教你寫范文：勞動合同范文

教你寫范文：勞動合同范文【-勞動合同范文】

當(dāng)我們在進(jìn)入公司開始工作的時候，簽訂好勞動合同是不可無視非常重要的一件事。合同可以幫忙勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同要注意合同中的細(xì)節(jié)條款。你平常接觸過勞動合同嗎？為滿足您的需求，小編特地編輯了“教你寫范文：勞動合同范文〞，僅供參考，希望能為您提供參考！

訂立合同雙方：

招聘方：_____〔企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)體等單位的行政〕簡稱甲方

受聘方：_____〔合同制職工〕簡稱乙方；

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)〔或同意〕．甲方已向乙方如實(shí)介紹波及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．

第一條合同期限

合同期限為___年〔或___個月〕，從一九____年起至一九____年____月____日止．

〔沒有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限〞或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．〕

第二條試用期限

試用期限為___個月〔或___年〕，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止．

〔試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定．〕

第三條職務(wù)〔或工種〕

甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)〔或從事某工種的工作〕．

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息．每天工作時間為八小時．高低班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行．

〔以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定．〕

第五條勞動報酬

〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元．試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪．

〔以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬．〕

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同．

第六條生活福利待遇

〔一〕補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同．

〔二〕假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天〔不包括路途中的時間〕的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報銷．

〔三〕特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同．

第七條勞動愛護(hù)

__________________________________________________________________________________．

〔乙方的勞動愛護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法

______________________________________________．

〔本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定．〕

第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求

〔一〕乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如加入民主管理企業(yè)的權(quán)利，加入黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等．

〔二〕訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同．

〔三〕乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)．

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，平安生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)．

第十一條勞動合同變更

〔一〕發(fā)生以下情況之一者，允許變更勞動合同：

1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2．訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3．由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，

或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；

4．由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無差錯但無法避免的外因，致使原合同無法履行；

5．法律規(guī)定的其他情況．

〔二〕在合同沒有變更的情況下，甲方不得安頓乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：

1．發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

2．因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動〔單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間〕；

3．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4．甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5．法律規(guī)定的其他情況．

第十二條勞動合同的解除

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_______________________________________________________________________________________．

〔解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定．雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益．〕

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)．

解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)．甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)．

第十三條違約責(zé)任〈一〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金______元．〈二〉甲方違反勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失．〈三〉乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金____元．〈四〉乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理．

第十四條其他事項(xiàng)

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________________________________________________________________________________．

本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定．補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力．合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴．

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機(jī)關(guān)，勞動合同管理機(jī)關(guān)〔本合同如經(jīng)公證，那么應(yīng)交公證處留存一份〕……等單位各留存一份．

甲方：__________________〔行政公章〕

代表人：__________________〔蓋章〕

乙方：___________________〔蓋章〕

二0______年_______月_________日訂立

延伸閱讀：企業(yè)簽訂合同的考前須知

1、勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)?勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承當(dāng)相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

2、不簽訂書面勞動合同需承當(dāng)二倍工資風(fēng)險

勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個月內(nèi)通知勞動者終止勞動關(guān)系。

3、關(guān)于試用期期限

國家規(guī)定：

簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；

簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；

簽訂3年以上合同，試用期不得超過6個月。

需要特別注意的是：試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4、不得要求勞動者提供擔(dān)保

一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保，否那么不予錄用。勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元下列的規(guī)范處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

5、試用期期間應(yīng)當(dāng)為員工上保險

根據(jù)?勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者加入根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險(俗稱“四金〞)?！八慕皎暿怯烧块T公布實(shí)施的社會保險，它帶有強(qiáng)制性，沒有條件可言。

許多用人單位在新員工的試用期內(nèi)，都不予辦理“四金〞，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益，對此，當(dāng)事人可以向原單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，要求原單位無條件補(bǔ)繳“四金〞。

6、用人單位如何愛護(hù)商業(yè)秘密？

首先要做好事先的防備工作，也就是按照?反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，采取保密措施：

(1)在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)捍衛(wèi)措施，確定明確的管理方法。

(2)對企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應(yīng)制定出企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀方法，以及外發(fā)文件的審閱方法。

(3)把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi)，對職工應(yīng)限制掌握的知識，并加強(qiáng)對員工的保密教育，或者將各關(guān)鍵局部進(jìn)行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密。

第二點(diǎn)，也是用人單位自助行為的最重要一點(diǎn)，即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。

用人單位同職工簽訂保密協(xié)議，有兩種辦法：

(1)用人單位直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂?保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。

(2)用人單位可以在同職工簽訂的?聘任合同》或?勞動合同》中寫明保密條款和違約責(zé)任。

7、企業(yè)能否單方面變更員工的工作崗位？

變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，但根據(jù)?勞動法》有關(guān)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協(xié)商變更勞動合同的法定程序，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知勞動者本人。

8、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于效勞期和競業(yè)限制

在簽訂勞動合同時，用人單位為了避免員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對效勞期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)?勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違反效勞期的約定、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的愛護(hù)。

9、勞動合同無效的情形

勞動合同在簽訂后，如果存在下列情形，簽訂的勞動合同將會被認(rèn)定為無效。按照?勞動合同法》第26條的規(guī)定：

范文例如：勞動合同怎么寫

如今有很多時候都會進(jìn)入公司工作，勞動合同能夠起到非常重要的作用。勞動合同可以防止勞動者與用人單位不必要的爭端，簽訂勞動合同時是以書面形式來呈現(xiàn)的。請問你是在尋找勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)模板嗎？下列是小編為大家精心整理的“范文例如：勞動合同怎么寫〞，但愿對您的學(xué)習(xí)工作帶來幫忙。

一、工傷訴訟的追訴期為一年

?工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原那么由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生合乎本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、勞動爭議調(diào)解仲裁的時效為一年

?勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因打消之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動合同范文：集體勞動合同范文

這篇?勞動合同范文：集體勞動合同范文》是為大家整理的，希望對大家有所幫忙。下列信息僅供參考?。?！

集體勞動合同

本集體合同由_________〔下列簡稱“企業(yè)〞〕與_________〔下列簡稱“工會〞〕雙方在自愿和平等的根底上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總那么

第一條根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)開展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動愛護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和規(guī)范。第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、平安生產(chǎn)以及勞動保險等波及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的開展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織發(fā)展合理化倡議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)開展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的規(guī)范，實(shí)行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安頓職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定規(guī)范工作時間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安頓。第十條企業(yè)安頓職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照以下規(guī)范給予職工相應(yīng)待遇：1．安頓職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2．安頓職工休息日工作又不能安頓補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報酬；3．安頓職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的規(guī)范向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以倡議企業(yè)減少工作時間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第三章勞動愛護(hù)

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度和規(guī)范。企業(yè)不提供勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改過的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動愛護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊愛護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機(jī)與費(fèi)用。第十七條工會支持企業(yè)勞動愛護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動愛護(hù)情況。第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的倡議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權(quán)向企業(yè)倡議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造項(xiàng)目時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時〞。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動愛護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)前方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術(shù)措施工程計(jì)劃，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會參與平安技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第二十四條企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理倡議。第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度〔工資規(guī)范、工資分配形式、工資發(fā)放方法〕的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付規(guī)范和方法按以下執(zhí)行：_________。第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元。第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表加入。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配計(jì)劃。第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的局部，由工會協(xié)助企業(yè)合理安頓使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表。第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、規(guī)范、實(shí)施方法，或由企業(yè)提出計(jì)劃、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意前方可實(shí)施。第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的合乎規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)那么。第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第三十七條企業(yè)根據(jù)?保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲辦。第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具差錯單或不同的行政處罰；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。第四十七條對職工進(jìn)行行政處罰時，須征求工會意見，聽取被處罰職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會加入處罰文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條各類處罰由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)成認(rèn)并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)開展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第五十一條工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會發(fā)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和倡議。第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)伎倆，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和開展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的辦法。第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內(nèi)，假設(shè)簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予回答，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，假設(shè)合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予回答，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及表明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員頒布。企業(yè)〔蓋章〕：_________工會〔蓋章〕：_________代表人〔簽字〕：_________代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

勞動合同范文：涉外勞動合同范文

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甲方：____________________________

地址：____________：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務(wù)：____________國籍：____________

乙方：____________________________

地址：____________：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務(wù)：____________國籍：____________

以________公司(總部設(shè)于________)為一方?，?甲﹑乙方代表通過友好協(xié)商于________年____月____日簽訂本合同?。

第一條總那么

1.甲方負(fù)責(zé)實(shí)施本項(xiàng)目?，?乙方公司負(fù)責(zé)為本項(xiàng)目提供勞務(wù)?。

2.本合同自簽字之日起生效?，?直至雙方間全部遺留問題?，?包括財務(wù)問題處理完畢之日止?。

第二條人員

1.乙方公司應(yīng)按本合同附件一“提供勞務(wù)明細(xì)表〞和附件二中商定的項(xiàng)目﹑人數(shù)﹑技術(shù)條件﹑差遣日期和工作期限?，?為本項(xiàng)目派出其授權(quán)代表﹑各類技術(shù)人員﹑工人﹑管理和效勞人員(下列簡稱“人員〞)?。

2.附件一和二為本合同的組成局部?，?其內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不得變更?。在特殊情況下雇主要求變更時?，?經(jīng)乙方公司同意應(yīng)按下述規(guī)定辦理：

(1)人員離境之前如需變更時?，?甲方應(yīng)將變更內(nèi)容提前一個月書面通知乙方?，?如甲方變更方案未能及時通知乙方公司?，?而乙方公司已按方案集中人員和訂購機(jī)票?，?甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)因此造成的損失?。

(2)人員工作期限期滿之前?，?如需終止雇傭?，?甲方應(yīng)在終止雇傭之日前____個月書面通知乙方?。

(3)人員工作期限如需延長?，?甲方應(yīng)在期滿之前____個月書面通知乙方?。

3.乙方授權(quán)代表負(fù)責(zé)組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務(wù)?，?并負(fù)責(zé)管理人員的內(nèi)部事務(wù)?。

第三條簽證和其他證件

1.乙方應(yīng)按中國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)?，?并承當(dāng)其費(fèi)用?。

2.甲方應(yīng)按工程所在國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入工程所在國及居留﹑工作許可證﹑機(jī)動車駕駛執(zhí)照等必要手續(xù)?，?并承當(dāng)費(fèi)用?。

甲方為人員辦理上述手續(xù)?，?應(yīng)向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件?，?如因甲方的要求不明確而引起證件缺乏致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證?，?那么乙方不負(fù)責(zé)任?。

3.如果甲方未能為人員獲得在工程所在國的居留﹑工作許可證和機(jī)動車駕駛執(zhí)照等?，?而使人員無法進(jìn)行工作?，?應(yīng)付給人員在此期間的合同工資?。如人員因此被迫返國時?，?甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)人員的回程旅費(fèi)?，?并支付每人____個月合同工資的賠償費(fèi)?。

乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件?，?從而使甲方無法為人員辦理在工程所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國?，?人員工資﹑回程旅費(fèi)等由乙方公司負(fù)擔(dān)?。

4.乙方公司應(yīng)按本合同附件一和二將人員的姓名﹑出生地和日期﹑職稱﹑護(hù)照號碼﹑發(fā)照日期和單位﹑出發(fā)日期通知甲方或甲方在工程所在國的授權(quán)代表?。甲方應(yīng)在接到乙方公司的通知后即向工程所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)?，?并通知乙方公司?。同時甲方應(yīng)通過工程所在國有關(guān)機(jī)構(gòu)通知該國駐華使館?，?以便辦理入境簽證?。

第四條乙方公司的義務(wù)

1.合乎雙方在附件一商定的技術(shù)條件；

2.遵守工程所在國的法律和法令?，?尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣；

3.尊重甲方人員的技術(shù)指導(dǎo)；

4.不參與工程所在國的任何政治活動；

5.遵守工地和駐地的紀(jì)律和規(guī)章制度；

6.與甲方為實(shí)施本項(xiàng)目而雇傭的其他國籍的人員合作共事?。

第五條甲方的義務(wù)

1.對人員給予正確的技術(shù)指導(dǎo)；

2.尊重人員的人格﹑風(fēng)俗和習(xí)慣；

3.不干預(yù)人員在非工作時間的活動自由；

4.保障人員的平安；

5.對人員的解雇和更換?，?應(yīng)由雙方的工地的授權(quán)代表商定?。

第六條工作時間

1.人員每周工作5天?，?每天工作白班8小時?，?夜班7小時?，?每天工作時間安頓可由甲方與乙方公司授權(quán)代表在工地商定?。

2.凡由于待料﹑停電﹑氣候惡劣等非人員的責(zé)任而造成的停工?，?應(yīng)計(jì)為工作時間?，?合同工資照付?。

3.駐地至工地的單程所用時間?，?不應(yīng)超過20分鐘?，?超過的時間應(yīng)計(jì)入工作時間?。

4.人員自中國達(dá)到工地后和本合同期滿自工地回中國前?，?應(yīng)分別享有____日有薪休息?。

第七條合同工資

1.人員的月工資(包括伙食費(fèi))在本合同有效內(nèi)按下列規(guī)范支付(美元)：

(1)半熟煉工?，?幫廚?，?效勞人員

(2)熟練技工?，?廚師

(3)工長

(4)技術(shù)員?，?護(hù)士?，?翻譯?，?會計(jì)員

(5)駐地經(jīng)理

(6)項(xiàng)目師?，?醫(yī)師?，?會計(jì)師

(7)高級項(xiàng)目師

(8)授權(quán)代表

(9)副授權(quán)代表

2.如本合同期超過1年?，?自第2年始?，?每月工資遞增____%?。

第八條夜班及加班

1.根據(jù)項(xiàng)目的需要?，?甲方要求人員在夜間工作或加班?，?應(yīng)商得乙方授權(quán)代表同意?，?每月加班工作小時原那么上不得超過____小時?。

2.夜間時間系指從當(dāng)日晚上9時至次日晨5時?。人員夜間工作(指正常夜班工作)甲方應(yīng)按合同工資150%支付工資；人員夜間加班?，?甲方應(yīng)按合同工資200%支付加班費(fèi)?。

3.小時工資按下式計(jì)算：

第九條工資和加班費(fèi)支付

1.人員工資支付應(yīng)自人員離開中國________之日起至回到中國________之日止?。平均日工資為月合同工資的1/25?。

2.乙方公司在工地的授權(quán)代表應(yīng)按甲方提供的表格填寫工作時間和加班時間?，?編制工資單?，?在每月工資結(jié)算日即________日后________天內(nèi)即________日前提交甲方在工地的授權(quán)代表審核批準(zhǔn)?。

3.工資單審批后?，?甲方應(yīng)在每月工資結(jié)算日即________日后一天內(nèi)將工資和加班費(fèi)以美元支付給乙方?。其中：____%電匯至________銀行營業(yè)部乙方公司帳號；____%支付給乙方公司工地授權(quán)代表?。假設(shè)甲方延遲付款應(yīng)按延遲天數(shù)?，?每天按欠付款總額的____‰?，?以美元向乙方支付利息?。

付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至中國________銀行之日(起息日)起?。

第十條稅金

乙方負(fù)責(zé)為人員交納中國政府所征收的一切稅金；甲方負(fù)責(zé)為人員交納工程所在國政府所征收的一切稅金?。

第十一條節(jié)假日﹑每周休息日和年度休假

1.按工程所在國政府的規(guī)定?，?每周的休息日為星期________?。

2.人員應(yīng)享受工程所在國政府公布的法定節(jié)﹑假日和中國春節(jié)2天?，?國慶節(jié)1天的休假?，?共________天?。

3.人員每工作期滿1年?，?享受為期________天的回國年度休假?。甲方承當(dāng)休假人員從駐地至中國________間的往返旅費(fèi)?。人員工作不滿一年?，?其實(shí)際休假天數(shù)按以下公式計(jì)算：

實(shí)際工作月數(shù)×(x/12)=休假天數(shù)

4.人員在工程所在國的節(jié)﹑假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間?，?應(yīng)享受全部合同工資?。

5.因工作需要并應(yīng)甲方要求?，?人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作?。但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意?。在此種情況下?，?人員年度休假工資及其從工地到________間的往返旅費(fèi)甲方支付?，?同時支付人員在年度休假期間的實(shí)際工作天數(shù)的合同工資和加班費(fèi)?。

第十二條預(yù)付工資

1.甲方在每批人員抵達(dá)崗位后?，?即應(yīng)向乙方授權(quán)代表以當(dāng)?shù)刎泿胖Ц睹咳讼喈?dāng)于________美元的預(yù)付工資?。

2.乙方對上述預(yù)付工資從人員抵達(dá)工地后第________個月還清?，?每月歸還____分之一?。

第十三條發(fā)動費(fèi)

1.甲方應(yīng)向人員每人支付________美元的發(fā)動費(fèi)?。

2.上述發(fā)動費(fèi)應(yīng)在每批人員抵達(dá)工地后由甲方隨同人員的機(jī)票費(fèi)以美元一并電匯至中國銀行乙方帳號?。

第十四條保險

1.乙方為人員自其離開中國________之日起至返抵中國________之日止在中國投保人身意外險?，?保險費(fèi)由雇主承當(dāng)?。甲方應(yīng)隨同人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月________美元保險費(fèi)?。

2.人員在中國投保人身意外險后?，?如經(jīng)甲方要求?，?乙方可向甲方提供必要的證明文件?，?以防止甲方為人員在工程所在國重復(fù)投保?。

第十五條醫(yī)療和病假

1.甲方應(yīng)為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費(fèi)醫(yī)療﹑藥品和住院治療?。所需中藥乙方可代購?，?但藥費(fèi)﹑包裝費(fèi)和運(yùn)費(fèi)由甲方承當(dāng)?。

2.人員如因病或因工傷休假不超過1個月?，?甲方應(yīng)支付全部月工資?。如休假超過1個月但缺乏3個月?，?甲方支付____%月合同工資?。如休假超過3個月仍不痊愈送回中國繼續(xù)治療?，?甲方不再支付第4個月的工資?，?但應(yīng)承當(dāng)其回中國的旅費(fèi)?。如甲方要求乙方派人替換該傷病人員?，?那么替換人員由____至工地的旅費(fèi)亦由甲方承當(dāng)?。

3.人員在合同期間如因病或因工傷死亡?，?甲方負(fù)責(zé)其遺體處理并承當(dāng)死者遺物運(yùn)回中國的費(fèi)用?。

第十六條交通﹑通訊工具和差旅費(fèi)

1.甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)人員由中國________至工地間的往返旅費(fèi)及每人往返隨身攜帶________公斤超重行李費(fèi)?。甲方應(yīng)于人員合同期滿后回中國前________天?，?將回程旅費(fèi)及超重行李費(fèi)支付給乙方授權(quán)代表?。

2.甲方應(yīng)免費(fèi)向人員提供駐地至工地間(1.5公里以外)的上﹑下班交通工具?。

3.甲方應(yīng)免費(fèi)向乙方授權(quán)代表﹑項(xiàng)目師﹑駐地經(jīng)理提供一輛小轎車和供人員采購儀器及生活用品的一輛小型貨車?。如人員人數(shù)每超過________人?，?應(yīng)增加一輛?。上述車輛所需的司機(jī)﹑燃料?，?應(yīng)由甲方免費(fèi)提供?，?并負(fù)責(zé)檢修?。此外?，?人員在節(jié)假日可以免費(fèi)使用甲方的交通工具?，?用于正當(dāng)?shù)哪康闹T如游覽﹑購物等?。

4.乙方授權(quán)代表和人員可以免費(fèi)使用甲方的通訊工具?，?如﹑電傳﹑圖文傳真等?。

5.人員如經(jīng)甲方批準(zhǔn)出差?，?其差旅費(fèi)應(yīng)由甲方負(fù)擔(dān)?，?差旅費(fèi)的支付規(guī)范和使用的貨幣按有關(guān)規(guī)定辦理?。

第十七條生活和膳食設(shè)施

1.甲方應(yīng)為人員免費(fèi)提供合適的住房?，?每人使用面積的規(guī)范為：工人為________至________平方米；翻譯﹑會計(jì)﹑技術(shù)員為________至________平方米；授權(quán)代表﹑項(xiàng)目師﹑醫(yī)生﹑駐地經(jīng)理為____至____平方米；雇主還應(yīng)免費(fèi)提供水﹑電﹑臥具﹑空調(diào)﹑沐浴﹑衛(wèi)生﹑洗衣設(shè)備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件3和4)?。

2.甲方應(yīng)向人員免費(fèi)提供廚房﹑餐廳﹑炊具﹑餐具﹑制冰機(jī)﹑電冰箱和備品以及水﹑電﹑燃料?。

3.中餐專用的餐﹑炊具?，?可由乙方在中國代購?。所需費(fèi)用(包括運(yùn)輸和包裝費(fèi))由甲方承當(dāng)?。甲方應(yīng)在收到乙方代購上述物品的帳單后________天內(nèi)以美元電匯至乙方公司帳戶?。

4.乙方自費(fèi)購置人員的主副食?。但乙方為此而差遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班的每周休息日﹑節(jié)假日加班應(yīng)享有規(guī)范小時工資?。

5.人員所需局部副食品?，?如需從中國空運(yùn)或海運(yùn)至工程所在國?，?物品達(dá)到機(jī)場或港口后?，?有關(guān)報送﹑提貨﹑運(yùn)輸?shù)裙ぷ?，?雇主應(yīng)給予協(xié)助?。

第十八條勞保用品及小工具

1.甲方應(yīng)為人員免費(fèi)提供一般勞保用品和專用勞保用品以及辦公用品?，?本合同附件7中所列的一般勞動用品可由乙方公司在中國包干代購?，?甲方應(yīng)向乙方支付每人________美元?。專用勞保用品如需乙方公司代購?，?由雇主據(jù)實(shí)支付貨款?，?并承當(dāng)這些物資的包裝費(fèi)及運(yùn)費(fèi)?。

2.甲方應(yīng)免費(fèi)向人員提供各工作所需的手工用小工具?。手工用小工具如需乙方在中國代購?，?所需費(fèi)用(包括運(yùn)輸費(fèi)﹑包裝費(fèi))由甲方承當(dāng)?，?并在收到乙方公司代購手工用具小工具的帳單后____天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳戶?。

3.本合同未列的?，?但為順利實(shí)施本項(xiàng)目所必需的其他用品應(yīng)經(jīng)雙方工地授權(quán)代表協(xié)商同意后?，?由甲方免費(fèi)提供?。

第十九條保密

1.乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本項(xiàng)目的一切資料及情況應(yīng)對第三者保守秘密?。

2.甲方及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務(wù)的條件和價格以及其他有關(guān)的資料和情況應(yīng)對第三者保守秘密?。

第二十條波及第三方的事宜

1.人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關(guān)的波及工程所在國政府或任何第三方的事宜?，?應(yīng)由甲方出面處理并負(fù)擔(dān)所發(fā)生的費(fèi)用?。

2.人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的波及工程所在國政府或任何第三方的事宜?，?甲方應(yīng)協(xié)助乙方出面處理?，?所發(fā)生的費(fèi)用乙方負(fù)擔(dān)?。

第二十一條不可抗力

由于不可抗力事件?，?如天災(zāi)﹑戰(zhàn)爭﹑內(nèi)亂﹑封鎖﹑*﹑傳染病﹑政變等?，?使本項(xiàng)目無法繼續(xù)進(jìn)行?，?經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停?。在這種情況下?，?甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)人員的回國旅費(fèi)?。

第二十二條仲裁

凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議?，?雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決?，?應(yīng)按()項(xiàng)仲裁?。(1)在中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)那么進(jìn)行仲裁?。(2)在被訴方所在國的仲裁機(jī)構(gòu)按照其仲裁程序規(guī)那么進(jìn)行仲裁?。仲裁裁決是終局的?，?對雙方都有約束力?。

第二十三條合同的補(bǔ)充和修改

根據(jù)需要?，?經(jīng)雙方協(xié)，?可以對本合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改?。修改或補(bǔ)充的條款以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后?，?即成為本合同的組成局部?，?與本合同具有同等效力?。

第二十四條文字

本合同用中英文寫成?，?中英文具有同等法律效力,如有異議?，?以___文為準(zhǔn)?。

本合同一式_____份?，?雙方各執(zhí)____份?。

甲方：____________乙方：____________

代表：____________代表：____________

____年____月____日____年____月____日

勞動合同范文：司機(jī)勞動合同范文

這篇?勞動合同范文：司機(jī)勞動合同范文》是為大家整理的，希望對大家有所幫忙。下列信息僅供參考?。。?/p>

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，假設(shè)乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價賠償。

三、乙方經(jīng)甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔(dān)保人作擔(dān)保。

四、____________自愿作為乙方的擔(dān)保人，擔(dān)保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權(quán)的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

五、甲方每月向乙方支付根本工資人民幣______元，浮開工資人民幣______元，每月______日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)按時支付工資。乙方入職做滿______月，甲方多發(fā)______個月底薪作為獎勵。

六、甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐和集體宿舍。