人力資源管理制度設(shè)計(jì)規(guī)劃課件

梁艷松新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

第一章企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制一、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的界定1.勞動(dòng)關(guān)系主體適格：用人單位：依法成立并經(jīng)過(guò)注冊(cè)。勞動(dòng)者：年滿十六周歲（演藝、體育等特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)除外），未達(dá)到法定退休條件，且不具備其他身份。工作內(nèi)容：勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)屬于用單位主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍及服務(wù)范圍。管理權(quán)限：用人單位的主要規(guī)章制度對(duì)于勞動(dòng)者具有約束力，用人單位具有管理職能。4．勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)，定期獲取用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。第一章企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制一、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、2.特殊勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系）與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別在于勞動(dòng)者一方有其他身份，如其他用人單位在職或退休職工、在校學(xué)生等等，或已達(dá)到法定退休年齡，卻未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對(duì)于此類勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)報(bào)酬等方面受《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)調(diào)整，但用人單位原則不承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)除外）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)（關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有待新法律的進(jìn)一步明確）。1.目前法律對(duì)于特殊勞動(dòng)關(guān)系尚無(wú)明確定義；2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同終止，但目前很多勞動(dòng)者雖達(dá)到法定退休年齡，卻無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位對(duì)于此類員工的使用應(yīng)加以注意。2.特殊勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系）與標(biāo)準(zhǔn)勞最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第一3.勞務(wù)關(guān)系1．平等民事主體：雙方均為平等民事主體，可以是公司與公司之間，公民與公民之間，也可以是公司與公民之間。2．工作內(nèi)容：一方向另一方提供的勞務(wù)。3．管理權(quán)限：勞務(wù)關(guān)系雙方之間互無(wú)管理權(quán)限。4．勞務(wù)報(bào)酬：以完成或部分完成勞務(wù)內(nèi)容為支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。5．適用法律及爭(zhēng)議管轄：適用法律為《民法通則》、《合同法》等其他法律，發(fā)生爭(zhēng)議直接由人民法院或仲裁委員會(huì)管轄。3.勞務(wù)關(guān)系1．平等民事主體：2．工作內(nèi)容：3．管理權(quán)限：4二、法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求1、童工與未成年工用人單位使用未滿16周歲的勞動(dòng)者用人單位使用年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者2、“寬進(jìn)嚴(yán)出”與“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”（1）嚴(yán)禁就業(yè)歧視：種族、民族、性別、宗教信仰、身體狀況（2）用人自主權(quán)（3）終止勞動(dòng)關(guān)系的法定條件與無(wú)因解除權(quán)（4）違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任二、法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求1、童工與未成年工2、“寬進(jìn)嚴(yán)二、法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求3、建立勞動(dòng)關(guān)系的知情權(quán)《勞動(dòng)合同法》

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知：1、工作內(nèi)容2、工作條件3、工作地點(diǎn)4、職業(yè)危害5、安全生產(chǎn)狀況6、勞動(dòng)者要求了解的其他情況勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。二、法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求3、建立勞動(dòng)關(guān)系的知情權(quán)《勞動(dòng)二、法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求4、書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂簽訂時(shí)間1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。簽訂形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。法律責(zé)任未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；2、自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求4、書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂簽訂時(shí)間三、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范1、招聘廣告的設(shè)計(jì)（1）主動(dòng)告知與被動(dòng)告知（2）遵守《就業(yè)促進(jìn)法》2、入職登記表的設(shè)計(jì)（1）必備內(nèi)容姓名出生日期身份證號(hào)碼家庭住址戶籍性質(zhì)民族婚姻狀況最高學(xué)歷職業(yè)資格工作資歷原單位聯(lián)系方式3、明確入職時(shí)間4、本人簽字（特別注意)三、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范1、招聘廣告的四、辦理入職手續(xù)前的準(zhǔn)備1、查驗(yàn)并收存解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》１７．用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。四、辦理入職手續(xù)前的準(zhǔn)備1、查驗(yàn)并收存解除、終止勞動(dòng)合同證四、辦理入職手續(xù)前的準(zhǔn)備2、入職前體檢（1）根據(jù)簡(jiǎn)歷等資料判斷是否從事過(guò)職業(yè)病危害工作（2）體檢項(xiàng)目中不可包括澳抗、孕檢等內(nèi)容3、核實(shí)簡(jiǎn)歷，掌握背景（1）簡(jiǎn)歷的真實(shí)性（2）了解員工的性格和能力（3）了解終止勞動(dòng)關(guān)系的情況四、辦理入職手續(xù)前的準(zhǔn)備2、入職前體檢（1）根據(jù)簡(jiǎn)歷等資料五、怎樣約定勞動(dòng)合同必備條款1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2、員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)五、怎樣約定勞動(dòng)合同必備條款1、用人單位名稱、住所和法定代勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同，怎么辦？1.勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)自次月起每月支付兩倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)2.勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同行為的應(yīng)對(duì)辦理入職手續(xù)和勞動(dòng)合同期滿前簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同；盡可能就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致；勞動(dòng)合同內(nèi)容簡(jiǎn)單化；以勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同，怎么辦？1.勞動(dòng)者拒絕簽訂、特殊情況下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但雙方未續(xù)簽新的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)行認(rèn)定：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特殊情況下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單2.未來(lái)認(rèn)定：視同為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)未簽訂，每月支付兩倍的工資；符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，視同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，用人單位方可解除勞動(dòng)關(guān)系。2.未來(lái)認(rèn)定：視同為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)未簽訂，每月支付兩第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)1.試用期的運(yùn)用1、試用期限與勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題2、延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題3、試用期不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)1.試用期的運(yùn)用1、試用期限與勞4、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題5、試用期待遇的問(wèn)題6、轉(zhuǎn)正手續(xù)的問(wèn)題4、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法律理解1.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條解除勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無(wú)效；6、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法律第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)3.解除勞動(dòng)合同的手續(xù)1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（1）無(wú)因解除（2）有因解除2.用人單位解除勞動(dòng)合同3.交接第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)3.解除勞動(dòng)合同的手續(xù)第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)4.勞動(dòng)合同期滿自然終止第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)4.勞動(dòng)合同期滿自然終止第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)5.協(xié)商規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)法》第七十二條

社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)5.協(xié)商規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)法》第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)6.年終獎(jiǎng)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.提前離職無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以基本工資或勞動(dòng)合同約定工資為基數(shù)第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)6.年終獎(jiǎng)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)7.扣減基本工資第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)7.扣減基本工資第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)8.用人單位擁有無(wú)因解除權(quán)（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)8.用人單位擁有無(wú)因解除權(quán)（一

如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作1.建立科學(xué)、完善的《崗位考核制度》2.設(shè)定明確的崗位職責(zé)及考核目標(biāo)3.建立考核結(jié)果本人簽字機(jī)制科學(xué)、完善的《考核制度》是用人單位在新時(shí)期勞動(dòng)用工管理的重要手段，也是規(guī)避勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化甚至無(wú)故定期限化可能產(chǎn)生“養(yǎng)懶人”這一可能的唯一辦法。建議：1.結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的考核制度2.定期對(duì)考核制度進(jìn)行修改3.由專業(yè)人員對(duì)考核制度進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估4.將《崗位考核》與《績(jī)效考核》相結(jié)合如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作1.建立科學(xué)、完善的《崗位第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)9.不上班就沒(méi)有工資1.事假2.病假3.待崗第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)9.不上班就沒(méi)有工資第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題一、勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否仍應(yīng)支付雙倍工資第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題一、勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂勞動(dòng)第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題二、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)《勞動(dòng)法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題二、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)《勞動(dòng)法》第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題三、因勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題三、因勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題四、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的范圍與認(rèn)定1.未繳納或繳納險(xiǎn)種欠缺2.欠繳保險(xiǎn)費(fèi)或不足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題四、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的范圍與認(rèn)第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題五、如何理解《勞動(dòng)合同法》第二十一條第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題五、如何理解《勞動(dòng)合同法》第二十第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除和終止（一）試用期期間解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第二十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。試用期解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?.試用期被證明不符合錄用條件的；2.醫(yī)療期滿不能從事原工作；3.不能勝任工作；4.具有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的。勞動(dòng)合同的解除和終止（一）試用期期間解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題六、《勞動(dòng)合同法》生效前簽訂的違約金條款，在生效后是否仍然有效《勞動(dòng)合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題六、《勞動(dòng)合同法》生效前簽訂的違第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題七、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位可否強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題七、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件，即（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)均無(wú)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第（三）項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無(wú)法達(dá)到目的。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題八、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)是利還是弊第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題八、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)是利第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題九、用人單位是否有權(quán)依據(jù)合法有效的規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知三、《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（５）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。問(wèn)題：如何合法有效的對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題九、用人單位是否有權(quán)依據(jù)合法有效第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十、使用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避簽訂無(wú)固定期限合同？問(wèn)題：勞務(wù)派遣是否屬于特別規(guī)定第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十、使用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避簽訂第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十一、怎樣理解末位淘汰？

“末位淘汰”法是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核中對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的一種處理方法，企業(yè)根據(jù)設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)體系，運(yùn)用特定的考核方法對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，將員工考核成績(jī)進(jìn)行排序，確定排在最后面的一定比例的員工為績(jī)效最差目標(biāo)，不能為企業(yè)繼續(xù)任用的淘汰目標(biāo)，并對(duì)其進(jìn)行解除聘用關(guān)系的處理。問(wèn)題：末位淘汰是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十一、怎樣理解末位淘汰？

“末位第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十二、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”《勞動(dòng)法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十二、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十三、可否以孕期女工違反計(jì)劃生育為由解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十三、可否以孕期女工違反計(jì)劃生育《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。問(wèn)題1.可否以孕期女工違反計(jì)劃生育為由解除勞動(dòng)合同問(wèn)題2.孕期女工在試用期間被證明不符合錄用條件，是否可以解除勞動(dòng)合同《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十四、“客觀情況發(fā)生重大變化”如何理解針對(duì)客觀原因，我國(guó)法律尚無(wú)準(zhǔn)確定義，系指非當(dāng)事雙方或一方主觀意愿原因?qū)е碌暮蠊?。出現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化的情形，用人單位可采取的措施：（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人.（2）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以裁員。（3）非因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)（待崗）。第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十四、“客觀情況發(fā)生重大變化”如問(wèn)題1.客觀情況發(fā)生重大變化用人單位決定解除勞動(dòng)合同的法律程序及后果問(wèn)題2.客觀情況發(fā)生重大變化用人單位決定裁員的法律程序及后果問(wèn)題3.待崗的法律后果問(wèn)題1.客觀情況發(fā)生重大變化用人單位決定解除勞動(dòng)合同的法律程第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十五、如何理解最低工資1.最低工資的定義“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2.不列入最低工資的范圍下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十五、如何理解最低工資問(wèn)題1.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分是否包含在最低工資內(nèi)問(wèn)題2.可否在工資中扣除餐費(fèi)、住宿費(fèi)等之后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題3.勞動(dòng)者出現(xiàn)病、事假后，是否支付的工資是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題1.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分是否包含在最低工資內(nèi)問(wèn)題2.可否第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十六、如何認(rèn)定和處理消極怠工1.不能勝任工作與消極怠工的區(qū)別不能勝任工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(1)明確的績(jī)效目標(biāo)(2)量化的考核標(biāo)準(zhǔn)(3)考核結(jié)果消極怠工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(1)正常階段的工作量(2)工作指令(3)非正常階段的工作量(4)目的分析2.消極怠工的處理第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十六、如何認(rèn)定和處理消極怠工不能第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十七、不能約定違約金了，如何留住人才《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。留才策略（法律）：1.出資培訓(xùn)服務(wù)期限制2.競(jìng)業(yè)限制留才策略（人力資源）：1.提高勞動(dòng)者的待遇2.職場(chǎng)發(fā)展3.績(jī)效激勵(lì)4.股份期權(quán)第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十七、不能約定違約金了，如何留住第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十八、如何利用待崗的法律規(guī)定待崗的法律性質(zhì)：非因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)安排職工待崗的法律要件：勞動(dòng)者原崗位或原工作內(nèi)容因?yàn)榭陀^原因不復(fù)存在，且暫時(shí)沒(méi)有新的崗位安排。待崗的待遇：非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。（廣東為80%）第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十八、如何利用待崗的法律規(guī)定待崗待崗對(duì)于用人單位利弊分析：利：1.有利于保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定2.降低企業(yè)用人成本3.提高管理效率與效能弊：1.管理不便2.不利于解除勞動(dòng)合同待崗對(duì)于用人單位利弊分析：第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十九、對(duì)于擅自離職的勞動(dòng)者如何處理第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題十九、對(duì)于擅自離職的勞動(dòng)者如何處用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。《勞動(dòng)法》第四條

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條

法律法規(guī)對(duì)于《規(guī)章制度》的明確用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有一、企業(yè)員工手冊(cè)手冊(cè)的作用1.是用人單位規(guī)范化、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段；2.是勞動(dòng)者的行為規(guī)范;3.是用人單位的管理依據(jù)；4.是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；5.《員工手冊(cè)》與《勞動(dòng)合同》互相配合、相輔相成，共同構(gòu)成員工關(guān)系管理的重要依據(jù)；6.合法、有效的《員工手冊(cè)》可以成為司法機(jī)關(guān)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)；一、企業(yè)員工手冊(cè)手冊(cè)的作用1.是用人單位規(guī)范化、制度化管理的一、企業(yè)員工手冊(cè)立法權(quán)的體現(xiàn)1.《員工手冊(cè)》的制訂，是企業(yè)立法權(quán)的體現(xiàn):用人單位有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)狀況及管理的需要，依法制訂有關(guān)規(guī)章制度。2.體現(xiàn)了企業(yè)立法權(quán)的局限性：用人單位制訂規(guī)章制度，必須符合法定程序，且內(nèi)容不得與法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。3.體現(xiàn)了企業(yè)立法權(quán)的延展性：企業(yè)規(guī)章制度是對(duì)法律法規(guī)的細(xì)化，是企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)制訂的實(shí)施細(xì)則。4.體現(xiàn)了企業(yè)立法權(quán)的權(quán)威性：合法有效的規(guī)章制度是司法機(jī)關(guān)審理、裁判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。一、企業(yè)員工手冊(cè)立法權(quán)的體現(xiàn)1.《員工手冊(cè)》的制訂，是企業(yè)立一、范圍有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。二、生效條件1.程序合法：經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示或者告知2.內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸一、企業(yè)員工手冊(cè)法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求一、范圍一、企業(yè)員工手冊(cè)法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求三、程序1.起草：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。2.討論：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)。3.協(xié)商：與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。4.公示：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求三、程序一、企業(yè)員工手冊(cè)法律賦予員工參與手冊(cè)制訂的權(quán)利1.討論權(quán)：職工代表大會(huì)或全體職工2.授權(quán)權(quán)：工會(huì)或職工代表3.修改建議權(quán)：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。一、企業(yè)員工手冊(cè)法律賦予員工參與手冊(cè)制訂的權(quán)利1.討論權(quán)：職一、企業(yè)員工手冊(cè)員工手冊(cè)的內(nèi)容1.前言（企業(yè)的歷史傳統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化等）2.一般規(guī)定（制訂依據(jù)、制定目的、適用范圍、法律地位等）3.員工招聘管理制度★4.勞動(dòng)合同管理制度★5.新員工錄用考核制度★6.工作時(shí)間、加班管理與考勤管理制度★7.休息休假與病假、事假管理制度★8.特殊群體管理制度★9.工資與福利待遇管理制度★10.在職培訓(xùn)與考核制度11.保密制度12.勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度★13.其他管理制度（行政管理、財(cái)務(wù)制度、生產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生制度等）14.附則（制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)、生效時(shí)間等）一、企業(yè)員工手冊(cè)員工手冊(cè)的內(nèi)容1.前言（企業(yè)的歷史傳統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)一、企業(yè)員工手冊(cè)制訂《員工手冊(cè)》程序圖示★所謂平等協(xié)商，指的是任意一方無(wú)最終決定權(quán)，須雙方協(xié)商一致。企業(yè)起草草案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)企業(yè)研究與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商公示一、企業(yè)員工手冊(cè)制訂《員工手冊(cè)》程序圖示企業(yè)起草草案一、企業(yè)員工手冊(cè)起草需注意的問(wèn)題強(qiáng)調(diào)：做四避二四做到：1.詳細(xì)定義，列舉詳盡；2.語(yǔ)言精練、準(zhǔn)確；3.邏輯嚴(yán)密、清晰；4.措辭委婉。二規(guī)避：1.大而全：如有下列行為之一，單位有權(quán)警告、罰款、處分、降職降薪，直至解除勞動(dòng)合同。2.濫用術(shù)語(yǔ)：如單位有權(quán)予以除名、開(kāi)除。一、企業(yè)員工手冊(cè)起草需注意的問(wèn)題強(qiáng)調(diào)：做四避二一、企業(yè)員工手冊(cè)《員工手冊(cè)》應(yīng)具備的特性1.保證條款的可操作性和執(zhí)行性；2.邏輯性和遞進(jìn)性；3.延展性（留有余地）；4.授權(quán)性（進(jìn)一步的實(shí)施細(xì)則）；5.轉(zhuǎn)嫁性（矛盾轉(zhuǎn)嫁、效力轉(zhuǎn)嫁）；一、企業(yè)員工手冊(cè)《員工手冊(cè)》應(yīng)具備的特性1.保證條款的可一、企業(yè)員工手冊(cè)民主程序的技巧強(qiáng)調(diào)：程序必須遞進(jìn)，且全部完成1.全面討論的保障★公告★函告2.利用法律對(duì)職工代表概念的缺失★代表比例；★選舉方式；★巧用民主投票權(quán)3.充分利用工會(huì)職權(quán)的作用一、企業(yè)員工手冊(cè)民主程序的技巧強(qiáng)調(diào)：程序必須遞進(jìn)，且全部完成一、企業(yè)員工手冊(cè)《員工手冊(cè)》的公示強(qiáng)調(diào):公示是員工手冊(cè)程序完成的標(biāo)志1.公示的重要性2.公示的方法①公告②閱讀③學(xué)習(xí)、考試④下發(fā)、送達(dá)一、企業(yè)員工手冊(cè)《員工手冊(cè)》的公示強(qiáng)調(diào):公示是員工手冊(cè)程序完一、企業(yè)員工手冊(cè)制訂程序證據(jù)的保留強(qiáng)調(diào)：三大證據(jù)須謹(jǐn)慎1.討論的證據(jù)★關(guān)于員工手冊(cè)討論的通知、公告★討論的回復(fù)2.平等協(xié)商的證據(jù)★職工代表選舉的證據(jù)★會(huì)議記錄需與會(huì)者簽字3.公示的證據(jù)★員工手冊(cè)領(lǐng)取簽字★員工手冊(cè)考試答卷★員工手冊(cè)學(xué)習(xí)簽到…一、企業(yè)員工手冊(cè)制訂程序證據(jù)的保留強(qiáng)調(diào)：三大證據(jù)須謹(jǐn)慎特別提示1.制訂、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒(méi)有工會(huì)的應(yīng)盡快推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用。2.現(xiàn)有規(guī)章制度的修改應(yīng)重新履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的制訂程序。特別提示1.制訂、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒(méi)有工會(huì)的應(yīng)二、員工招聘管理制度—制訂的必要性1.明確新員工招聘錄用的職權(quán)2.明確增員的審批程序3.有利于與《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款的銜接注：用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。二、員工招聘管理制度—制訂的必要性1.明確新員工招聘錄用二、員工招聘管理制度—明確的內(nèi)容強(qiáng)調(diào)：基礎(chǔ)保障5明確1.非人力資源部門(mén)，任何部門(mén)不得擅自招聘、錄用新員工；2.未經(jīng)審批程序，人力資源部門(mén)不予辦理新員工的招聘和錄用手續(xù)；3.制度中需明確不得錄用的人員范圍；4.明確通知面試、通知錄用的負(fù)責(zé)人；5.明確面試、錄用程序。二、員工招聘管理制度—明確的內(nèi)容強(qiáng)調(diào)：基礎(chǔ)保障5明確三、員工錄用及試用期考核制度—必要性強(qiáng)調(diào)：《勞動(dòng)合同法》第二十一條有據(jù)可查1.錄用程序、證據(jù)保留；2.考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序；三、員工錄用及試用期考核制度—必要性強(qiáng)調(diào)：《勞動(dòng)合同法》第二強(qiáng)調(diào)：條理清晰，有依可循1.錄用原則與錄用禁忌2.錄用流程3.應(yīng)聘資料審核內(nèi)容及程序4.錄用條件5.試用期規(guī)定6.試用期工資7.試用考核內(nèi)容、方法及流程8.終止試用的程序三、員工錄用及試用期考核制度—必備內(nèi)容強(qiáng)調(diào)：條理清晰，有依可循三、員工錄用及試用期考核制度—必備內(nèi)三、員工錄用及試用期考核制度—常見(jiàn)問(wèn)題分析1.試用期限與勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題要點(diǎn)提示:1.了解法律關(guān)于使用期限與勞動(dòng)合同期限關(guān)聯(lián)的規(guī)定2.不可簽訂《試用期勞動(dòng)合同》3.對(duì)于法律規(guī)定的X年以上含與不含的準(zhǔn)確定義2.延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題要點(diǎn)提示:1.試用期不得延長(zhǎng)，試用期滿或解除或轉(zhuǎn)正3.試用期不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題要點(diǎn)提示:1.試用期包含于勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同的試用期屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三、員工錄用及試用期考核制度—常見(jiàn)問(wèn)題分析1.試用期限與勞動(dòng)4、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題要點(diǎn)提示:1.建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)2.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、試用期待遇的問(wèn)題要點(diǎn)提示:1.試用期工資不得低于約定工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%6、轉(zhuǎn)正手續(xù)的問(wèn)題要點(diǎn)提示:1.轉(zhuǎn)正手續(xù)不是法定手續(xù)，不是必須手續(xù)2.試用期滿當(dāng)日24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系4、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題7、終止試用期（解除勞動(dòng)合同）的問(wèn)題要點(diǎn)提示:1.被證明不符合錄用條件，則應(yīng)告知原因，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)2.必須符合法定解除條件，并持有不符合錄用條件的證據(jù)3.身體不能適應(yīng)工作需要，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不適應(yīng)，可以作為解除試用期勞動(dòng)合同關(guān)系的理由7、終止試用期（解除勞動(dòng)合同）的問(wèn)題強(qiáng)調(diào)：細(xì)節(jié)決定成敗1.建立錄用標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)簽字、承認(rèn)方式2.建立試用考核結(jié)果簽字方式3.利用民主程序制定嚴(yán)格的考核制度三、員工錄用及試用期考核制度—制訂技巧強(qiáng)調(diào)：細(xì)節(jié)決定成敗三、員工錄用及試用期考核制度—制訂技巧強(qiáng)調(diào)：與考核制度掛鉤1.及時(shí)訂立勞動(dòng)合同2.應(yīng)聘資料個(gè)人簽字3.應(yīng)聘資料真實(shí)性確認(rèn)4.試用期辭退書(shū)面告知理由三、員工錄用及試用期考核制度—實(shí)施及執(zhí)行技巧強(qiáng)調(diào)：與考核制度掛鉤三、員工錄用及試用期考核制度—實(shí)施及執(zhí)行特別提示相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意：1.在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無(wú)效。合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.強(qiáng)化內(nèi)部管理，杜絕扣押證件及擔(dān)保。特別提示相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法增加了雙方的如實(shí)四、勞動(dòng)合同管理制度—必要性強(qiáng)調(diào)：“明確”1.明確勞動(dòng)合同訂立規(guī)程2,明確勞動(dòng)合同生效條件四、勞動(dòng)合同管理制度—必要性強(qiáng)調(diào)：“明確”1.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間和地點(diǎn)2.規(guī)范查驗(yàn)勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明3.規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂的要求4.明確代表企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的簽訂人5.規(guī)定代表企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的簽訂人的權(quán)利與義務(wù)6.規(guī)定勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的后果7.規(guī)定勞動(dòng)合同保管制度8.規(guī)定勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的程序四、勞動(dòng)合同管理制度—必備內(nèi)容1.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間和地點(diǎn)四、勞動(dòng)合同管理制度—必備內(nèi)容1.勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要點(diǎn)提示:1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂2.逾期支付雙倍工資2.勞動(dòng)合同變更的程序及記載方式要點(diǎn)提示:1.變更勞動(dòng)合同的協(xié)商程序★2.變更勞動(dòng)合同應(yīng)使用書(shū)面方式★3.勞動(dòng)合同附件的構(gòu)成要點(diǎn)提示:1.明確附件的內(nèi)容（員工手冊(cè)、規(guī)章制度名稱）★2.明確勞動(dòng)合同附件的法律效力★四、勞動(dòng)合同管理制度—常見(jiàn)問(wèn)題分析1.勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間四、勞動(dòng)合同管理制度—常見(jiàn)問(wèn)題分析4.勞動(dòng)合同續(xù)訂或終止的程序和手續(xù)要點(diǎn)提示:1.終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知（參照本地區(qū)地方法規(guī)）★2.終止時(shí)間（約定終止日期24時(shí)之前）★3.規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的程序★4.勞動(dòng)合同續(xù)訂或終止的程序和手續(xù)1.嚴(yán)格履行制度規(guī)定的程序2.禁止勞動(dòng)合同一方借閱企業(yè)持有的勞動(dòng)合同；禁止無(wú)關(guān)人員借閱他人勞動(dòng)合同3.解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)，并保留備查；4.勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式；5.解除或終止勞動(dòng)合同后，必須及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移。四、勞動(dòng)合同管理制度—執(zhí)行注意事項(xiàng)1.嚴(yán)格履行制度規(guī)定的程序四、勞動(dòng)合同管理制度—執(zhí)行注意特別提示1.訂立勞動(dòng)合同的最佳時(shí)機(jī)是辦理入職手續(xù)同時(shí)；2.在制度中明確在勞動(dòng)合同主文中不得做任何修改，任何修改均屬無(wú)效；3.明確勞動(dòng)合同任何部分均不得手寫(xiě)；4.盡量不要錄用不能提供解除、終止勞動(dòng)合同證明的求職者；5.務(wù)必在勞動(dòng)合同終止日前辦理終止或續(xù)訂手續(xù)；6.制度規(guī)定的勞動(dòng)合同企業(yè)方保管人不得保管自己的勞動(dòng)合同特別提示1.訂立勞動(dòng)合同的最佳時(shí)機(jī)是辦理入職手續(xù)同時(shí)；五、考勤管理制度—必要性強(qiáng)調(diào)：企業(yè)管理的基礎(chǔ)1.考勤管理制度，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度；2.是確定員工加班的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)；3.是員工管理的基本依據(jù)之一；4.是加班費(fèi)爭(zhēng)議的裁判依據(jù)；5.是關(guān)系到勞動(dòng)合同關(guān)系穩(wěn)定性的重要依據(jù)之一。五、考勤管理制度—必要性強(qiáng)調(diào)：企業(yè)管理的基礎(chǔ)強(qiáng)調(diào)：清晰、精煉1.考勤記載方式；2.時(shí)間明確；3.邏輯清晰，遞進(jìn)完善；4.定義準(zhǔn)確，無(wú)歧義；5.加班定義精確，加班程序完善；6.語(yǔ)言精練、用語(yǔ)準(zhǔn)確。五、考勤管理制度—制訂要點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：清晰、精煉五、考勤管理制度—制訂要點(diǎn)1.作息時(shí)間（午休時(shí)間）以及考勤記載載體2.漏打卡的補(bǔ)救措施3.遲到的界定4.早退的界定5.曠工的界定6.加班審批程序7.倒休規(guī)定注:以上七點(diǎn)為基本內(nèi)容,其間的具體規(guī)定在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的前提下,各用人單位根據(jù)自身特點(diǎn)和行業(yè)特性自行掌握.五、考勤管理制度—必備內(nèi)容1.作息時(shí)間（午休時(shí)間）以及考勤記載載體五、考勤管理制度根據(jù)真實(shí)案例的分析整理，用人單位在考勤管理制度中最常見(jiàn)的錯(cuò)誤規(guī)定基本為以下四點(diǎn)：1.上下班時(shí)間前后的準(zhǔn)備與收尾時(shí)間；2.員工生理需求時(shí)間不計(jì)入考勤；3.法定節(jié)假日補(bǔ)休；4.每周至少休息一天的誤解。五、考勤管理制度—制訂禁忌根據(jù)真實(shí)案例的分析整理，用人單位在考勤管理制度中最常特別提示通常，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例中，用人單位最容易吃虧和忽視的就是日常證據(jù)的保留。用人單位必須牢記，在所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工的確認(rèn)才是最真實(shí)直接合法的證據(jù)。1.要求員工對(duì)考勤管理制度簽字確認(rèn)；2.考勤記錄必須保留至少兩年備查；3.非正?？记跔顩r盡量讓員工簽字確認(rèn)。特別提示通常，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例中，用人單位最容易六、休假管理制度—制訂的意義說(shuō)明：休假管理制度在制訂時(shí)，亦可以與考勤管理制度合并1.與考勤管理制度共同構(gòu)成對(duì)員工工作時(shí)間管理的重要制度；2.確定員工假期及請(qǐng)假規(guī)程的依據(jù)；3.計(jì)算員工加班費(fèi)的依據(jù)。六、休假管理制度—制訂的意義說(shuō)明：休假管理制度在制訂時(shí)，亦可強(qiáng)調(diào)：探親假1.假的種類（包括病假、事假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等）；2.休假規(guī)則；3.休假審批程序。六、休假管理制度—基本內(nèi)容強(qiáng)調(diào)：探親假六、休假管理制度—基本內(nèi)容在日常操作中，休假管理制度最容易出現(xiàn)的漏洞大致為以下幾點(diǎn)：1.病假請(qǐng)假程序；2.不應(yīng)對(duì)病假時(shí)間加以限制；3.對(duì)探親假的法律適用；4.批準(zhǔn)假期不應(yīng)與法律法規(guī)相抵觸。六、休假管理制度—注意事項(xiàng)在日常操作中，休假管理制度最容易出現(xiàn)的漏洞大致為以下幾點(diǎn)特別提示1.法律對(duì)于病假的認(rèn)定缺乏明確的規(guī)定，而在實(shí)際工作中，泡病號(hào)、假病假等現(xiàn)象比比皆是。2.針對(duì)這種情況，法律并不禁止企業(yè)對(duì)于員工請(qǐng)病假的條件加以限制。

建議在制訂休假管理制度時(shí)對(duì)于病假的診斷機(jī)構(gòu)、病假診斷證明的附加文件等做出規(guī)定。特別提示1.法律對(duì)于病假的認(rèn)定缺乏明確的規(guī)定，而在實(shí)際工七、工資支付規(guī)定—特殊意義工資，作為勞動(dòng)者與用人單位界定勞動(dòng)關(guān)系的條件之一，也是勞動(dòng)者生存的根本保證。1.完善、健全、合法2.穩(wěn)定職工情緒，訂立交換規(guī)則；3.界定是否存在無(wú)故拖欠、克扣工資行為。七、工資支付規(guī)定—特殊意義工資，作為勞動(dòng)者與用人單位1.工資的構(gòu)成；2.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定；3.工資的支付與扣除；4.加薪與降薪；5.最低工資；6.加班費(fèi)；7.特殊情況下的工資支付七、工資支付規(guī)定—必備內(nèi)容1.工資的構(gòu)成；七、工資支付規(guī)定—必備內(nèi)容工資支付規(guī)定作為企業(yè)管理最重要、核心的管理制度之一，也是最容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)域之一。1.工資的構(gòu)成要點(diǎn)提示：工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、獎(jiǎng)金、各類津貼、補(bǔ)貼等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要點(diǎn)提示：《勞動(dòng)法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。七、工資支付規(guī)定—要點(diǎn)分析工資支付規(guī)定作為企業(yè)管理最重要、核心的管理制度之一，也是3.工資支付與扣除（1）工資支付要點(diǎn)提示：1.工資支付周期：每月至少支付一次（非全日制工15天支付一次）；2.必須按時(shí)、足額支付；3.對(duì)于獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等的授權(quán)性規(guī)定；（2）特殊群體的工資支付要點(diǎn)提示：1.病假工資、事假工資、產(chǎn)假工資；（3）工資的扣除要點(diǎn)提示：1.違紀(jì)行為的扣減2.損失賠償3.法定扣減3.工資支付與扣除4、加班費(fèi)要點(diǎn)提示：1.加班費(fèi)基數(shù)（結(jié)合地方法規(guī)）5.特殊情況下的工資支付要點(diǎn)提示：1.工傷治療期間、產(chǎn)假期間；2.非勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)期間；3.綜合計(jì)算工時(shí)制；4.不定時(shí)工時(shí)制；4、加班費(fèi)七、工資支付規(guī)定—注意事項(xiàng)1.措辭嚴(yán)謹(jǐn)2.遞進(jìn)合理3.語(yǔ)言藝術(shù)4.與法律法規(guī)相結(jié)合七、工資支付規(guī)定—注意事項(xiàng)1.措辭嚴(yán)謹(jǐn)特別提示工資支付制度是企業(yè)規(guī)章制度中地位較重要的基本制度，它關(guān)系到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。工資支付爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議中較為常見(jiàn)的爭(zhēng)議，工資支付制度往往成為案件裁判結(jié)果的重要依據(jù)。建議企業(yè)在制訂本制度時(shí)，由專業(yè)人員審核。特別提示工資支付制度是企業(yè)規(guī)章制度中地位較重要的基本八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度—性質(zhì)1.企業(yè)認(rèn)定員工違紀(jì)的法律依據(jù)2.企業(yè)處理違紀(jì)員工的法律依據(jù)3.企業(yè)職工的行為規(guī)范八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度—性質(zhì)1.企業(yè)認(rèn)定員工違紀(jì)的法律依1.企業(yè)管理職工行為的依據(jù)2.認(rèn)定法律行為性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)3.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)構(gòu)成八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度—制訂的意義1.企業(yè)管理職工行為的依據(jù)八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度—制訂的1.違紀(jì)行為的定義2.違紀(jì)情節(jié)的定義（一般違紀(jì)；較重違紀(jì)；嚴(yán)重違紀(jì)）3.違紀(jì)行為的處理原則（1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；（2）公平、公正、公開(kāi)；（3）教育為主，懲罰為輔；（4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)；（5）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待4.處罰程序完備八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度—要點(diǎn)分析1.違紀(jì)行為的定義八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度—要點(diǎn)分析5.處罰方式：（1）行政處分：警告、記過(guò)、通報(bào)批評(píng)等（2）經(jīng)濟(jì)處罰（3）解除勞動(dòng)合同（4）移送司法機(jī)關(guān)5.處罰方式：1.符合邏輯2.規(guī)定類比條款3.不同懲罰措施，要單獨(dú)列項(xiàng)4.單獨(dú)規(guī)定屢次輕微違紀(jì)的處理方式5.員工申訴與糾紛處理(員工申訴制度、糾紛調(diào)處制度、協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟)八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度—注意事項(xiàng)1.符合邏輯八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度—注意事項(xiàng)九、員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂強(qiáng)調(diào)：?jiǎn)T工手冊(cè)的定期或不定期法律審查

1.定期審查

2.不定期審查（適法性審查和新情況審查）

3.員工手冊(cè)增刪修正的程序

（1）將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文（2）將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時(shí)）（3）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時(shí)）（4）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊(cè)中的相關(guān)內(nèi)容九、員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂強(qiáng)調(diào)：?jiǎn)T工手冊(cè)的定期或不定期法律梁艷松新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

第一章企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制一、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的界定1.勞動(dòng)關(guān)系主體適格：用人單位：依法成立并經(jīng)過(guò)注冊(cè)。勞動(dòng)者：年滿十六周歲（演藝、體育等特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)除外），未達(dá)到法定退休條件，且不具備其他身份。工作內(nèi)容：勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)屬于用單位主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍及服務(wù)范圍。管理權(quán)限：用人單位的主要規(guī)章制度對(duì)于勞動(dòng)者具有約束力，用人單位具有管理職能。4．勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)，定期獲取用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。第一章企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制一、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、2.特殊勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系）與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別在于勞動(dòng)者一方有其他身份，如其他用人單位在職或退休職工、在校學(xué)生等等，或已達(dá)到法定退休年齡，卻未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對(duì)于此類勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)報(bào)酬等方面受《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)調(diào)整，但用人單位原則不承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)除外）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)（關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有待新法律的進(jìn)一步明確）。1.目前法律對(duì)于特殊勞動(dòng)關(guān)系尚無(wú)明確定義；2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同終止，但目前很多勞動(dòng)者雖達(dá)到法定退休年齡，卻無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位對(duì)于此類員工的使用應(yīng)加以注意。2.特殊勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系）與標(biāo)準(zhǔn)勞最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第一3.勞務(wù)關(guān)系1．平等民事主體：雙方均為平等民事主體，可以是公司與公司之間，公民與公民之間，也可以是公司與公民之間。2．工作內(nèi)容：一方向另一方提供的勞務(wù)。3．管理權(quán)限：勞務(wù)關(guān)系雙方之間互無(wú)管理權(quán)限。4．勞務(wù)報(bào)酬：以完成或部分完成勞務(wù)內(nèi)容為支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。5．適用法律及爭(zhēng)議管轄：適用法律為《民法通則》、《合同法》等其他法律，發(fā)生爭(zhēng)議直接由人民法院或仲裁委員會(huì)管轄。3.勞務(wù)關(guān)系1．平等民事主體：2．工作內(nèi)容：3．管理權(quán)限：4二、法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求1、童工與未成年工用人單位使用未滿16周歲的勞動(dòng)者用人單位使用年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者2、“寬進(jìn)嚴(yán)出”與“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”（1）嚴(yán)禁就業(yè)歧視：種族、民族、性別、宗教信仰、身體狀況（2）用人自主權(quán)（3）終止勞動(dòng)關(guān)系的法定條件與無(wú)因解除權(quán)（4）違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任二、法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求1、童工與未成年工2、“寬進(jìn)嚴(yán)二、法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求3、建立勞動(dòng)關(guān)系的知情權(quán)《勞動(dòng)合同法》

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知：1、工作內(nèi)容2、工作條件3、工作地點(diǎn)4、職業(yè)危害5、安全生產(chǎn)狀況6、勞動(dòng)者要求了解的其他情況勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。二、法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求3、建立勞動(dòng)關(guān)系的知情權(quán)《勞動(dòng)二、法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求4、書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂簽訂時(shí)間1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。簽訂形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。法律責(zé)任未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；2、自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求4、書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂簽訂時(shí)間三、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范1、招聘廣告的設(shè)計(jì)（1）主動(dòng)告知與被動(dòng)告知（2）遵守《就業(yè)促進(jìn)法》2、入職登記表的設(shè)計(jì)（1）必備內(nèi)容姓名出生日期身份證號(hào)碼家庭住址戶籍性質(zhì)民族婚姻狀況最高學(xué)歷職業(yè)資格工作資歷原單位聯(lián)系方式3、明確入職時(shí)間4、本人簽字（特別注意)三、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范1、招聘廣告的四、辦理入職手續(xù)前的準(zhǔn)備1、查驗(yàn)并收存解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》１７．用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。四、辦理入職手續(xù)前的準(zhǔn)備1、查驗(yàn)并收存解除、終止勞動(dòng)合同證四、辦理入職手續(xù)前的準(zhǔn)備2、入職前體檢（1）根據(jù)簡(jiǎn)歷等資料判斷是否從事過(guò)職業(yè)病危害工作（2）體檢項(xiàng)目中不可包括澳抗、孕檢等內(nèi)容3、核實(shí)簡(jiǎn)歷，掌握背景（1）簡(jiǎn)歷的真實(shí)性（2）了解員工的性格和能力（3）了解終止勞動(dòng)關(guān)系的情況四、辦理入職手續(xù)前的準(zhǔn)備2、入職前體檢（1）根據(jù)簡(jiǎn)歷等資料五、怎樣約定勞動(dòng)合同必備條款1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2、員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)五、怎樣約定勞動(dòng)合同必備條款1、用人單位名稱、住所和法定代勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同，怎么辦？1.勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)自次月起每月支付兩倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)2.勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同行為的應(yīng)對(duì)辦理入職手續(xù)和勞動(dòng)合同期滿前簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同；盡可能就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致；勞動(dòng)合同內(nèi)容簡(jiǎn)單化；以勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同，怎么辦？1.勞動(dòng)者拒絕簽訂、特殊情況下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但雙方未續(xù)簽新的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)行認(rèn)定：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特殊情況下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單2.未來(lái)認(rèn)定：視同為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)未簽訂，每月支付兩倍的工資；符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，視同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，用人單位方可解除勞動(dòng)關(guān)系。2.未來(lái)認(rèn)定：視同為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)未簽訂，每月支付兩第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)1.試用期的運(yùn)用1、試用期限與勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題2、延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題3、試用期不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)1.試用期的運(yùn)用1、試用期限與勞4、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題5、試用期待遇的問(wèn)題6、轉(zhuǎn)正手續(xù)的問(wèn)題4、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法律理解1.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條解除勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無(wú)效；6、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法律第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)3.解除勞動(dòng)合同的手續(xù)1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（1）無(wú)因解除（2）有因解除2.用人單位解除勞動(dòng)合同3.交接第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)3.解除勞動(dòng)合同的手續(xù)第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)4.勞動(dòng)合同期滿自然終止第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)4.勞動(dòng)合同期滿自然終止第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)5.協(xié)商規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)法》第七十二條

社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)5.協(xié)商規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)法》第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)6.年終獎(jiǎng)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.提前離職無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以基本工資或勞動(dòng)合同約定工資為基數(shù)第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)6.年終獎(jiǎng)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)7.扣減基本工資第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)7.扣減基本工資第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)8.用人單位擁有無(wú)因解除權(quán)（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)8.用人單位擁有無(wú)因解除權(quán)（一

如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作1.建立科學(xué)、完善的《崗位考核制度》2.設(shè)定明確的崗位職責(zé)及考核目標(biāo)3.建立考核結(jié)果本人簽字機(jī)制科學(xué)、完善的《考核制度》是用人單位在新時(shí)期勞動(dòng)用工管理的重要手段，也是規(guī)避勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化甚至無(wú)故定期限化可能產(chǎn)生“養(yǎng)懶人”這一可能的唯一辦法。建議：1.結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的考核制度2.定期對(duì)考核制度進(jìn)行修改3.由專業(yè)人員對(duì)考核制度進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估4.將《崗位考核》與《績(jī)效考核》相結(jié)合如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作1.建立科學(xué)、完善的《崗位第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)9.不上班就沒(méi)有工資1.事假2.病假3.待崗第二章企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)9.不上班就沒(méi)有工資第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題一、勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否仍應(yīng)支付雙倍工資第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題一、勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂勞動(dòng)第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題二、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)《勞動(dòng)法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題二、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)《勞動(dòng)法》第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題三、因勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題三、因勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題四、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的范圍與認(rèn)定1.未繳納或繳納險(xiǎn)種欠缺2.欠繳保險(xiǎn)費(fèi)或不足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題四、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的范圍與認(rèn)第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題五、如何理解《勞動(dòng)合同法》第二十一條第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題五、如何理解《勞動(dòng)合同法》第二十第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除和終止（一）試用期期間解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第二十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。試用期解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?.試用期被證明不符合錄用條件的；2.醫(yī)療期滿不能從事原工作；3.不能勝任工作；4.具有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的。勞動(dòng)合同的解除和終止（一）試用期期間解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題六、《勞動(dòng)合同法》生效前簽訂的違約金條款，在生效后是否仍然有效《勞動(dòng)合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題六、《勞動(dòng)合同法》生效前簽訂的違第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題七、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位可否強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題七、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件，即（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)均無(wú)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第（三）項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無(wú)法達(dá)到目的。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題八、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)是利還是弊第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題八、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)是利第三章企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題九、用人單位是否有權(quán)依據(jù)合法有效的規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知三、《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（