外派勞務合同范本（2篇）

外派勞務合同范本甲方：?法定代表?人：地址?：乙方：?性別：?出生年月：?護照號碼?：身份證?號：家庭?住址：工?資帳戶：?工資帳號：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及配套法規(guī)?，為保障甲?方、乙方合?法的勞動關?系，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商，自愿?簽訂本勞動?合同書。甲?方向乙方說?明了用工單?位的用人要?求、工作內(nèi)?容、工作時?間、勞動報?酬、勞動條?件、職業(yè)危?害及其后果?、社會保險?、規(guī)章制度?等情況，乙?方已認真閱?讀本合同書?，同意按甲?方有關規(guī)定?執(zhí)行。一?、勞動合同?期限及工作?地點本合?同期限：乙?方愿意根據(jù)?用工單位的?工作安排，?從____?年____?月____?日起，為期?個月。如?有續(xù)約,由?雙方另行協(xié)?商。本合?同的工作地?點：本合?同的貨幣單?位：___?___，匯?率按兌?人民幣固定?計算。二?、生產(chǎn)(工?作)任務?1、甲方根?據(jù)用工單位?生產(chǎn)(工作?)需要，安?排乙方工作?地點在2?、乙方同意?并服從用工?單位所安排?的崗位、工?種、工作;?用工單位可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?和工作內(nèi)容?。3、乙?方必須按照?用工單位關?于本崗位生?產(chǎn)(工作)?任務的責任?制的要求，?保證按質(zhì)按?量地完成規(guī)?定的生產(chǎn)(?工作)任務?。三、生?產(chǎn)(工作)?條件1、?用工單位負?責對乙方進?行安全生產(chǎn)?及各種規(guī)章?制度的教育?和培訓。?2、用工單?位執(zhí)行國家?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程和標?準，保障乙?方在勞動過?程中的安全?與健康。?3、乙方在?勞動過程中?，必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，及?用工單位制?訂的勞動安?全衛(wèi)生等各?項規(guī)章制度?，有確保安?全生產(chǎn)的責?任。四、?雙方職責?甲方職責：?1、甲方?負責辦理乙?方的體檢、?護照、簽證?等相關手續(xù)?，并承擔相?應費用。?2、甲方提?供給用工單?位的派遣人?員(乙方)?應具備如下?條件：1?)年齡為1?8-周歲?，熟練工具?有初中以上?文化，管理?人員具有高?中以上文化?程度、身體?健康(經(jīng)體?檢合格)的?派遣人員，?乙方的專業(yè)?技術能力要?盡可能滿足?用工單位要?求。2)?甲方必須安?排和組織乙?方參加健康?體檢、出境?培訓，若體?檢或培訓不?合格，其費?用由乙方自?行負擔。?3、甲方向?用工單位保?證乙方辦理?手續(xù)必須符?合國家有關?規(guī)定。乙?方職責：?1、乙方必?須參加羅馬?尼亞的安全?培訓，否則?由此造成的?損失由乙方?承擔。2?、乙方在羅?馬尼亞工作?期間，若因?自身原因被?遣送回國或?自己申請回?國的，其一?切費用由乙?方承擔。乙?方需在交納?用工單位為?其辦理的工?作準證、安?全準證、保?險費用等相?關費用以及?來羅馬尼亞?交通費用后?才準以回國?，其回程機?票由乙方自?己承擔。?3、乙方來?到羅馬尼亞?后，需將護?照、工作準?證等證件交?給用工單位?統(tǒng)一保管。?若乙方回國?，需提前一?個月通知用?工單位并獲?得用工單位?批準，方可?領取護照回?國。4、?乙方在羅馬?尼亞期間，?需服從用工?單位的統(tǒng)一?管理。5?、乙方須嚴?格執(zhí)行用工?單位的施工?工藝，正確?操作施工設?備和工具。?如果乙方在?工作當中發(fā)?生人為的質(zhì)?量事故，用?工單位將根?據(jù)有關質(zhì)量?管理條例，?對質(zhì)量事故?進行分析和?評估后，對?乙方進行扣?除一定工時?的處罰，嚴?重的將追究?乙方的責任?。6、乙?方須嚴格遵?守用工單位?有關安全規(guī)?范操作規(guī)程?和有關安全?管理條例。?如果乙方違?反工地有關?安全規(guī)范操?作規(guī)程和有?關安全管理?條例時，用?工單位將根?據(jù)有關安全?管理條例，?對乙方進行?扣除一定工?時的處罰，?事態(tài)嚴重的?將根據(jù)有關?法律追究乙?方的責任。?7、乙方?在羅馬尼亞?工作期間不?得做出有損?中國人形象?的行為，并?自覺遵守當?地的法律法?規(guī)，否則，?由此造成的?后果由乙方?自行負責,?一切費用?由乙方承擔?。五、勞?動報酬的支?付方式1?、計時工單?價：用工單?位每月及時?為乙方進行?結(jié)算，結(jié)算?時間與用工?單位內(nèi)部結(jié)?算時間相同?。用工單位?于工作地每?月日將元?/人及時支?付至乙方工?資帳戶。用?工單位給乙?方支付工資?的時間不得?滯后。用工?單位不能按?期支付派遣?人員工資，?以及用工單?位未能按期?轉(zhuǎn)入工資卡?賬戶，違約?方應自逾期?之日起每日?按未支付總?額____?‰的比例向?乙方支付違?約金。2?、實行不定?時工作制的?崗位工單價?：/每月?，等崗位?工種)，工?作小時為?小時/天。?其日工資標?準為月工資?/____?天。用工單?位不能按期?支付派遣人?員工資，以?及用工單位?未能按期轉(zhuǎn)?入工資卡賬?戶，違約方?應自逾期之?日起每日按?未支付總額?____‰?的比例向乙?方支付違約?金。3、?若乙方工作?能力突出，?用工單位可?根據(jù)工程現(xiàn)?場施工組織?管理的實際?需要將乙方?提拔為組長?或班長，具?體事宜由甲?、乙及用工?單位三方另?行協(xié)商。?4、工時數(shù)?量的計算：?按乙方抵達?工作地點進?行指定的工?作開始至停?止工作為止?計算，但不?包括用餐和?休息時間。?六、勞動?保險和福利?待遇1、?乙方享受與?用工單位正?式職工同等?的工地作業(yè)?勞保待遇，?享有按人員?比例參加用?工單位評選?先進的權(quán)利?，先進人員?獎金額與用?工單位正式?職工相同。?2、在乙?方服從用工?單位工作安?排的前提下?，用工單位?將按每人每?月工資發(fā)給?乙方。若因?乙方自身原?因造成無法?工作，則在?計算工資時?須扣除乙方?自身原因造?成的無法正?常工作小時?數(shù)的工資。?3、乙方?因病、非因?工負傷醫(yī)療?期最長為一?個月，停工?醫(yī)療期間，?憑醫(yī)院診斷?證明，用工?單位按每天?支付病傷?假補助。若?超過一個月?，經(jīng)當?shù)蒯t(yī)?院證明不能?勝任羅馬尼?亞工作的，?由用工單位?負責將乙方?送返中國西?安，用工單?位提供返回?機票，其他?費用及后續(xù)?費用安排由?甲方負責。?由此給用工?單位帶來的?辦理工作準?證損失，用?工單位按照?乙方已工作?月數(shù)進行分?攤后從乙方?工資中扣除?。4、乙?方因工負傷?經(jīng)醫(yī)院證明?不能繼續(xù)工?作的，在治?療期間由用?工單位按照?每月支付?其病假工資?，若超過三?個月仍不能?工作，甲方?應負責將乙?方送返國內(nèi)?，用工單位?提供返回西?安的機票。?5、用工?單位為乙方?提供最高保?額每人人民?幣元(大?寫：人民幣?元整)的?人身意外傷?害保險，投?保受益人為?投保人。若?乙方在保險?期內(nèi)因工遇?有工傷、人?身意外，用?工單位負責?向保險公司?進行索賠，?所得賠償金?在扣除用工?單位為其所?發(fā)生的醫(yī)療?費用等相關?費用后的剩?余部分交給?乙方或其親?屬。甲方及?用工單位不?再另外承擔?其它一切費?用。6、?合同期間如?乙方發(fā)生病?故或意外身?亡，遺體由?甲方協(xié)助用?工單位按所?在國有關法?例處理，如?火化處理，?骨灰及遺物?則由甲方負?責托送到乙?方家屬手上?，并協(xié)助家?屬處理好善?后事宜。?7、合同期?滿經(jīng)雙方及?用工單位協(xié)?商同意就地?延期的情況?下,乙方為?用工單位在?羅馬尼亞工?地連續(xù)工作?滿個月后?，乙方可申?請?zhí)接H假，?報用工單位?批準，由用?工單位根據(jù)?工地生產(chǎn)任?務情況安乙?方休假，乙?方必須無條?件服從用工?單位安排。?用工單位負?責乙方獲準?探親假的路?費(由工地?至西安往返?)。七、?勞動紀律?1、用工單?位依法建立?和完善規(guī)章?制度并依法?實施。2?、乙方必須?遵守法律，?法規(guī)，勞動?紀律和用工?單位依法制?訂的規(guī)章制?度。3、?用工單位有?權(quán)根據(jù)法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度對乙?方進行獎罰?。4、合?同履行期間?，乙方必須?服從甲方及?用工單位安?排合理的工?作，不得有?任何形式的?消極怠工以?及罷工行為?，否則按違?約處理。?八、勞動合?同的終止、?變更、續(xù)訂?和解除1?、本勞動合?同期滿或約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即行終?止。2、?本勞動合同?在有效期間?內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)?營工作發(fā)生?重大變化，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致可?以變更合同?的相關內(nèi)容?或解除勞動?合同。3?、本勞動合?同臨近終止?期間時，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，在?合同期滿前?____天?內(nèi)續(xù)簽勞動?合同。4?、乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1)在試用?期內(nèi)證明不?符合錄用條?件的;2?)嚴重違反?勞動紀律或?嚴重違反甲?方和用工單?位依法建立?的規(guī)章制度?的;3)?不服從甲方?和用工單位?的工作安排?的或以各種?理由逃避甲?方和用工單?位的工作安?排;4)?泄漏甲方和?用工單位的?商業(yè)秘密，?造成重大影?響或經(jīng)濟損?失的;5?)在合同期?間內(nèi)以病、?事假、工傷?、長假等為?由從事第二?職業(yè)的;?6)被開除?、除名、辭?退、勞動教?育和依法追?究刑事責任?的(勞動合?同自行解除?)。5、?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但應提前一?個月書面通?知乙方：?1)乙方患?病或非因工?傷醫(yī)療期滿?后，仍不能?從事工作也?不能從事由?用工單位另?行安排工作?的;2)?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓考核仍不?能上崗或經(jīng)?用工單位調(diào)?整工作仍不?能擔任或不?服從安排的?;3)因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙及用?工單位三方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的;4)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定可?以解除勞動?合同的。?6、乙方具?有下列情況?之一的，甲?方不得解除?勞動合同：?1)患病?或因工負傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2)國家?法律和行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?7、乙方?解除勞動合?同，應提前?三十日以書?面形式通知?甲方及用工?單位，但有?下列情況之?一的，可以?隨時通知甲?方及用工單?位解除勞動?合同：1?)甲方或用?工單位以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段，強迫?勞動的;?2)用工單?位未按勞動?合同約定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的。?九、甲、乙?雙方協(xié)商約?定的其他內(nèi)?容1、乙?方違約解除?勞動合同，?乙方承擔由?此給甲方和?用工單位帶?來的全部損?失(出國體?檢、培訓、?簽證、進出?場路費、工?作準證費及?相關費用、?個人所得稅?擔保金等甲?方損失)，?并遣送回國?。2、甲?方在乙方出?國前進行出?國前思想道?德教育和技?能培訓，用?工單位對乙?方上崗前進?行專業(yè)技術?培訓及勞動?紀律、安全?生產(chǎn)、法制?、職業(yè)道德?等各項規(guī)章?制度的進場?教育。3?、乙方在本?合同期間不?能未經(jīng)甲方?和用工單位?允許與另一?用人單位簽?訂勞動合同?。4、乙?方所欠甲方?及用工單位?任何款項，?甲方及用工?單位有權(quán)在?乙方應得收?入中扣除，?若仍然不足?，甲方及用?工單位有權(quán)?通過法律途?徑追索。?十、違反勞?動合同的責?任任何違?反本合同的?規(guī)定，除依?法承擔法律?責任外，還?應根據(jù)責任?和經(jīng)濟損失?情況，按相?關法律法規(guī)?進行經(jīng)濟賠?償。十一?、勞動爭議?處理因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成，?當事人可以?在西安市提?出勞動仲裁?。十二、?其他1、?本合同未盡?事宜，按國?家法律法規(guī)?和有關政策?執(zhí)行。2?、本合同一?式貳份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份。甲?、乙雙方簽?字蓋章后生?效直至合同?履行和支付?完畢終止。?甲方(公?章)：__?__??乙方(公章?)：___?_法定代?表人(簽字?)：___?_?法定代表?人(簽字)?：____?____?年____?月____?日?__?__年__?__月__?__日外派勞務合同范本（二）甲方：_?___乙?方：___?_甲、乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款：1?.同意在甲?方指定地點?從事清潔工?作，遵守指?定地點的規(guī)?章制度和作?息時間，以?認真負責的?態(tài)度作好清?潔工作。?2.甲方不?可無故拖欠?、苛扣乙方?工資，按時?支付乙方的?勞動相應所?得工資、報?酬。3.?如乙方違反?勞動紀律給?甲方造成直?接經(jīng)濟損失?，甲方有權(quán)?終止本合同?并追究其賠?償責任。?4.甲、乙?雙方如單方?面解除合同?，需提前_?___天在?本合同截止?日期前通知?對方。5?.如指定地?點主管不滿?意乙方的工?作或得到指?定地點主管