義務教育階段課后服務績效工資考核分配辦法

義務教育階段課后服務績效工資考核分配

辦法（試行）根據(jù)**精神，為切實做好我縣義務教育階段學校課后服務績效工資核定發(fā)放工作，結合我縣實際情況，特制定本辦法。一、考核分配原則.堅持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶的原則。.堅持全面考核、實事求是、注重實績的原則。.堅持“公正、公平、公開”的原則。二、考核分配范圍課后服務經費考核分配對象為參與課后服務的校內教師、行政管理人員、外聘專業(yè)教師以及相關參與人員。三、考核方案.學校要結合本校實際制定課后服務績效考核辦法及分配方案，完善內部考核制度，嚴密組織各項考核工作，確?？己斯ぷ鞯膰烂C性、公正性和權威性；要根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核，體現(xiàn)不同學段、崗位、工作量、工作業(yè)績、活動效果等因素，對每個時段的活動，根據(jù)每月或每學期考核成績分為優(yōu)良中差等次,對每課時補助費用根據(jù)考核等次實行差異化績效發(fā)放，每個等次之間發(fā)放差額至少為5元?？己诉^程必須資料齊全、成績真實、突出實效。要注意做好與現(xiàn)有績效考核分配辦法的銜接，充分調動教師參與課后服務的積極性和創(chuàng)造性，切實增強課后服務的吸引力和有效性。學校制定內部績效考核分配辦法要廣泛征求教職工意見，經學校領導班子集體研究并經全體教職工或教職工代表大會通過后，報教育體育局備案后予以實施。.各學校要根據(jù)制定的課后服務績效考核分配辦法，分別于每學期末對本校課后服務開展的整體情況進行統(tǒng)一考評和自評，并于當年7月、次年1月將學期考評成績、自評結果、本校課后服務績效考核分配辦法、課后服務績效工資總量分配方案報教育體育局審核。.縣教育體育局根據(jù)各學校自評結果，結合平時及年終對學校課后服務工作的檢查情況，對學校進行綜合考評，作為人社部門核定課后服務績效的依據(jù)?？h教育體育局對各校申報的課后服務績效工資總量進行審核匯總并報縣人社局審批后，學校方可進行發(fā)放。四、發(fā)放標準.參與第一時段指導學生自主作業(yè)、第二時段學生社團活動的校內輔導教師補助費原則上每人每課時不高于60元。.參與課后服務的管理性崗位人員補助費原則上每人每天不高于50元，其他服務性崗位人員每人每天補助標準不得高于行政管理人員的80%。.外聘專業(yè)教師勞務費每課時不得高于100元（含稅）。.參與課后服務的校內教師、外聘專業(yè)教師、行政管理人員、教輔人員、校醫(yī)、保潔、保安等人員補助費總額不得高于收費總額的85%,最終補助費由各學校依據(jù)崗位職責、工作量、考核情況進行核定。.學校開展課后服務產生的日常運行開支（水電費等）、活動消耗品購置等開支不得低于收費總額的15%o五、相關要求.學校要嚴格按收費標準、服務時長按學期收取課后服務費用，不得超標準、無服務收取。.學校要嚴格按“五項管理”規(guī)定，嚴格審核輔導內容，考核工作人員的出勤、崗位履職、輔導實效、安全管理等各方面情況。.學校要結合本校實際，逐步完善課后服務考核分配制度，逐步通過績效考核，力促課后