2022年北京單位勞動合同

2022年北京單位勞動合同不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不一樣，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不行能對當事人的詳細權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。更多2022年北京單位勞動合同請點擊“單位合同”查看。

2022年北京單位勞動合同1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過同等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應依據(jù)甲方工作支配，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差效勞之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方實力及甲方須要進展分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方依據(jù)工作須要，要求乙方加班時，除不行抗拒之事外，乙方應予協(xié)作，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方酬報，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，假設工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方嘉獎，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲辦，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上嘉獎及懲辦事由和方法，依員工手冊辦理之。嘉獎及懲辦記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于?年?月?日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

2022年北京單位勞動合同2

________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、同等的原那么，經(jīng)協(xié)商相同，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

其次條工作崗位

甲方支配乙方從事__________工作。

甲方有權依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及乙方的實力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人看法的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必需聽從甲方的管理和支配。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動愛護

甲方需為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方依據(jù)乙方崗位實際狀況，遵照甲方規(guī)定向乙方供應必要的勞動防護用品。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、打算生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)(工作)須要乙方加班時，遵照有關規(guī)定賜予乙方必須的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動酬報

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方遵照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的狀況下，為乙方購置的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，遵照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，賜予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等遵照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定賜予指責、教育、懲罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同，勞動合同可以解除。

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件的;

⑵緊要違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶緊要失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

⑷甲方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生緊要困難，確需裁減人員的。

有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未遵照勞動合同約定支付勞動酬報或供應勞動條件的;

⑷乙方因其他狀況須要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人狀況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的101%賠償，并退還任職最終3個月薪金;在培訓完畢后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方假設因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)損失狀況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，擔當必須的經(jīng)濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

假設雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不聽從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，遵照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

2022年北京單位勞動合同3

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商相同，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為叁年期限勞動合同。

其次條本合同生效期自20__年8月1日起至20__年8月日止，共計個月。

二、工作內容和工作地點

第三條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意擔當技術員崗位工作，乙方應遵照甲方要求依據(jù)現(xiàn)場工作須要到達規(guī)定的質量標準，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第四條在合同有效期內，甲方依據(jù)公司須要及乙方的技能、工作實力等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第五條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進展相應的變更說明。

工作時間和休息休假

第六條執(zhí)行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情支配，以每周休息一天為標準，每日工作時間不超過法定標準工作時間。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，遵照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

三、勞動酬報

第八條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原那么，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應獎金。

第九條乙方勞動酬報月工資標準為6000.00元，假如甲方工程在丹江口市城區(qū)，乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費用由乙方自行擔當;假如甲方工程不在丹江口城區(qū)，乙方由此產(chǎn)生的生活費、住宿費、交通費用由甲方擔當;乙方通訊費用標準由雙方依據(jù)實際狀況協(xié)商確定。

第十條乙方可以依據(jù)市場狀況及相應物價水平進展對現(xiàn)行工資標準提出增加調整看法，調整狀況由甲乙雙方協(xié)商確定。

第十一條甲方于每月2日以貨幣形式，遵照甲乙雙方簽訂的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提前一發(fā)放。其中第一個月(20__年8月)甲方從支付乙方工資中扣除20__.0元作為勞動保證金。

第十二條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應在工資發(fā)放之日起10日內向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。

四、社會保險和福利待遇

第十三條乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行擔當。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等遵照國家法制的

相關制度執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和安康。

第十七條甲方負責對乙方進展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十八條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛護乙方的安康及相關權益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十九條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循同等自愿、協(xié)商相同的原那么，依法變更勞動合同局部條款。

其次十條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導致本合同內容發(fā)生改變時，可以對本合同相關內容進展變更。

其次十一條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

其次十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同相關規(guī)定：

1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安

排的工作狀況下，甲方可以解除本合同。

2、乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的狀況下甲方不得解除本合同，在

此期間甲方不支付乙方勞動酬報，但賜予必須的生活補助。

3、緊要違反本合同或甲方的規(guī)章制度;甲方可以解除本合同。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十四條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

其次十五條有以下情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成相同的;

2.甲方經(jīng)營發(fā)生緊要困難并面臨破產(chǎn);

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條本合同期滿前，甲乙雙方應遵照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的看法，并辦理相關書面手續(xù)。

七、雙方協(xié)商約定的其他內容

其次十七條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱私，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務那么視為緊要違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

其次十八條雙方須要約定的其他事項：雙方協(xié)商解決。

八、違反勞動合同的責任

其次十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余局部向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應擔當?shù)馁r償責任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

九、勞動爭議處理

第三十二條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方緊要違反本合同，甲方有權與其馬上解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當?shù)膿p失、聘請費、培訓費等)。

第三十三條甲乙雙方在履行本合同中假設發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十、其他規(guī)定

第三十四條本合同自簽訂之日之日起生效。

第三十五條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲乙雙方簽字：

甲方：地址：乙方：______

__性別：_____身份證號碼：________________通訊地址：

2022年北京單位勞動合同4

甲方(單位名稱)：______________________

乙方(姓名)：__________________________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

2、試用期，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。

3、嫻熟期(培訓期、見習期)從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

其次條工作內容及要求

乙方支配在________________部門，從事________________工作。

甲方可以依據(jù)實際狀況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應承受調整。

乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。

第三條勞動酬報及支付方式與時間

1、甲方依據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資酬報，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時依據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作看法等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，可以解除本合同;

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)緊要違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)緊要失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未遵照勞動合同約定支付勞動酬報或者供應勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條存心或者重大過失責任保證

如因乙方存心或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，那么乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以依據(jù)損失的大小及乙方的看法進展相應的懲罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，那么相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)制止

1、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)隱私，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進展運用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式完畢之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者協(xié)助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償_______萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人緊要違反本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，那么須向對方擔當違約金_______萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須剛好通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方(簽章)：________________甲方(簽章)：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

2022年北京單位勞動合同5

用人單位(甲方)：___________________________

職工(乙方)：_______________________________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)須要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)同等自愿、協(xié)商相同的原那么，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采納以下第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標記事務是_________。

(二)新招收、調入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作須要可支配乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、打算生育、女職工勞動愛護等有薪假期盼遇。

五、勞動酬報

(一)乙方工資安排形式、標準：

1.工資標準、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內，有權依據(jù)按勞安排原那么及經(jīng)營指標改變、經(jīng)濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方支配乙方加班，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合打算生育子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全丟失勞動實力的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，局部丟失勞動實力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需遵照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。

(七)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動愛護

(一)甲方遵照國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛護規(guī)定和《_________》，切實愛護乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進展平安生產(chǎn)學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進展體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安安康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有以下狀況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已到達法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4.勞動合同約定的終止條件(事務)已經(jīng)出現(xiàn);

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有以下狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;

2.乙方經(jīng)常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為遵照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有以下狀況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，緊要危害乙方身體安康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬報的;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退養(yǎng)息老保險等社會保險的;

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;

6.甲方不履行勞動合同，緊要違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。

(六)有以下狀況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大局部丟失勞動實力的;

3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合打算生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;

5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有以下狀況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒到達《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定效勞期限的;

3.擔當國家重點科研工程