典型行業(yè)企業(yè)人才標準與薪酬分析課件

典型行業(yè)/企業(yè)人才標準與薪酬分析中華英才網張建國（2004年10月）典型行業(yè)/企業(yè)人才標準與薪酬分析中華英才網1演講主題：

正確認識就業(yè)環(huán)境、從企業(yè)角度剖析用人標準、用數據揭示行業(yè)薪酬規(guī)律演講主題：

正確認識就業(yè)環(huán)境、從企業(yè)角度剖析用人標準、用數2我們所處的就業(yè)環(huán)境典型企業(yè)/職業(yè)員工素質標準典型行業(yè)/職位薪酬水平我們所處的就業(yè)環(huán)境3大學生就業(yè)形勢空前嚴峻2003年高校擴招第一年畢業(yè)生達到212萬，30％未實現就業(yè)2004年高校畢業(yè)生280萬，比去年增幅32％,……大學生就業(yè)形勢空前嚴峻2003年高校擴招第一年畢業(yè)生達到214各行各業(yè)、多種層次的人才需求信息管理師，鳳毛麟角保險精算師，金領中的貴族反病毒人才，待填補的空白房地產估價師，越來越火執(zhí)業(yè)醫(yī)師，白領中的新貴保險經紀人，長青職業(yè)高級秘書，復合型人才……各行各業(yè)、多種層次的人才需求信息管理師，鳳毛麟角5我們所處的就業(yè)環(huán)境典型企業(yè)/職業(yè)員工素質標準典型行業(yè)/職位薪酬水平我們所處的就業(yè)環(huán)境630歲左右的年薪百萬者看似“傻”，不太表現自己，但做事踏實，表現出不計回報的奉獻精神做自己喜歡的工作，樂此不疲富有社會責任感和愛心喜歡充電，不斷學習新知識和技能誠信做人、做事，規(guī)則意識強規(guī)劃未來職業(yè)，一步一個腳印往前走不自私自利，樂于幫助別人，由此得到很多機會積極樂觀，將得失看的不太重，知道舍得的含義30歲左右的年薪百萬者看似“傻”，不太表現自己，但做事踏實，7歸根結底是素質內驅力、動機個性、品質自我形象價值觀、態(tài)度、社會角色知識、技能行為潛在的表象的素質歸根結底是素質內驅力、動機個性、品質自我形象價值觀、態(tài)度、社8素質內涵素質內涵9典型行業(yè)企業(yè)人才標準與薪酬分析課件10典型行業(yè)企業(yè)人才標準與薪酬分析課件11學校和企業(yè)的評價系統(tǒng)比較項目學校企業(yè)評價導向認知性知識的掌握（考試成績）工作的商業(yè)價值（達成結果）行為環(huán)境個體努力即可達成結果需要團隊合作取得整體貢獻關鍵行為明確問題的解決不確定性問題的創(chuàng)新解決（主動性）組織氛圍人際關系簡單處于一個緊密的人際圈中（利益團體）評價系統(tǒng)的差異決定了優(yōu)秀的大學生不一定就是優(yōu)秀的職業(yè)人，這取決于在角色轉變過程中的自我認知調整和行為調整－素質學校和企業(yè)的評價系統(tǒng)比較項目學校企業(yè)評價導向認知性知識的掌握12素質標準—行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)？素質的匹配性是成功選擇職業(yè)的關鍵！行業(yè)企業(yè)職業(yè)素質標準—行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)？素質的匹配性是成功選擇職業(yè)的關鍵13高薪者素質分析1、良好的人際關系處理能力，他們幾乎能夠洞察人細微的變化，這種細致正是體現在他能妥善處理同每一位員工的關系上。

2、優(yōu)秀的品質，以比較低的姿態(tài)宣傳自己，大部分人常在學歷等方面有些不足。忍耐力強刻苦的敬業(yè)精神，所有的高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要因素是敬業(yè)。3、不斷學習的進取精神，在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完善的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。

4、比較合理的知識結構，大部分高薪收入者都不認為學歷高是其今天獲取高薪的根本原因。綜合分析來看，絕大部分是因為很多人才學非所用，而是從工作中邊干邊學。高薪者素質分析14迅速掌握新知識的能力---學習能力僅需片刻思考即可提出尖銳問題的能力---洞察能力可以在不同領域的知識中找出它們之間的聯系---形象思維掃視一眼即可用通俗語言解釋軟件代碼的能力---概括能力關注眼前的問題，不論是否在工作中都應如此---執(zhí)行力非常強的集中注意里的能力---對自己過去的工作仍然記憶猶新注重實際的思想觀念、善于表達、勇于面對挑戰(zhàn)、快速反應微軟的人才素質觀微軟的人才素質觀15華為公司研發(fā)人員素質模型優(yōu)秀的研發(fā)人員思維能力(TA)：60成就導向（ACH）：37團隊合作(TW)：36學習能力(LA)：35堅韌性(TNC)：32主動性(INT)：20指導(DIR)：10尋求信息(INF)：08華為公司研發(fā)人員素質模型優(yōu)秀的研發(fā)人員思維能力(TA)：6016華為公司研究案例：素質特征與高績效華為公司研究案例：素質特征與高績效17華為公司市場員工的素質模型素質類別優(yōu)秀人員N＝29普通人員N＝16總數平均數總數平均數影響力(IMP)2879.101178.12關系建立(RB)1134.50543.86人際理解(IU)1034.20473.20信息搜集(INF)863.20302.55堅韌性(TNC)762.96232.40組織意識(OA)672.31372.31顧客服務導向(CSO)501.72171.06靈活性(FLX)401.38150.94邏輯思維(LT)381.31301.88主動性(INT)341.17100.63華為公司市場員工的素質模型素質類別優(yōu)秀人員N＝2918我們所處的就業(yè)環(huán)境典型企業(yè)/職業(yè)員工素質標準典型行業(yè)/職位薪酬水平我們所處的就業(yè)環(huán)境19以下數據均來自于ChinaHR最新網上薪資調查以下數據均來自于ChinaHR最新網上薪資調查20總體薪資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平90%的人年收入低于12000元75%的人年收入低于16800元50%的人年收入低于25500元（中位數）25%的人年收入高于44000元10%的人年收入高于72000元5%的人年收入高于96000元總體薪資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平90%的人年收21英才城市指數

城

市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(RMB元)上海4763436000北京4462636000廣州3947130000深圳3930530000杭州3753528000南京3628926600蘇州3497825008廈門3399624500天津3371224000成都3259924000東莞3122924000佛山3118824000寧波3102424000英才城市指數城市平均年薪水平年薪中位數上海47634322工作職位年薪平均數年薪中位數經營管理6021244000投資分析5751950000咨詢顧問5571339600項目管理5260642000研發(fā)4904940600信息·電子·通信類工程師4174733000銷售·業(yè)務拓展4075230000人力資源·培訓3962731200熱能工程·城市燃氣3962336000英才職位指數工作職位年薪平均數年薪中位數經營管理602124400023英才行業(yè)指數

行業(yè)年薪平均數年薪中位數通訊·電信業(yè)4895836000醫(yī)療設備4520436000快速消費品(食品·飲料·煙草等)4402132500金融業(yè)(投資·保險·證券·銀行·基金)4329733300石油·化工·原材料·礦產4279830000制藥·生物工程4028331200電子·微電子技術4012830000建筑·房地產4010630624家電業(yè)3869630000互聯網·電子商務3839030000計算機3811528500電氣·能源·電力3766728400汽車·摩托車(制造與維護·配件·用品)3629626000紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)3625826400英才行業(yè)指數行業(yè)年薪平均數年薪中位數通訊·電信業(yè)4895824學歷年薪平均數年薪中位數參加人數MBA6824554000548碩士65948576001704博士6157346000286本科432443500014154大專301472400013894大專以下20729156006558英才學歷指數學歷年薪平均數年薪中位數參加人數MBA682455400025品格成就未來品格成就未來26中華英才網愿意為您竭誠服務！中華英才網愿意為您竭誠服務！27典型行業(yè)/企業(yè)人才標準與薪酬分析中華英才網張建國（2004年10月）典型行業(yè)/企業(yè)人才標準與薪酬分析中華英才網28演講主題：

正確認識就業(yè)環(huán)境、從企業(yè)角度剖析用人標準、用數據揭示行業(yè)薪酬規(guī)律演講主題：

正確認識就業(yè)環(huán)境、從企業(yè)角度剖析用人標準、用數29我們所處的就業(yè)環(huán)境典型企業(yè)/職業(yè)員工素質標準典型行業(yè)/職位薪酬水平我們所處的就業(yè)環(huán)境30大學生就業(yè)形勢空前嚴峻2003年高校擴招第一年畢業(yè)生達到212萬，30％未實現就業(yè)2004年高校畢業(yè)生280萬，比去年增幅32％,……大學生就業(yè)形勢空前嚴峻2003年高校擴招第一年畢業(yè)生達到2131各行各業(yè)、多種層次的人才需求信息管理師，鳳毛麟角保險精算師，金領中的貴族反病毒人才，待填補的空白房地產估價師，越來越火執(zhí)業(yè)醫(yī)師，白領中的新貴保險經紀人，長青職業(yè)高級秘書，復合型人才……各行各業(yè)、多種層次的人才需求信息管理師，鳳毛麟角32我們所處的就業(yè)環(huán)境典型企業(yè)/職業(yè)員工素質標準典型行業(yè)/職位薪酬水平我們所處的就業(yè)環(huán)境3330歲左右的年薪百萬者看似“傻”，不太表現自己，但做事踏實，表現出不計回報的奉獻精神做自己喜歡的工作，樂此不疲富有社會責任感和愛心喜歡充電，不斷學習新知識和技能誠信做人、做事，規(guī)則意識強規(guī)劃未來職業(yè)，一步一個腳印往前走不自私自利，樂于幫助別人，由此得到很多機會積極樂觀，將得失看的不太重，知道舍得的含義30歲左右的年薪百萬者看似“傻”，不太表現自己，但做事踏實，34歸根結底是素質內驅力、動機個性、品質自我形象價值觀、態(tài)度、社會角色知識、技能行為潛在的表象的素質歸根結底是素質內驅力、動機個性、品質自我形象價值觀、態(tài)度、社35素質內涵素質內涵36典型行業(yè)企業(yè)人才標準與薪酬分析課件37典型行業(yè)企業(yè)人才標準與薪酬分析課件38學校和企業(yè)的評價系統(tǒng)比較項目學校企業(yè)評價導向認知性知識的掌握（考試成績）工作的商業(yè)價值（達成結果）行為環(huán)境個體努力即可達成結果需要團隊合作取得整體貢獻關鍵行為明確問題的解決不確定性問題的創(chuàng)新解決（主動性）組織氛圍人際關系簡單處于一個緊密的人際圈中（利益團體）評價系統(tǒng)的差異決定了優(yōu)秀的大學生不一定就是優(yōu)秀的職業(yè)人，這取決于在角色轉變過程中的自我認知調整和行為調整－素質學校和企業(yè)的評價系統(tǒng)比較項目學校企業(yè)評價導向認知性知識的掌握39素質標準—行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)？素質的匹配性是成功選擇職業(yè)的關鍵！行業(yè)企業(yè)職業(yè)素質標準—行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)？素質的匹配性是成功選擇職業(yè)的關鍵40高薪者素質分析1、良好的人際關系處理能力，他們幾乎能夠洞察人細微的變化，這種細致正是體現在他能妥善處理同每一位員工的關系上。

2、優(yōu)秀的品質，以比較低的姿態(tài)宣傳自己，大部分人常在學歷等方面有些不足。忍耐力強刻苦的敬業(yè)精神，所有的高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要因素是敬業(yè)。3、不斷學習的進取精神，在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完善的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。

4、比較合理的知識結構，大部分高薪收入者都不認為學歷高是其今天獲取高薪的根本原因。綜合分析來看，絕大部分是因為很多人才學非所用，而是從工作中邊干邊學。高薪者素質分析41迅速掌握新知識的能力---學習能力僅需片刻思考即可提出尖銳問題的能力---洞察能力可以在不同領域的知識中找出它們之間的聯系---形象思維掃視一眼即可用通俗語言解釋軟件代碼的能力---概括能力關注眼前的問題，不論是否在工作中都應如此---執(zhí)行力非常強的集中注意里的能力---對自己過去的工作仍然記憶猶新注重實際的思想觀念、善于表達、勇于面對挑戰(zhàn)、快速反應微軟的人才素質觀微軟的人才素質觀42華為公司研發(fā)人員素質模型優(yōu)秀的研發(fā)人員思維能力(TA)：60成就導向（ACH）：37團隊合作(TW)：36學習能力(LA)：35堅韌性(TNC)：32主動性(INT)：20指導(DIR)：10尋求信息(INF)：08華為公司研發(fā)人員素質模型優(yōu)秀的研發(fā)人員思維能力(TA)：6043華為公司研究案例：素質特征與高績效華為公司研究案例：素質特征與高績效44華為公司市場員工的素質模型素質類別優(yōu)秀人員N＝29普通人員N＝16總數平均數總數平均數影響力(IMP)2879.101178.12關系建立(RB)1134.50543.86人際理解(IU)1034.20473.20信息搜集(INF)863.20302.55堅韌性(TNC)762.96232.40組織意識(OA)672.31372.31顧客服務導向(CSO)501.72171.06靈活性(FLX)401.38150.94邏輯思維(LT)381.31301.88主動性(INT)341.17100.63華為公司市場員工的素質模型素質類別優(yōu)秀人員N＝2945我們所處的就業(yè)環(huán)境典型企業(yè)/職業(yè)員工素質標準典型行業(yè)/職位薪酬水平我們所處的就業(yè)環(huán)境46以下數據均來自于ChinaHR最新網上薪資調查以下數據均來自于ChinaHR最新網上薪資調查47總體薪資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平90%的人年收入低于12000元75%的人年收入低于16800元50%的人年收入低于25500元（中位數）25%的人年收入高于44000元10%的人年收入高于72000元5%的人年收入高于96000元總體薪資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平90%的人年收48英才城市指數

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市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(RMB元)上海4763436000北京4462636000廣州3947130000深圳3930530000杭州3753528000南京3628926600蘇州3497825008廈門3399624500天津3371224000成都3259924000東莞3122924000佛山3118824000寧波3102424000英才城市指數城市平均年薪水平年薪中位數上海47634349工作職位年薪平均數年薪中位數經營管理6021244000投資分析5751950000咨詢顧問5571339600項目管理5260642000研發(fā)4904940600信息·電子·通信類工程師4174733000銷售·業(yè)務拓展4075230000人力資源·培訓3962731200熱能工程·城