發(fā)廊員工合同范本3篇（6篇）

發(fā)廊員工合同范本3篇?甲方：乙?方：受聘?職位：個(gè)?人聯(lián)系電話?：個(gè)人身?份證號(hào)碼：?現(xiàn)居住地?址：甲方?因業(yè)務(wù)需要?，在本著平?等、公開、?自愿、互惠?互利的前提?下，聘請(qǐng)乙?方為甲方_?___店之?發(fā)型設(shè)計(jì)師?，為顧客進(jìn)?行美發(fā)服務(wù)?，達(dá)到甲乙?雙方雙贏的?目的。具體?合作事宜如?下：甲方?1、乙方?需認(rèn)真細(xì)讀?此合同，待?簽署后，本?合同書自動(dòng)?產(chǎn)生法律效?應(yīng)2、本?合同于20?0____?年____?月____?日正式生效?，至200?____年?____月?____日?止。如到期?乙方提出續(xù)?約，則另行?簽署此合同?。3、合?同期內(nèi)，乙?方作息時(shí)間?必需按照甲?方規(guī)定安排?，如有遲到?、早退、正?常工作日不?上班(未批?準(zhǔn)請(qǐng)、休假?)、不按規(guī)?定休假者，?甲方將按相?應(yīng)規(guī)章予以?處罰。4?、乙方之具?體工作主要?是為顧客設(shè)?計(jì)發(fā)型。?5、乙方工?作模式由甲?方設(shè)定，乙?方需按甲方?設(shè)定之工作?模式開展工?作。工作中?如有顧客投?訴、返工、?工作不專?心、服務(wù)態(tài)?度差、不按?時(shí)到崗或擅?自離崗、不?服從主管或?經(jīng)理調(diào)度、?和同事不團(tuán)?結(jié)者，甲方?有權(quán)依據(jù)公?司制定之獎(jiǎng)?罰制度對(duì)乙?方實(shí)施相應(yīng)?處罰。6?、乙方合同?期滿離開公?司，(至少?三個(gè)月內(nèi))?不得在甲方?經(jīng)營(yíng)店兩公?里范圍內(nèi)同?性質(zhì)之經(jīng)營(yíng)?店工作7?、甲方根據(jù)?乙方工作性?質(zhì)及能力，?提供相應(yīng)之?技能提升。?甲方將與俊?美公司合作?，為乙方全?年提供二十?堂課，幫助?乙方學(xué)習(xí)成?長(zhǎng)。此技能?提升費(fèi)為每?月____?元人民幣整?，乙方每月?需向甲方繳?納____?元人民幣，?其它___?_元由甲方?資助。乙方?每月之技能?提升費(fèi)都將?在當(dāng)月工資?中自動(dòng)扣除?。8、甲?方為乙方提?____。?甲方未提供?之需消費(fèi)項(xiàng)?目，乙方如?有需要，需?自行消費(fèi)，?與甲方無(wú)關(guān)?。9、甲?方每月支付?給乙方之工?資提成如下?：乙方指定?客戶產(chǎn)生之?業(yè)績(jī)按__?__%提成?，非指定之?客戶業(yè)績(jī)，?按____?%提成(其?它項(xiàng)目依據(jù)?公司相應(yīng)規(guī)?定提取。?10、合同?期內(nèi)如因其?它原因需解?除合約，甲?方將扣除乙?方當(dāng)月之住?宿、餐飲以?及水電等工?作外開支。?11.為?保證甲乙雙?方的利益，?乙方受聘上?崗前需向甲?方繳納__?__元人民?幣風(fēng)險(xiǎn)金，?待甲乙雙方?順利履行完?合同后，再?予以退回。?如合同期內(nèi)?乙方未按正?確程序請(qǐng)辭?離職，甲方?將沒(méi)收此保?證金。乙?方本人已?詳細(xì)閱讀了?此合同書的?內(nèi)容，深入?了解了在合?同期內(nèi)本人?應(yīng)該盡到的?責(zé)任與義務(wù)?、獎(jiǎng)罰制度?與提成。本?人接受此份?合同的所有?款項(xiàng)，如有?違反，甘愿?承擔(dān)責(zé)任。?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。如有?未盡事宜，?則經(jīng)由雙方?協(xié)定修改。?甲方簽字?：乙方簽?字：

發(fā)廊員工合同范本3篇（二）甲?方(用人單?位)名稱：?地址：?性質(zhì)：法?定代表人(?委托代理人?)：乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號(hào)碼：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和工作?內(nèi)容第一?條本合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?期限為年(?月)。試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，期限為?天。第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?(工種)工?作。甲方根?據(jù)工作需要?和對(duì)乙方業(yè)?績(jī)的考核結(jié)?果，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更乙?方工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的服務(wù)?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條甲乙雙?方在工作時(shí)?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定?條款。(?一)乙方實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，每?天工作小?時(shí)(不超過(guò)?八小時(shí))，?每周工作?小時(shí)(不超?過(guò)四十小時(shí)?)，具體作?息時(shí)間，由?甲方規(guī)定。?(二)經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門批準(zhǔn)實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過(guò)__?__小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?_小時(shí)。?(三)經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第六?條甲方不?得招錄用未?滿____?周歲的未成?年人，并按?國(guó)家規(guī)定對(duì)?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。第七?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?甲方每月?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?甲方支付的?工資應(yīng)不違?反國(guó)家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?九條實(shí)行?計(jì)時(shí)工資的?，每月標(biāo)準(zhǔn)?工資為元?。實(shí)行計(jì)?件工資的，?每月底薪為?元，計(jì)件?單價(jià)為元?或完成工作?額的%提?成。第十?條甲方為?乙方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?，不得折算?為乙方工資?。第十一?條甲方安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?支付不低于?工資___?_%的工資?報(bào)酬。公?休日甲方安?排乙方工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資____?%的工資報(bào)?酬。法定?休假日甲方?安排乙方工?作的，支付?不低于工資?____%?的工資報(bào)酬?。第十二?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?歇業(yè)，且雙?方未解除勞?動(dòng)關(guān)系，未?超過(guò)一個(gè)月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資;超過(guò)?一個(gè)月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費(fèi)。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?三條甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)?。第十四?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國(guó)家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、2、?3、六?、勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?第十六條?甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第十七?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第十八?條乙方有?權(quán)拒絕甲方?安排違法、?不道德或損?害乙方身心?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?控告。第?十九條乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對(duì)?乙方的個(gè)人?資料，未經(jīng)?乙方的同意?，不得公開?和泄露。?第二十條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十一?條訂立勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方不得以?任何形式向?乙方牟取不?正當(dāng)利益，?不得向乙方?收取抵押金?、抵押物、?保證金、定?金或其他財(cái)?物，不得要?求強(qiáng)迫乙方?集資入股，?也不得扣押?乙方的身份?證等證件。?第二十二?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容或解?除本合同。?第二十三?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄?用條件為：?①2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。第二十?四條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第二十六?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十五條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難(地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn))，經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)保?障行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第二?十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十四條、第?二十五條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?達(dá)到國(guó)家規(guī)?定不得終止?、解除勞動(dòng)?合同等級(jí)的?;2、患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?復(fù)員退伍義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?5、義務(wù)服?兵役期間的?;6、擔(dān)?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?;7、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?第二十七條?乙方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同，甲方應(yīng)?當(dāng)支付相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?二十八條?本合同期限?屆滿，勞動(dòng)?合同即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第二十九?條甲方違?反方勞動(dòng)合?同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、甲方克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的，從發(fā)?薪日第日起?，每天按拖?欠乙方本人?工資額的?%賠償乙方?損失，直至?支付工資之?日止，與工?資一并發(fā)給?乙方，同時(shí)?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?2、甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十條?甲方解除乙?方勞動(dòng)合同?，除本合同?第二十三條?規(guī)定情形外?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十一條?乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除本合同，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1、由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，為?其支付培訓(xùn)?費(fèi)和招收錄?用費(fèi);2?、對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?4、本合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。九、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第?三十二條?當(dāng)事人一方?違反本合同?時(shí)，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金元。?第三十三?條其他違?約責(zé)任十?、雙方約定?的其他事項(xiàng)?第三十四?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意選?擇條約定?條款。(?一)乙方工?作涉及甲方?商業(yè)秘密的?，甲方應(yīng)當(dāng)?事前與乙方?依法協(xié)商約?定保守商業(yè)?秘密或競(jìng)業(yè)?限制的事項(xiàng)?，并簽訂保?守商業(yè)秘密?協(xié)議或競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議。?(二)由?甲方出資招?用或培訓(xùn)乙?方，并要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?當(dāng)事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)，?作為本合同?的附件。?(三)甲方?出資為乙方?提供其它特?殊待遇，并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)，作為本?合同的附件?。第三十?五條十二?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第三?十六條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當(dāng)事人雙?方要求仲裁?的，應(yīng)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十二、其?他第三?十七條以?下專項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)(二)?(三)?第三十八條?本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國(guó)家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十九條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第四十?條乙方確?定下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書送?達(dá)地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方。?(特別提示?：以上條款?內(nèi)容甲乙雙?方在簽署本?合同前，必?須事先仔細(xì)?閱讀，并詳?細(xì)了解本合?同以及附件?內(nèi)容，雙方?簽字后即行?產(chǎn)生法律效?應(yīng)。)甲?方(蓋章)?乙方(簽?字)法定?代表人或?(委托代理?人)：(?簽字)_?___年_?___月_?___日?????____?年____?月____?日甲乙雙?方自愿申請(qǐng)?勞動(dòng)合同鑒?證的，應(yīng)當(dāng)?在勞動(dòng)合同?簽訂之日起?三十日內(nèi)到?勞動(dòng)保障行?政部門辦理?鑒證手續(xù)。?鑒證機(jī)構(gòu)?蓋章：鑒?證日期：?勞動(dòng)合?同續(xù)?訂書經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?同意續(xù)訂_?___年_?___月_?___日簽?訂的勞動(dòng)合?同，續(xù)訂類?型為期限?合同，期限?為____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?甲方(?蓋章)?乙方(簽?字)法定?代表人(?委托代理人?)：(簽字?)___?_年___?_月___?_日????_?___年_?___月_?___日?勞動(dòng)合?同變?更書經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿、協(xié)?商同意，對(duì)?____年?____月?____日?簽訂的勞動(dòng)?合同書作如?下變更：?甲方(蓋?章)乙?方(簽字?)法定代?表人(委?托代理人)?(簽字)?____年?____月?____日?????___?_年___?_月___?_日

發(fā)廊員工合同范本3篇（三）甲?方：?(?以下簡(jiǎn)稱甲?方)乙方?：?(以?下簡(jiǎn)稱乙方?)由于本?行業(yè)技術(shù)性?較強(qiáng)、人員?流動(dòng)較的工?，企業(yè)在培?養(yǎng)員工的過(guò)?程中，需要?投入大量的?精力和物力?，甲乙雙方?根據(jù)中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法之精神?，本著平等?自愿、協(xié)商?致的原則，?簽訂如下合?約：一、?甲方因工作?需要，聘用?乙方聘用時(shí)?間從__?__年_?___月?____日?到___?_年__?__月_?___到?日止。二?、乙方的工?作說(shuō)明、報(bào)?酬及工作期?間應(yīng)享有的?福利勞保待?遇等事項(xiàng)參?照甲方的相?關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)?。三、為?工作需要，?甲方提供相?應(yīng)的工作技?能培訓(xùn)。乙?方必須交納?額元作為?教育培訓(xùn)金?，教育培訓(xùn)?金的交納方?式為：每月?從工資里扣?除元，累?計(jì)扣除到?元。四、?乙方在合約?期中途解除?和約的，不?管任何原因?，培訓(xùn)教育?金不予退回?。合同期滿?后一次性全?額退回培訓(xùn)?教育金。?五、權(quán)利與?義務(wù)(一?)甲方的權(quán)?利與義務(wù)?1、甲方的?權(quán)利(1?)根據(jù)公司?的發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃，增刪?企業(yè)制度的?權(quán)利。(?2)根據(jù)公?司的經(jīng)營(yíng)管?理需要，調(diào)?整用人的權(quán)?利。2、?甲方的義務(wù)?(1)提?供乙方基本?的安全工作?條件。(?2)有關(guān)乙?方在本單位?工作的一切?證明(暫住?證、上崗證?、務(wù)工證、?健康證等)?由甲方出面?辦理并保存?，費(fèi)用由乙?方自理。?(3)對(duì)乙?方進(jìn)行定向?技術(shù)和管理?的培訓(xùn)，并?在乙方技術(shù)?到位時(shí)協(xié)助?乙方考取國(guó)?家證書。?(二)乙?方的權(quán)利與?義務(wù)1、?乙方的權(quán)利?(1)拒?絕執(zhí)行違反?國(guó)家法規(guī)或?侵害人身正?當(dāng)權(quán)益的指?派的權(quán)利?(2)因工?受傷、重病?、產(chǎn)孕期，?均可享有必?要的特別假?期，該假期?享有公司給?予的一定補(bǔ)?貼。(3?)對(duì)經(jīng)營(yíng)管?理過(guò)程中遇?到的問(wèn)題，?有提出意見?建議的權(quán)利?。2、乙?方的義務(wù)?(1)堅(jiān)決?維護(hù)公司的?經(jīng)營(yíng)管理人?事機(jī)密、信?譽(yù)等一切利?益的義務(wù)。?(2)根?據(jù)公司的工?作需要調(diào)整?工作與休假?的義務(wù)。?(3)不對(duì)?公司隱瞞任?何真實(shí)情況?的義務(wù)。?(4)乙方?在本單位工?作期間的人?所得稅應(yīng)由?乙方自行繳?納。六、?合同的終止?(一)甲?乙雙方不得?無(wú)視公司相?關(guān)的人事制?度、隨意解?除合同，否?則應(yīng)賠償對(duì)?方違約金?元。(二?)由于不可?抗力因素(?天災(zāi)、失火?等)造成無(wú)?法繼續(xù)履行?合同的，視?為本合同自?動(dòng)終止。?(三)乙方?因自身的不?可克服原因?要終止合同?的，需提三?十天書面提?出，經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?解除。乙方?需支付當(dāng)月?工資的%?給甲方作?為補(bǔ)償。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以無(wú)條件解?除合同，并?取消企業(yè)給?予的一切福?利和獎(jiǎng)勵(lì)待?遇：1、?乙方嚴(yán)重違?反國(guó)家法律?，被追究刑?事責(zé)任。?2、乙方的?行為違反《?員工手冊(cè)》?之員工解聘?的條款。?3、甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、?調(diào)整需要，?企業(yè)的富余?人員，無(wú)法?安置的(?五)下列情?況，乙方可?以解除合同?：1、甲?方不履行合?同或擅自改?合同的。?2、乙方有?參軍、升學(xué)?等正當(dāng)理由?，并出具有?關(guān)證明，可?提前半個(gè)月?通知甲方。?3、乙方?認(rèn)為自己無(wú)?能力繼續(xù)從?事本工種的?，并自愿放?棄企業(yè)給予?的一切福利?和獎(jiǎng)勵(lì)待遇?。七、附?則(一)?合同期滿，?雙方必須在?十五天內(nèi)書?面辦妥續(xù)約?或終止手續(xù)?。未及時(shí)辦?理的，則視?為自動(dòng)續(xù)約?。(二)?未盡事宜經(jīng)?雙方協(xié)商書?面補(bǔ)充為本?合同有效條?款。(三?)雙方在和?約上有不可?調(diào)和的爭(zhēng)議?時(shí)，可提請(qǐng)?____區(qū)?勞動(dòng)仲裁部?門處理。?(四)本合?同一式兩分?，甲乙雙方?各持一分。?公司名稱?(簽章)：?員工姓名?負(fù)責(zé)人(?簽章)：?身份證號(hào)：?身份證：?戶籍地址?：電話：?發(fā)廊員工合同范本3篇（四）一、聘用?制度1.?聘用總則?：優(yōu)秀的人?才是企業(yè)成?功的一大要?素，設(shè)立嚴(yán)?格的招聘?制度為美發(fā)?店的發(fā)展打?下堅(jiān)定的基?礎(chǔ)。任人唯?賢，不避親?疏。要求聘?用的人員外?表端莊，皮?膚較好，口?齒伶俐，好?學(xué)上進(jìn)。?2、聘用?標(biāo)準(zhǔn)：符合?本國(guó)勞動(dòng)管?理部門的勞?動(dòng)力管理?xiàng)l?件，根據(jù)?美發(fā)店的崗?位需要，具?有一定專業(yè)?知識(shí)和技能?，身體健康?，有志從事?美發(fā)服務(wù)工?作的。3?、聘用條件?：凡報(bào)名應(yīng)?聘人員，均?應(yīng)提供本人?身份證、健?康證、從業(yè)?證及專業(yè)技?術(shù)資格證，?另附近期一?寸彩照兩張?。4、試?用期：所有?人選員工都?必須經(jīng)過(guò)去?____個(gè)?月的試用期?，接受美發(fā)?店的工作培?訓(xùn)，一星期?內(nèi)熟悉本店?產(chǎn)品使用、?設(shè)備作用、?價(jià)目表、水?電設(shè)施和管?理制度。在?試用期內(nèi)如?欲終止合作?，需提前_?___天通?知，扣下所?得提成彌補(bǔ)?招聘、培訓(xùn)?損失。試用?期滿后，合?格者確定工?資級(jí)別，與?美發(fā)店簽署?正式合同，?合同期限_?___年以?上，不合格?者與美發(fā)店?解除聘用關(guān)?系。5、?成為美發(fā)店?員工者應(yīng)執(zhí)?行合同，遵?守美發(fā)店所?有制度。?6、辭退或?辭職：?jiǎn)T工?在合同期內(nèi)?要求辭職，?培訓(xùn)費(fèi)不退?。如本店對(duì)?某員工的工?作表現(xiàn)不滿?或員工健康?情況對(duì)營(yíng)業(yè)?的影響，本?店有權(quán)辭退?，辦理辭退?手續(xù)，退回?培訓(xùn)費(fèi)。?7、培訓(xùn)期?間若因品行?不端或工作?態(tài)度不佳或?無(wú)故曠工者?，美發(fā)店有?權(quán)隨時(shí)停止?試用，予以?解雇，工作?未滿___?_日者，不?支薪。新進(jìn)?設(shè)計(jì)師做滿?半月安排休?假，新進(jìn)助?理上牌后才?安排休假，?學(xué)徒人員前?兩個(gè)月不支?薪，提供吃?住條件，新?進(jìn)人員著制?服者，支付?兩套制服押?金____?元，滿一年?給予退還。?8、正式?員工因個(gè)人?的事由欲離?職者，需于?____天?前提出申請(qǐng)?，并承擔(dān)因?違反勞工合?同而給美發(fā)?店造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?9、員工離?職經(jīng)核準(zhǔn)后?需辦妥離職?手續(xù)，移交?清楚，清還?領(lǐng)用的工具?物品，始得?離職，如未?移交清楚，?致使美發(fā)店?蒙受期害，?視其輕重扣?其當(dāng)月薪資?作為賠償。?10、工?作派遣得由?美發(fā)店視業(yè)?務(wù)需要、個(gè)?人能力及表?現(xiàn)調(diào)整其工?作性質(zhì)。每?半年依業(yè)務(wù)?表現(xiàn)，主管?可請(qǐng)調(diào)薪一?次，助理依?考試調(diào)薪。?員工必須服?從公司的合?理安排。發(fā)廊員工合同范本3篇（五）1、全體?員工按照本?店編排表，?準(zhǔn)時(shí)上下班?、休息，不?得遲到、早?退、曠工，?病、事假應(yīng)?辦理請(qǐng)假手?續(xù)，上班時(shí)?間衣冠整齊?干凈，一律?穿工作服，?工作服要整?潔，工作證?佩戴在左上?胸.不能?請(qǐng)霸王假，?工休按店內(nèi)?輪休制執(zhí)行?。臨時(shí)事假?須上班時(shí)間?前請(qǐng)示店長(zhǎng)?批準(zhǔn);請(qǐng)假?須真實(shí)反映?.2、熱?情接待顧客?，面帶微笑?，耐心回答?客人的詢問(wèn)?。以許的態(tài)?度為顧客做?好接待工作?，存放手袋?、物品等事?宜。3、?做好客人進(jìn)?來(lái)的接送工?作，要做到?“一帶二送?三介紹”(?即帶位、送?茶、介紹產(chǎn)?品、發(fā)質(zhì)知?識(shí))。4?、掌握顧客?情況，對(duì)異?常顧客要留?心觀察，發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題要及?時(shí)報(bào)告。?5、上班時(shí)?不得會(huì)見親?友，不準(zhǔn)打?私人電話，?嚴(yán)禁在工作?場(chǎng)所內(nèi)吸煙?、喝酒、吃?東西、追逐?打鬧、以及?做其他與工?作無(wú)關(guān)的活?動(dòng)，離開工?作場(chǎng)所必須?要征得主管?同意。6?、不準(zhǔn)私片?帶他人進(jìn)入?工作地點(diǎn)，?不得私自將?本店物品帶?出本店或贈(zèng)?予他人，更?不能有偷竊?行為7、?工具使用前?后必須清理?干凈，擺放?整齊，工作?地點(diǎn)不得擺?放與工作無(wú)?關(guān)物品，設(shè)?備用完后，?必須放回原?處，并清理?干凈。8?、全體員工?要團(tuán)結(jié)一致?，各盡其職?，獻(xiàn)出真誠(chéng)?服務(wù)，做好?本職工作。?9、工作?要認(rèn)真負(fù)責(zé)?，力求準(zhǔn)確?無(wú)誤地完成?工作任務(wù)，?如遇有疑難?問(wèn)題要報(bào)告?上級(jí)，請(qǐng)示?處理，因責(zé)?任心不強(qiáng)，?不按服務(wù)規(guī)?范操作而造?成的人為錯(cuò)?誤或影響發(fā)?型效果，當(dāng)?事人要受到?經(jīng)濟(jì)處罰。?10、按?規(guī)定交接班?，如違反規(guī)?定造成損失?，要受處罰?.上班遲到?____分?____個(gè)?臥操,遲到?____分?免休一天假?,早下__?__分免休?一天,1?1、熱愛(ài)本?店，宣傳本?店，自覺(jué)維?護(hù)本店信譽(yù)?。12、?敬業(yè)，積極?進(jìn)取，努力?學(xué)習(xí)專業(yè)知?識(shí)，不斷提?高業(yè)務(wù)水平?和工作能力?，提高服務(wù)?質(zhì)量。工?作時(shí)間不打?私人電話，?不長(zhǎng)時(shí)間會(huì)?客.13?、在工作崗?位服務(wù)要熱?情、禮貌、?周到，接待?客人或與客?人和同事交?談要用敬語(yǔ)?，上班要按?本店要求的?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服?務(wù)，接送客?人有道謝聲?，工作出現(xiàn)?差錯(cuò)和失誤?要有致歉聲?。14、?工作時(shí)面帶?微笑、有禮?貌、負(fù)責(zé)任?、誠(chéng)實(shí)、細(xì)?致、講效率?、說(shuō)到做到?，對(duì)工作推?諉，不拖拉?，接待客人?要善始善終?，交接工作?要清楚.?15、養(yǎng)成?節(jié)約用電、?用水、節(jié)約?使用產(chǎn)品和?易耗品的良?好習(xí)慣，愛(ài)?護(hù)公物，看?到將要壞的?地方立即通?知維修。?16、對(duì)儀?器、用品應(yīng)?嚴(yán)格按照標(biāo)?準(zhǔn)操作規(guī)程?使用。不?因自己心情?而影響工作?質(zhì)量.

發(fā)廊員工合同范本3篇（六）?要讓員工熱?愛(ài)您的企業(yè)?必須做好的?思想工作的?主體原則;?展現(xiàn)美好的?遠(yuǎn)景，感之?愉快，獲得?人心，員工?入股，員工?調(diào)查，公開?財(cái)務(wù)，尊重?善待員工，?雙向交流，?鼓勵(lì)學(xué)習(xí)自?由選擇假日?等事項(xiàng)。?一、讓員?工企業(yè)熱愛(ài)?企業(yè)的四項(xiàng)?原則1、?贏得員工心?全意努力為?企業(yè)工作;?2、老板?與企業(yè)各層?次的工作人?員坦誠(chéng)交往?;3、在?信任、平等?共享的基礎(chǔ)?上，創(chuàng)建伙?伴關(guān)系;?4、解放第?一位員工的?行動(dòng)以加強(qiáng)?服務(wù)和增加?利潤(rùn)。二?、展現(xiàn)企?業(yè)美好遠(yuǎn)景?企業(yè)美好?遠(yuǎn)景，無(wú)非?是宏觀遠(yuǎn)景?和現(xiàn)實(shí)前景?。把企業(yè)優(yōu)?秀、好的一?面進(jìn)行廣泛?宣傳和展示?;把企業(yè)在?行業(yè)中的地?位適度進(jìn)行?夸張;把企?業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力?予以表現(xiàn);?把企業(yè)文化?給予宏揚(yáng);?把企業(yè)知名?度進(jìn)行很好?利用;把企?業(yè)人氣牢牢?抓緊，把企?業(yè)發(fā)展規(guī)劃?告知大家。?這樣使員工?對(duì)企業(yè)本身?的遠(yuǎn)景充滿?信心，對(duì)企?業(yè)發(fā)展之路?不抱懷疑。?這是讓員工?熱愛(ài)您企業(yè)?本身的基本?條件和環(huán)境?。三、?感之愉快?讓員工熱愛(ài)?您的企業(yè)，?很重要一條?就是讓員工?在您企業(yè)工?作感之愉快?。無(wú)論是工?作環(huán)境、工?作責(zé)任、人?員關(guān)系、技?能，還是與?顧客交流、?溝通、服務(wù)?都能處于一?種良好的氣?氛中。經(jīng)常?表?yè)P(yáng)、贊美?員工身上的?亮點(diǎn)(優(yōu)點(diǎn)?)。哪怕是?衣服、裝飾?、發(fā)式、鞋?子、工作態(tài)?度、工作主?動(dòng)性和顧客?談笑風(fēng)生等?等一些小節(jié)?都是您表?yè)P(yáng)?贊美她(他?)的借口。?愉快充實(shí)滿?足的感覺(jué)就?自然形成了?，要做到員?工把企業(yè)當(dāng)?作自己生活?、未來(lái)的主?體部分，您?就贏了。您?在觀察員工?是否在此工?作愉快時(shí)，?仔細(xì)分析。?如有一員工?請(qǐng)的是__?__天休假?，到休假第?二天主動(dòng)向?您提前報(bào)到?上班了，此?時(shí)員工一定?是感覺(jué)在此?上班比較愉?快。四、?獲得員工?人心最高?、最優(yōu)秀的?服務(wù)只有發(fā)?自員工內(nèi)心?，因此一個(gè)?企業(yè)只有贏?得了員工們?的心，才能?為顧客提供?最佳服務(wù)。?一旦員工對(duì)?他們所選擇?任職的企業(yè)?失去了安全?感和信心，?他們就會(huì)尋?找新的企業(yè)?，投入到對(duì)?于員工感覺(jué)?更有意義的?企業(yè)去工作?。穩(wěn)定、獲?得員工熱愛(ài)?企業(yè)的首要?任務(wù)。一?般情況有幾?種途徑可以?獲得員工人?心：1、?站在員工角?度考慮問(wèn)題?;2、樹?立我們是同?行最好的觀?念;3、?讓員工入股?;4、顧?及員工家庭?;5、使?員工工作愉?快;6、?尊重員工思?維;7、?讓員工獲得?較高收入報(bào)?酬;8、?讓員工清楚?知道企業(yè)需?要他;9?、給予員工?____%?的自由發(fā)展?空間;1?0、多與員?工雙向交流?。企業(yè)自下?而上的源泉?，要穩(wěn)定抓?牢員工的心?，老板必須?付出很大的?精神、經(jīng)濟(jì)?代價(jià)。獲得?人心最直接?方式是給員?工予“企業(yè)?有希望，本?人有奔頭”?。再一點(diǎn)是?“老板對(duì)我?不錯(cuò)”。?總之贏得人?心等于贏得?“天下”，?贏得人“財(cái)?”。五、?員工入股?要讓員工?真正熱愛(ài)您?的企業(yè)。讓?員工成為企?業(yè)真正的主?人，把企業(yè)?的事當(dāng)成自?己的事去做?，熱愛(ài)自己?的企業(yè)與熱?愛(ài)自己家庭?一樣，做任?何事情都為?企業(yè)考慮浪?費(fèi)、不合理?現(xiàn)象都能積?極主動(dòng)去大?膽阻止。入?股是一個(gè)好?方法，入股?的好處有：?1、成?為企業(yè)股東?之一;2?、與老板形?成同等合作?伙伴關(guān)系(?地位的變化?);3、?企業(yè)的興旺?;4、入?股后能提高?員工的主動(dòng)?性。具體?入股方式，?可根據(jù)您自?己實(shí)際情況?而定。但值?得注意的是?：不能讓員?工占總管股?份____?%以上。當(dāng)?員工形成是?企業(yè)入股是?哪有不熱愛(ài)?企業(yè)的道理?。六、?員工調(diào)查(?見員工基本?資料表)?七、公開?財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)?公開有利于?大家把每月?收入、支出?、折舊、盈?利多少等，?用表格方式?公布于眾，?讓員工心中?有數(shù)企業(yè)的?盈虧大家明?白后會(huì)把企?業(yè)與自己的?利益緊密聯(lián)?系在一起，?最終形成有?利共享、有?難同當(dāng)?shù)母?念。其中公?開財(cái)務(wù)能促?進(jìn)員工的生?產(chǎn)力。八?、尊重、?善待員工?員工是發(fā)廊?的人才，擁?有優(yōu)秀人才?有僅可以給?發(fā)廊帶來(lái)豐?厚的利潤(rùn)，?更主要可以?提高發(fā)廊的?發(fā)展及能力?，在市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)雙方竭力?爭(zhēng)奪的重要?目標(biāo)，因?yàn)?人才的多少?意味著在未?來(lái)角逐中競(jìng)?爭(zhēng)能力的強(qiáng)?弱，所以，?成功的發(fā)廊?無(wú)不想盡辦?法吸引人才?、挽留人才?、充分利用?人才為其服?務(wù)。要讓員?工熱愛(ài)您的?企業(yè)必須挽?留、尊重善?待員工，中?國(guó)有名俗話?“善者無(wú)敵?”。尊重?別人等于尊?重自己，現(xiàn)?代美容院、?發(fā)廊員工不?再是葫蘿卜?加棒子原則?下出賣勞動(dòng)?力的牲畜，?而是發(fā)廊發(fā)?展的原動(dòng)力?。善對(duì)員工?、尊重他們?的自尊心和?工作能力，?可以使他們?同心協(xié)力為?企業(yè)驚異出?謀劃策，貢?獻(xiàn)自己的聰?明才智，為?企業(yè)發(fā)展服?務(wù)。善對(duì)員?工方法很多?，但主要原?則是與員工?溝通，以平?等態(tài)度對(duì)待?他們，給他?們新生和激?勵(lì)等等。總?之，要想成?功，獲得高?利潤(rùn)，必須?善解員工、?恭謹(jǐn)待人，?把員工當(dāng)作?大家庭中的?一員，這是?每一個(gè)發(fā)廊?老板必須做?到的，這樣?能使員工們?竭盡全力為?企業(yè)效勞，?即使在不景?氣的時(shí)候也?能使企業(yè)轉(zhuǎn)?危安，居恢?復(fù)生氣。?每位美容院?、發(fā)廊老板?都應(yīng)記住，?親切、善良?能幫助渡過(guò)?很多難關(guān)，?因此，應(yīng)當(dāng)?尊重、善對(duì)?員工。中國(guó)?是一個(gè)具有?悠久歷史的?禮儀之邦，?傳統(tǒng)意識(shí)下?人們都很重?視“感情”?，只要給予?愛(ài)和關(guān)懷，?員工就會(huì)熱?愛(ài)您的企業(yè)?。九、?雙向交流?老板與員工?雙向交流是?讓員工熱愛(ài)?您的企業(yè)的?一種方式。?中國(guó)有名古?話“用人之?術(shù)，攻心為?上”。您幫?助員工，員?工也會(huì)幫助?您;您親近?員工，員工?也會(huì)親近您?。讓員工懼?怕您。這是?暫時(shí)之功;?讓員工感激?您，這才是?長(zhǎng)久之計(jì)。?要想得到一?個(gè)人，就從?心理上征服?他，在交流?時(shí)提倡仁愛(ài)?寬厚，多為?員工著想，?最忌以老板?自居;提倡?以情感留人?，最忌輕視?員工;提倡?稱贊員工為?主，最忌指?責(zé)太多;虛?心聽取員工?意見，切記?不可武斷行?事;提倡不?追究員工錯(cuò)?誤之處，讓?其自行反省?。雙向交流?目的是溝通?雙方思想，?統(tǒng)一目標(biāo)，?讓員工熱愛(ài)?您的企業(yè)。?十、鼓?勵(lì)學(xué)習(xí)員?工學(xué)習(xí)分成?二塊，一是?技能專業(yè)知?識(shí)，一是服?務(wù)及政治思?想學(xué)習(xí)。只?有不斷輸入?新的觀念、?新的技能，?才能使員工?提到收獲、?得到提升。?這樣才能使?員工真正愛(ài)?上您的企業(yè)?。1、?服務(wù)學(xué)習(xí)?中國(guó)有句諺?語(yǔ)叫做“有?心種花花不?開，無(wú)心插?柳柳成蔭”?。在服務(wù)中?功利性太強(qiáng)?，會(huì)給顧客?帶來(lái)不利影?響，如果將?這種服務(wù)視?為毒瘤，我?們應(yīng)盡快將?其除掉。鼓?勵(lì)員工多學(xué)?習(xí)服務(wù)技巧?，與人與己?都有利。在?學(xué)習(xí)服務(wù)中?，應(yīng)注意多?用尊敬言語(yǔ)?，不能出口?傷人;多常?態(tài)度和藹，?不能橫眉冷?對(duì);多學(xué)以?和為貴，不?能現(xiàn)場(chǎng)爭(zhēng)吵?。古人云?：“良言一?句三冬暖，?惡言半語(yǔ)六?月寒”。在?美發(fā)服務(wù)行?業(yè)語(yǔ)言技巧?對(duì)能否順利?完成服務(wù)工?作很重要。?教員工講禮?貌，同時(shí)還?需注意講話?方式、語(yǔ)氣?等等技巧。?讓員工明白?這些也會(huì)對(duì)?服務(wù)效果產(chǎn)?生直接影響?。員工在學(xué)?習(xí)服務(wù)時(shí)還?應(yīng)注意，顧?客到美容院?、發(fā)廊消費(fèi)?，雖有多種?心態(tài)，但受?到員工尊重?是顧客基本?心理需求。?我們常常講?言多必失，?在服務(wù)中，?要用簡(jiǎn)煉。?專業(yè)的語(yǔ)言?，不該說(shuō)的?不要多嘴。?但是在某種?環(huán)境下，少?用一句話會(huì)?降低服務(wù)質(zhì)?量一個(gè)