員工勞動合同范本（4篇）

員工勞動合同范本甲方?：____?乙方：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?生效日期：?____年?____月?____日?，終止日期?：____?年____?月____?日，其中試?用期___?_。二、?工作內(nèi)容和?義務第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任崗位工作?。甲方可依?照有關規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙?方的工作職?務和崗位進?行調(diào)整。?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?，并履行下?列義務：?1.遵守國?家憲法、法?律、法規(guī);?2.遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?.維護甲方?的榮譽和利?益;4.?忠于職守，?勤奮工作;?5.履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟組織?和個人謀取?不正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間的，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間，每日不?得超過三個?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合?計算工時制?度的，平均?日和周工作?時間不超過?標準工作時?間。執(zhí)行?不定時工時?制度的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工時制度?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲?方應按照國?家或當?shù)卣?府有關部門?的規(guī)定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工資?分配應遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第九條在法?定工作時間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務，甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為___?_元。第?十條甲方安?排乙方加班?或延長工作?時間的，按?《勞動法》?第四十四條?和國家有關?規(guī)定支付工?資報酬。?第十一條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時間內(nèi)?提供勞動的?，甲方保證?支付乙方的?生活費不低?于____?元。五、?保險福利待?遇第十二?條甲乙雙方?應按國家和?當?shù)厝嗣馹?___關于?社會保障的?有關規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?他社會保險?費用。甲?方應為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關規(guī)?定轉移。?第十三條乙?方患病或非?因工負傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關于本合同?的辦理，按?照勞動部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療和?生活費用按?照____?執(zhí)行。第?十四條乙方?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險等待遇?按國家和當?地人民政府?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：____?。六、勞?動紀律第?十六條乙方?應遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?;愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十七條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應?變更相關內(nèi)?容。第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?的內(nèi)容。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機構工?作的，原有?勞動合同仍?然有效，但?應和企業(yè)簽?訂有關境內(nèi)?外工作的協(xié)?議;經(jīng)甲方?批準，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機?構擔任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機構簽?訂有關協(xié)議?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.以欺詐手?段訂立本合?同的;3?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方利益造?成重大損害?的;4.?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成損失的?;5.泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成嚴重?損失的;?6.被依法?追究刑事責?任的;7?.不能勝任?勞動合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?8.乙方?患病或非因?工負傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;9?.勞動合同?訂立時依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方按照第?二十二條第?7、8、_?___項的?規(guī)定解除本?合同時，應?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?第二十四?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難，應提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同第?二十二條第?7、8、_?___項和?第十四條終?止、解除本?合同：1?.患職業(yè)病?或者因工負?傷，醫(yī)療終?結，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動?鑒定委員會?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2.患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的;3.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?4.距法?定退休年齡?十年以內(nèi)的?職工;5?.復員退伍?義務和建設?征地農(nóng)轉工?人中初次參?加工作未滿?三年的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條乙方?欲解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?甲方在乙方?完成在手業(yè)?務以及清理?完所辦理的?債權債務的?情況下，可?解除勞動合?同。第二?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權利手段?強迫勞動的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4.甲?方違反國家?有關規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?關系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當事人?應當在本合?同期滿前_?___天向?對方表示續(xù)?訂意向。?第二十九條?訂立無固定?期限勞動合?同的，乙方?達到法定退?休年齡或甲?乙雙方約定?的其他終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、違?反勞動合同?的責任第?三十條甲方?根據(jù)本合同?第二十條、?二十二條第?7、8、_?___項、?第二十四條?解除勞動合?同，應按勞?動部制發(fā)的?《違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法》給乙?方經(jīng)濟補償?。第三十?一條有下列?情形之一，?并對乙方造?成損害的，?甲方應當承?擔賠償責任?，并按勞動?部《違反<?勞動法>有?關勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法》執(zhí)行?：1.由?于甲方原因?訂立無效勞?動合同，包?括勞動合同?部分無效的?;2.甲?方故意拖延?不訂立勞動?合同，即招?用不按規(guī)定?訂立勞動合?同以及勞動?合同到期后?十日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞動?合同手續(xù)的?;3.甲?方違反《勞?動法》的規(guī)?定侵害女職?工和未成年?工合法權益?的;4.?違反《勞動?法》的規(guī)定?或本合同規(guī)?定的條件解?除勞動合同?的。第三?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補足工資報?酬、經(jīng)濟補?償外，還可?以按國家和?當?shù)卣?關規(guī)定，要?求甲方支付?賠償金：?____克?扣或者故意?拖欠支付乙?方工資的;?2.拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?;___?_支付乙方?報酬低于本?地最低工資?標準的;?4.解除勞?動合同后，?未按本合同?第三十條支?付經(jīng)濟補償?的。第三?十三條甲方?依據(jù)本合同?第二十二條?第____?項解除勞動?合同，除給?乙方經(jīng)濟補?償外，甲方?應根據(jù)勞動?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償辦?法》發(fā)給乙?方醫(yī)療補助?費。第三?十四條乙方?有第二十二?條第3、4?、____?項情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權利?。第三十?五條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內(nèi)提出解除?勞動合同或?自動離職，?經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦?不得在__?__期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競爭?關系的單位?從事和原在?職時相同或?有關的經(jīng)營?活動。第?三十六條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動合?同或者違反?本合同約定?的保密事項?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔賠償責任?。第三十?七條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同的?，應承但相?應的經(jīng)濟賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓或出境?實習后為甲?方工作期限?在____?年以內(nèi)發(fā)生?的，應賠償?甲方有關的?費用。九?、當事人約?定的其他內(nèi)?容___?_。十、?勞動爭議處?理第三十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一、其他?第三十九?條甲方以下?規(guī)章制度_?___對合?同當事人雙?方具有約束?力。第四?十條本合同?未盡事宜，?按國家、當?地人民政府?有關規(guī)定執(zhí)?行。第四?十一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?合同自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?甲方：(?蓋章)__?__聯(lián)系方?式：___?_乙方：?(蓋章)_?___聯(lián)系?方式：__?__日期?：____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日員工勞動合同范本（二）____?公司(以下?簡稱甲方)?，現(xiàn)聘用_?___(以?下簡稱乙方?)為甲方勞?動合同制職?工，甲、乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同期?限合同期?限為___?_年，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。其中試?用期為__?__個月，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?崗位甲方?安排乙方從?事____?工作。甲?方有權根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權利?，但未經(jīng)甲?方批準，乙?方必須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應按時?，按質(zhì)，按?量完成甲方?指派的任務?。第三條?工作條件的?勞動保護?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動防護用品?。第四條?教育培訓?在乙方被聘?用期間，甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓練?。第五條?工作時間?甲方實行每?周工作__?__天，_?___小時?，每天__?__小時工?作制。上下?班時間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。乙方享有?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、婚假、喪?假、計劃生?育假等有薪?假日。甲?方確因生產(chǎn)?(工作)需?要乙方加班?時，按照有?關規(guī)定給予?乙方一定的?經(jīng)濟補償或?相應時間的?補休。第?六條勞動報?酬按甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?月基本工資?為____?元。其余各?類津貼、獎?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營狀況確?定。甲方?實行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方發(fā)?薪日期為每?月____?日，實行先?工作后付薪?。第七條?勞動保險和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?、殘、死，?甲方按國家?有關規(guī)定處?理。甲方按?照國家有關?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、公積?金等社會保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好的?情況下，為?乙方購買的?商業(yè)保險，?在保險期內(nèi)?，甲方有權?變更或撤銷?險種。乙?方因病或非?因工負傷需?治療的，按?照《___?_市勞動合?同規(guī)定》之?規(guī)定，給予?相應的醫(yī)療?期。乙方在?醫(yī)療期間的?工資待遇、?醫(yī)療費用等?按照國家和?常州市及甲?方的有關規(guī)?定處理。?第八條勞動?紀律乙方?應遵守國家?的法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?。乙方應?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動紀律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可按獎懲規(guī)?定給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。第九條?勞動合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：⑴在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;⑵嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?的規(guī)章制度?的;⑶嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;⑷被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前___?_日以書面?形式通知乙?方本人：?⑴乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當?工作的;?⑵乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;⑶勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?⑷甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動?合同：⑴?在試用期內(nèi)?的;⑵甲?方以暴力或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;⑶?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?;⑷乙方?因其他情況?需要辭職，?需在一個月?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：⑴患病?或負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?⑵女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;⑶法?律、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)定?的其他情形?。解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償，按?《____?市勞動合同?規(guī)定》執(zhí)行?。對于乙?方在本合同?期內(nèi)由甲方?出資培訓，?乙方因各人?情況辭職或?離職，在培?訓期內(nèi)的安?培訓費的_?___%賠?償，并退還?任職最后_?___個月?薪金;在培?訓結束后的?，將酌情減?免培訓費的?賠償金額。?第十條雙?方需約定的?其他事項?乙方若因病?不能上班時?，可憑醫(yī)院?出具的有關?證明，享受?甲方規(guī)定的?一年___?_個工作日?的有薪病假?。當有薪?病假日累計?超過___?_天后，甲?方將按規(guī)定?從乙方工資?中扣除相應?金額。第?十一條違反?勞動合同的?責任甲、?乙雙方任何?一方違反勞?動合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應根據(jù)損失?情況和責任?大小，依據(jù)?國定的有關?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度及?雙方約定的?事項，承擔?一定的經(jīng)濟?補償。第?十二條勞動?爭議甲、?乙雙方履行?本合同和因?辭退、除名?、開除乙方?而發(fā)生勞動?爭議時，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商解?決的，可由?爭議的一方?向企業(yè)所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。不服從仲?裁裁決的一?方，可在收?到仲裁裁決?書即日起十?五天內(nèi)，向?甲方所在地?人民法院提?出訴訟。?第十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?，兩份具有?同等法律效?力。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動法》、《?____市?勞動合同規(guī)?定》和甲方?的有關規(guī)定?執(zhí)行。本?合同條款如?與國家法律?、法規(guī)和政?策相悖時，?以國家法規(guī)?政策為準。?甲方：(?蓋章)__?__聯(lián)系方?式：___?_乙方：?(蓋章)_?___聯(lián)系?方式：__?__日期?：____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日員工勞動合同范本（三）甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動者)?：簽?訂日期?：____?年____?月____?日注意?事項?一、本合同?文本供用人?單位與建立?勞動關系的?勞動者簽訂?勞動合同時?使用。二?、用人單位?應當與招用?的勞動者自?用工之日起?一個月內(nèi)依?法訂立書面?勞動合同，?并就勞動合?同的內(nèi)容協(xié)?商一致。?三、用人單?位應當如實?告知勞動者?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動報?酬以及勞動?者要求了解?的其他情況?;用人單位?有權了解勞?動者與勞動?合同直接相?關的基本情?況，勞動者?應當如實說?明。四、?依法簽訂的?勞動合同具?有法律效力?，雙方應按?照勞動合同?的約定全面?履行各自的?義務。五?、勞動合同?應使用藍、?黑鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡練、?準確，不得?涂改。確需?涂改的，雙?方應在涂改?處簽字或蓋?章確認。?六、簽訂勞?動合同，用?人單位應加?蓋公章，法?定代表人(?主要負責人?)或委托代?理人簽字或?蓋章;勞動?者應本人簽?字，不得由?他人代簽。?勞動合同由?雙方各執(zhí)一?份，交勞動?者的不得由?用人單位代?為保管。?甲方(用人?單位)：?統(tǒng)一社會信?用代碼：?法定代表人?(主要負責?人)或委托?代理人：?注冊地?：經(jīng)營?地：聯(lián)?系電話：?乙方(勞動?者)：居?民身份證號?碼：(或?其他有效證?件名稱證?件號：?)?戶籍地址：?經(jīng)常居住?地(通訊地?址)：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律法規(guī)政策?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動合同?期限第一?條甲乙雙?方自用工之?日起建立勞?動關系，雙?方約定按下?列第種方?式確定勞動?合同期限：?1.固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?，試用期從?用工之日起?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?依法解除、?終止勞動合?同時止，其?中，試用期?從用工之日?起至___?_年___?_月___?_日止。?3.以完成?一定工作任?務為期限：?自____?年____?月____?日起至工?作任務完成?時止。甲方?應當以書面?形式通知乙?方工作任務?完成。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條?乙方工作崗?位是，崗?位職責為?。乙方的工?作地點為?。乙方應?愛崗敬業(yè)、?誠實守信，?保守甲方商?業(yè)秘密，遵?守甲方依法?制定的勞動?規(guī)章制度，?認真履行崗?位職責，按?時保質(zhì)完成?工作任務。?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)依?法制定的勞?動規(guī)章制度?給予相應處?理。三、?工作時間和?休息休假?第三條根?據(jù)乙方工作?崗位的特點?，甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第種工?時制度：?1.標準工?時工作制。?每日工作時?間不超過_?___小時?，每周工作?時間不超過?____小?時。由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)依法協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過_?___小時?，特殊原因?每日不得超?過____?小時，每月?不得超過_?___小時?。甲方不得?強迫或者變?相強迫乙方?加班加點。?2.依法?實行以為?周期的綜合?計算工時工?作制。綜合?計算周期內(nèi)?的總實際工?作時間不應?超過總法定?標準工作時?間。甲方應?采取適當方?式保障乙方?的休息休假?權利。3?.依法實行?不定時工作?制。甲方應?采取適當方?式保障乙方?的休息休假?權利。第?四條甲方?安排乙方加?班的，應依?法安排補休?或支付加班?工資。第?五條乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?帶薪年休假?、婚喪假、?產(chǎn)假等假期?。四、勞?動報酬第?六條甲方?采用以下第?種方式向?乙方以貨幣?形式支付工?資，于每月?日前足額支?付：__?__月工資?元。2?.計件工資?。計件單價?為，甲方?應合理制定?勞動定額，?保證乙方在?提供正常勞?動情況下，?獲得合理的?勞動報酬。?3.基本?工資和績效?工資相結合?的工資分配?辦法，乙方?月基本工資?元，績效?工資計發(fā)辦?法為。?4.雙方約?定的其他方?式。第?七條乙方?在試用期期?間的工資計?發(fā)標準為?或元。?第八條甲?方應合理調(diào)?整乙方的工?資待遇。乙?方從甲方獲?得的工資依?法承擔的個?人所得稅由?甲方從其工?資中代扣代?繳。五、?社會保險和?福利待遇?第九條甲?乙雙方依法?參加社會保?險，甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續(xù)，并承?擔相應社會?保險義務，?乙方應當繳?納的社會保?險費由甲方?從乙方的工?資中代扣代?繳。第十?條甲方依?法執(zhí)行國家?有關福利待?遇的規(guī)定。?第十一條?乙方因工?負傷或患職?業(yè)病的待遇?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負傷?的，有關待?遇按國家有?關規(guī)定和甲?方依法制定?的有關規(guī)章?制度執(zhí)行。?六、職業(yè)?培訓和勞動?保護第十?二條甲方?應對乙方進?行工作崗位?所必需的培?訓。乙方應?主動學習，?積極參加甲?方組織的培?訓，提高職?業(yè)技能。?第十三條?甲方應當嚴?格執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生相?關法律法規(guī)?規(guī)定，落實?國家關于女?職工、未成?年工的特殊?保護規(guī)定，?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?制度，對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育和操作規(guī)?程培訓，為?乙方提供必?要的安全防?護設施和勞?動保護用品?，努力改善?勞動條件，?減少職業(yè)危?害。乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應?依法告知乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害及其后果?，提供職業(yè)?病防護措施?，在乙方上?崗前、在崗?期間和離崗?時對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。第?十四條乙?方應當嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，不?違章作業(yè)。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權拒絕?執(zhí)行。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止?第十五條?甲乙雙方應?當依法變更?勞動合同，?并采取書面?形式。第?十六條甲?乙雙方解除?或終止本合?同，應當按?照法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?甲乙雙方?解除終止本?合同的，乙?方應當配合?甲方辦理工?作交接手續(xù)?。甲方依法?應向乙方支?付經(jīng)濟補償?的，在辦結?工作交接時?支付。第?十八條甲?方應當在解?除或終止本?合同時，為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù)。八?、雙方約定?事項第十?九條乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?和與知識產(chǎn)?權相關的保?密事項的，?甲方可以與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競業(yè)限制的?事項，并簽?訂保守商業(yè)?秘密協(xié)議或?競業(yè)限制協(xié)?議。第二?十條甲方?出資對乙方?進行專業(yè)技?術培訓，要?求與乙方約?定服務期的?，應當征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權利義務。?第二十一?條雙方約?定的其它事?項：___?___。?九、勞動爭?議處理第?二十二條?甲乙雙方因?本合同發(fā)生?勞動爭議時?，可以按照?法律法規(guī)的?規(guī)定，進行?協(xié)商、申請?調(diào)解或仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以依法向?有管轄權的?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第二十三條?本合同中?記載的乙方?聯(lián)系電話、?通訊地址為?勞動合同期?內(nèi)通知相關?事項和送達?書面文書的?聯(lián)系方式、?送達地址。?如發(fā)生變化?，乙方應當?及時告知甲?方。第二?十四條雙?方確認：均?已詳細閱讀?并理解本合?同內(nèi)容,清?楚各自的權?利、義務。?本合同未盡?事宜，按照?有關法律法?規(guī)和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十五條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，自雙方簽?字(蓋章)?之日起生效?，雙方應嚴?格遵照執(zhí)行?。甲方(?蓋章)乙?方(簽字)?法定代表?人(主要負?責人)或?委托代理人?(簽字或蓋?章)__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?員工勞動合同范本（四）甲?方(用人單?位)名稱：?____?法定代表人?(主要負責?人)或者委?托代理人_?___注?冊地址__?__聯(lián)系?電話___?_乙方(?勞動者)姓?名：___?_居民身?份證號__?__戶口?所在地__?__省(市?)____?區(qū)(縣)_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?郵政編碼?____?現(xiàn)住址__?__聯(lián)系電?話____?根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》及有關規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?。一、合?同期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第___?_種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?依法解除、?終止勞動合?同時止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務)為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?工作(任務?)完成時終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條甲方?招用乙方在?____(?項目名稱)?工程中，從?事____?崗位(工種?)工作。?乙方的工作?地點為__?__。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)和?工作地點。?乙方應認?真履行崗位?職責，遵守?各項規(guī)章制?度，服從管?理，按時完?成工作任務?。乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應處理?。三、工?作時間和休?息休假第?三條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?__種工時?制度：(?一)執(zhí)行標?準工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過___?_小時，每?周工作不超?過____?小時。每周?休息日為_?___。?(二)經(jīng)當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行以__?__為周期?的綜合計算?工時工作制?度。(三?)經(jīng)當?shù)貏?動行政部門?批準，執(zhí)行?不定時工作?制度。甲?方保證乙方