2022年關(guān)于護(hù)林員承諾書3篇

第第頁共10頁2022年關(guān)于護(hù)林員承諾書3篇護(hù)林員承諾書篇1責(zé)任書愛護(hù)森林、人人有責(zé)，為預(yù)防森林火災(zāi)的發(fā)生，愛護(hù)人民生命財產(chǎn)平安，確保森林防火管理責(zé)任到位，依據(jù)《森林法》、《森林防火條例》和街道的要求，特簽定森林防火責(zé)任書，詳細(xì)內(nèi)容如下：一、護(hù)林員實行劃塊負(fù)責(zé)制，保證在負(fù)責(zé)的片區(qū)內(nèi)不發(fā)生森林火災(zāi)、火警、火情。二、護(hù)林員要嚴(yán)把森林防火關(guān)，必需做到山有人管、林有人護(hù)、責(zé)有人擔(dān)，保持醒悟頭腦，嚴(yán)格森林防火。三、要自覺抵制封建迷信和燒荒、焚燒農(nóng)作物和廢棄物料、枯枝落葉等陋俗，杜絕各種火源進(jìn)山，一旦發(fā)覺從嚴(yán)處理。四、因責(zé)任人工作不利，玩忽職守，造成火警、火災(zāi)且損失重大的解聘或追究其法律責(zé)任。委員會：護(hù)林員：護(hù)林員承諾書篇2XX鄉(xiāng)XX年護(hù)林員防火目標(biāo)責(zé)任書

為確保我村森林無火災(zāi)，切實做好我村的森林防火工作，依據(jù)鄉(xiāng)政府及上級精神，結(jié)合本村實際，特訂立以下防火責(zé)任書：一、村名：。二、幫助村鄉(xiāng)做好森林防火宣揚(yáng)教化工作，負(fù)責(zé)懸掛森林防火等級警示牌。三、在森林防火期內(nèi)，特殊是在冬至、春節(jié)、兀宵、清明節(jié)前后等三級以上火險天氣及林業(yè)生產(chǎn)用火較多季節(jié)，要特殊加強(qiáng)巡山檢查，剛好消退各種火險隱患。做好每日的巡山記錄，對出現(xiàn)的問題剛好登記，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)。四、在森林防火期及清明節(jié)期間，負(fù)責(zé)對全部進(jìn)山人員進(jìn)行登記，嚴(yán)格限制上墳燒香、點燭、放鞭炮，制止違章用火。當(dāng)制止無效時，必需馬上報告村委會及鄉(xiāng)森林防火辦公室。五、發(fā)覺森林火災(zāi)，應(yīng)馬上撲救，并立刻報告所在村委會及鄉(xiāng)森林防火辦公室。六、主動協(xié)作森林公安及鄉(xiāng)政府查處森林火災(zāi)案件，剛好供應(yīng)線索及證據(jù)。七、責(zé)任追究（一）凡因森林防火思想不堅固、玩忽職守而造成進(jìn)山及野火人員失林火的；（二）因徇私舞弊對失火肇事知情而不報、不供應(yīng)證據(jù)的；）不協(xié)作森林公安及鄉(xiāng)森林防火指揮部人員查處森林火）不協(xié)作森林公安及鄉(xiāng)森林防火指揮部人員查處森林火災(zāi)案件的。有以上情形之一的，村里馬上停止其護(hù)林員資格，并扣發(fā)肯定數(shù)量的護(hù)林工資，情節(jié)嚴(yán)峻的報上級及至司法機(jī)關(guān)處理。八、以上責(zé)任書一式三份，責(zé)任雙方各執(zhí)一份，一份報鄉(xiāng)森林防火辦備案。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（蓋章）：護(hù)林員（簽名）：年月曰護(hù)林員承諾書XX鄉(xiāng)XXX年授責(zé)接責(zé)護(hù)林員防火目標(biāo)責(zé)任書授責(zé)單位：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式:年月日人：人：護(hù)林員承諾書篇3為切實加強(qiáng)護(hù)林員的隊伍建設(shè)，加強(qiáng)我鄉(xiāng)森林管護(hù)，督促護(hù)林員切實履行職責(zé)，愛護(hù)好森林資源，依據(jù)有關(guān)林業(yè)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制訂本責(zé)任書。一、任務(wù)目標(biāo)1、護(hù)林員負(fù)責(zé)本管護(hù)范圍內(nèi)的林木管護(hù)，保證森林資源不遭到破壞。2、全年無重大亂砍、盜伐林木案件發(fā)生，一般性亂砍盜伐案件要得到有效限制，做到當(dāng)日發(fā)覺當(dāng)日報告，當(dāng)日處理。3、全年無森林火災(zāi)。4、無毀林開荒、亂占林地、挖土采石現(xiàn)象發(fā)生。5、無毀林放牧，禁止到林地放牧。6、無挖樹木、采樹種、樹葉、樹枝現(xiàn)象。7、無大面積森林病蟲害發(fā)生。8、無濫捕濫獵野生動物現(xiàn)象。9、護(hù)林員管護(hù)范圍，小地名：面積：畝，四至為，東：南：西：北：二、護(hù)林員管理1、護(hù)林員管理實行“統(tǒng)分結(jié)合、全日制、專業(yè)化”管理，原則上要求每周一到村委會報到。2、對管護(hù)區(qū)進(jìn)行嚴(yán)格管護(hù)，發(fā)覺問題剛好處理，并剛好向村委會及鄉(xiāng)政府報告。3、必需聽從村委會和鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)和指揮，無條件地接受調(diào)動，協(xié)作縣林業(yè)局和森林公安機(jī)關(guān)查處管護(hù)區(qū)案件。三、考核與獎懲（一）村委會對各個護(hù)林員的管護(hù)每月考核一次，考核結(jié)果備案，作為護(hù)林員獎懲的依據(jù)。（二）考核方法1、護(hù)林員每周一準(zhǔn)時到村委會報到。遲到扣2分，事假扣5分，無故不來扣10分，累計5次無故不來者解除聘用關(guān)系。2、在管護(hù)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁放牧，對出現(xiàn)放牧現(xiàn)象，未加制止的每次扣20分，累計3次者，解除聘用關(guān)系，終止管護(hù)合同。3、確保管護(hù)區(qū)內(nèi)無森林火警，發(fā)生森林火警能找到肇事者，并未使林木毀壞者，不扣分；能找到肇事者但使林木遭遇破壞的，每起扣20分；不能找到肇事者，每起扣40分。累計發(fā)生2起森林火警者，解除聘用關(guān)系，終止管護(hù)合同。4、確保管護(hù)區(qū)內(nèi)無森林火災(zāi)，發(fā)生森林火災(zāi)，扣40分，并解除聘用關(guān)系終止合同。5、確保管護(hù)區(qū)內(nèi)不出現(xiàn)濫砍、盜伐現(xiàn)象，出現(xiàn)盜伐0?5m3以下、濫伐2m3以下，抓到肇事者，不扣分；抓不到的扣10分。盜伐0.6—1.9m3、濫伐2.1—19m3的能抓到肇事者不扣分；抓不到扣40分。盜伐2m3以上、濫伐20m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的’扣30分，并解除聘用關(guān)系，終止管護(hù)合同。6、堅決制止在管護(hù)區(qū)內(nèi)進(jìn)行非法采石、采砂、采土、毀林開荒等破壞林地行為，對未發(fā)覺或發(fā)覺未加制止和未上報的扣30分,并解除聘用關(guān)系，終止管護(hù)合同。7、因護(hù)林員自身緣由引起群眾上訪被查證狀況屬實的，每次扣20分。8、出現(xiàn)監(jiān)守自盜現(xiàn)象，扣40分，解除聘用關(guān)系，終止管護(hù)合同并追究法律責(zé)任。（三）村每年召開一次護(hù)林員總結(jié)表彰大會，對管護(hù)先進(jìn)工作者，優(yōu)秀護(hù)林員賜予表彰和嘉獎。此責(zé)任書自二0—三年十月一日起生效，一式三份，村委會和護(hù)林員各一份，上報鄉(xiāng)政府一份備案。村委會：（公章）主任：（簽字）村護(hù)林員（簽字）護(hù)林員管理方法細(xì)則（一）森林防火考核標(biāo)準(zhǔn)1、在重點森林防火期，護(hù)林人員要根據(jù)《防火預(yù)案》的要求，到指定的防火地段或區(qū)域堅守或巡邏。2、佩帶袖章或其他護(hù)林防火標(biāo)識，保持通訊（包括對講機(jī)）暢通。3、對當(dāng)?shù)剞r(nóng)夫生活、生產(chǎn)用火行為剛好報告管理處防火值班人員登記。4、對山上游園人員違反管理規(guī)定的行為進(jìn)行勸止。（二）環(huán)境衛(wèi)生檢查和考核標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境衛(wèi)生結(jié)果的評價設(shè)好、合格、不合格三個等級。1、每個環(huán)境衛(wèi)生檢查段的考核標(biāo)準(zhǔn)由四個主要因子組成：O1道路：檢查臺階路面是否干凈，路兩邊地上和樹枝上有無紙巾、塑料制品或其它固體垃圾；02座椅：檢查游人駐足地和座椅四周（特殊是下方）是否干凈，是否有紙巾、煙頭、水果皮、瓜子殼、包裝袋等其它固體垃圾；03垃圾桶：檢查垃圾桶是否剛好清理，垃圾桶內(nèi)的垃圾物是否達(dá)到或超過容積的一半；04清掃間隔時間：通過地面的清掃痕跡和詢訪游客等方式，檢查責(zé)任人是否嚴(yán)格根據(jù)星期一至星期五每天全面仔細(xì)清掃一次以上，星期六、星期日及節(jié)假日每天仔細(xì)全面清掃兩次以上的規(guī)定執(zhí)行；⑤臨江面垃圾和步行道兩邊雜草一月清理一次。2、以上五個考核因子，全部合格者評定為好，其中一項不達(dá)標(biāo)評定為合格者，其中兩項或兩項以上不達(dá)標(biāo)評定不合格者。三、管護(hù)職責(zé)及管護(hù)人員條件1、成立護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊，暫定名額五名，其中設(shè)隊長、副隊長各1名，隊員若干名（包括巡邏員），隊長由護(hù)林環(huán)衛(wèi)員推選。隊員在隊長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并接受隊長對其工作狀況的監(jiān)督和檢查。同時，成立護(hù)林環(huán)衛(wèi)檢查組，由管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人員和隊長或隊員組成。2、隊長的職責(zé)是：01在做好本責(zé)任區(qū)環(huán)衛(wèi)護(hù)林工作的同時，督促其他隊員做好本職工作；02與管理處人員一起例行每星期的衛(wèi)生和防火檢查；03主動幫助和完成管理處交付的其它工作3、巡邏員職責(zé)：負(fù)責(zé)全路段巡護(hù)，發(fā)覺不文明行為要剛好勸阻、制止，發(fā)覺火災(zāi)隱患要剛好消退，并剛好將狀況通報管理處，發(fā)覺非法行為要按要求剛好上報。4、段（片）護(hù)林環(huán)衛(wèi)人員的確認(rèn)。個人申請，管理處確認(rèn)，并與管理處簽訂《磨基山森林公園護(hù)林環(huán)衛(wèi)承諾書》后生效。5、各段（片）環(huán)衛(wèi)護(hù)林人員每年肯定。各段（片）護(hù)林環(huán)衛(wèi)人員的年齡原則上不超過58周歲，且無高血壓、心臟病等不相宜護(hù)林環(huán)衛(wèi)工作的疾病。四、管護(hù)考核及獎懲（一）環(huán)境衛(wèi)生的考核1、設(shè)立績效工資，市民對衛(wèi)生狀況不滿足而投訴，或出現(xiàn)臟、亂、差被媒體曝光，經(jīng)查實后，扣除對應(yīng)管護(hù)人員當(dāng)月績效工資和對應(yīng)年終績效額度。2、護(hù)林環(huán)衛(wèi)檢查組每周不定期對各段的衛(wèi)生防火狀況進(jìn)行一次以上的檢查，并做好原始記錄，一次檢查為不合格將被提出警3、環(huán)衛(wèi)護(hù)林檢查組由管理處相關(guān)責(zé)任人與護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊隊長組成，涉及對隊長責(zé)任段的檢查，隊長應(yīng)回避，由管理處另派另護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊員參與。4、護(hù)林環(huán)衛(wèi)檢查組每月召開一次由護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊全體人員參與的專題會議，通報當(dāng)月檢查狀況，確定獎懲兌現(xiàn)，會上對隊長合格或不合格進(jìn)行評定，不合格超過半數(shù)以上，扣發(fā)隊長當(dāng)月績效工資和對應(yīng)年終績效額度。

5、護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊員應(yīng)忠于職守，扎實有效工作，并保持通訊暢通，連續(xù)三月扣發(fā)績效工資或全年累計六個月以上扣發(fā)績效工資的，應(yīng)做辭退處理。6、處財務(wù)憑每月檢查的原始記錄表計發(fā)護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊人員當(dāng)月工資，每月初發(fā)放上一個月工資。（二）森林防火考核結(jié)果的運用1、對當(dāng)班期間沒有根據(jù)規(guī)定佩帶袖標(biāo)或防火工作標(biāo)記、通訊不暢通、不在防火崗位、發(fā)覺火災(zāi)隱患不剛好制止和消退、自己在崗位上吸煙等問題，第一次提出警告，連續(xù)三次發(fā)覺將扣發(fā)當(dāng)月績效工資。工作期間飲酒，第一次提出警告，連續(xù)三次發(fā)覺將解除合同。發(fā)覺火警不剛好造成肯定損失和影響的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資和對應(yīng)年終績效額度；造成重大損失和影響的，扣發(fā)當(dāng)月績效和年終績效。2、護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊員要加強(qiáng)對自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)的防火巡查工作，對第一時間到達(dá)火情現(xiàn)場并依據(jù)現(xiàn)場狀況實行主動應(yīng)對措施的護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊員一次