個(gè)人賬戶中的余額可以()依法繼承。D、全部我在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。C、工會(huì)或者全體職工3E以下有關(guān)技能薪酬制的說(shuō)法,不正確的是0。A、根據(jù)員工所具備的工作潛力來(lái)確定38依據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的()繳費(fèi),個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的()繳費(fèi)。A、8%;4%3n在深化“放管服”改革過(guò)程中，清理規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)堅(jiān)持“0”的原則。C、誰(shuí)制定、誰(shuí)清理36用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。D、及時(shí)足額36如果績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)存在標(biāo)準(zhǔn)缺失,則績(jī)效評(píng)估不具備評(píng)價(jià)的()。B、效度347.()不屬于直接影響薪酬支付的因素。B、個(gè)人態(tài)度38“大多數(shù)人是懶惰的,他們盡可能逃避工作”，這是()的觀點(diǎn)。A、X理論3S就業(yè)補(bǔ)助資金是由()以上人民政府設(shè)立,通過(guò)一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項(xiàng)資金。C、縣級(jí)3D績(jī)效目標(biāo)定得太高不切實(shí)際，最合適的方法是()。A、修改績(jī)效目標(biāo)我馬某由陽(yáng)光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費(fèi),馬某與之發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于本案仲裁當(dāng)事人的確定,表述正確的是0。B、馬某是申請(qǐng)人,五湖公司和陽(yáng)光勞務(wù)公司為被申請(qǐng)人S推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，要建立健全基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,完善網(wǎng)上實(shí)名身份認(rèn)證體系，明確電子()、電子()、電子()法律效力。B、證照;公文;印章353.()不屬于直接形式的薪酬。D、額外津貼和補(bǔ)助354.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度,面試可分為()。A、結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試355.能力是完成一項(xiàng)目標(biāo)或任務(wù)所體現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)。人們分析和思考問(wèn)題的能力,稱為()。C、認(rèn)知能力356.下列哪項(xiàng)待遇的標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定？0A、伙食補(bǔ)助費(fèi)357.在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí),哪個(gè)戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配？0B、低成本戰(zhàn)略358.要為貧困勞動(dòng)力精準(zhǔn)推送就業(yè)崗位,確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動(dòng)力至少獲得()個(gè)以上有針對(duì)性的崗位信息。C、3359.機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)在招考、聘用、招用流動(dòng)人員時(shí)，不可以作為認(rèn)定參加工作時(shí)間和工作年限的參考材料的是()。A、學(xué)歷學(xué)彳立i正書(shū)360.供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放,其具體標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月0.其他親屬每人每月(),孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加()。D、40%;30%;10%361.以下不屬于人力資源主要特點(diǎn)的是？()D、客觀規(guī)律性362.培訓(xùn)是一項(xiàng)生產(chǎn)性投資行為,為了有效保證培訓(xùn)管理的相關(guān)制度的順利執(zhí)行,企業(yè)可以建立0。C、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度363.任職資格分析是工作分析的重要內(nèi)容。在進(jìn)行任職資格分析時(shí)，確定任職資格的主要依據(jù)是0。A、工作職責(zé)364.拒不支付一名勞動(dòng)者0以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千至()以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。B\月,365.“在你過(guò)去的下屬中，你最滿意的一個(gè)員工有哪些突出的特點(diǎn)?”。這道行為面試題目考查指標(biāo)是0。D、知人善任366.“績(jī)效改進(jìn)之父”吉爾伯特提出：“績(jī)效=有價(jià)值的成效4■行為代價(jià)”。以下說(shuō)法符合吉爾伯特對(duì)績(jī)效的定義的是0。C、小李，你這個(gè)月的搶單量提高了30%,可整個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)又減少了10%,你是用什么方法提升了績(jī)效？367.持續(xù)完善國(guó)有企業(yè)()制度，形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展和比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。C、技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)368.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定,經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)'人力資源管理咨詢'人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)I、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起()日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。D、15369.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕0個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。D、7370.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。對(duì)“計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間”表述最準(zhǔn)確的是0。B、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間371.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不屬于其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是0。D、為被舉報(bào)人保密372.根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》，職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,其發(fā)生工傷后,由()單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。C、職工受到傷害時(shí)工作的373.《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，與境外雇主訂立雇傭勞動(dòng)合同后，被派遣到在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的分支機(jī)構(gòu)工作的外國(guó)人，由。繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。B、境內(nèi)工作單位374.下列不屬于流動(dòng)人員人事檔案范圍的是0。D、事業(yè)單位工人的人事檔案375.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，()主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足。A、尊重需要376.將培訓(xùn)學(xué)得的經(jīng)驗(yàn)有變化地運(yùn)用于另一種情境來(lái)運(yùn)行是指()。B、培訓(xùn)遷移377.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，不可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形是：()。D、小王年度考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位答案：D378.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位0。C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行379.企業(yè)出現(xiàn)空缺職位時(shí),可通過(guò)內(nèi)部或外部招聘人員的方式來(lái)填補(bǔ)空缺。其中，外部招聘的好處之一是()。A、可避免內(nèi)部出現(xiàn)權(quán)術(shù)斗爭(zhēng)380.人才測(cè)評(píng)具有多方面的功能。“矮子中間拔大個(gè)”體現(xiàn)了人才測(cè)評(píng)。的功能。A、選拔人才381.社會(huì)保險(xiǎn)年度基金預(yù)算草案經(jīng)0批準(zhǔn)后,批復(fù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體執(zhí)行,并報(bào)上級(jí)財(cái)政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)備案。由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收的險(xiǎn)種,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入預(yù)算批復(fù)稅務(wù)機(jī)關(guān)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。D、同級(jí)人大382.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一至六級(jí)傷殘職工傷殘津貼的實(shí)際金額不得低于()。B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)383.王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付這7天的勞動(dòng)報(bào)酬共為()。C、1360元384.在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能的薪酬水平的排列形式被稱為()。C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)385.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起()日內(nèi),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。C、30386.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。以下關(guān)于工作分析目的的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？()。D、應(yīng)與員工積極溝通以獲得大家的積極參與387.企業(yè)成立企業(yè)年金理事會(huì)作為受托人的,職工代表應(yīng)不少于理事會(huì)人數(shù)的()0B、三分之一.0是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的工資計(jì)算方式。B、計(jì)時(shí)工資制.不屬于企業(yè)建立企業(yè)年金基本條件的是()。C、職工有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力.以下不屬于培訓(xùn)效果的內(nèi)容的是？()。B、受訓(xùn)者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)的滿意度.職業(yè)技能提升行動(dòng)方案實(shí)施的期限()年。C、3年392.員工利用部分工作時(shí)間參加的培訓(xùn)屬于()。C、在崗培訓(xùn)393.統(tǒng)計(jì)部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)'失業(yè)登記時(shí),用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)。提供調(diào)查統(tǒng)計(jì)和登記所需要的情況。D、如實(shí)394.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確,對(duì)于參與()的高技能領(lǐng)軍人才,鼓勵(lì)所在單位根據(jù)其在項(xiàng)目中的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。D、國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目395仲裁被申請(qǐng)人可以在()提出反申請(qǐng)。A、答辯期間396.在績(jī)效管理過(guò)程中，上下級(jí)之間的()關(guān)系是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。A、考評(píng)與被考評(píng)397.當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在()書(shū)面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書(shū)面通知當(dāng)事人;異議不成立的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面決定駁回。B、答辯期滿前398.工作分析是績(jī)效管理的基礎(chǔ),其具體表現(xiàn)不包括()。C、工作分析是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的唯一來(lái)源.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員聘期至少為()年，可以續(xù)聘。A、1年.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求信息的首要來(lái)源是()。C、工作績(jī)效情況.以下關(guān)于工作分析后續(xù)跟進(jìn)中應(yīng)采取的措施，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？OoA、立刻要求員工嚴(yán)格地、不折不扣地按照工作說(shuō)明書(shū)執(zhí)行工作.()的組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)適合于注重研究與開(kāi)發(fā)、靈活型的組織。A、扁平式結(jié)構(gòu)旬3.優(yōu)化辦事創(chuàng)業(yè)和營(yíng)商環(huán)境，要著力打造“()、便民'公開(kāi)”的審批服務(wù)模式，最大限度減少企業(yè)和群眾跑政府的次數(shù)。A、寬進(jìn)'快辦,嚴(yán)管.用人單位自0起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日.《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(-)》規(guī)定,超過(guò)法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的職工,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，()依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、用人單(立.自()起,取消收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。C、2015年1月1日.國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念,提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;鼓勵(lì)勞動(dòng)者()。A、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè).公益性崗位類型主要包括()。A、滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營(yíng)利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位.筆試是一種常用的人才測(cè)評(píng)方式,以下關(guān)于筆試的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是不正確的？OoD、能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度和管理能力.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，于()起施行；由第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)修改決定，修改后的《勞動(dòng)合同法》于0起施行。C、2008年1月1日，2013年7月1日.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，縣級(jí)以上財(cái)政、人社部門(mén)可按政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)相關(guān)規(guī)定，向社會(huì)購(gòu)買(mǎi)基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果,具體范圍和辦法由()財(cái)政、人社部門(mén)確定。A\省級(jí)412工作者的工作能力是組織績(jī)效達(dá)成的基礎(chǔ)保障。工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力被稱為0。C、適應(yīng)性職能".《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確,試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì),鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、()等,參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。B、帶徒津貼.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是0。B、確立目標(biāo).不屬于創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策支持范圍的是()。C、高校和科研院所416在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋,對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估不包括()。C、教師的領(lǐng)導(dǎo)能力.根據(jù)馬斯洛需要層次理論,對(duì)最低層次需要缺乏的員工進(jìn)行激勵(lì)管理最好是使用()。B、物質(zhì)刺激.人力資源管理工作的基礎(chǔ)是()。C、工作分析.培訓(xùn)效果評(píng)估涉及多方面的內(nèi)容。其中，對(duì)受訓(xùn)人員主觀感受和看法的評(píng)估，屬于培訓(xùn)效果評(píng)估中的0。A^反應(yīng)評(píng)估.仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員時(shí)是否回避，由()決定。D、仲裁委員會(huì).背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。C、簡(jiǎn)明、實(shí)用422中華人民共和國(guó)境內(nèi)的()與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更'解除或者終止勞動(dòng)合同,適用《勞動(dòng)合同法》。D、企業(yè)423.任何一個(gè)工作分析指標(biāo)都可以由五大要素構(gòu)成。在工作姿勢(shì)分析指標(biāo)中，“站姿，，，，坐姿，，“難適應(yīng)的姿勢(shì)”屬于下列()要素。B、標(biāo)志424.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017]68號(hào))中要求，各地區(qū)、各部門(mén)未經(jīng)批準(zhǔn)不得在目錄之外自行設(shè)置國(guó)家職業(yè)資格,嚴(yán)禁在目錄之外開(kāi)展()工作。A、職業(yè)資格許可和認(rèn)定.根據(jù)人社、財(cái)政兩部制定的當(dāng)年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑方案，對(duì)上解下?lián)苜Y金進(jìn)行統(tǒng)一據(jù)實(shí)清算,清算資金并入()。C、次年預(yù)繳撥計(jì)劃.組織中，將職權(quán)和權(quán)力委派給下屬，稱為()。C、授權(quán).數(shù)字檔案原則上實(shí)行()級(jí)管理，有條件的地方可()級(jí)集中管理。C、地市、省.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受()天產(chǎn)假。D、9842?.工作擴(kuò)大化實(shí)現(xiàn)途徑中擴(kuò)大崗位的工作內(nèi)容，增加其工作職責(zé)、權(quán)利'裁量權(quán)和自主性是()。B、"縱向工作擴(kuò)大化”下列關(guān)于傷殘津貼的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。D、六級(jí)傷殘為本人工資的65%430.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出不含()。B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因重大事故造成財(cái)產(chǎn)損失的補(bǔ)助金431.用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂《試用期合同》，通過(guò)試用期后再簽訂《勞動(dòng)合同》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是()。432在績(jī)效評(píng)估時(shí),把某一被評(píng)估者與前一位評(píng)估者進(jìn)行對(duì)照,從而根據(jù)評(píng)估者的印象和偏愛(ài)而作出與被評(píng)估者實(shí)際工作情況有偏差的結(jié)論，這種評(píng)估偏差稱為()0C、對(duì)比誤差433.薪酬設(shè)計(jì)中需要崗位評(píng)價(jià)作為設(shè)計(jì)基礎(chǔ)。崗位評(píng)價(jià)方法當(dāng)中的點(diǎn)數(shù)法是目前最常用的方法,它是指對(duì)職位的各要素打分,用分?jǐn)?shù)評(píng)估職位相對(duì)價(jià)值,并據(jù)此確定工資等級(jí)的一種技術(shù)方法。以下關(guān)于點(diǎn)數(shù)法的說(shuō)法,不正確的是0。B、確定的每一個(gè)點(diǎn)數(shù)代表相應(yīng)的工資金額.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。工作分析的客體是0。D、工作崗位.下列不屬于人的職業(yè)發(fā)展正常道路的是？()A、提前退休在家43d建立()外國(guó)人參保信息查詢系統(tǒng),各地社保機(jī)構(gòu)可通過(guò)人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)查詢其他國(guó)家提供的為該國(guó)在中國(guó)就業(yè)人員出具的參保證明以及外國(guó)人在中國(guó)參保及社會(huì)保障號(hào)碼等信息。A、部級(jí)437.事業(yè)單位工作人員提前()日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。D、30438.宋某大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作,雙方訂立的勞動(dòng)合同約定:宋某向科研所保證5年之內(nèi)不離開(kāi)科研所，如提前離開(kāi)單位則需支付科研所違約金1萬(wàn)元，退回科研所分配的福利住房。3年后宋某赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來(lái)。科研所提出宋某如果回來(lái)保證接收,因現(xiàn)在宋某提出提前解除合同,科研所要求宋某支付違約金，退出房屋。宋某不同意，雙方發(fā)生糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述正確的是0。B、宋某無(wú)須支付違約金，但應(yīng)退出房屋“你認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?”這類面試問(wèn)題屬于()。c、思維性問(wèn)題人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定,離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn),期限不超過(guò)0年,期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)盈利的可以申請(qǐng)延長(zhǎng)()次,延長(zhǎng)期限不超過(guò)()年。C、3;1;3441.《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》第規(guī)定,事業(yè)單位招聘,資格審查工作由()負(fù)責(zé)。A、用人單位或主管部門(mén)442辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),轉(zhuǎn)正定級(jí)表、()不再作為接收審核檔案的必備材料。A、調(diào)整改派手續(xù)443.在設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間時(shí),需要考慮的主要因素不包含()。C、企業(yè)文化444.跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí),當(dāng)戶籍所在地與最后參保地不一致時(shí),如果在最后參保地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系參保滿0年,則在最后參保地領(lǐng)取待遇。B、10445.以下不屬于高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目的是0。D、公益性崗位446.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿0年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D、十447.企業(yè)注冊(cè)地在北京,勞動(dòng)合同約定合同履行地為上海,后企業(yè)以郵件通知方式通知職工在企業(yè)位于蘇州的辦公室(未進(jìn)行工商登記)辦公,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)職工在南京出差,那么職工不可能在()進(jìn)行仲裁。E、南京448.工作態(tài)度考評(píng)通常是服務(wù)型崗位員工考評(píng)的重點(diǎn),工作態(tài)度考評(píng)指標(biāo)不包括OoC、客戶滿意度449.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，通過(guò)人力資源市場(chǎng)求職、招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、()的原則。D、誠(chéng)實(shí)信用450.企業(yè)和職工個(gè)人的企業(yè)年金繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的()。B、12%451.員工信息資料的收集是由0通過(guò)各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集起來(lái)。A、人力資源部門(mén)452行為觀察法是一種培訓(xùn)效果評(píng)估方法，對(duì)其論述不正確的是？OoC、能夠檢驗(yàn)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置是否合理453.要想制定好合適企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃，()是企業(yè)制定培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提。B、培訓(xùn)需求分析454.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位455.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論廣泛應(yīng)用于企業(yè)的人員選拔過(guò)程中。相對(duì)而言，0不適合采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。B、研發(fā)人員儂失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。C、24457.《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)之日起()日內(nèi),對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定,并將結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知本人。B、10458.培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估的各種形式中,在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),結(jié)合受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性進(jìn)行的評(píng)估是0。D、總結(jié)性評(píng)估卷.不能保管流動(dòng)人員人事檔案的是()。D、流動(dòng)人員本人或他人460.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確,實(shí)施積分落戶的城市,要重點(diǎn)考慮()人才落戶需求并放寬落戶條件限制。A、局技能領(lǐng)軍461.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。D、三十462.對(duì)于工作周期很長(zhǎng)和突發(fā)事件較多的工作比較適合的觀察方法是()。E、工作演練法463.根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，數(shù)字檔案原則上應(yīng)由()級(jí)人社部門(mén)管理。B、地市4M整個(gè)招聘工作中最復(fù)雜、最難也最能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)招聘工作識(shí)人水準(zhǔn)的是在()階段。C、人員甄選465.在工作分析中，()是特指通過(guò)訪談工作者，了解他們的工作內(nèi)容，以及為什么這樣做,由此而獲得工作分析的資料的方法。B、訪談分析法儂個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。其中，本人退休年齡為60周歲，計(jì)發(fā)月數(shù)為()。C、139467.對(duì)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)并開(kāi)展以工代訓(xùn)的,根據(jù)吸納人數(shù),給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)I補(bǔ)貼,最長(zhǎng)不超過(guò)()月。B、6個(gè)月468,縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)。和就業(yè)工作目標(biāo),在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。C、就業(yè)狀況的.集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加()的特點(diǎn)。A、靈活470.消防員招錄對(duì)象的基本年齡條件為18周歲以上、。周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員,年齡可放寬至26周歲;對(duì)消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。D、24471.在績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中，能清楚地反映組織或員工在考評(píng)期內(nèi)完成的工作任務(wù)情況及其結(jié)果對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小的是以()為基礎(chǔ)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。C、實(shí)際產(chǎn)出472在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中,結(jié)果評(píng)估的缺點(diǎn)不包括()。D、需要很多的評(píng)估費(fèi)用473.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。B、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)474.根據(jù)()的雙因素理論,能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用的激勵(lì)因素是員工的成就感和責(zé)任感。B、赫茲伯格475.被安排在公益性崗位工作的，按照國(guó)家規(guī)定給予()。D、崗位補(bǔ)貼476全體公民放假的假日，如果時(shí)逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)()。D、在工作日補(bǔ)假477.統(tǒng)籌規(guī)劃城市范圍內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，合理布局服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，推廣“()分鐘服務(wù)圈”模式。B、15479.()是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間,在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系480.在實(shí)際工作中,組織很少對(duì)其進(jìn)行評(píng)估,因?yàn)樵u(píng)估實(shí)施很困難且昂貴。這類培訓(xùn)效果的評(píng)估是0。A、投資收益評(píng)估481.根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》要求,以下關(guān)于完善窗口單位順暢運(yùn)行體制機(jī)制的表述不正確的是()。A、堅(jiān)持“服務(wù)上移'轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)”原則482.參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的人員包括城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生和()歲以下有意愿的登記失業(yè)人員。C、20483.()是培訓(xùn)的第一級(jí)評(píng)估，它易于進(jìn)行，是最基本、最普遍的評(píng)估方式。A、反應(yīng)評(píng)估軌《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定,未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介